【2025年最新版】ラクスの平均年収はどれくらい？エンジニア・営業職の給与を口コミとデータで徹底分析

ラクスの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

中小企業向けクラウドサービス「楽楽精算」などで急成長を続けるラクス株式会社は、SaaS業界をリードする注目企業です。高い成長性を持つラクスへの転職を検討する上で、年収水準は重要な判断材料となります。「ラクスの給与体系ってどうなっているの？」「他のSaaS企業と比べて高いの？」という疑問にお答えするため、最新のデータをもとにラクスの平均年収の実態を徹底解説します。

 

ラクス株式会社の最新平均年収

ラクス株式会社の有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は667万円でした。これは、日本の平均年収（約458万円）を大きく上回る水準であり、IT・SaaS業界の中でも比較的高い部類に位置します。

 

ラクスは、ストック型のビジネスモデルであるSaaS事業を主軸としているため、収益基盤が安定しており、それが社員の年収水準の安定にもつながっています。ただし、この平均年収は全社員の平均値であり、個々の年収は職種や成果、経験、そしてグレードによって大きく変動するのが特徴です。

 

参考：ラクス有価証券報告書

 

IT・SaaS業界の中でのラクスの年収ランキング

ラクスの年収水準を客観的に評価するため、同業の主要なSaaS企業の平均年収と比較してみましょう。

 

会社名	平均年収
Money Forward	711万円
cybozu	687万円
ラクス	648万円
スマレジ	538万円

 

主要なSaaS企業と比較すると、ラクスは600万円台後半で安定しており、業界内の中堅〜上位に位置することがわかります。スマレジなどのSaaS企業と比較しても、高い年収を確保していると言えるでしょう。

 

参考：Money Forward有価証券報告書、cybozu有価証券報告書、スマレジ有価証券報告書

 

平均年収の推移

ラクスの平均年収は、過去5年間で着実に上昇傾向にあります。

 

2020年	609万円
2021年	619万円
2022年	643万円
2023年	641万円
2024年	648万円

 

急成長するSaaS市場の中で、優秀な人材への積極的な投資が行われてきた結果、平均年収は高水準で安定していることが伺えます。

 

ラクスの職種別・年齢別の年収相場

ラクスの平均年収はIT・SaaS業界で競争力のある水準にあることがわかりましたが、個々の年収は職種や年齢、そして個人の成果によって大きく異なります。特に成果主義の要素が強いラクスにおいては、どの職種に就くかやどのグレードを目指すかが年収に直結します。ここでは、ラクスの職種別・年齢別のリアルな年収相場について解説します。

 

エンジニア・営業・カスタマーサクセス・管理部門など職種別平均年収

ラクスでは、職種によって求められる市場価値や報酬体系が異なるため、年収水準に差があります。

 

職種	平均年収（目安）	特徴
エンジニア	650万円〜1,200万円	特にクラウドやAI関連の高度なスキルを持つ人材は高年収。市場価値に連動しやすい。
営業職	550万円〜1,000万円以上	基本給＋インセンティブの比重が大きい。成果次第で平均を大きく上回る。
カスタマーサクセス	500万円〜800万円	顧客定着率向上やアップセル貢献が評価に直結する。
管理部門	550万円〜900万円	経理、人事、法務など。専門資格やマネジメント経験が重視される。

 

特にエンジニア職は、優秀な人材を獲得するため、高い年俸が提示される傾向が顕著です。

 

20代・30代・40代の年齢別年収データ

ラクスの年収は、年功序列ではなく実力に応じて上昇しますが、年代別の相場感は以下の通りです。

 

年代	想定年収	備考
20代	平均450万円〜650万円程度	ポテンシャル採用の新卒でも、成果次第で比較的早く年収が上がります。
30代	平均450万円〜650万円程度	リーダーやマネージャーに昇格する社員が増え、年収の伸びが大きくなります。
40代	平均950万円〜1,200万円以上	部門マネージャーや高度な専門職として、年収1,000万円を超えるケースが多くなります。

 

管理職（課長・部長）の想定年収と昇進スピード

ラクスでは、管理職になることで年収が大幅にアップします。

 

ポジション	想定年収	備考
課長クラス（マネージャー）	900万円〜1,200万円程度	部門の中核を担い、目標達成の責任を負うため、高い報酬が設定されます。
部長クラス	1,200万円以上	事業戦略の立案や組織全体のマネジメントを担い、年俸制となることが一般的です。

 

昇進スピードは非常に早く、成果を出せば30代前半でマネージャーに昇格することも十分に可能です。

 

同年代の他社比較（IT業界平均と比較）

ラクスの年収水準は、日本のIT業界の平均と比較しても高い位置にあります。

 

比較対象	平均年収（30代目安）
ラクス（30代）	650万円〜950万円
IT業界全体平均（30代）	500万円〜650万円

 

特に東京勤務の場合や、高度な専門スキルを持つ場合は、IT業界の平均を大きく上回る年収を得ることが可能です。

 

ラクス社員の月給・賞与・残業代の内訳

ラクスの年収が高い水準にあることがわかりましたが、その年収がどのように構成されているのかを理解することは、入社後の収入を具体的にイメージする上で重要です。ここでは、ラクス社員の基本給や賞与、残業代、各種手当について、具体的な目安を交えながら解説します。

 

基本給（月給）の相場と昇給ペース

ラクスの給与体系は、グレード制（職種・能力・役割に基づく等級制度）を基本としています。

 

【基本給の相場】

新卒初任給は職種や勤務地により異なりますが、約30万円程度（固定残業代や都市手当含む）が目安です。

中途入社の場合、経験に応じて月給35万円〜55万円程度からスタートするケースが多く見られます。

 

【昇給ペース】

昇給は年1回（5月）が基本ですが、年2回の評価制度（半期ごと）に基づき、高い成果を出した社員はグレードが上がり、早期に昇給するチャンスがあります。成果主義的な要素が強く、昇給のスピードは個人差が大きいです。

 

賞与（ボーナス）の支給額・支給時期・評価制度

ラクスでは、年収に占める賞与（ボーナス）の比率は、他業界の企業と比べて高くないものの、安定して支給されています。

支給時期：賞与は年2回（6月・12月）に支給されます。

支給額：会社の業績や個人の評価によって変動しますが、一般的には年間で月給の2～3ヶ月分程度が目安とされます。

評価制度：評価は半期ごとの目標達成度に基づいて行われ、この評価が昇給や賞与額に反映されます。

 

残業代・手当の実態（口コミサイトより）

ラクスの給与には、固定残業代（みなし残業代）が含まれています。

残業代：月給に20時間相当分の固定残業代が含まれます。この時間を超えた分の残業代は、超過分として全額支給されます。

手当の実態：口コミによると、ラクスの残業時間は部署や時期によって変動しますが、「法令遵守意識は高く、サービス残業はない」という評価が多いです。各種手当としては、通勤手当や社会保険完備に加え、リモートワーク手当などの柔軟な働き方をサポートする制度も整っていることが特徴です。

 

ラクスの年収に関する口コミ・評判まとめ

ラクスの年収はSaaS業界において競争力のある水準にありますが、実際に働く社員や元社員の生の声は、給与事情をより深く理解する上で重要です。ここでは、転職口コミサイトなどで見られるラクス社員の年収に関する意見や評価をまとめました。

 

現役社員・元社員の口コミ傾向（年収満足度・働きやすさ）

ラクスの年収に対する口コミは、「実力次第で高年収を狙える」というポジティブな意見と、「若手のうちは昇給が緩やか」という意見に分かれる傾向があります。

 

ポジティブな声（年収満足度）：

 

「SaaS企業の中では、事業が安定しているため給与ベースも安定している。成果を出せば年収1,000万円も現実的に見える。」

 

「評価制度が明確で、目標を達成すれば確実に昇給に繋がるため、納得感が高い。」

 

「同年代の他業界の友人より高い年収をもらえている。」

 

ネガティブな声（不満点）：

 

「若手や未経験で入社した場合、最初の数年間は昇給幅が小さく、平均年収に到達するまで時間がかかる。」

 

「固定残業代があるため、部署によっては忙しさの割に給与が伸び悩むと感じることがある。」

 

「給料が上がりにくい」VS「評価が明確で昇給チャンスが多い」など意見比較

この意見の対立は、ラクスの成果主義とグレード制の特徴をよく表しています。

 

「上がりにくい」と感じる層：主に、入社したばかりでまだグレードが低い社員や、成果が平均的で安定している社員です。劇的な年収アップは、グレードの大幅な上昇を伴うため、緩やかに感じることがあります。

 

「昇給チャンスが多い」と感じる層：目標達成意欲が高く、継続的に高い成果を上げ、グレードを上げている社員です。ラクスは年功序列ではなく実力で評価されるため、成果を出せば出すほど昇給の機会が増えることに満足しています。

 

成果主義・評価制度の実態

ラクスの評価制度は、定量的な目標達成を重視しつつ、行動プロセスも評価する仕組みです。

 

特徴：半期ごとに目標設定を行い、期末に上長と面談を通じて評価が行われます。評価の透明性は高く、データドリブンな意思決定が重視されるSaaS企業のカルチャーが反映されています。

 

年収への影響：評価が高ければ、昇給・昇格の対象となり、それに伴い基本給と賞与がアップします。

 

ワークライフバランスと年収満足度の関係

口コミでは、ラクスの「働きやすさ」も年収満足度を高める要因として挙げられています。

 

働き方：近年はリモートワークが浸透し、柔軟な働き方が可能です。激務とされるIT業界の中で、比較的残業が少なく、有給消化率が高い部署もあるため、「給与水準と働きやすさのバランスが良い」という評価が多く見られます。

 

ラクスに転職して高年収を狙うポイント

ラクスへの転職は、SaaS業界で高年収を実現する大きなチャンスです。成果主義の色が濃いラクスで高い報酬を勝ち取るためには、企業の求める人物像を理解し、自身のスキルを戦略的にアピールする必要があります。ここでは、ラクスへの転職で高年収を狙うための具体的なポイントを解説します。

 

ラクスが求める人材像（スキル・経験・マインドセット）

ラクスは「楽楽精算」など、中小企業が抱える課題を解決するSaaSプロダクトを提供しています。そのため、単なる技術力だけでなく、顧客課題への深い理解と、それを解決に導くマインドセットを持つ人材を求めています。

 

【スキル・経験】

・B2B向けのSaaS営業・開発経験、クラウド技術に関する専門知識、データ分析スキルなど。

 

【マインドセット】

・素直さと謙虚さ

成長意欲が高く、新しい知識やフィードバックを素直に受け入れられる姿勢。

 

・目標達成へのコミットメント

設定された目標に対し、粘り強く達成を目指す実行力。

 

・当事者意識

自身が事業や組織の成長に貢献するという強い責任感。

 

転職成功者の共通点と失敗事例

【成功者の共通点】

・定量的な実績

前職での成果を、「売上〇〇%向上」「開発工数〇〇%削減」など、具体的な数字で示せる。

・再現性のある経験

過去の成功体験が、ラクスで働く上でも再現性があることを論理的に説明できる。

・カルチャーフィット

「素直さ」「成長意欲」といったラクスのバリューへの共感を面接で強く示せる。

 

【失敗事例】

・前職の環境や年功序列の慣習を引きずり、成果主義へのコミットメントが曖昧。

・プロダクトへの理解が浅く、入社後に何をしたいか具体的に語れない。

 

求人の探し方と転職エージェント活用法

高年収ポジションは一般公開されない非公開求人であるケースが多いため、転職エージェントの活用が非常に有効です。

 

非公開求人：転職エージェントは、マネジメント層や専門性の高いエンジニアなどの好条件な非公開求人を多数保有しています。

 

企業別の面接対策：エージェントはラクスの採用傾向や面接の質問例などの情報を持っているため、個別の対策指導を受けられます。

 

ラクスの求人情報と年収交渉のコツ

ラクスへの転職を成功させるためには、企業の採用動向を把握し、自身の市場価値を最大限に引き出すための年収交渉術を身につけることが重要です。ここでは、ラクスの中途採用求人の特徴と、年収アップを勝ち取るための具体的な方法を解説します。

 

ラクスの中途採用求人の特徴（待遇・募集職種）

ラクスは事業拡大に伴い、常に中途採用を積極的に行っています。

 

募集職種：営業、エンジニア（Web/クラウド）、カスタマーサクセス、マーケティングなど、SaaSビジネスを支える主要な職種で募集があります。特にクラウドサービスを担う開発職と、SaaSの成長を牽引する営業職は常に高いニーズがあります。

 

待遇：多くのポジションで給与は月給制（固定残業代含む）が採用され、前職の給与や経験、スキルに応じて個別に決定されます。特に高度な専門スキルやマネジメント経験を持つ人材には、業界内でも高い競争力のある年収が提示されます。

 

面接で年収交渉を成功させるためのポイント

年収交渉は、内定を獲得し、入社意欲が評価された段階で行うのが最も効果的です。

 

転職エージェントの活用：企業と直接交渉するよりも、転職エージェントに代行してもらう方が感情的にならずスムーズに交渉が進むことが多いです。エージェントは、企業の採用予算の上限に関する情報も把握しているため安心です。

 

市場価値に基づいた要求：希望年収を伝える際は、前職の年収ではなく、「自分のスキル・実績が転職市場でこの価値がある」という根拠を提示しましょう。特にラクスが重視するSaaS経験や特定の技術スキルを数値化してアピールすることが重要です。

 

貢献と紐づける：「入社後〇〇という成果を出すことで、この年収に見合う貢献をしたい」という未来の貢献と年収を結びつけて説明すると、説得力が増します。

 

非公開求人・高年収求人の探し方

高年収ポジションの多くは、一般の転職サイトでは公開されていないケースがほとんどです。

 

ITや大手企業特化型エージェントの活用：ラクスのようなSaaS企業への転職に強いIT特化型のエージェント（例：レバテックキャリアなど）は、高いスキルを持つ人材限定の非公開求人を保有しています。

 

スカウトサービスの活用：職務経歴書を詳細に登録しておくことで、ラクスから直接、高年収ポジションのスカウトが届く可能性があります。

 

まとめ｜ラクスの年収を理解してキャリアアップを実現しよう

ラクスへの転職を検討しているあなたへ、この記事ではラクスの年収に関する詳細なデータと情報を掘り下げてきました。最後に、これまでの内容をまとめ、あなたのキャリア戦略に役立つポイントを再確認しましょう。

 

ラクスはIT業界でも安定した高年収企業の一つ

ラクスの平均年収は648万円と、日本の平均年収を大きく上回り、SaaS業界の中堅〜上位に位置する競争力を持っています。クラウドサービスの安定的な成長を背景に、年収水準も安定しており、キャリアを長期的に築く上で魅力的な基盤を提供しています。

 

年齢・職種で収入差が大きいためデータ把握が重要

ラクスの給与体系は成果主義に基づくグレード制であり、年収は年齢よりも個人の成果とスキルによって大きく左右されます。特に、エンジニアや高実績の営業職、事業企画などの職種は、平均年収を大きく上回る高年収を狙うことが可能です。どの職種で、どのグレードを目指すかというキャリアパスの設計が、年収アップの鍵を握ります。

 

転職エージェントを活用すればより高年収のチャンスが広がる

ラクスへの転職で高年収を実現するためには、公開されている求人情報だけでなく、非公開求人や企業の採用基準に関する情報を得ることが不可欠です。転職エージェントを介することで、自身の市場価値を客観的に評価し、年収交渉を有利に進めることが可能です。

 

ラクスは、実力に応じて正当に評価される環境とSaaS事業の安定性のもと、高い年収水準を両立できる企業です。この記事が、あなたのラクスへの転職とキャリアアップの成功に繋がることを願っています。