株式会社デンソー：人事データ分析（エンゲージメント調査および人財育成担当）

会社名

株式会社デンソー

会社概要

先進的な自動車技術、システム・製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカー

世界トップレベルの自動車部品メーカーであるデンソーは、17万人以上の仲間たちが世界35の国・地域で活躍し、先進的な自動車技術・製品を世界中の主要な自動車メーカーに提供しています。
私たちは「地球と生命を守り、次世代に明るい未来を届けたい」を使命と掲げ、もっと「環境」にやさしく、人々が「安心・安全」に暮らせる未来社会づくりの実現を目指しています。
例えば、「環境」分野においては、低燃費化、排出ガスの浄化など、「安心・安全」分野においては、ぶつからないクルマや自動運転等に関する世界初・世界一の技術開発・ものづくりに取り組んでいます。
世界のクルマを通じ、人々の暮らしへ貢献する企業として、今日もデンソーでは、世界中の仲間たち一人ひとりが熱い想いを胸に挑戦し続けています。

ポジション

人事データ分析（エンゲージメント調査および人財育成担当）

仕事内容

こんな仲間を探しています！
データ分析の経験をお持ちで、デンソーの持つ約4万人の膨大な従業員データを活用し、風通しの良く働きがいのある職場づくりや人財育成施策の立案・実行に意欲のある方。

従事いただく職務内容
【業務内容】
私たちは、全社のエンゲージメント調査と人財育成を統括するチームです。従業員一人一人が「実現力のプロフェッショナル」としてパフォーマンスを最大化できるよう、モチベーションの源泉を探り人事制度や施策にフィードバックしたり、能力開発施策を推進します。また、個人への働きかけだけでなく、組織単位でのパフォーマンスの最大化に向けた組織状態の見える化・組織開発へも貢献します。

具体的には、以下の業務に携わっていただきます：
・社内エンゲージメント調査の実施
・調査結果およびその他人事データの分析
・分析結果の人事施策へのフィードバック
・人財育成施策の企画・効果分析
・パフォーマンスが最大化される組織状態の探求
・組織開発活動へのフィードバック、調査方法の再設計

【関連リンク】
https://www.jmam.co.jp/hrm/case/case_047.html

職場情報
【採用背景】
自動車業界は100年に一度の変革期にあり、デンソーも新たな社会課題の解決に向けた新領域での事業にチャレンジしていきます。従業員の価値観、業務内容、仕事環境、関係者など全てが多様化・複雑化する中で、新たな人財育成と組織づくりが必要になっています。そのような大きな環境変化の中では、データとテクノロジーを味方に「人と組織の状態」を可視化・分析し、新たな成功要因の発掘や、課題要因の分析ができる人が欠かせません。日本経済の根幹を支える製造業の進化に第一線で関わりたいという情熱のある仲間を募集しています。

【組織構成/在宅勤務比率】
・人数：9名
・年齢：20代～60代まで満遍なく分布
・女性比率：67%
・キャリア入社比率：20%
・在宅勤務：週3～4回程度（柔軟に対応）
・会議のオンライン比率：90%オンライン（対面は約10%）
・年齢に関係なく上司・部下になります。上司が年下の場合も、部下の方が特定の分野の専門性が高いこともあります。年齢・社歴・役職に関わらず敬意と公平性をもって接することができる方が向いており、年功序列を好む方には不向きな環境です。
・情報伝達や報告はオンライン、ブレストや共同作成は対面で行うことが多いチームです。デジタルコミュニケーションがストレスなく行える方のほうが活躍しやすいです。

求める経験・スキル

＜MUST要件＞
・倫理観（情報倫理を含む）と誠実さ
・大企業（5000人以上）での勤務経験3年以上
・データ分析経験3年以上
・日本語：ネイティブレベル（目安：JLPT N1相当）
・英語：メール対応ができる程度の読み書きができること（目安：TOEIC 750点以上）
　※話す・聞くは必須ではありません
・M365 Officeのツールが使用できる：Word, Excel, PowerPoint

＜WANT要件＞
・人事経験3年以上
・人事データの分析経験
・課題解決手法として、データを処理し組み合わせて社内の事情を踏まえた解釈をし、解決策を提案した経験
・プレゼンテーションの経験（社内外問わず）、他者にデータによるインサイトを分かり易く説明できる能力
・Microsoft Access（データベースにアクセスし、必要はデータを抽出できるレベル）
・Microsoft TEAMSやZoomなどのオンライン会議がストレスなくできること

【英語力】
英語のメールのやりとりができる (TOEIC 750点相当以上）