【2025年最新版】NEC（日本電気）の平均年収は963万円！年代別・職種別・口コミで徹底解説

NEC（日本電気）の平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

NEC（日本電気株式会社）は、社会インフラ、公共、エンタープライズ、ネットワークといった多岐にわたる分野で事業を展開する日本のIT・エレクトロニクス業界の巨頭です。

近年、同社は高付加価値事業への転換とグローバル展開を加速させており、その結果が社員の報酬水準にも明確に表れています。

有価証券報告書や転職サイトのデータをもとに最新の平均年収を紹介

NECの最新の平均年収は、有価証券報告書に基づき963万円です（2025年3月期実績）。

これは、前年の880万円から大幅に上昇しており、日本の平均年収（約460万円）を大きく上回る水準です。

参考：NEC　有価証券報告書・半期報告書　(2025年11月時点)

他の大手電機メーカーとの年収比較

NECの年収水準を、主要な競合他社と比較してみましょう。近年、NECの平均年収は急上昇しており、業界内での地位を確立しています。

参考：Panasonic Group 　有価証券報告書　 (2025年11月時点)

参照：HITACHI　有価証券報告書　 (2025年11月時点)

参照：FUJITSU　有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書 (2025年11月時点)

NECの平均年収は、長らく業界トップであった日立製作所や富士通を上回り、パナソニックと並ぶ水準に達しています。

これは、NECが注力するDXやAI、高性能ネットワークといった成長分野の利益率向上と、優秀な人材への積極的な投資を反映していると言えます。

過去5年間の平均年収推移

NECの平均年収は、2020年度以降、特に近年において顕著に上昇しています。これは、事業構造改革が結実し、高収益体質へと転換したことを示しています。

2024年3月期から2025年3月期にかけて83万円の大幅な上昇を見せており、今後の更なる年収アップも期待されています。

NECの年齢別・役職別の年収水準

NECの年収は、平均値は高いものの、若手からベテラン、そして役職によって幅があります。

2020年度に導入された「ジョブ型」人事制度の影響もあり、役割やスキルによって年収に差がつきやすい構造になっています。

20代・30代・40代・50代の年代別平均年収の目安

昇進スピードによって個人差が出ますが、一般的な総合職の年代別年収目安は以下の通りです。

主任・係長・課長・部長など役職別の年収相場

NECの役職と年収は、職務の重さを示す「グレード」によって決定されます。

管理職以上では、残業代がつかなくなる代わりに、職責に応じた高い基本給と手当が支給されます。

NEC社員の月給・賞与・残業代の内訳

NECの給与体系は、成果主義を強化したジョブ型人事制度に基づいています。

この制度により、基本給や賞与の決定において、個人の「役割」と「業績」がより強く反映されるようになりました。

基本給（月給）の相場と昇給ペース

• 基本給の相場：NECの基本給は、職務の重さに応じたグレードによって細かく定められています。一般的な総合職の場合、20代後半で月給30万円～40万円程度、30代後半で月給50万円程度が目安です。

• 昇給ペース：年1回の昇給は、個人の評価と評価結果によって決まります。特に、DXやAIといった成長分野で高い成果を挙げた社員は、昇給スピードが速く、早期に高グレードに到達することが可能です。

ボーナス（賞与）の支給額と支給タイミング

• 支給タイミング：年2回（6・12月）。

• 支給額：年間支給額は、基本給の5ヶ月～6ヶ月分程度が目安です。

• 決定要素：賞与は、会社全体の業績連動部分と個人の評価連動部分で構成されます。近年のNECの業績急回復は、賞与額にも大きくプラスに作用しています。

残業代・各種手当（家族・住宅・技術など）の実態

• 残業代：働き方改革の推進により勤務時間管理は厳格で、残業代は1分単位で全額支給されます。サービス残業は厳しくチェックされています。また、職務に応じて裁量労働制が適用されます。

• 住宅手当：独身寮や家賃補助などが充実しており、特に若手社員は安価で住居を確保できるため、可処分所得が高い点が大きなメリットです。

• 技術者手当：高度な専門スキルや資格を持つ社員に対して、資格取得支援制度や手当が支給される場合があります。

NECの年収に関する口コミ・評判まとめ

現役社員や元社員の生の声は、データだけでは見えない年収の実態を浮き彫りにします。

NECの給与体系に対する具体的な評価を見ていきましょう。

現役社員・元社員の口コミから見える年収の実態

＜「年収が高い」と評価される点＞

業界内での地位向上：「最近の業績改善と制度変更で、日立や富士通に見劣りしない水準になり、大手電機メーカーとしての高水準な給与を受け取れている」という声が増えています。

安定した昇給と充実した福利厚生：「大企業ならではの安定感があり、特に住宅補助が手厚いので、額面以上の生活レベルを維持できる」と評価されています。特に若手は可処分所得が多いと感じる傾向にあります。

残業代の確実な支給：勤務管理が徹底されており、「残業代は1分単位で全額支給される」点は、若手や非管理職にとって大きな安心材料です。

＜「昇給が遅い」などの評価傾向＞

30代前半までの伸びの緩やかさ：「主任に昇格するまでは、他のIT企業（特に外資系やWeb系）と比較して給与の伸びが緩やかだと感じる」という意見があります。年功序列的な傾向が完全に払拭されたわけではないという声もあります。

部署や評価による差の拡大：ジョブ型導入により、「配属された部署や上司の評価によって、年収の差がつきやすくなった」と感じる社員もいます。高グレードに昇格できないと、年収が頭打ちになりやすい構造です。

ワークライフバランスと給与満足度の関係

NECは全社的に残業を減らす取り組みを進めており、ワークライフバランスの改善は進んでいます。

• 「昔に比べると働きやすくなった分、昔ほど残業で稼げなくなったという声もある。しかし、現在の給与水準と残業の少なさを総合的に見ると、給与満足度は高い水準にある」

という評価が多数派です。特に、給与の安定性を重視する社員からの満足度は高い傾向です。

年収アップに必要なスキル・キャリアの方向性

NECで高年収を実現するための鍵は、「高グレードの獲得」と「専門性の追求」です。

• DX・AI・クラウドの専門性: 成長分野であるDXやAIソリューション、クラウド関連技術のスキルを身につけ、高い評価を得る。

• グローバル・プロジェクト経験: 海外案件や大規模な公共・インフラプロジェクトを主導し、専門性とマネジメント能力の両方を証明することが、高グレードへの昇格に直結します。

NECへ転職して高年収を狙うためのポイント

NECへの転職で高年収を実現するには、同社が推進する事業戦略に合致したスキルと実績を示すことが非常に重要です。

特に近年、NECは高付加価値化を進めているため、市場価値の高い人材には積極的に高額オファーを出しています。

NECが求める人材像・スキルセット（技術職・営業職・海外事業など）

NECが現在最も求めているのは、「社会価値創造」を具体的に実現できるDX人材と、そのプロジェクトを推進できるマネジメント人材です。

• 技術職（エンジニア・SE）：クラウド（AWS/Azure）、AI（機械学習・ディープラーニング）、サイバーセキュリティ、5G/6Gなど、最先端技術の実務経験者。単なる開発スキルだけでなく、ビジネス課題解決に技術を応用できる能力が求められます。

• 営業職：ITソリューションの提案営業経験があり、顧客の経営課題を深く理解し、NECの技術を組み合わせて解決できる実績を持つ人材。公共分野や大規模エンタープライズ顧客への深い知見があると有利です。

転職成功者に共通する経歴や準備ポイント

• 具体的な成果を数値で示す：「〇〇の技術を導入し、顧客のコストを〇〇%削減した」といった定量的な実績を強調し、自身の市場価値を裏付けます。

• ジョブ型への適応：「どのような役割（ジョブ）を担い、その結果どのような価値を生み出したか」を明確に言語化するトレーニングが必要です。

• 競合他社での成功経験：日立、富士通、NTTデータなどの競合他社で、マネジメントや大規模プロジェクトを成功させた経験は、即戦力として高く評価されます。

転職エージェントを活用した非公開求人の見つけ方

NECのような大手企業の高年収ポジションは、社外に公開されない非公開求人としてエージェント経由でのみ募集されることが多いため、エージェントの活用は必須です。

• ハイクラスや大手企業向けエージェント：年収800万円以上のエグゼクティブ・専門職求人を多く扱い、非公開案件を紹介してもらう。

• IT・メーカー特化型エージェント：業界特有の事情や部門ごとの採用ニーズを把握しており、的確な選考対策や年収交渉のサポートを受けられます。

NECの求人情報と年収交渉のコツ

NECへの転職を成功させるには、最新の求人動向を把握し、面接の場で自身の市場価値を最大限に引き出す年収交渉術を身につけることが重要です。

NEC中途採用の特徴（募集職種・待遇・勤務地）

NECの中途採用は、事業変革の推進役となる即戦力の専門人材を積極的に募集しているのが特徴です。

■募集職種

技術系：SE、開発、研究開発、デザインなど最先端技術領域のスペシャリスト。

ビジネス系：ソリューション営業、マーケティング、コンサルティング高付加価値化に貢献できる職種。

■待遇

 経験、スキル、前職年収を考慮した上で、NECのグレード制度に基づいて決定されます。特に市場価値の高いスキルを持つ候補者には、高いグレードと年収レンジが提示されます。

■勤務地

東京（本社および関連オフィス）が中心ですが、地方拠点やリモートワーク可能なポジションも増加傾向にあります。

面接時の年収交渉で意識すべきポイント

NECの年収は「ジョブ型」人事制度に基づき、「担う役割（ジョブ）」のグレードによって決まります。

交渉では、このグレードを上げるための明確な根拠を示すことが求められます。

市場価値をデータで示す：自身のスキルセット（例：AWS認定資格、大規模プロジェクトマネジメント実績）が、競合他社や外部市場でどの程度の価値（年収レンジ）を持つかを事前にリサーチし、具体的な数値で伝えます。

NECへの具体的な貢献度：「このポジションで、私は入社後3年で○○といった課題を解決し、〇〇円の利益貢献、または○○といった変革をもたらすことができる」と、自身の能力とNECの事業成長を結びつけてアピールします。

交渉は内定前に行う：年収交渉は、内定が出たあとではなく、早めから希望を伝えておくほうがよいでしょう。内定提示後は、すでに企業内で年収金額の決裁が下りたあとである可能性もあるため、エージェントを利用し、先に交渉を進めてもらいましょう。

年収アップ交渉を成功させる具体的な言い回し例

交渉の際は、ただ希望額を伝えるのではなく、論理的かつポジティブな姿勢を示すことが重要です。

例文：「御社からご提示いただいた年収（○○万円）は大変魅力的ですが、私の過去のXX業界におけるXXの技術専門性と、御社が現在注力されているDX推進における〇〇プロジェクトでの貢献できる可能性が高いと考えております。また現職での年収を鑑み、○○万円（希望額）のご検討をいただけると幸いです。」

まとめ｜NECの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

NECへの転職は、日本のIT・電機業界において安定性と高水準の報酬を両立できる魅力的なキャリア選択肢です。

NECの年収構造を理解し、戦略的にキャリアを築くことが成功への鍵となります。

NECの年収は業界平均よりトップクラスの水準

NECの平均年収は最新データで963万円と、国内大手電機メーカーの中でトップクラスの水準にあります。

近年の事業構造改革とジョブ型人事制度への移行が功を奏し、特に高付加価値部門やDX領域で活躍する社員への報酬が大きく引き上げられています。

職種・年齢・スキルで差が大きいためデータ把握が重要

NECの年収は、従来の年功序列的な要素よりも、「グレード（役割）」と「成果」によって決定される度合いが強くなっています。

高年収を目指すなら、DX、AI、サイバーセキュリティなど、市場価値の高い専門スキルを身につけ、早期に課長クラス（年収1,000万円超）のグレードを獲得するキャリアパスを描くことが重要です。

転職エージェントを賢く活用することで年収アップのチャンスを広げる

NECへの転職を成功させ、希望年収を実現するためには、非公開求人やポジションごとのグレード情報を持つ転職エージェントの活用が不可欠です。

面接では、前職での実績を「NECのどのジョブに貢献できるか」という視点で論理的に説明し、自身の市場価値を裏付けることが、年収交渉成功に繋がります。

弊社sincereedでは、選考対策や入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

日本電気(NEC)への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談ください。