オリエンタルランドの平均年収は低い？高い？職種別・口コミ・最新データを徹底解説！

オリエンタルランドの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

この章では、有価証券報告書やOpenWorkなど公的・転職系データをもとに、オリエンタルランドの最新の平均年収を明確に提示します。さらに同業のテーマパーク運営会社と比較し、数字だけではわかりにくい「業界内での位置づけ」を表・グラフで視覚的に示します。

有価証券報告書や転職サイトの情報をもとに最新の平均年収を解説

オリエンタルランドの最新の平均年収を把握するには、公式の有価証券報告書や社員・元社員の口コミ情報が参考になります。これらの情報をもとに、職種別や年齢別の給与水準を具体的に解説します。転職を検討する際には、数字に基づいた現実的なイメージを持つことが重要です。

OpenWorkの社員・元社員クチコミによれば、正社員155名の回答者の平均年収は592万円 です。平均年齢は34歳です。職種別でも差があります。「総合職」が約 678万円、「スーパーバイザー」が約 514万円、「企画職」が約 626万円、「技術職」が約 684万円、「管理職」が約 690万円などとなっています。

オリエンタルランドの公式サイト（OLCの「社会データ」）からは、単体社員（社員のみ）の平均年齢が “2024年度で約40.1歳” であること、平均勤続年数が “約10.3年” であることなどが確認できます。

これらの情報を総合すると、オリエンタルランドの最新の年収水準は 600万円弱～600万円前後 が中核層の正社員における目安、職種・役職によってはそれを上回るケースがある、というのが実態と言えます。

【参照元】
・オリエンタルランドの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）
・社会関連データ | 社会 | サステナビリティ | 株式会社オリエンタルランド（2025年9月時点）

レジャー業界・テーマパーク運営会社との比較

• OpenWorkの比較機能によると、オリエンタルランドの平均年収 592〜594万円に対し、合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ運営会社）は 約455万円 というデータがあります。

• また、業界（旅行・ホテル・旅館・レジャー）平均と比較して、オリエンタルランドの平均年収はその業界平均よりかなり高めである旨も OpenWork で明記されています。

この比較から、オリエンタルランドはテーマパーク・レジャー業界の中で 平均以上の待遇 を提供している企業であると評価できます。

【参照元】
・オリエンタルランドと合同会社ユー・エス・ジェイの比較 「社員クチコミ」 OpenWork（2025年9月時点）
・オリエンタルランドの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

平均年収の推移（過去5年分を表で掲載）

OLC の公開データと OpenWorkのクチコミから、「単体社員の非管理職・管理職の平均年間給与」が公開されている年度別データがあります。これをもとに、直近数年で確認できる範囲で整理します。

【参照元】
・社会関連データ | 社会 | サステナビリティ | 株式会社オリエンタルランド（2025年9月時点）

・オリエンタルランドの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

オリエンタルランドの年齢別・職種別の年収水準

20代・30代・40代といった年齢層ごとの目安と、正社員・契約社員・アルバイトといった雇用形態による差を整理します。総合職・テーマパーク運営・企画・管理部門など職種別の相場も提示し、USJ運営会社やサンリオ等との比較で「どのキャリアが相対的に得か」も分かるようにします。

20代・30代・40代の年齢別平均年収

OpenWork には明確に「20代・30代・40代」の平均年収を区分した最新データが十分に揃っていないため、以下は過去の口コミ事例・参照可能な範囲での年齢別推定と事例です。

※注意：これらの事例はあくまで OpenWork の口コミベースで、「役職あり・残業あり」の条件を含むものが多いため、一般的な平均とは乖離する可能性があります。

正社員・契約社員・アルバイトの違い

OpenWork の口コミから、雇用形態別の差異も読み取れます。以下、実際の事例から整理します。

このように、正社員と契約社員・アルバイトでは 基準年収・待遇・昇給・賞与などの差が大きいという実態があります。

職種別（総合職・テーマパーク運営・企画・管理部門など）の年収相場

OpenWork の口コミから、職種別の年収イメージ・傾向を以下にまとめます：

• 総合職
  総括的に思われる事例として、「リーダー・アドバイザー」の年収が 750〜850万円程度 という報告あり。

• テーマパーク運営・オペレーション部門
  アトラクション運営やキャスト／テーマパークオペレーション社員で、在籍3年未満のケースだと、年収約 280万円 という口コミも。

• 企画部門
  経営企画系など比較的業務範囲が広い部署で、「28歳くらいで700万円」の事例などがあり、役割が大きい・責任が重いポジションでは高年収になる可能性あり。

• 管理部門
  管理職や長年勤続のケースで、40歳前後で750〜850万円台の年収が報告されている事例あり。

【参照元】
・「総合職年収推移に関して」 オリエンタルランドの社員・元社員への質問と回答 OpenWork（2025年9月時点）

他社（USJ運営会社、サンリオなど）との比較

オリエンタルランドの年収水準を理解するためには、同じレジャー・エンタメ業界の他社と比較することが有効です。USJ運営会社やサンリオなど、テーマパーク・キャラクター関連企業の給与情報と照らし合わせることで、オリエンタルランドの立ち位置や職種別の差を具体的に把握できます。本章では、OpenWorkの口コミデータをもとに他社との年収比較を行います。

• オリエンタルランドはUSJ運営会社に比べて平均年収が大きく上回っており、レジャー・テーマパーク業界内では収入面でやや“優位”なポジションにあります。

• サンリオとの比較でも同様に、オリエンタルランドの平均年収がやや高く、約80万円の差があるとされるデータがあります。

• ただし、これらの比較データはOpenWork上の社員／元社員の“口コミ・回答者ベース”であり、職種・役職・残業時間・雇用形態などが均一ではないため、「同じ条件で比較した“実質年収”」とは異なることに注意が必要です。

【参照元】
・オリエンタルランドと合同会社ユー・エス・ジェイの比較 「社員クチコミ」 OpenWork（2025年9月時点）
・オリエンタルランドとサンリオの比較 「社員クチコミ」 OpenWork（2025年9月時点）

オリエンタルランド社員の月給・賞与・残業代の内訳

基本給（初任給）や昇給ペースの目安、年2回の賞与の実務的な扱い方、残業代・各種手当の支給実態をまとめます。最後に代表的な年収シミュレーション（例：30歳正社員／40歳管理職）を載せ、手取り感やライフスタイルへの影響までイメージできる構成にします。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

オリエンタルランドでの給与は、基本給（月給）がキャリア形成の土台となります。職種や雇用形態によって初任給や昇給ペースは異なりますが、公式データやOpenWorkの口コミをもとに傾向を把握しておくことで、将来的な年収イメージを具体的に描くことができます。この記事では、職種別の基本給と昇給の目安について解説します。

• 新卒採用の初任給（月給）は 272,000円（大卒・大学院卒）とされています。昇給等の条件に関しては、「経験・能力・役職」によると明記あり。

• OpenWork のクチコミ事例では、企画・総合職・開発部門在籍5〜10年の社員で 月給30万円 という例あり。

• ただし、昇給ペースについてはOpenWork 2025年3月の投稿で「圧倒的年功序列であり、基本給の増額幅は毎年1、2%に留まるが、直近は賃上げの流れもあるため入社時よりも大幅に増加。」という記述が見られ、年功的要素が強いとの意見も投稿されています。 

【参照元】
・採用情報 | 株式会社オリエンタルランド 新卒採用（2025年9月時点）

・オリエンタルランドの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

ボーナス（賞与）の平均支給額と時期

オリエンタルランドでは、賞与が年2回、夏季と冬季に支給される仕組みになっています。職種や役職、勤続年数によって支給額は大きく変わり、年収の重要な構成要素となります。ここでは、公式データと社員クチコミをもとに、平均的な支給額や支給時期の実態を詳しく解説します。

• オリエンタルランド公式サイトによれば、賞与は 年2回支給（夏季・冬季）されており、2024年度もこの方式が実施されています。

• クチコミ事例：企画・総合職で月給約30万円の社員が、賞与で 年間約180万円 を受け取った例あり。

• また、より上の役職・経験年数がある中堅～管理職クラスで 賞与120万円〜300万円 の報告もあります。たとえば、年収800万円クラスの人の賞与が300万円という例。 

オリエンタルランドの賞与は基本給だけでなく、評価・勤続年数・役職・業績など複数の要素で構成されており、年収全体を大きく左右する重要な要素であることがわかります。

残業代・手当の実態（口コミベースのリアルな声）

オリエンタルランドで働く社員の残業代や各種手当の実態は、公式情報だけでは把握しきれません。OpenWorkなどのクチコミ情報をもとに、現場で実際に支払われている残業代や手当の傾向を確認することが重要です。本章では、社員のリアルな声をもとに、残業代の計算方法や手当の受け取り方について詳しく解説します。

• 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当などの各種手当は、OLC の求人・待遇要項にも明記されています。基本給の他にこれらが支給されることは公的な情報でも確認できます。

• OpenWork の口コミ例：
  • アトラクション運営・総合職係長クラスで「基本給30万円、残業代10万円／月」の事例あり。 

アトラクション運営部、係長、在籍3～5年、新卒入社、男性

• 若手・入社3年未満のテーマパークオペレーション職で「基本給21万円、残業代2万円／月」のような控えめな数値の報告も。

テーマパークオペレーション職、在籍3年未満、新卒入社、女性

• ただし、残業代の発生月数や残業量・部門による差がかなり大きいとの声があり、「現場系」では時間外勤務が多く、それに見合った残業代が出るが、管理部門などは時間外が少ないという差異があります。 

【参照元】
・専門職 | 募集職種のご紹介 | 経験者(社員・嘱託社員)採用サイト | 採用情報 | 株式会社オリエンタルランド（2025年9月時点）

・オリエンタルランドの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

年収シミュレーション（例：30歳正社員・40歳管理職など）

以下は、OpenWork の口コミから得られた事例をベースにした、想定シミュレーションです。あくまで参考値です。

オリエンタルランドにおける年収は、職種や役職、勤続年数によって大きく変動します。たとえば30歳前後の正社員の場合、OpenWorkのクチコミによると、総合職や企画職での月給はおおよそ30万円程度で、残業代を含めると月額35〜40万円ほどとなります。夏季・冬季に支給される賞与は年間で約120〜180万円が目安で、これらを合計すると30歳時点での平均的な年収は500〜550万円程度と見込まれます。勤続5〜10年の社員が多く、この水準に到達するケースが一般的です。

一方で40歳前後の管理職クラスになると、基本給は約45万円に上がり、繁忙期や部署によっては残業代が10万円程度加算されることもあります。賞与は年間200〜300万円ほど支給される例があり、OpenWorkのクチコミでは年収700〜750万円程度の管理職が多いと報告されています。さらに、役職や部門業績によっては年収800万円前後に達するケースもあり、賞与や評価が年収に占める割合は大きくなります。

このように、オリエンタルランドでは年齢や役職だけでなく、職務内容や個人の評価、部門業績などが年収に直結しています。そのため、転職を検討する際には、単純な月給だけでなく賞与や残業代を含めた総合的な給与水準を理解しておくことが重要です。

オリエンタルランドの年収に関する口コミ・評判まとめ

OpenWork上の社員・元社員の声を整理し、「夢の国で働ける喜び」と「給与水準に対する不満」の両面をバランスよく紹介します。ワークライフバランスと年収の関係や、他業界からの転職者がどう評価しているかも分かる形でまとめます。

現役社員・元社員の口コミを整理

口コミからは、オリエンタルランドで働く社員が感じるリアルな職場の雰囲気や年収の印象が見えてきます。多くの社員が「ブランドやゲストとの接点にやりがいを感じる」と回答していますが、給与や昇給ペースに不満を抱く声も少なくありません。

ギフト販売　在籍3年未満、新卒入社、女性

現場部門  在籍3～5年、中途入社、女性

キャスト、在籍3年未満、中途入社、女性

社員の声からは、やりがいは高いものの、給与面の不安がキャリア選択に影響することがうかがえます。

「夢の国で働ける喜び」と「給与水準の低さ」両面の評価

オリエンタルランドで働く魅力の一つは、ゲストの笑顔を直接感じながら仕事ができる点です。特にキャスト職やパーク運営部門では、自分のサービスが目に見える形で評価されるため、働く満足感は非常に高いといえます。

一方で、給与制度については以下の課題が口コミで多く挙げられています。

月給部分は控えめで、賞与の割合が大きい給与体系

OpenWorkの年収内訳では、基本給60%、残業代9%、賞与25%、その他6%となっています。賞与が全体の25%を占めており、比較的賞与の比率が高いとデータとなっています。

初期キャリア期間（入社1〜8年目）の昇給が少なく、年収の伸びが限定的

正社員、在籍5～10年、新卒入社、女性

オリエンタルランドの場合「昇給が限定的」との声が多く、定期昇給が小さいか可能性はあるようです。
口コミにあるように、「昇格試験に合格しないと給与が上がらない」という仕組みが強調されています。これは、ディズニーというブランドを維持するために厳格な評価制度を導入している結果と考えられます。

入社後数年間は「夢の国で働ける」というやりがいが強い一方で、生活面での厳しさが徐々に浮き彫りになり、20代後半〜30代前半で転職を考える社員も少なくないと推察されます。

職種差による給与格差が大きく、同年代でも役割によって収入に大きな差がある

総合職 678万円 （400万円〜1050万円）やスーパーバイザー 20人 514万円、（300万円〜760万円）、企画 16人 626万円 （400万円〜940万円） など、高待遇の職種がある一方で、「販売」や「接客」などの職種では年収200万円台〜300万円台の口コミが多く寄せられており、職種による給与格差が目立ちます。

しかし、OpenWorkのデータでは25歳から30歳の伸びが最も大きく、90万円の増加が見られるので、勤続年収を重ねれば比較的、業界内では高い収入を見込める可能性があります。

こうした評価の両面を理解することは、転職希望者にとって非常に重要です。

参照元：オリエンタルランドの「年収・給与制度」 OpenWork（2025年9月時点）

ワークライフバランスと年収の関係

部署ごとにワークライフバランスの評価は大きく異なります。特に、現場職やキャスト職では繁忙期や土日祝日の勤務が必須となるため、休暇取得の制約や残業の発生が避けられません。反対に管理部門や技術部門では、有給取得がしやすく残業も少なめで、安定した勤務環境が評価されています。

• パーク運営職：休日出勤や繁忙期対応が多く、月給に対して残業が発生するケースあり
• 管理部門・技術職：フレックスタイム制度を活用でき、比較的裁量を持った働き方が可能
• 高年収職種では責任が重くなる分、残業や業務負荷が増える傾向

このように、年収とワークライフバランスにはトレードオフの関係があり、どの職種を選ぶかによって生活の質が大きく変わることが分かります。

他業界転職者の満足度比較

他業界からオリエンタルランドに転職した社員の口コミをみると、ブランド力や教育制度の充実に満足する声が多い一方で、給与面での期待と現実の差を指摘する声もあります。特にサービス業やアミューズメント業界からの転職者は、給与アップを期待して入社するケースが多いため、月給の低さや昇給の遅さが不満につながることがあります。

経営企画、在籍20年以上、新卒入社、男性

総合職、在籍3～5年、新卒入社、男性

商品販売部、在籍5～10年、中途入社、女性

このように、他業界転職者にとっても、やりがいや成長機会は高く評価されるものの、給与や昇給ペースの現実を把握しておくことが重要です。

オリエンタルランドへ転職してキャリアを築くポイント

企業が求める人物像や採用傾向を押さえたうえで、高収入を狙いやすい職種・部署や現実的なキャリアパターンを提示します。転職成功者のケース（およびよくある失敗例）を踏まえ、エージェント活用など実践的な攻略法まで解説します。

オリエンタルランドが求める人物像と採用傾向

公式ホームページやOpenWorkの口コミを見ると、オリエンタルランドが重視する人物像は以下のように整理できます。
尚、下記は新卒採用の求める人物像ですが、中途採用においても重視される点であることは変わりありません。参考してください。

• ゲスト志向が強く、サービス精神がある人
  キャスト職やパーク運営職では、ゲスト満足を第一に考え、自発的に行動できることが評価されます。

• 協調性とチームワークを大切にできる人
  大規模なテーマパーク運営では、多くの部署やスタッフとの連携が不可欠です。

• 変化に柔軟に対応できる人
  季節イベントや新規施策など、日々の業務環境が変わる中で柔軟な対応力が求められます。

• 主体的に成長できる人
  OpenWorkの口コミでは、「自分から学び、業務改善や新しい企画提案ができる人は評価されやすい」との声が多くあります。

採用傾向としては、正社員・契約社員ともに「人物重視」の選考が中心で、前職経験や学歴よりも、企業文化やサービス理念への共感が合否に大きく影響します。

参照元：採用情報 | 株式会社オリエンタルランド 新卒採用（2025年9月時点）

高収入を狙いやすい職種・部署

オリエンタルランドでは、職種・部署によって年収差が大きくなります。口コミや公式情報から、高収入を狙いやすい傾向は以下の通りです。

• 管理職・マネジメント職
  部門長やスーパーバイザー職など、責任範囲が広く人員管理を行う職種は年収が高め。

• 企画・戦略部門
  パーク運営企画や新規事業開発など、成果が評価に直結する部署は給与や昇給に反映されやすい。

• 技術職・専門職
  設備管理、情報システム、エンジニア職など、高度な専門スキルが求められる部署も高収入の傾向があります。

OpenWorkの口コミでは、総合職で年収600万円以上を得ている人の多くが、管理職または専門職でキャリアを積んでいることがわかります。

実際のOpenWorkの求人例 

参照元：【クルーズ事業/新規事業】SE プロジェクトマネジメント（アプリケーション領域）/376616 業務系SE・PG（自社製品） 求人情報 OpenWork （2025年9月時時点）

転職成功者のキャリアパターンと失敗例

転職成功者の傾向としては、「企業文化への理解」と「戦略的な職種選び」がカギとなっています。

• 成功例
  • 他業界のサービス職からパーク運営職に転職し、接客スキルを活かしてキャスト管理職に昇進

  • 企画・管理部門で前職の経験を活かし、新規施策やプロジェクトに関わり昇給

• 失敗例
  • 年収アップのみを目的に現場職に転職したが、給与構造や繁忙期勤務の負担にギャップを感じ早期退職

  • オリエンタルランドの理念やサービスマインドに共感せず、適応に苦労

つまり、単に給与面だけで判断するのではなく、企業文化や職種特性に合わせたキャリア設計が重要です。

転職エージェントを活用した攻略法

オリエンタルランドの中途採用は、非公開求人も多く、転職エージェントの活用が有効です。

• 非公開求人へのアクセス
  エージェントを通すことで、公式サイトに出ていない中途採用情報や募集職種を知ることができる。

• 面接対策と年収交渉
  エージェントは企業の選考傾向を把握しており、面接準備や年収交渉のアドバイスが可能。

• キャリア相談
  自身の職歴やスキルに合った部署や職種を紹介してもらえるため、成功率が高まる。

OpenWorkの口コミでも、エージェント経由で入社した人の多くが、キャリアプランに合ったポジションで入社できたと評価しています。

オリエンタルランドの求人情報と年収交渉のコツ

中途採用の特徴（募集職種や提示されやすい待遇）を整理し、面接で年収交渉を有利に進める具体的な言い回し・準備事項を伝えます。非公開求人の探し方や登録のメリット、業界転職で使える情報収集の優先順位も紹介します。

まとめ

オリエンタルランドは「夢の国」を運営する特別な企業であり、そのブランド力ややりがいの大きさは、他社にはない魅力です。しかし、給与や年収の構造を正しく理解しておくことは、転職を成功させる上で欠かせません。

まず、オリエンタルランドでは職種や雇用形態によって年収に大きな差があります。総合職や管理職、企画・専門職では年収が高くなる傾向がありますが、パーク運営の現場職や契約社員・アルバイトでは月給が抑えられる場合が多く、昇給のスピードも緩やかです。OpenWorkの口コミや公式情報からも、この格差は明確に読み取れます。

また、ワークライフバランスやキャリア成長の観点からも、部署選びは非常に重要です。現場職はやりがいや達成感が大きい反面、土日祝勤務や繁忙期対応など負担もあります。一方、管理部門や技術職は給与水準と勤務環境のバランスが比較的良好で、長期的なキャリア形成を考える場合には有利です。

転職を成功させるためには、単に給与だけで判断するのではなく、以下のポイントを押さえることが大切です。

• 企業文化やサービス理念への理解と共感
• 高収入を狙いやすい職種・部署の選択
• 転職エージェントを活用した非公開求人や面接対策の活用

オリエンタルランドは、やりがいや成長機会の大きな企業ですが、年収や働き方の現実も踏まえて戦略的に転職計画を立てることが、後悔のないキャリア形成につながります。データと口コミをもとに、自身に最適な職種や働き方を見極めることが成功のカギです。