2025/09/26
富士通の年収は高い？平均年収・賞与・給与制度を徹底解説
国内IT業界のリーディングカンパニーである富士通は、安定した経営基盤とグローバル展開を強みに、多くの転職希望者から注目を集めています。
平均年収は約929万円と高水準で、年功序列をベースにしながらも、成果を正当に評価する制度も整っている点が特徴です。
本記事では、富士通の年収事情を中心に、賞与や手当の内訳、職種別の年収、さらにはキャリアアップ戦略まで詳しく紹介します。
※本記事は2025年8月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
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富士通の平均年収と初任給の最新データ
富士通の平均年収は約929万円です。「令和5年分民間給与実態統計調査」では、日本の全体平均年収は460万円と発表されており、高水準であることがわかります。
初任給は高専卒・大卒・院卒でスタートが異なりますが、2〜3年くらいから差は少なくなります。
OpenWorkで公表されている年齢別の推定年収を見てみましょう。
出典元：OpenWork｜富士通株式会社
上図を見ると30歳で600万円を超え、40歳で850万円、50歳には940万円以上ということがわかります。管理職になると、1000万円以上を狙えることが口コミから分かります。
有価証券報告書では富士通の平均年収は929万円で、他社の大手企業と比較した年収を以下にまとめました。
| 企業名 | 平均年収 |
| 富士通 | 929万円 |
| NEC | 963万円 |
| 日立 | 961万円 |
| NTT | 1,069万円 |
表を見ると、富士通の年収は他社よりも、やや低めということがわかります。
ただし、日本の平均年収を大きく上回っており、大手IT企業としては安定した水準といえるでしょう。
出典元：令和5年分民間給与実態統計調査｜国税庁https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_001.pdf（2025年8月）
出典元：OpenWork｜富士通株式会社https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrPl（2025年8月）
出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜富士通株式会社https://global.fujitsu/-/media/Project/Fujitsu/Fujitsu-HQ/ir/documents/Securities_Reports/125_Securities_Report.pdf
出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜株式会社日立製作所 https://www.hitachi.com/content/dam/hitachi/global/ja_jp/ir/media/library/stock/hit_sr_fy2024_2_ja.pdf
出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜日本電気株式会社（NEC）
https://jpn.nec.com/ir/pdf/securities/2024/2024187_04.pdf
出典元：有価証券報告書 2025年3月期｜NTT株式会社https://group.ntt/jp/ir/library/yuho/2024/pdf/40yuho.pdf
富士通の賞与・残業代・各種手当の内訳
富士通の賞与は年2回（6月・12月）支給され、平均して年間4〜6ヶ月分です。業績による変動はあるものの、口コミでは「安定して支給されている」との声が多く見られました。
年収の内訳は61％が基本給で賞与は21％、残業代は12％を占めており、賞与の比率が高いことがわかります。
残業代は全額支給され、働いた分だけしっかり給与に反映されます。
また、通勤手当、家族手当、住居手当などの福利厚生が充実しており、社員からも高評価を得ています。
出典元：OpenWork｜富士通株式会社（2025年8月）
富士通社員の年収に関する口コミ・評判
口コミを見ると、「賞与が安定して支給される」「残業代がしっかり出る」といった安心感に関する評価が多く、年収水準そのものも高めと感じている社員が目立ちます。一方で、「昇給スピードは遅め」「役職に就かないと大きな伸びは期待しにくい」との声もあります。
また、制度面では年功序列が基本でありつつも、近年は成果主義の要素も加わっているため、若手でも実績次第で早期昇格の可能性があります。総じて、福利厚生や安定性への満足度は高い一方、キャリア志向の強い人には物足りなさを感じる場合もあるようです。
富士通の年収を上げるためのキャリア戦略
富士通の評価制度は、年功序列をベースにしつつ成果も重視する仕組みです。外資系企業のような成果主義の風土があり、実力次第で早くから昇進・昇給ができます。
挑戦する人を後押しする雰囲気があり、若くから管理職も目指せるため、年収1,000万円も狙えるでしょう。
年収を伸ばすには、管理職を目指すことが王道ですが、資格取得や専門スキルを磨くことで昇格チャンスを広げることも可能です。
富士通ではAIやデータ、クラウドなどを含む専門分野でGlobal FDEという上位認定制度があります。Global FDEに合格することで、より高度な戦略や顧客貢献の役割に進むキャリアパスが用意されています。
富士通の年収と求人動向【転職希望者向け】
富士通の中途採用は幅広い職種で行われています。職種ごとの平均年収を以下にまとめました。
| 職種 | 平均年収（万円） |
| エンジニア・SE | 669 |
| 営業 | 692 |
| 開発 | 704 |
| 企画 | 886 |
| マーケティング | 836 |
平均年収で高いのは、企画職、次にマーケティングです。
年収交渉に関しては、転職エージェントを活用すると、年収アップ交渉を有利に進められたという事例があります。
（※職種別の年収情報は公的資料では確認できず、OpenWorkの口コミを参考にしています）
出典元：OpenWork｜富士通株式会社（2025年8月）
富士通への転職で年収アップを目指す方法
富士通は採用難易度が比較的高い企業ですが、求められるスキルを満たせば高待遇のオファーを受けられます。特に高年収を狙いやすいのは、企画やマーケティングなどの即戦力の職種です。
他社での経験を活かすことも効果的で、NECやNTTデータなど競合で培ったスキルがあれば、より高い評価を受けやすい傾向にあります。
転職活動を進める際は、無料エージェントサービスを活用し、効率的に情報収集すると効率的に進められるでしょう。
