年収 450～950万円
キャディ株式会社：HR（新卒採用人事）※注力・複数人採用
HR（新卒採用人事）※注力・複数人採用
掲載日 ・ 2025/11/11
450～1,300万円
◇モノづくり産業のポテンシャルを開放することをミッションに、産業の常識を超える「新たな仕組み」を作ります。
◇キャディの強み：Tech × Ops の磨き込みが強みの源泉。アルゴリズムによる受発注システムの自動化、発注後製品を最適に届けるためのサプライチェーンの仕組み
◇東大卒・マッキンゼー出身の加藤社長、スタンフォードで電子工学を学んだ出身の小橋CTOがタッグを組む注目のスタートアップ。創業2年目の2018年に10億円、2021年には80憶を超える大型調達を実施し、大きな話題に。
◇受注額は昨対6倍超と急速に拡大しており、グローバル1兆円の受発注プラットフォームを目指して事業・組織も急成長中。
◇CADDIの信念と哲学：1.「モノづくり」にコミットする 2.すべての「ポテンシャル」を信じる 3.「青臭くピュアに」理想を持ち続ける 4.徹底的に「コト」にフォーカスする 5.「仕組み」で非連続を創る 6.「ムーンショット」で飛躍する 7.業を極めて「スタンダード」を生み出す 8.「チーム」の力にベットする 9.「至誠」で道を拓く
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。
採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行
募集背景
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。
キャディで採用をやる魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
Wow!を生み出すエージェント体験
継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
◆メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用担当のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・採用以外の領域の人事のご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
◆マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方
（例）
[経営視点]
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
[高度な採用スキル]
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
【応募資格（歓迎）】
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
【求める人物像】
キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
キャディ株式会社
キャディ株式会社：HR（ビジネス職採用）
450～1,300万円
会社名
キャディ株式会社会社概要
◇板金、切削、製缶の加工品を一手に引き受ける、受託製造メーカー/受発注プラットフォーム（≒ファブレスメーカー）を提供◇モノづくり産業のポテンシャルを開放することをミッションに、産業の常識を超える「新たな仕組み」を作ります。
◇キャディの強み：Tech × Ops の磨き込みが強みの源泉。アルゴリズムによる受発注システムの自動化、発注後製品を最適に届けるためのサプライチェーンの仕組み
◇東大卒・マッキンゼー出身の加藤社長、スタンフォードで電子工学を学んだ出身の小橋CTOがタッグを組む注目のスタートアップ。創業2年目の2018年に10億円、2021年には80憶を超える大型調達を実施し、大きな話題に。
◇受注額は昨対6倍超と急速に拡大しており、グローバル1兆円の受発注プラットフォームを目指して事業・組織も急成長中。
◇CADDIの信念と哲学：1.「モノづくり」にコミットする 2.すべての「ポテンシャル」を信じる 3.「青臭くピュアに」理想を持ち続ける 4.徹底的に「コト」にフォーカスする 5.「仕組み」で非連続を創る 6.「ムーンショット」で飛躍する 7.業を極めて「スタンダード」を生み出す 8.「チーム」の力にベットする 9.「至誠」で道を拓く
ポジション
HR（ビジネス職採用）仕事内容
職務内容グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。
採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行
募集背景
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。
キャディで採用をやる魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
Wow!を生み出すエージェント体験
継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める経験・スキル
【応募資格（必須）】◆メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途/新卒採用担当のご経験
・新卒採用の立ち上げのご経験
・採用以外の領域の人事のご経験
・採用イベント企画や運営をされてきたご経験
・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
◆マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方
（例）
[経営視点]
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
[高度な採用スキル]
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
【応募資格（歓迎）】
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
【求める人物像】
キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
労働条件
雇用形態
正社員
年収
450～1,300万円
勤務地
求人問い合わせ・転職相談
