会社名

株式会社三井住友銀行

           

会社概要

メガバンクの中でも先進性と個性を重視するカルチャーを持つSMBC社。従来の銀行業務のほか、様々な新しい取り組みに挑戦しています。 ＜特徴＞ ■新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化：社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されています。役員との距離も近く、気兼ねなくコミュニケーションできるのも三井住友銀行らしさの一つ。 ■新規事業への積極性：グループ会社のSMBCベンチャーキャピタルを通して、多くの事業領域への投資を行っています。例えば次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携や、弁護士ドットコム社との協業「SMBCクラウドサイン」、新たな事業やサービスの創出に向けたオープンイノベーションの場である”hoops link tokyo”（東京都渋谷区）の開設など、従来の銀行業の常識にとらわれることなく、果敢なチャレンジをこれまで数々繰り広げています。 ■中途採用にも積極的：イノベーションは多様性の中からこそ生まれるという考えを元に、製造業、サービス業、IT業界などさまざまなバックグラウンドの方を採用。今後もさまざまな業界の出身者が其々の個性や専門性を発揮出来る会社を目指しています。

           

ポジション

【人事部】人材育成企画担当

仕事内容

SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、
これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を
継続的に支えていきます。

 

【具体的な職務例】
1～3を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。

1、人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等）
2、職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定）
3、上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動

 

人材育成に全社で取り組んでいますので、SMBC人事部研修所以外にも、グループ会社人事セクションの育成担当のほか、事業部門統括部、コーポレート部門の育成担当等、キャリアパスは相応の広がりがございます。
（異動については確約することはできませんので、あらかじめご了承ください）

 

人材育成の背景や取扱いテーマが多様化、複雑化してきています。同種のテーマに取り組む、グローバル大企業や大企業出身者をより希望します。コンサルティング会社出身者も可ですが、企画だけでなく実行フェーズまで担っていただくことが前提です。

求める経験・スキル

＜経験＞
以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可）

・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等）
・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり
・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり
・LMSの活用促進

＜スキル・資格＞
特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心があり、
具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。
（業務では、ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）