会社名

ウェルスナビ株式会社

会社概要

働く世代の資産形成をサポートするウェルスナビ株式会社。資産運用サービス「WealthNavi（ウェルスナビ）」は、ロボアドバイザーとして預かり資産・運用者数ともに国内No.1（※）のシェアを誇る。
次なる事業拡大の一歩として、2024年3月に三菱UFJ銀行の完全子会社化し、「総合アドバイザリー・プラットフォーム（MAP：Money Advisory Platform）」という構想に基づいた挑戦を開始。

・上場区分：非上場（3月のスクイーズアウトにより非上場化）
・平均年齢：38歳
・社員数：214人（2025年3月31日時点）
・残業時間：18.4時間
・運用者数：42万人（2025年4月1日時点）
・預かり資産：1兆4,000億円を突破（2025年1月23日時点）

ポジション

パートナーリソースマネジメント（外部人材採用・ガバナンス推進）

仕事内容

募集背景
ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『WealthNavi』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。
また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。
MUFGが持つ6,000万人規模の顧客基盤と、弊社のプロダクト開発力を融合させ、2026年度後半にはデジタルバンクの新規立ち上げを目指し、開業準備を行っています。
これらの変化に合わせて、狙い通りの事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。
現在、社内では約120〜140名の外部パートナー人材（派遣・業務委託）が活躍しており、弊社のスピード感ある事業成長において、外部パートナーの存在は欠かせない戦力となっています。
そこで今後さらなる組織拡大を加速させるため、外部パートナーの採用から契約管理、オンボーディング、そしてオペレーションの仕組み化までを一気通貫でリードしていただける方を募集します。

期待する役割
人事総務グループ　採用チームに所属いただき、まずは外部パートナー（派遣社員・業務委託社員）の採用実務からスタートし、リクルーティングの全体像をキャチアップいただきます。その後、人員管理の適正化や採用オペレーションの改善など、より良い組織を作るための企画領域まで幅を広げていただくことを期待しています。

業務内容
事務スタッフ、Webディレクター、データアナリスト、エンジニア等、常時120〜140名程度の外部パートナーが活躍する組織で、リクルーティングや契約管理などをお任せします。

入社後はキャッチアップ状況に合わせて、段階的に業務をお任せしていきます。

入社後まずお任せする業務（採用・運用実務）
外部パートナーのリクルーティング
現場ヒアリング、要件定義、JD作成、派遣会社への発注・調整
契約・事務管理
初回契約の締結、個別契約確認、契約更新・条件変更管理
ジョブカンを用いた社内稟議、e-staffingの管理・運用
勤怠管理、請求処理、現場からの各種問い合わせ対応
入社手続き対応
上記業務キャッチアップ後にお任せしたい業務（改善・企画）
採用オペレーション構築・企画
業務フローの見直し、よりスピーディでミスのない体制への改善
デジタルバンク立ち上げ支援
デジタルバンク体制構築のための外部パートナー採用企画
データマネジメント
採用データの管理・更新、資料作成など（主に正社員採用データ）
＊使用ツール： GoogleWorkspace、Slack、HRMOS、ジョブカン、e-staffing

求める経験・スキル

必須（MUST）
外部パートナー人材（派遣・業務委託）採用実務経験または派遣会社や業務委託会社における採用支援経験
正確かつ迅速な事務処理能力（関数を用い、自らデータ集計やダッシュボード構築ができるレベル）
現場とパートナー双方に対して誠実で、中立なコミュニケーションができる方

歓迎（WANT）
ITベンチャー企業などスピード感のある企業での実務経験
Fintech企業での実務経験

求める人物像
現場のニーズや背景を深く理解し、先回りして最適な提案・サポートができる方
既存のフローに満足せず、「より効率的でミスのない仕組み」を自ら考え、周囲を巻き込んで形にできる方
高い正確性を維持しながら、異なる立場（現場・パートナー・エージェント）の間で誠実な調整ができる方