2025/08/19
【富士通中途採用ガイド】年収・給与体系・転職時のポイントを徹底解説
日本を代表するIT企業である富士通。通信、製造、公共など幅広い分野でグローバルに事業を展開し、技術力と信頼性の高さから多くの企業や自治体から支持を受けています。
中途採用では、実績やスキルに基づいた選考が行われ、職種に応じて年収が大きく異なるのが特徴です。企画職では平均886万円と、業界内でも高水準の待遇が期待できます。
本記事では、富士通の中途採用で年収を最大化するためのポイントや交渉術について詳しく解説します。
※本記事は2025年8月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
富士通の中途採用の基本情報
富士通株式会社の中途採用は、書類選考から内定まで複数のステップを経て慎重に進められます。
中途採用のプロセスは以下の通りです。
- 書類選考
- 1次面接＋WEB適性検査
- 2次面接
- 内定
まず履歴書や職務経歴書による書類選考では、応募者の実績やスキルが具体的に評価されます。その後、人事担当者や現場責任者による一次面接で実務能力やカルチャーフィットを確認し、さらに役員クラスとの二次面接で長期的なビジョンや企業理念との整合性を見極めます。
内定後には給与や待遇条件が提示され、この時点で年収交渉も可能です。富士通はグローバルに事業を展開しているため、IT業界経験者だけでなく、通信、製造、公共分野での実務経験者も高く評価されるでしょう。
富士通の中途採用年収とは？
富士通の中途採用における年収は、職種や経験、役職によって大きく異なりますが、IT業界内では比較的高めの水準です。
以下に職種別の年収をまとめました。
| 職種 | 平均年収（万円） |
| エンジニア・SE | 669 |
| 営業 | 692 |
| 開発 | 703 |
| 企画 | 886 |
| マーケティング | 836 |
職種別にみると、平均年収でもっとも高いのは企画職の886万円です。次にマーケティング職の836万円、開発の703万円と続きます。
年収の内訳は、基本給61％、残業代12％、賞与23％、その他4％です。賞与が全体の23％と高い比率を占めていることがわかります。
基本給は、職種や経験・能力に応じて規定に基づき決定されます。そのため、豊富な経験や高いスキルを持つ人材は、入社時から高い等級でスタートできる場合もあります。
富士通の給与体系と賞与について
富士通の給与体系は、基本給と各種手当で構成されます。
基本給は職務等級と役割によって決まり、通勤手当や住宅手当、家族手当などが加算されます。
以下に給与体系についてまとめました。
| 項目 | 内容 |
| 昇給頻度 | 年1回（評価制度による） |
| 賞与頻度 | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 全額支給 |
通勤費支給や住宅支援、家族手当などの福利厚生も充実しており、部署によって異なりますがフレックスタイム制が導入されています。
これらの制度は長期的に働く上での安心感を提供し、年収以外の面でも高い満足度を得られるでしょう。
中途採用者の年収に影響する要素
富士通における中途採用者の年収は、経験年数や前職での給与水準が大きく影響します。特にマネジメント経験や大規模プロジェクトのリーダー経験は高く評価されます。
| 年齢 | 推定年収範囲（万円） |
| 30歳 | 451〜811 |
| 35歳 | 552〜992 |
| 40歳 | 635〜1140 |
| 45歳 | 684〜1228 |
上記の表を年齢別に見ると30歳で600万円を超えます。40歳になると、1000万円超えも期待できます。
30歳から35歳の期間が最も伸び率が高く、約22％です。
評価制度でスキルや成果を着実に積み上げることが、年収向上につながるでしょう。
出典元：OpenWork｜https://www.openwork.jp/（2025年8月）
富士通社員の年収に関する口コミと評価
口コミや社員の声によると、富士通の年収は「同業他社と比べて若手の年収水準が高い」「年次を進めて年収も向上した」という意見が見られます。
また、年功序列が撤廃傾向にあり、能力次第で年収アップが見込めるとモチベーションにもつながっています。
一方で、昇給幅は比較的小さいという声もあります。ただし、成果評価によってボーナスが、能力評価によって次回の昇給が決まる仕組みです。
そのため、日頃の成果とスキル向上が、収入アップの重要なポイントとなるでしょう。
富士通の年収水準は業界内でどのくらいか？
富士通の年収水準を含めた業界内の年収水準を以下の表にまとめました。
| 企業 | 平均年収（万円） |
| 富士通 | 約703 |
| NEC | 約718 |
| NTTデータ | 約766 |
| 日立製作所 | 約729 |
富士通は業界平均を上回る水準で、安定性と福利厚生の充実度が競合に劣りません。業績に応じた賞与で収入増も期待でき、長期的なキャリア形成にも有利な環境といえます。
出典元：OpenWork｜https://www.openwork.jp/（2025年8月）
富士通への転職に成功するための年収交渉術
富士通への転職で理想の年収を得るためには、業界の年収水準と富士通の給与レンジを正確に把握し、実績やスキルを具体的な数字で示して交渉することが重要です。
売上やプロジェクト成功率、コスト削減効果など企業価値向上に直結する成果は強力な材料となります。最終面接前に交渉を行い、現実的かつ根拠のある希望額を提示すると成功につながるでしょう。
富士通の中途採用年収に関するQ&A
ここでは、富士通の中途採用年収についての以下の質問に回答します。
- 富士通の年収が低いと感じる場合の対策は？
- 年収以外で富士通の中途採用者が魅力に感じている点は？
- 富士通の福利厚生や待遇について知っておくべきことは？
気になるところから順にチェックしてみてください。
富士通の年収が低いと感じる場合の対策は？
昇進試験や評価制度を活用して、役職アップを目指すことが効果的です。特に新規プロジェクトや高難度案件に積極的に参加し、成果を明確に数値化して評価に反映させることが重要です。また、専門資格の取得やスキルアップ研修を受講することで、高い評価を得やすくなります。
年収以外で富士通の中途採用者が魅力に感じている点は？
富士通は住宅手当や企業年金、健康支援プログラム、リモートワーク制度など福利厚生が非常に充実しています。特にワークライフバランスを重視する制度が整備されており、長期的なキャリア形成を支える環境が整っています。
富士通の福利厚生や待遇について知っておくべきことは？
富士通は退職金制度、カフェテリアプラン、各種社会保険完備に加え、語学研修や海外勤務制度などスキル向上の機会も豊富です。加えて、社員食堂やフィットネス補助など日常生活を支えるサービスも提供されています。
まとめ｜富士通の中途採用で年収を最大化する方法
富士通への転職では、事前の情報収集と戦略的な交渉、そして入社後の計画的なキャリアアップが重要です。安定性と将来性を兼ね備えた富士通で、理想的な年収と働きやすさを手に入れましょう。
事前の準備段階で自分の市場価値を把握し、過去の実績を根拠として交渉に臨むことが大切です。入社後は評価制度や研修制度を積極的に活用し、昇進・昇給を着実に実現する姿勢が求められます。
さらに、長期的なキャリアプランを明確に描き、自分の成長と会社の発展を結びつける意識を持つことで、より高い報酬と満足度を得られるでしょう。
