住友商事の年収は高い？最新データと転職成功のポイント

住友商事の平均年収【最新データ】

総合商社の中でもトップクラスの待遇を誇る住友商事。その年収水準は、就職や転職を検討するビジネスパーソンにとって大きな関心事です。ここでは、有価証券報告書の最新データや口コミ、さらに他社との比較を通じて、住友商事の年収の実態を詳しく見ていきます。

有価証券報告書や口コミをもとにした住友商事の平均年収

住友商事が公開している有価証券報告書によると、直近4年間の平均年収は以下の通りです。

 

• 2024年度：17,443,137円
• 2023年度：17,587,787円
• 2022年度：16,057,441円
• 2021年度：14,063,292円

 

このデータから、住友商事の年収は直近数年間で右肩上がりの傾向にあり、特に2021年度から2022年度にかけて大きく上昇していることが分かります。

 

また、実際に勤務していた社員や口コミ情報からも、年収の特徴が見えてきます。

 

• 基本給の比率が高い
  → 賞与に依存せず、安定した生活基盤を支える給与体系。
• 職位による明確な差
  → プロフェッショナル職（非管理職）：500万〜1500万円
  → アドバンスドプロフェッショナル職（管理職）：1800万円〜
• 年功的な給与上昇
  → 年次が上がるにつれて昇給、入社8〜10年で管理職昇進が一般的。
• 海外駐在による収入増
  → 駐在手当を含め、手取りが1.5〜2倍になるケースもある。

 

口コミからも「業界水準として十分に高い」「不満は少ない」との声が多く、総合商社ならではの厚待遇が裏付けられています。

総合商社の中での住友商事の年収ランキング

総合商社各社の年収水準を比較すると、住友商事は業界内でも常に上位に位置しています。以下は、各社の有価証券報告書を参考にした平均年収ランキングです。

総合商社の平均年収ランキング

1. 三井物産：約2,000万円
2. 三菱商事：約2,000万円
3. 伊藤忠商事：約1,800万円
4. 住友商事：約1,700万円
5. 丸紅：約1,700万円
6. 豊田通商：約1,300万円
7. 双日：約1,300万円

 

このランキングからも分かる通り、住友商事は業界第4位の水準を誇り、丸紅と並んで高い給与水準を維持しています。上位には三井物産・三菱商事・伊藤忠商事といった大手が並びますが、いずれも国内最高水準の年収レンジに属しており、総合商社業界自体が高収入の代表的な業界といえます。

年度別の平均年収推移と最新傾向

住友商事の年収は、年度ごとに変動が見られるものの、長期的には上昇傾向にあります。

 

• 2021年度 → 2022年度：大幅上昇（約200万円増）
• 2022年度 → 2023年度：さらに上昇（約150万円増）
• 2023年度 → 2024年度：微減ながらも高水準を維持

 

この推移から、以下のような特徴が読み取れます。

 

• 業績連動による賞与の影響が大きい → 商社の利益変動に応じて年収水準も上下する。
• 直近は高水準で安定 → 世界的な資源需要や事業拡大により、平均年収は1,700万円前後を維持。
• 他商社との差は縮小 → トップ3の間ではほぼ横並びで競争している状態。

 

総合商社は世界経済や資源市況に大きく左右される業態ですが、住友商事は安定して高い水準を維持しており、転職市場でも高い人気を誇っています。

 

※参照：住友商事　有価証券報告書　（2025年9月時点）

※参照：伊藤忠商事　有価証券報告書　（2025年9月時点）

※参照：三菱商事　有価証券報告書（2025年9月時点）

※参照：三井商事　有価証券報告書　（2025年9月時点）

※参照：丸紅　有価証券報告書　（2025年9月時点）

※参照：豊田通商　有価証券報告書　（2025年9月時点）

※参照：双日　有価証券報告書　（2025年9月時点）

※参照：住友商事　年収口コミ（2025年9月時点）

住友商事の年収を職種別に徹底分析

総合商社の中でも高水準の年収を誇る住友商事ですが、職種や部門によってそのレンジは大きく異なります。ここでは営業職・管理部門・技術職などの職種ごとの平均年収、さらに子会社との年収差について解説していきます。

総合職・営業職・管理部門など職種別の年収相場

住友商事の職種別平均年収は以下の通りです。

 

• 営業職：1,348万円
• コーポレート（管理部門）：1,185万円
• 総合職：1,190万円
• 基幹職：1,228万円
• 事務職：651万円

 

営業職は商社ビジネスの最前線を担うため、高い成果を期待される分、年収水準も突出しています。一方、管理部門やコーポレート職も安定的に高い水準を維持しています。事務職に関してはサポート業務が中心のため、営業や総合職と比べると水準は抑えめとなっています。

 

また、40歳前後での平均年収を見ても、職種による差は明確です。

 

• 営業職：約615万円
• 総合職：約839万円
• 事務職：約551万円

 

年次が上がるほど昇給の伸びは大きく、特に総合職は管理職昇進とともに大幅に給与が増える傾向があります。

技術系職種・専門職の年収レンジ

住友商事には営業・総合職だけでなく、専門性を発揮する技術系職種や専門職も存在します。

 

• 技術系職種：商材の知識やプロジェクトマネジメントを担うため、年収レンジは600万〜1,000万円程度が一般的。
• 専門職（法務・経理・リスクマネジメントなど）：専門知識を武器にするため、キャリア次第で700万〜1,200万円程度が見込まれる。

 

また、プロフェッショナル職（非管理職）とアドバンスドプロフェッショナル職（管理職）に分かれており、管理職に昇格すると一気に1,800万円〜の年収水準に到達します。

さらに、海外駐在員になると駐在手当や生活補助が加算されるため、手取りで1.5倍〜2倍に増えるケースも珍しくありません。

子会社・関連会社との年収差

親会社である住友商事と、そのグループ会社との間には大きな年収差があります。

 

主な子会社の平均年収ランキング

1. 住友商事グローバルメタルズ：約669万円
2. SCSK：約608万円
3. 住友商事マシネックス：約576万円
4. 住商グローバル・ロジスティクス：約538万円
5. 住商メタレックス：約469万円
6. サミット株式会社：約466万円
7. 住友商事フィナンシャルマネジメント：約463万円
8. 株式会社トモズ：約447万円

 

このデータからも分かる通り、親会社（平均年収1,500万円超）と子会社（400万〜600万円台）では2倍以上の差があります。

 

• 親会社：総合商社のダイナミックな事業を担い、グローバルに活躍 → 高待遇
• 子会社：特定事業領域や国内中心の業務が多く、安定性重視 → 平均的な大企業水準

 

転職希望者にとっては、「住友商事本体に入るのか」「子会社でキャリアを積むのか」で年収レンジが大きく変わる点を押さえておくことが重要です。

 

• 営業・総合職は1,000万円超の高水準
• 技術・専門職もキャリア次第で高収入を狙える
• 子会社は親会社の半分以下の年収が一般的

 

※参照：住友商事　年収（2025年9月時点）

※参照：職種別　年収　（2025年9月時点）

※参照：住友商事グループ　年収　（2025年9月時点）

住友商事の年収を年齢別・役職別に解説

住友商事は総合商社の中でもトップクラスの給与水準を誇りますが、年齢や役職ごとにどのように年収が伸びていくのかを把握することは、キャリア形成において重要です。ここでは年齢別・役職別に細かく解説し、昇進スピードとの関係性についても整理します。

 

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

年齢別の年収データ（20代・30代・40代・50代）

住友商事の年齢別平均年収は以下の通りです。

 

• 25歳：771万円
• 30歳：1,161万円
• 35歳：1,452万円
• 40歳：1,610万円
• 45歳：1,679万円
• 50歳：1,741万円
• 55歳：1,886万円

 

このデータから見える特徴は以下の通りです。

 

• 20代後半〜30代前半で1,000万円を突破
  → 一般的な大企業の40代水準を、30歳前後で達成。
• 35歳で約1,450万円と高水準
  → 同世代の平均年収（約600万円前後）の2倍以上。
• 50代で1,700〜1,800万円台に到達
  → 管理職層に昇進することでさらに上乗せされる。

 

総合商社ならではの高待遇が、年齢別データからも明確に示されています。

役職別の年収目安（主任・課長・部長クラス）

住友商事では、役職（グレード）に応じて給与レンジが明確に区分されています。

 

• P2（入社1〜6年目）：550万〜1,000万円
• P1（7〜10年目）：1,000万〜1,400万円
• AP5（係長クラス／10〜14年目）：1,500万〜1,700万円
• AP4（課長クラス／15〜19年目）：1,800万〜2,000万円
• AP3（部長クラス／20年目以降）：2,000万〜2,200万円
• AP2（部長・本部長クラス）：2,200万円以上（評価次第）
• AP1（本部長クラス）：2,500万円以上（評価次第）

 

口コミによれば、管理職クラスでは年収2,400万円に到達するケースもあり、総合商社の中でも高水準の報酬が用意されています。

このように、役職が上がるごとに給与レンジは明確にステップアップし、管理職に入ると一気に年収が上昇します。

年齢と役職の昇進スピードと年収の関係

住友商事では、年次と昇進スピードが比較的明確に連動しています。

 

• 20代後半〜30代前半
  → P2〜P1に該当し、すでに年収1,000万円前後に到達。
• 30代後半〜40代前半
  → AP5〜AP4（係長〜課長クラス）に昇格。年収1,500万〜2,000万円水準。
• 40代後半〜50代以降
  → AP3（部長クラス）以上に昇進。年収2,000万円超が現実的に。

 

さらに、海外駐在の有無も年収に大きく影響します。駐在手当や生活補助が加わることで、同じ役職でも国内勤務より1.5倍〜2倍の手取りになるケースがあります。

つまり、住友商事の年収は「年齢 × 役職 × 勤務地（国内／海外）」の3つの要素で大きく変動すると言えます。

 

※参照：住友商事　役職別年収　（2025年9月時点）

※参照：住友商事　年齢別年収（2025年9月時点）

住友商事の賞与（ボーナス）事情

住友商事は総合商社の中でも年収水準が高いことで知られていますが、その中でも大きな比重を占めるのが「賞与（ボーナス）」です。基本給が高いのはもちろんですが、賞与の支給額や割合が年収に直結するため、実際の給与水準を理解するにはボーナス事情を押さえることが欠かせません。

住友商事の賞与平均額と支給月数

住友商事の賞与は年収の3〜4割程度を占めると言われており、大手総合商社の中でも高い比率です。

年齢別のモデルケースからも、賞与の存在感がはっきりと見えます。

 

※本データは口コミサイトを参照しております。企業HPによる発表データではございませんので参考値としてご確認ください。

 

• 30歳モデルケース
  • 賞与：406万円
  • 年収合計：約1,161万円
    → 年収の約35％が賞与
• 40歳モデルケース
  • 賞与：564万円
  • 年収合計：約1,610万円
    → 年収の約35％が賞与
• 50歳モデルケース
  • 賞与：609万円
  • 年収合計：約1,741万円
    → 年収の約35％が賞与

 

このように、住友商事では年収の3分の1以上が賞与に依存しており、ボーナスの支給水準がそのまま年収の多寡を左右しています。

夏・冬の賞与支給実績

住友商事の賞与は年2回（夏・冬）に分けて支給されます。一般的に、夏のボーナスの方が金額は大きい傾向にあります。

 

• 支給時期：6月（夏）、12月（冬）
• 支給額：業績や個人評価に応じて変動
• 年収に占める割合：30〜40％

 

口コミによると、若手社員のうちは基本給の比率が高いためボーナスの影響は限定的ですが、年次が上がると賞与の割合も増加し、年収のボラティリティ（変動幅）が大きくなるようです。

業績連動ボーナスと評価制度の仕組み

住友商事の賞与は、個人評価と会社業績の両面に連動して支給額が決まります。

 

• 個人評価
  → 上司からの絶対評価が基本。制度上は仕組みが整っているが、実際には上司の印象が大きく影響。
  → 若手の間は年功序列の色が強く、差がつきにくい。
• 業績連動
  → 全社業績に強く連動するのが特徴。
  → 好業績の年はボーナスが跳ね上がり、年収が急増。
  → 一方、2021年3月期のように赤字決算の年は、賞与が大幅に減少し、年収全体も下がった。

 

実際の社員口コミでも、

• 「年功序列で若手は安定しているが、管理職に近づくほどボーナスの占める割合が増える」
• 「上司の評価次第で差は出るが、若手の間はほとんど差がない」

 

といった声が多く、若手は安定、ミドル層以上は成果連動色が強いのが住友商事の特徴と言えます。

 

※参照：住友商事　賞与制度　（2025年9月時点）

※参照：住友商事　年収モデルケース　（2025年9月時点）

口コミでわかる住友商事の年収満足度

住友商事は総合商社の中でも高い年収水準を誇りますが、実際に働く社員はその待遇をどのように感じているのでしょうか。ここでは、社員の口コミから見える「年収の満足度」や「働き方とのバランス」、さらには他の総合商社との比較について解説します。

社員口コミから見る住友商事の年収に関する評判

社員の口コミを見ても、住友商事の年収水準に対する満足度は非常に高いことが分かります。

• 「総合商社業界共通のことではあるが、年収の絶対水準は非常に高く、不満はない。年収に占める基本給の割合が同業他社比でも大きく、安定感がある」（AP職／新卒10〜15年／男性）
• 「給与は大きく、プロフェッショナル職は500〜1500万円、管理職は1800万円以上。賞与より基本給割合が高いため、生活が安定している」（企画職／新卒5〜10年／男性）
• 「年次が上がると昇給、8〜10年で管理職に昇進し給与が一気に増える。さらに駐在すれば手取りが1.5〜2倍になる」（リスクマネジメント／新卒5〜10年／退社済／男性）

 

このように「高年収かつ安定感がある」という評価が多く、特に基本給比率の高さが安心材料になっているようです。

「高年収だけど激務？」口コミでわかるリアルな働き方

高年収と引き換えに「激務ではないか」という疑問も転職希望者に多いポイントです。実際の口コミを見ると、以下のようにバランスは部署や案件によって異なることが分かります。

 

• 「スーパーフレックス制度や在宅勤務制度が整っており、柔軟な働き方ができる。ただし、時差対応や上長の方針で出社頻度が変わる場合がある」（営業／新卒20年以上／女性）
• 「人間関係が仕事に直結するため、休日や終業後の付き合いが多い。ゴルフや会食も頻繁だが、それを通じて仕事がスムーズになる面もあった」（営業／中途10〜15年／退社済／男性）

 

つまり、制度面では働きやすい環境が整っている一方、人的ネットワーク構築や海外案件対応に時間を取られるケースもあるのが現実です。激務とまでは言えないものの、「ハードな局面もあるが、それに見合う報酬が支払われる」との声が多い傾向にあります。

他の総合商社との比較レビュー

住友商事と同じ総合商社である伊藤忠商事や丸紅と比較すると、それぞれに特徴があります。

 

• 伊藤忠商事（口コミ）
  • 4年目で年収1,000万円に到達するケースもあり、若手から高年収が狙える。
  • 成果を出せば昇給ペースが早く、同年代で家を購入する人もいるほど。
  • 一方で「プレッシャーと責任は非常に大きい」との声。
• 丸紅（口コミ）
  • 賞与比率が非常に高く、課長で2,300万円、部長で2,800〜3,000万円の水準。
  • 入社3年目でも残業代を含めれば年収1,000万円超も可能。
  • 「賞与の変動幅が大きい」という点がリスクでもあり、年収の安定性はやや低め。
• 住友商事（口コミまとめ）
  • 基本給比率が高く安定感がある。
  • 30歳前後で1,000万円を超え、管理職になると1,800万〜2,000万円以上が視野に入る。
  • 業績に連動する要素はあるものの、賞与比率は他商社よりやや抑えめ。

 

つまり、住友商事は「高年収×安定感」を両立しており、伊藤忠や丸紅のように突出した成果主義型ではなく、バランス重視の給与体系であることが口コミからも見えてきます。

 

※参照：住友商事　年収口コミ（2025年9月時点）

※参照：伊藤忠商事　年収口コミ（2025年9月時点）

※参照：住友商事　年収口コミ（2025年9月時点）

住友商事への転職で年収を上げる方法

住友商事は総合商社の中でも高い人気と高年収を誇る企業です。そのため転職難易度は高いものの、実際には中途採用に積極的で、年収アップを狙えるチャンスも十分にあります。ここでは、中途採用求人の傾向や年収相場、年収交渉のコツ、さらには転職エージェントを活用した戦略について詳しく解説します。

中途採用求人の傾向と年収相場

まずは、住友商事の中途採用における基本的な傾向を見てみましょう。

• 転職難易度
  • 三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅はいずれも「Sランク」とされ、非常に人気が高い。
  • 応募倍率は30倍以上になるケースも珍しくなく、対策は必須。
• 中途採用比率の推移
  • 2021年度：16%（20人）
  • 2022年度：43%（75人）
  • 2023年度：47%（88人）
    → 中途採用比率が年々上昇しており、採用枠が広がっている。
• 募集職種の傾向
  • 営業（事業投資・海外営業）
  • 金融・投資関連（M&A、事業企画、ファンド運営）
  • リスクマネジメント・法務・内部統制
  • IT・デジタル戦略
  • サステナビリティ・脱炭素関連事業
• 年収相場
  • プロフェッショナル職（非管理職）：500〜1,500万円
  • アドバンスドプロフェッショナル職（管理職）：1,800万円以上
  • 駐在や海外赴任で年収が1.5〜2倍になるケースもあり、大幅な年収アップが可能。

 

住友商事は高難易度ながら中途採用枠が広がっており、スキル次第で十分に高年収転職が狙える環境です。

年収交渉のコツと評価されやすい経験・スキル

住友商事で年収を最大化するためには、採用面接だけでなく「条件交渉」や「評価されやすい経験・スキルの提示」が重要です。

 

• 年収交渉のコツ
  • 実績を数値で示す（例：年間売上を前年比120%達成、海外案件で数億円規模のプロジェクトを主導）
  • 転職理由を前向きに伝える（例：グローバルビジネスに挑戦したい、スケールの大きな投資案件に関わりたい）
  • 同業他社のオファーがある場合は、比較材料として提示しつつ、角が立たない形で条件交渉を行う。
• 評価されやすい経験・スキル
  • 海外事業のマネジメント経験
  • 投資・M&A、金融スキームに関する実績
  • 語学力（特に英語・中国語・スペイン語など）
  • デジタル領域（AI・データ活用・DX推進）の専門性
  • 脱炭素・再生可能エネルギー・サステナビリティ関連の知見

 

年功序列要素が強い住友商事ですが、転職組は即戦力が期待されます。そのため「専門スキル＋成果を出した実績」をセットで伝えることが年収アップのカギです。

転職エージェントを活用した年収アップ戦略

住友商事のような難関企業への転職を目指す場合、転職エージェントの活用はほぼ必須です。

 

• エージェントを使うメリット
  1. 非公開求人（住友商事が表に出していない採用枠）への応募が可能
  2. 過去の採用実績から、職種ごとの年収水準・提示額の相場感を把握できる
  3. 面接傾向や過去の質問事例を共有してもらえる
  4. 年収交渉を代理で行ってくれるため、自分から直接言い出しにくい条件も調整可能
• おすすめの戦略
  1. 複数のエージェントに登録して情報を比較
  2. 自分の市場価値を把握するために「転職可能性診断」などの無料ツールを活用
  3. 職務経歴書・面接対策をエージェントと一緒にブラッシュアップ
  4. 内定後のオファー提示段階で、年収アップを見据えた条件交渉を依頼

 

エージェントをうまく活用すれば、応募前の情報収集からオファー交渉までを有利に進めることができ、結果として大幅な年収アップにつながります。

 

※住友商事　転職　（2025年9月時点）

住友商事の残業代・手当・福利厚生

総合商社である住友商事は、基本給や賞与が高水準であるだけでなく、残業代・各種手当・福利厚生の充実度も同社の年収を押し上げる大きな要素です。特に福利厚生については業界トップクラスとの評価も多く、社員口コミでも「ワークライフバランスの取りやすさ」が強調されています。ここでは、残業代や手当の実態、さらに充実した福利厚生制度について解説します。

残業代はどこまで支給されるか？口コミからの実態

住友商事では、残業代がしっかりと支給されることが特徴です。年収モデルケースを見ると、30歳で約11万円、40歳で約15万円、50歳で約16万円と、毎月の給与に加算される残業代が明示されています。

 

• 平均残業時間は月10.9時間程度と、同規模企業の中でも比較的少なめ
• 平均有給休暇の消化率は年間13.7日と高水準
• 若手社員の口コミでは「残業が多すぎるということはなく、必要に応じた残業のみ」という声が多い

 

これらから、働きすぎの心配は少なく、残業代は正当に支払われる環境といえるでしょう。

各種手当（住宅手当・家族手当など）と総額年収への影響

住友商事では、基本給や賞与に加えて各種手当が充実しており、総額年収をさらに押し上げています。代表的な手当は以下の通りです。

 

• 住宅手当：都心部での生活を考慮し、家賃補助制度が整備
• 家族手当：扶養家族がいる社員への支援制度あり
• 海外勤務手当：総合商社ならではの海外駐在に伴う各種手当（住宅・教育・生活支援）が充実
• 通勤手当：全額支給

 

社員口コミでも「住宅手当や家族手当を含めると、実際の生活レベルがさらに向上する」との声が多く、基本給＋賞与＋手当の合計が実質的な年収と考えるのが実態です。

福利厚生制度と社員満足度

住友商事は福利厚生の充実度でも非常に高い評価を受けています。特徴的な制度を整理すると以下の通りです。

 

• 資産形成支援
  • 確定給付企業年金（退職金制度）
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持株会
• 健康支援制度
  • 住友商事診療所（本社内に内科・歯科を設置）
  • 人間ドック・婦人科検診補助（最大8万円支給）
  • 高度医療見舞金制度（先進医療や患者申出療養も対象）
  • カウンセリングセンター・マッサージルーム
• 働き方支援
  • スーパーフレックス（コアタイムなし）
  • テレワーク制度（週3日まで利用可能）
  • ドレスコードフリー
• 育児・介護サポート
  • 産前産後休暇（有給）・配偶者出産休暇（有給）
  • 育児休職（最長2歳まで延長可）・短時間勤務（小学校卒業まで）
  • 提携保育施設の利用支援
  • 介護休職（最長365日）・短時間勤務
• 社内施設
  • 本社内カフェテリア「CO CAFE」
  • 社員食堂、リフレッシュスペースの完備

 

実際の社員口コミでも、

• 「ライフイベントに応じた制度が整っており、安心して長く働ける」
• 「リモートワーク導入後は子育てと仕事の両立がしやすくなった」

といった声が目立ちます。

住友商事は、残業代や手当がしっかりと支給されるだけでなく、福利厚生制度が極めて充実している点が大きな魅力です。特に育児・介護・健康に関するサポート体制が厚く、総合商社の中でも社員が長期的に働きやすい会社として高い満足度を誇ります。

 

※参照：住友商事　福利厚生（2025年9月時点）

※参照：住友商事　福利厚生　口コミ（2025年9月時点）

住友商事の年収に関するよくある質問（FAQ）

ここでは、住友商事の年収に関して転職希望者や学生からよく寄せられる疑問に回答します。実際のデータや社員口コミを踏まえて解説します。

Q1：住友商事の新卒初任給はいくら？

住友商事の新卒初任給は、学歴や職種によって以下の通りです。

• 学士卒（大学卒）：325,000円/月
• 修士了（大学院卒）：360,000円/月

初任給だけで見ても、国内大手企業の中で高水準に位置しており、さらに残業代・各種手当・賞与を加えることで、初年度から安定した高年収を得られる環境です。

 

また、福利厚生も充実しており、

• 通勤費全額支給
• 時間外勤務手当
• 社会保険完備
• 終身年金制度
• 従業員持株会
• カフェテリアプラン
• 育児・介護休職制度

といった制度が整っているため、生活面の安定も得やすいことが特徴です。

Q2：中途採用の年収レンジはどれくらい？

住友商事の中途採用（キャリア採用）の年収レンジは、経験や職種により幅があります。

• 非管理職（プロフェッショナル職）：500～1,500万円
• 管理職（アドバンスドプロフェッショナル職）：1,800万円～
• 役職付き（係長・課長・部長）：1,500万円～2,500万円以上（評価次第）

 

中途採用は、職種や業務経験の深さにより年収が決まる傾向が強く、即戦力や専門性が高い人材は高額年収で採用されやすい傾向があります。

また、住友商事は2023年度の中途採用比率が**47%**と高く、中途転職市場でも比較的チャンスがある企業です。

Q3：他の総合商社と比べて年収は高い？

住友商事の平均年収は、総合商社の中で上位に位置しています。

• 伊藤忠商事：1,580万円
• 三菱商事：1,559万円
• 住友商事：1,556万円
• 三井物産：1,549万円
• 丸紅：1,469万円

 

口コミでも「年収の絶対水準は非常に高く、個人的な不満はない」と評価されており、特に基本給の割合が高く、生活の安定につながる点がポイントです。

Q4：賞与はどれくらい期待できる？

住友商事では賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給され、年収全体に占める割合が3～4割を占めることが一般的です。

• 若手社員は比較的安定的に支給される
• 個人の業績や上司の評価によって差は出る
• 全社業績に連動するため、会社が好業績の場合はボーナスも大幅に増加
• 赤字期などでは賞与減少の可能性もあり、業績連動の特徴が強い

 

社員の口コミでも「年次が上がるとボーナスの占める割合が高くなり、年収の変動も大きくなる」との声があり、年収の伸びには賞与が大きく影響することが分かります。

※参照：住友商事　新卒　募集要項　（2025年9月時点）