パナソニックの年収とは？職種別・口コミ・賞与まで徹底解説【転職希望者必見】

パナソニックの平均年収【最新データ】

最新の有価証券報告書によると、パナソニックの平均年収は約956万円（2025年3月31日現在）と、日本の平均年収である460万円を大きく上回る水準です。業界内でも高い位置にありますが、この数値はグループ全体の平均であり、職種や年齢、役職によって変動します。

参照：有価証券報告書｜パナソニック ホールディングス株式会社（2024年度）
参照：民間給与実態統計調査 令和5年分｜国税庁

年齢別の平均年収

企業の口コミサイト「OpenWork」によると、パナソニックの年収は下表のように推測されています。

年齢別の年収推移

参照：パナソニックの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

パナソニックの新卒初任給は、2025年時点で大卒が265,000円、大学院卒が293,000円です。中途採用の場合、入社時の年収は前職の経験やスキルによって決定されます。

昇給は年1回で、個人の評価や会社の業績に応じて行われます。年功序列の要素も残っていますが、近年は成果を重視する傾向です。

参照：新卒採用 募集要項｜パナソニックグループ 採用情報（2025年9月時点）
参照：キャリア採用 募集要項｜パナソニックグループ 採用情報（2025年9月時点）

同業他社との比較

OpenWorkで口コミ投稿が多い他社と比較しても、パナソニックの年収は業界別のカテゴリで上位に入っています。

参照：平均年収ランキング 総合電機・家電・AV機器業界｜OpenWork（2025年9月時点）

パナソニックの賞与・残業代・手当

パナソニックの年収は、基本給に加えて、賞与や各種手当によって大きく変動します。OpenWorkのデータによると、年齢別の年収モデルケースは以下のようになっています。

年齢別の年収モデルケース

参照：パナソニックの「年収・給与制度」OpenWork（2025年9月時点）

賞与と残業代

パナソニックの賞与は、年に2回（7月・12月）に支給されます。支給額は会社の業績と個人の評価が反映される業績連動型です。業績が好調な年には、まとまった金額のボーナスが期待できます。

また、みなし残業制度はなく、働いた分の残業代が100%支給されます。残業が多い部署では、残業代が年収を大きく押し上げる要因となるでしょう。

各種手当と福利厚生

パナソニックは、社員の働きやすさをサポートする手厚い福利厚生制度も魅力です。

各種手当
通勤手当が全額支給されるほか、住宅手当や家族手当などの制度も充実しています。

福利厚生
独身寮や社宅・住宅費補助といった施設面でのサポートに加え、社員持株制度や財形貯蓄制度など、長期的な資産形成を助ける仕組みも整っています。

退職金・企業年金
退職金制度や企業年金制度が手厚く、長期的に安心して働ける基盤が用意されています。

参照：キャリア採用 募集要項｜パナソニックグループ 採用情報（2025年9月時点）

職種別・部署別の年収水準

パナソニックの年収は、職種や部署によっても異なります。OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は以下の通りです。

参照：パナソニックの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

パナソニックでは、企業の戦略策定や組織運営の中核を担う企画職や管理職の年収が比較的高い傾向にあります。また、AIやロボット事業といった最先端技術を扱う部門のエンジニアも、高い専門性が評価され、高年収を得やすいでしょう。

海外勤務も年収を大きく引き上げる要因です。赴任手当や住宅手当が加算されるため、国内勤務よりも大幅に高い年収が期待できます。

パナソニック社員の口コミから見る年収事情

ここからは、パナソニックの社員による、年収事情についての口コミを紹介します。

「年収満足度」に関する社員の声

“競合や業界の中では給与水準は高いとおもう。”
（営業 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 女性）

“同世代の平均年収と比較すると、非常に良いと思う。賞与についても特に不満を感じたことは無い。給料に関しては、十分な額をいただける会社である。”
（営業 / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 男性）

上記の口コミでは、パナソニックは同業他社や日本国内の平均と比較して、給与水準が高いと評価されています。特に、賞与額に不満を持つ社員は少なく、安定して十分な報酬を得られる点に満足している声が多数あります。

また、家賃補助などの福利厚生が手厚いため、実質的な年収額はさらに高いと感じている社員も多いようです。

昇給のスピードや評価制度に対する評価

“当社の給与制度は、まず主任クラスに相当する主事職への昇格で大きく上がり、その後、管理職クラスである基幹職への昇格でさらに上がります。”
（開発 / 在籍15～20年 / 中途入社 / 男性）

“給与は入社から5年くらいは同期一同ほぼ横並びで順当に上昇しました。評価によって多少の差はつきます。その後は主任試験、主事試験、副参事試験、参事試験に合格すると昇格によりベースがぐっと上がりました。”
（マーケティング・営業 / 在籍15～20年 / 新卒入社 / 男性）

“他の人より、結果を残しても残さなくても真面目に仕事さえしていれば、年功序列で自然に上がっていくイメージ。”
（マーケティング本部・営業職 / 在籍3年未満 / 中途入社 / 男性）

上記の口コミによると、パナソニックの給与は年功序列と成果主義のハイブリッド型と言えます。若手のうちは給与の上昇幅は小さいものの、等級が上がるにつれて年収も上昇。特に「主事職」や「基幹職」といった役職に昇格すると、年収が大幅に増加します。

昇格には試験や評価が影響するため、実力や成果が正当に反映されやすいです。一方で、ある程度の勤続年数も考慮されるため、真面目に働けば着実に年収が上がっていく安定した制度であると評価されています。

ワークライフバランスと年収の関係

“ワークライフバランスは非常に良いと感じる。年次休暇付与数も他社と比べて比較的多く、非常に取りやすい環境。”

（品質管理 / 在籍3年未満 / 新卒入社 / 女性）

“前線の仕事になればなるほど、出張等で1週間家に帰れないなんて事もざらにある。しかし、部署によってはほとんどが内勤で在宅ワークがほとんどの人もいる。”

“在宅でも仕事が可能な部署であれば基本在宅ワークか、基本出社か選ぶ事も出来る。ただ、在宅ワークを選ぶと給料は減る。”
（営業推進部・企画 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

上記の口コミによると、パナソニックのワークライフバランスは部署によって大きく異なるようです。年次有給休暇が取得しやすく、リモートワークも浸透しているため、プライベートを重視して働ける環境が整っているとの声が多く見られます。

一方で、前線の部署や業務内容によっては残業や出張が多く、ワークライフバランスを保つのが難しい場合もあるようです。ただし、リモートワークを選択すると給与が減る制度があるなど、働き方に応じた給与体系となっている点も特徴です。

年収以外の福利厚生や働きやすさに関する口コミ

“パナソニックでは、フレックスタイム制やリモートワークが柔軟に導入されており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。”

“業務量も適切に管理されており、長時間労働が常態化することはありません。私自身、これにより家族との時間や趣味に取り組む時間を確保できています。”

“長期休暇の取得が推奨されるだけでなく、実際に上司や同僚も協力的です。このような職場環境が、仕事だけでなく人生全体の充実感を高めてくれています。”
（経理部・経理・主幹 / 在籍3年未満 / 中途入社 / 男性）

上記の口コミにもあるように、パナソニックは中途入社者にとっても働きやすい環境であることがわかります。フレックスタイム制やリモートワークが柔軟に導入されており、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

また、長時間労働が常態化することなく、業務量が適切に管理されている点も高く評価されています。子育て世代への理解ある職場文化や、健康や家庭生活を支える手厚い福利厚生も、仕事とプライベートのバランスを重視する社員から支持されているようです。

参照：パナソニック 社員クチコミ｜ OpenWork（2025年9月時点）

転職でパナソニックに入社するための年収交渉術

パナソニックへの転職を成功させ、希望の年収を実現させるには、戦略的なアプローチが不可欠です。特に下記の3つのポイントは重要ですので、必ず押さえておきましょう。

• 求められるスキル・資格の明確化
• 書類と面接での実績アピール
• 転職エージェントの活用

求められるスキル・資格の明確化

パナソニックは、即戦力となる高い専門性を持つ人材を高く評価します。年収交渉を有利に進めるには、自身のスキルがパナソニックの事業にどう貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

たとえば技術職であれば、これまでのプロジェクトマネジメント経験や、AI関連の資格が強力な武器となります。また、単に資格を持っているだけでなく、その知識を活かしてどのような成果を出したかを具体的にアピールしましょう。

自身の専門性が企業の成長に直結する根拠を証明できれば、それが年収アップの説得材料になります。

書類と面接での実績アピール

履歴書や職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、具体的な成果を数値で示しましょう。「売上を20%向上させた」「コストを15%削減した」といった定量的な実績は、企業への貢献度を明確に証明します。

面接でも、この具体的な実績をもとに、自身のスキルや経験がパナソニックの課題解決にどう役立つかを論理的に説明できるかが重要です。単なる経験談ではなく、成果に焦点を当てて伝えられれば、年収交渉を有利に進めるための強力な説得材料となるでしょう。

転職エージェントの活用

転職でパナソニックに入社し、希望の年収を叶えるには、転職エージェントの活用が不可欠です。

パナソニックのような大手企業は、高い専門性が求められるため、応募倍率が高く、面接の通過率も低い傾向です。転職エージェントを利用すれば、企業が求める人物像や非公開求人情報を得られ、選考対策を有利に進められます。

特に、パナソニックへの支援実績が豊富なエージェントに相談すれば、自身のスキルや経験を客観的に評価し、企業側の年収提示額の相場を把握した上で適切な年収交渉を代行してくれます。プロの力を借りることで、年収アップの可能性を最大限に高められるでしょう。

参照：パナソニックの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

パナソニックの年収制度・評価制度について

パナソニックの年収は、基本給に加え、賞与や各種手当、個人の評価によって決まります。社員の口コミからもわかるように、その評価制度は年功序列と成果主義のバランスが取れたハイブリッド型です。

昇進・昇給は年1回の評価によって決定されます。若手のうちは勤続年数に応じて安定的に昇給しますが、主任や課長といった役職に昇進すると、個人の成果が年収に大きく反映されるようになります。

評価基準は、会社の目標達成度と個人のパフォーマンスを総合的に評価する仕組みです。組織内でのキャリアアップが年収アップに直結するため、自ら積極的にプロジェクトに参加したり、新しい知識やスキルを習得する意欲が評価されます。

社員の成長をサポートするため、専門性を高める道やマネジメント職を目指す道など、多様なキャリアパスも用意されています。より詳しい年収やキャリアパスについて知りたい方は、ハイクラス転職に強みを持つsincereedに相談してみるのがおすすめです。

パナソニック年収Q&A【よくある質問】

Q1：パナソニックの新卒の初任給はどれくらい？
A1：大卒で約26万円、大学院卒で約29万円です。

Q2：パナソニックの年収は他の大手企業と比べてどうか？
A2：日立やソニーといった同業他社と比べて、同等かそれ以上の水準にあります。

Q3：転職時にパナソニックの年収を上げるにはどうしたら良いか？
A3：前職での実績を具体的にアピールすること、転職エージェントを活用して年収交渉を行うことが重要です。

Q4：パナソニックではどの職種が一番高年収か？
A4：企画職や管理職が高年収を期待できます。また、AIやロボット事業などの専門性の高い分野でも、高い年収を狙うことが可能です。