Sansanの平均年収は750万円？年齢別・職種別・口コミから徹底解説！【2025年最新】

Sansanの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

名刺管理サービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」で知られるSansan株式会社は、SaaS市場をリードする急成長企業です。高い成長性を持つ企業は、社員の年収水準も高い傾向にあります。「Sansanに転職したいけど、実際のところ年収はどれくらい？」と疑問に思う方も多いでしょう。ここでは、最新のデータをもとにSansanの平均年収の実態に迫ります。

Sansan株式会社の最新平均年収

Sansan株式会社の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は750万円でした。これは、日本の平均年収（約458万円）を大きく上回り、国内企業の中でも非常に高い水準に位置します。

ただし、この平均年収は全社員の平均値であり、個々の年収は、職種、成果、経験、そしてグレードによって大きく変動するのが特徴です。特に、成果に応じて報酬が変動する営業職や、市場価値の高いエンジニアは、平均を大きく上回る年収を得ているケースが多く見られます。

参考：有価証券報告書 | IRライブラリ | 株主・投資家情報 | Sansan株式会社

SaaS業界全体での年収水準と比較

Sansanの年収水準を客観的に見るため、同業の主要なSaaS企業と比較してみましょう。

Sansan：750万円

freee：688万円

マネーフォワード：711万円

参考：ライブラリ | IR | フリー株式会社、有価証券報告書｜株式会社マネーフォワード

※上記年収は、各社の有価証券報告書を参考にしたものです。

Sansanは、他の主要なSaaS企業と比較しても高い水準を維持していることがわかります。特にSaaS業界では、優秀な人材の獲得競争が激しいため、各社とも高水準の年収を設定していますが、その中でもSansanは競合に負けない競争力を持っていると言えるでしょう。

平均年収の推移

Sansanの平均年収は、過去のデータを見ても着実に上昇傾向にあります。

2020年: 635万円

2021年: 621万円

2022年: 640万円

2023年: 700万円

2024年: 750万円

順調な事業拡大と業績の成長を背景に、社員への還元も積極的に行われていることが伺えます。今後もSaaS市場の拡大に伴い、さらなる年収アップが期待できるでしょう。

Sansanの年齢別・職種別の年収水準

Sansanの平均年収が高いことがわかりましたが、その年収は年齢や職種、そして個人の成果によって大きく異なります。特に成果主義の色が濃いSaaS企業においては、自身の市場価値が年収に直結します。ここでは、Sansanにおける年齢別・職種別のリアルな年収水準について解説します。

20代・30代・40代の年収相場

Sansanの年収は、若いうちから高い水準を目指せるのが特徴です。

20代：平均450万円〜750万円程度。新卒から入社した社員でも、優秀であれば20代後半で高年収を得るケースが見られます。

30代：平均750万円〜1,200万円程度。マネージャーや高度な専門職に就く社員が増え、年収が大幅に上昇する年代です。

40代：平均1,000万円〜1,500万円以上。部門長クラスや、特定の領域におけるスペシャリストとして、高い報酬を得る社員が多くなります。

営業、エンジニア、マーケティングなど職種別の平均年収

Sansanでは、職種によって年収の構成や水準に少し違いがあるようです。

特にエンジニア職は、外部の優秀な技術者を引き入れるため、年収水準が高めに設定されていると推測できます。

役職別（一般社員・リーダー・マネージャー）の収入差

Sansanでは、役職やグレードが上がることで年収が明確に上昇します。

一般社員（メンバー）：450万円〜750万円。個人の目標達成度と、チームへの貢献度が評価の軸となります。

リーダー/エキスパート：750万円〜1,200万円。チームを率いる役割や、高度な専門性を発揮するスペシャリストが該当します。

マネージャー（管理職）： 1,200万円以上。部門の目標達成に対する責任を負うため、年収は大きく上昇します。インセンティブやストックオプション（またはそれに準ずる報酬）の付与も期待できます。

Sansan社員の月給・賞与・残業代の内訳

Sansanの年収が高いことがわかりましたが、その構成要素である月々の基本給、ボーナス、そして各種手当がどのようになっているのかを理解することで、より具体的な年収イメージを掴むことができます。ここでは、Sansanの給与体系の詳細について解説します。

基本給（月給）の目安と昇給ペース

Sansanの給与は、グレード制に基づいて決定されます。

【基本給の目安】

一般社員（若手〜中堅）：月額30万円〜55万円程度が目安となります。

　この月額には、固定残業代（みなし残業代）が含まれています。

昇給ペース：昇給は年1回（6月）に行われます。評価制度があり、個人の実績や能力の伸長に応じてグレードが上昇し、基本給が上がります。年功序列ではなく、成果とパフォーマンスが重視されるため、実力のある社員は若いうちから大きく昇給することが可能です。

ボーナス（賞与）の支給実績

SaaS企業では、年俸制を採用しボーナスを支給しない企業もありますが、Sansanでは賞与（ボーナス）が支給される実績があります。

支給時期：賞与は年2回（1月と7月）に支給されます。

インセンティブと賞与：会社の業績や個人の貢献度に応じて、賞与が支給されます。また、営業職の場合は営業成績に連動したインセンティブ制度もあります。

残業代・手当の実態

Sansanでは、働く環境や各種制度が整っていますが、その実態は口コミからも確認できます。

残業代：給与に固定残業代が含まれているため、その時間（月30時間）を超過した分については、超過残業代が全額支給されます。口コミによると、部署やプロジェクトの状況により残業時間は変動しますが、法令遵守の意識は高いと評判です。

各種手当：通勤手当や社会保険などの基本的な手当に加え、住宅手当や育児支援の補助などが充実しています。

Sansanの年収に関する口コミ・評判まとめ

Sansanの年収はSaaS業界の中でも高水準にあることがわかりましたが、実際に働いている社員や元社員の生の声は、よりリアルな給与事情を理解する上で非常に貴重です。ここでは、転職口コミサイトなどで見られる、Sansan社員の年収に関する意見や評価をまとめました。

現役社員・元社員の口コミからわかる年収の満足度

Sansanの年収に関する口コミで最も多く見られるのは、「給与水準が高い」というポジティブな意見です。特に、中途入社者で高いスキルや実績を持つ場合は、前職から大幅な年収アップを実現しているケースが多く見られます。

ポジティブな声:

「SaaS業界の中ではトップクラスの給与水準。実力があれば若いうちから高年収を狙える環境がある。」

「評価制度が明確で、成果を出せばインセンティブがきちんと反映されるため、モチベーションにつながる。」

「ストックオプション（に準ずる報酬）があるため、会社の成長が自分の資産に直結する点も魅力。」

ネガティブな意見:

「固定残業代が含まれているため、残業が多い部署だと時給換算で割に合わないと感じることもある。」

「成果主義なので、目標を達成できないと昇給・昇格が難しく、年収が伸び悩む。」

「給与水準が高い」と「忙しい/成果主義で厳しい」の声

高い年収の裏側には、成果に対する厳しいコミットメントが求められるという側面があります。

成果主義：年功序列の要素はほとんどなく、個人の成果とグレードが直結します。実績を残せば昇給・昇格のチャンスは早いですが、その分、結果が出ない社員には厳しい評価が下されることもあります。

業務負荷：成長スピードの速い企業であるため、業務負荷は高い傾向にあります。特に営業やプロダクト開発の部署では、目標達成に向けて高い集中力と長時間労働が求められる時期もあるようです。社員からは、「給与は高いが、その分求められるレベルも高い」という声が多く聞かれます。

年収アップに繋がるキャリアパスや評価制度の特徴

Sansanで年収を上げるためには、成果を出すこととグレードを上げることが必須です。

成果の可視化：個人目標に対する達成度だけでなく、そのプロセスやチームへの貢献度も評価されます。データドリブンな評価制度のため、日々の業務で具体的な成果を出すことが重要です。

専門性の深耕：エンジニアであれば特定の技術領域、マーケティングであればデータ分析など、専門性を高めエキスパートグレードを目指すことで、マネジメント職に就かなくても高い年収を得ることができます。

SaaS業界他社との満足度比較

freeeやマネーフォワードといったSaaS企業と比較しても、Sansanの年収水準は非常に競争力があり、社員の満足度は高い傾向にあります。特に、B2B SaaSという安定した市場で高いシェアを誇る企業であるため、その事業の安定性も、給与に対する安心感につながっています。

Sansanへ転職して高年収を狙うためのポイント

Sansanへの転職は、成果主義のもとで高年収を実現する大きなチャンスです。しかし、高い年収を勝ち取るためには、企業のカルチャーと求める人材像を深く理解し、戦略的にアピールする必要があります。ここでは、Sansanへの転職で高年収を狙うための具体的なポイントを解説します。

Sansanが求める人材像（挑戦的・データドリブン・成果志向）

Sansanは、急成長を続けるスタートアップ気質と、上場企業としての安定性を併せ持つ企業です。採用においては、特に以下の要素を持つ人材が求められます。

挑戦的な姿勢：既存のやり方に囚われず、自ら課題を設定し、解決に向けて挑戦し続ける意欲。

データドリブン：勘や経験だけでなく、データに基づいて論理的に思考し、意思決定できる能力。

成果志向：常に目標達成にコミットし、結果を出すことに貪欲であること。

面接では、これまでの職務で「目標に対してどのように行動し、どのような具体的な成果を出したか」を定量的に説明できることが重要です。

高年収を狙いやすい職種（営業、カスタマーサクセス、プロダクト開発など）

Sansanで特に高年収を狙いやすいのは、企業の成長に直結する職種です。

営業職：大企業向けのエンタープライズ営業や、インセンティブ比率が高いポジション。SaaSの複雑なソリューション営業経験がある人材は優遇されます。

プロダクト開発（エンジニア）：AI、大規模分散処理、SRE（サイト信頼性エンジニアリング）など、市場価値の高い専門技術を持つエンジニア。

カスタマーサクセス：顧客の解約率改善やアップセルに直結する重要な役割。高度な顧客折衝能力とデータ分析スキルが評価されます。

転職成功者の共通点と失敗しやすいパターン

【成功者の共通点】

・高い実績：前職でトップクラスの営業成績や、目覚ましい技術的成果を上げた実績がある。

・SaaS経験：SaaSビジネスモデルに対する深い理解と、その環境での経験を持っている。

・カルチャーフィット：企業理念や行動指針への共感度が高く、面接で熱意を伝えられる。

【失敗しやすいパターン】

・年功序列や安定性を重視しすぎる姿勢を見せる。

・成果を抽象的な表現でしか伝えられず、具体的な定量的な貢献を示せない。

転職活動で押さえるべき企業研究・面接対策

Sansanの面接では、サービスへの理解度を測られます。以下については準備をしておくと良いでしょう。

・徹底的な製品理解：「Sansan」「Bill One」など主要プロダクトの導入事例や、競合優位性を深く研究しておくこと。

・ミッション・バリューの理解：企業のミッションやバリュー（例：「出会いからイノベーションを生み出す」）に基づき、自分の経験がどう活かせるかを具体的に語れるように準備しましょう。

Sansanの求人情報と年収交渉のコツ

Sansanへの転職を成功させるためには、企業の採用動向を把握し、自身の市場価値を最大限に引き出すための年収交渉術を身につけることが重要です。ここでは、Sansanの中途採用求人の特徴と、年収アップを勝ち取るための具体的な方法を解説します。

Sansanの中途採用求人の特徴（待遇・募集職種）

Sansanでは、事業の成長に合わせて常に多くのポジションで中途採用が行われています。

募集職種：営業、カスタマーサクセス、マーケティング、プロダクト開発、エンジニアリングなど、ビジネスサイドから技術サイドまで幅広い職種で募集があります。特にエンジニアは、最新技術を取り入れるため、即戦力となる高度な専門性を持つ人材が求められています。

待遇：給与は基本的に年俸制が多く、前職の給与や経験、スキルに応じて個別に決定されます。高いスキルを持つ人材に対しては、市場価値に見合った非常に高い年俸が提示される傾向にあります。

年収交渉を成功させるための具体的な方法

年収交渉は、内定を獲得してから行うのが最も効果的です。以下のポイントを押さえて、交渉を有利に進めましょう。

転職エージェントを介して交渉する：企業と直接交渉するよりも、転職エージェントに代行してもらう方がスムーズです。エージェントは企業の採用予算や提示できる年収の上限に関する内部情報を持っているため、現実的かつ最大限の希望額を引き出すサポートをしてくれます。

市場価値の根拠を明確にする：希望年収を伝える際は、前職の年収ではなく、「自分のスキルが市場でいくらの価値があるか」を具体的な実績（売上達成率、プロジェクト成果など）と共に示しましょう。

ストックオプション等、報酬全体で考える：年俸だけでなく、ストックオプション（またはそれに準ずる報酬）や福利厚生、グレードごとの昇給ペースなど、トータルでの報酬体系を理解した上で交渉に臨むことが重要です。

非公開求人や高年収ポジションを狙うための転職エージェント活用法

高年収ポジションの多くは、秘匿性も高い可能性があるため一般公開されていません。

非公開求人の獲得：大手転職エージェントは、Sansanの重要なポジションの非公開求人を多数保有しています。これらの求人は、高いスキルを持つ人材に限定して紹介されます。

ハイクラス向けエージェント：特に年収1,000万円以上のポジションを狙う場合は、ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェントを利用することで、より有利な情報を得られます。

まとめ｜Sansanの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

Sansanへの転職を検討しているあなたへ、この記事ではSansanの年収に関するさまざまな側面を掘り下げてきました。最後に、これまでの内容をまとめ、あなたのキャリア戦略に役立つポイントを再確認しましょう。

Sansanの年収はSaaS業界内で比較的高水準

Sansanの平均年収は780万円と、国内企業の平均を大きく上回り、SaaS業界内でも高い水準にあります。この高年収は、同社の急成長と、優秀な人材を獲得・維持するための競争力のある報酬体系によって支えられています。

年齢・職種・役職ごとに差が大きい点を把握しておくことが重要

Sansanの給与体系は、成果主義に基づいたグレード制であり、年収は年齢や勤続年数よりも、個人の成果とスキルによって大きく左右されます。特に、高い市場価値を持つエンジニアや、インセンティブ比率が高い営業職は、平均年収を大きく上回る高年収を狙うことが可能です。

転職エージェントを活用することで高年収ポジションに近づける

Sansanへの転職で高年収を実現するためには、公式情報だけでなく、非公開求人や企業の内部情報を入手することが不可欠です。転職エージェントに登録することで、自身の市場価値を客観的に評価し、年収交渉を有利に進めるサポートを受けられます。

Sansanは、高水準の年収と、成果に対する正当な評価、そして企業の成長を体感できるやりがいのある環境を提供しています。この記事が、あなたのSansanへの転職を成功させる一助となれば幸いです。