会社名

豊田通商株式会社

会社概要

トヨタグループの大手総合商社である当社は1948年にトヨタ自動車工業株式会社の商社部門として設立。その後、自動車部品、エネルギー、金属、機械、化学品、農産物、食品、繊維、情報通信、建設、不動産、金融、保険など、幅広い分野で事業を展開し、現在では世界約50カ国に拠点を置き、約65,000人の従業員を擁するグローバル企業となっています。
豊田通商の事業は、大きく分けて以下の3つのセグメントで構成されています。
◇エネルギー・インフラ：石油、天然ガス、電力、再生可能エネルギー、鉄鋼、非鉄金属などの事業。
◇モビリティ・インダストリー：自動車、航空宇宙、船舶、鉄道、建設機械などの事業。
◇ライフ＆ソリューション：食料、飲料、医薬品、医療機器、日用品などの事業。

ポジション

コーポレート部門　人事部　人事制度グループ

仕事内容

募集の背景
雇用関連業務は人事制度・労務・採用・異動といった人事機能の基礎を実務を通じて学べる重要な領域であり、将来的に人事部の中核を担う人財にとって、貴重な成長機会となります。
本ポジションは、将来の人事部を支える人財育成を見据えた戦略的なキャリア採用として募集します。

業務内容
ご入社後は、以下の雇用関連業務を中心にご担当いただきます。
実務を通じて制度理解を深めながら、雇用制度全体の運用改善・標準化を一人称で担っていただきます。将来的には当社の人事戦略をリードする全社・本部横断プロジェクトへの参画も期待しています。

①有期雇用（嘱託・出向受入）に関する業務
・嘱託社員の新規採用、契約更新・非更新に関する制度確認及び手続き対応
・60歳超嘱託、特例嘱託等の例外案件に関する制度整理・関係部署調整
・嘱託社員の処遇設計（報酬、海外派遣、賞与設計など）の検討
・出向受入に関する新規・更新・解約対応、協定書の確認・締結

②労働補完（派遣・業務委託）に関する業務
・派遣、業務委託の新規受入及び継続に関する制度適合性の確認
・派遣、業務委託、出向の整理・切り分けに関する社内相談対応
・常駐型業務委託、個人業務委託に関する判断・承認

③上記業務に付随する横断業務
・異動、人事制度、労務、予算担当等との連携・調整
・雇用形態に関する社内問い合わせ対応
・雇用制度全体の運用改善・標準化への参画

キャリアパス
雇用形態ごとの制度理解や例外対応を通じて、人事制度全体を俯瞰する視点を身に付けることができます。
まずは雇用関連業務を通じて人事制度の基礎・運用を深く理解いただき、
その後、現行人事施策の見直しや新たな施策設計の企画～実行にも携わっていただきます。
数年後には、人事のプロフェッショナルとして、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。

グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発/組織開発
営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者
国内グループ会社の人事支援・出向
海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）

求める経験・スキル

必須要件
四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
豊田通商の役員・職員の子女でないこと
ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
Excel／Word／PowerPointを実務レベルで使用できる方
人事領域の実務経験をお持ちの方

歓迎要件
評価・昇格・異動・雇用等の実務オペレーションに関する知識
労務対応に関する基礎的な知識
社員の人財開発、組織開発に関する知識
業務上の課題に対し、自ら考え、改善提案や具体的な行動に移すことができる方
前向きかつオープンな姿勢で、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
自ら業務計画を立て、主体的に行動し、最後までやり切ることができる方