会社名

株式会社三井住友銀行

           

会社概要

メガバンクの中でも先進性と個性を重視するカルチャーを持つSMBC社。従来の銀行業務のほか、様々な新しい取り組みに挑戦しています。
＜特徴＞
■新たなことに挑戦する姿勢を尊重する文化：社内では役職やポジションに関わらず、各々が実現したいアイデアや企画を自由に提案できる風土が醸成されています。役員との距離も近く、気兼ねなくコミュニケーションできるのも三井住友銀行らしさの一つ。
■新規事業への積極性：グループ会社のSMBCベンチャーキャピタルを通して、多くの事業領域への投資を行っています。例えば次世代決済プラットフォーム構築のためのGMOペイメントゲートウェイとの提携や、弁護士ドットコム社との協業「SMBCクラウドサイン」、新たな事業やサービスの創出に向けたオープンイノベーションの場である”hoops link tokyo”（東京都渋谷区）の開設など、従来の銀行業の常識にとらわれることなく、果敢なチャレンジをこれまで数々繰り広げています。
■中途採用にも積極的：イノベーションは多様性の中からこそ生まれるという考えを元に、製造業、サービス業、IT業界などさまざまなバックグラウンドの方を採用。今後もさまざまな業界の出身者が其々の個性や専門性を発揮出来る会社を目指しています。

           

ポジション

人事制度企画担当

仕事内容

報酬制度の設計から運用まで、一気通貫でお任せします。人事部・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な報酬制度の設計・運用を推進し、SMBCグループの成長・プレゼンス向上に貢献いただきます。

 

【主な職務内容】
・ビジネスの特性に整合した報酬制度の設計
・報酬制度を運用するための評価の枠組の構築
・報酬制度の円滑な運用
・外部報酬情報の収集・活用
・外部報酬サーベイデータの活用・分析
・労働契約書の作成
・労務面/税務面からの報酬制度の確認・レビュー
・ビジネスライン責任者とのリレーション構築

 

【募集背景】
外部環境が大きく変化する中で、SMBCは従来のビジネス手法や常識に囚われず新しい発想で業務変革を続けています。今後も持続的な成長を続ける為には様々なスキル・知識・経験・バックグラウンドを持つ方が必要です。近年当社はビジネスの多様化や高度化に伴い、従来型の画一的な報酬制度が適さない従業員が増加しており、個別の報酬制度を設計・運用していく必要性が増しています。拡大する金融ビジネスに関わること、業務の幅広さ、専門スキルの習得、裁量の大きさを魅力に感じていただける方のご応募をお待ちしています。

 

【その他】
テレワーク・ドレスコードフリーが浸透しており、柔軟な働き方が出来ます。

求める経験・スキル

＜経験＞
◆必須
・報酬制度の設計・運用に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
　例：企業人事部での報酬制度の設計・運用に従事していた経験等

◆歓迎
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
・コーポレート・ガバナンス、法務、税務、労務の知見や実務経験をお持ちの方
・金融機関での業務経験をお持ちの方

＜スキル・資格＞
特になし