株式会社エス・エム・エス：◆【新規事業開発】BizDev（事業開発）| 成長マーケットで0→1に挑戦 / 新規事業の企画・立ち上げ / 東証プライム上場[ シニアライフ ]

会社名

株式会社エス・エム・エス

会社概要

■主に医療・介護分野で人材・情報通信サービスを提供する企業。 看護師求人情報「ナース専科」、高齢者住宅情報「かいごDB」、薬剤師コミュニティ「ココヤク」等の多彩なサービスを展開。
■19期連続で増収増益を達成し急成長中のメガベンチャー。海外では17ヵ国で事業を展開。
■介護・医療・キャリア・ヘルスケア/シニアライフ分野で多種多様な情報サービスを開発・運営し、価値提供先である事業者・従事者がイキイキと仕事をし、エンドユーザがイキイキと生活できる社会の実現を目指す。
■東京証券取引所プライム市場上場。アジア・オセアニア17カ国で事業を展開。

ポジション

◆【新規事業開発】BizDev（事業開発）| 成長マーケットで0→1に挑戦 / 新規事業の企画・立ち上げ / 東証プライム上場[ シニアライフ ]

仕事内容

事業内容
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

◆シニアライフ（事業開発）領域について
私たちは、介護・住まい・食・ライフエンディングといった、高齢化に伴い必要性が高まるサービスを提供しています。
初めて親の介護に直面したときや、高齢の親の住まいをどうするか、葬儀の進め方など――これらは人生で何度も経験することではなく、専門知識も必要とされる分野です。
そのため、正しい情報を得ることや、自分たちに合った選択肢を見つけることが難しく、多くのご家族が不安や悩みを抱えています。
私たちは、そうした高齢社会特有の困りごとに寄り添い、信頼できる情報と選択肢を届けることで、一人ひとりが安心してより良い暮らしを選べる社会を目指しています。

募集背景
これまで当社は、ライフエンディング領域の中でも特に課題の深い「葬儀業界」を起点に事業を拡大してきました。 今後、既存事業の成長を維持しつつ、2026年度以降は領域内のより広範な社会課題を解決するため、「第二の創業期」として新規事業の創出を本格化させます。

現在の体制では事業責任者が既存事業の拡大も兼務しており、新たな可能性の模索に100%のリソースを割くことが難しい状況です。 そこで今回、事業責任者と並走しながら新規事業を立ち上げていく「0→1特化型」の事業開発人材を募集します。 一つの事業に留まらず、次々と新しい価値を社会に実装していく「社内起業家」のような役割を求めています。

仕事内容
ライフエンディング領域における新規事業の「種まき」から「事業化」、そして「プロダクトの磨き込み」までを一貫して担っていただきます。 単なる事業計画の策定にとどまらず、エンジニア・デザイナーと協業し、テクノロジーを活用したプロダクト（Web/アプリ）を通じて課題解決を推進していただくことを期待しています。

具体的な業務サイクルのイメージ
リサーチ・課題発見： 業界・領域に関するインプットおよび定性調査（市場のオポチュニティ探索）
仮説構築・企画： 事業アイデアの立案および事業計画の策定
検証・開発ディレクション：
プロトタイピングツール（Figma等）を用いた素早い仮説検証
エンジニアチームと連携したMVP（実用最小限の製品）開発の要件定義・優先順位付け
事業化・グロース：
実運用の開始および初期顧客の獲得
リリース後のユーザー行動分析（GA4/SQL等）とUX改善のPDCA
引き継ぎ・展開： オペレーションが安定した段階での運用担当への移管、またはご自身の志向に合わせて「1→10」フェーズへのコミット継続など、柔軟に決定します。

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後の流れ
基本的には「0→1」のスペシャリストとして次のテーマへ挑戦いただくことを想定していますが、立ち上げた事業への愛着や事業フェーズに応じて、そのまま責任者として「1→10（グロース）」を牽引いただくことや、既存事業のピボットなど、柔軟なキャリア形成が可能です。

■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

求める経験・スキル

必須条件
・ 0→1での事業立ち上げ経験（自ら手を動かして種まき→立ち上げまで推進してきた実績）
・ 高い思考力と論理的構成力（ロジックを積み上げ、精度の高い仮説構築ができる方）
・ Webサービス/アプリの企画・ディレクション経験（アジャイル/スクラム開発の理解、機能要件定義やPRD作成の経験など）

歓迎条件
・UXリサーチ・UI設計への関与経験

ユーザーインタビューやカスタマージャーニーマップ作成など、定性情報からインサイトを導き出した経験
・ データドリブンな改善経験
SQL、GA4、BigQueryなどを用いた定量分析と、それに基づいた施策立案・PDCAの実務経験
・ 自律的に事業立ち上げを推進頂ける方

求める人物像等
思考と行動の両輪が回せる方： 戦略を描くだけでなく、現場感を持って泥臭い実行も厭わない方。
バランス感覚をお持ちの方： 自分の能力や視野を客観視し、組織としての調和やリスクも踏まえた上で、大胆に推進できる方。成長意欲が高く、素直にフィードバックを吸収できる方