アクセンチュアの中途採用の年収相場

アクセンチュアの中途採用の年収相場【2025年最新】

アクセンチュアは、外資系コンサルティングファームの中でも年収水準が高い企業として知られています。

中途入社者の多くが、前職よりも年収アップを実現している一方で、職種やランク、担当プロジェクトによって報酬に大きな幅があるのも特徴です。

2025年時点での正社員データによると、アクセンチュア社員の平均年収は約867万円、平均年齢は32歳。

年収レンジは180万円〜8000万円と非常に広く、若手のアナリスト層からエグゼクティブクラスまで、キャリアステージに応じた多様な報酬体系が整っています。

アクセンチュアの中途採用の平均年収レンジ(*1)

アクセンチュアの中途採用者の年収は、入社時点の経験・スキル・担当領域によって大きく異なります。

概ねの相場感としては、500万円台後半〜1200万円台前半が中心のようです。

 

OpenWorkの年齢別の推定年収データをみると、以下のような傾向が見られます。

 

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	約572万円	373万〜878万円
30歳	約748万円	487万〜1147万円
35歳	約936万円	610万〜1436万円
40歳	約1094万円	713万〜1678万円
45歳	約1198万円	781万〜1838万円
50歳	約1275万円	831万〜1956万円
55歳	約1409万円	918万〜2161万円

 

30歳で700万円を超え、40歳で1000万円を超える水準は、他業界と比べても高い水準といえます。

特に30歳から35歳にかけての年収の伸びが顕著で、キャリアアップや昇格に伴う報酬増加が反映されています。

職種（ITコンサル、戦略、デジタル、SEなど）ごとの目安を紹介(*1)

アクセンチュアは事業領域が広く、テクノロジー職、デジタルソリューション、開発エンジニアリングなど幅広い職種が存在します。
職種別の平均年収をみると、以下のような傾向があります。

 

職種	平均年収
コンサルタント	約942万円
テクノロジー職	約863万円
エンジニア・SE	約650万円
アナリスト	約567万円
マネージャー	約1191万円
営業職	約651万円

 

特に高水準なのはマネージャーや戦略コンサル職で、いずれも1000万円を超える傾向があります。

一方で、アナリストやエンジニア職はスタート年収がやや抑えめですが、昇格後の伸び率が高く、成果に応じた報酬アップが期待できます。

ランク（アナリスト・コンサルタント・マネージャー）別の報酬帯の概要(*1)

アクセンチュアでは、職位（ランク）によって明確な報酬帯が設定されています。

代表的なランクごとのイメージは以下の通りです。

 

• アナリスト（Analyst）：年収平均567万円
  新卒〜若手層。プロジェクトの実務を担いながら、専門スキルを磨く段階。

 

• コンサルタント（Consultant）：年収平均942万円
  顧客対応や課題分析を主導し、チームをまとめる立場。

 

• マネージャー（Manager）：年収平均1191万円
  複数プロジェクトの統括や収益管理を担当し、報酬が上昇する層。

 

このほか、シニアマネージャーやディレクター、マネージングディレクター（MD）など、上位職に昇格することで2000万円を超えるケースも珍しくありません。

年収の幅が広い理由（プロジェクト単価・評価制度・ランクの影響）

アクセンチュアの年収幅が非常に広いのは、以下のような構造的な要因が関係しています。

 

• プロジェクト単価の差
  担当するクライアントや業界によって案件単価が異なり、戦略系やグローバル案件ほど高単価となる可能性があります。

 

• 評価制度の成果主義
  年次に関係なく、成果やリーダーシップを発揮すれば早期昇進が可能です。そのため、同年代でも報酬差が大きく開くケースがあります。

 

• スキル・専門領域の希少性
  AI、クラウド、デジタル変革などの専門スキルを持つ人材は、報酬がより高くなる可能性があります。

 

• グローバル基準の給与体系
  外資系の報酬水準に準じており、円安や海外案件の増加により、国内水準よりも高い給与が維持されています。

 

このように、アクセンチュアでは「年功序列」ではなく、「個人の成果と市場価値」によって年収が決まるため、努力次第で年収1000万円を超えるスピードも早いのが特徴です。

アクセンチュアの中途採用年収は、職種やランクによって幅がありますが、平均して高い水準を維持しています。

特に30代で1000万円を目指せる環境や、スキル次第で飛躍的に報酬が上がる仕組みは、キャリアアップ志向のビジネスパーソンにとって大きな魅力といえるでしょう。

 

(*1)参照元：アクセンチュアの平均年収｜OpenWork（2025年12月時点）

アクセンチュア中途入社の年齢別・ランク別の年収水準

アクセンチュアでは、年齢やキャリアステージ、担当する職種によって年収のレンジが大きく異なります。

特に中途採用の場合、前職の経験や専門スキル、マネジメント経験の有無が報酬に強く反映されるのが特徴です。

 

2025年時点の正社員データによると、平均年収は867万円、平均年齢は32歳。

年収範囲は非常に幅広く、若手アナリストからマネージングディレクター層まで、キャリア段階に応じて報酬が大きく変動します。

 

以下では、20代・30代・40代以上の中途入社者の年収傾向をランク別に解説します。

20代中途の年収水準(*2)

アクセンチュアでは、20代での中途採用も積極的に行われています。

新卒層と比べて業務経験や専門性を評価される分、初年度から比較的高い報酬が提示されるケースが多いです。

 

＜第二新卒・未経験の場合の相場＞

第二新卒や未経験での中途入社では、職種によって若干の差はあるものの、年収600万円前後が一つの目安です。

実際、同社の第二新卒採用（ビジネスコンサルタント・ソリューションエンジニア・デジタルコンサルタント）では、理論年収モデルが約666万円（基本給480万円＋賞与・手当含む）とされています。

 

この層では、まだコンサルタントとしての実務経験が浅いため、アナリストクラスでの採用が想定されます。

プロジェクトの実務支援やデータ整理、提案資料の作成など、現場に近い業務を通じて経験を積む段階です。

 

 

＜コンサル経験ありの場合の上振れ幅＞

一方、他社でのコンサル経験やIT・デジタル領域での実績がある場合は、より高い年収でのオファーが出ることもあります。

特に、戦略・業務改革・DX推進などの経験を持つ人材は「若手即戦力」として評価され、早期にコンサルタントクラス（C職）で採用されるケースが一般的です。

30代中途の年収水準(*1)

30代はアクセンチュアの中でも、キャリア形成が大きく分岐する時期です。

管理職層への登用が始まり、報酬体系にも明確な差が表れます。

 

 

＜ランク（SC／Mクラス）に応じた年収レンジ＞

30代後半になると、シニアコンサルタント（SC)やマネージャー（M）クラスでの採用も増えることが予想されます。

 

30代では1000万円前後の報酬を目指すことも可能です。

 

年齢別データでも、30歳で約748万円、35歳で約936万円と、

わずか5年で約200万円の年収アップが見られます。
これは昇格スピードが速い同社の特徴を反映しています。

 

 

＜管理職採用の事例を記載＞

たとえば、他社でプロジェクトマネージャーやリーダー経験を持つ30代中盤の人材が、アクセンチュアのマネージャー職（Manager）として転職するケースでは、初年度から年収1200万〜1500万円のオファーが提示されることもあります。

 

評価次第では、シニアマネージャー（SM）昇格後に年収1600万〜1800万円台に達する事例もあり、 報酬面での上振れが非常に大きい層といえます。

40代以上の中途年収(*1)

40代以降でアクセンチュアに転職する場合は、マネジメント層や専門領域のリーダーとしての採用が中心です。

ポジションが上がるほど、報酬水準は年功ではなく「専門性と成果」で決まる傾向がより顕著になります。

 

 

＜専門性の高さに応じて年収に差が出る点＞

40代の平均年収は約1300万円と高水準ですが、ここからさらに差が開く要因は、担当領域の希少性と成果評価です。

 

たとえば、AI・クラウド・デジタル変革などの専門スキルを持つ人材は、グローバル案件を主導する役割を担うことも多く、報酬が上振れしやすい傾向にあります。

一方で、ピープルマネジメント中心の職務では、業績評価が年収に直結します。

 

 

＜年収1,000万〜1,500万帯の事例＞

一般的に、40代中盤〜後半での中途入社では、年収1000万〜1500万円帯が目安となります。

 

特にマネージャーでは、一般的にプロジェクトの収益責任やクライアント折衝を担うため、高額な報酬に到達するケースもあります。

アクセンチュアの中途採用では、年齢よりも「経験・スキル・成果」で報酬が決まるのが特徴です。

 

20代でも専門スキルがあれば高年収を狙え、30代では昇格による報酬アップが明確になり、40代以降は専門領域やマネジメント力によって年収が大きく差別化されます。

 

キャリアのどの段階であっても、挑戦次第で報酬レンジを上げていける環境、 それがアクセンチュアの最大の魅力といえるでしょう。

 

(*2)参照元：第二新卒採用｜アクセンチュア（2025年12月時点）

アクセンチュアの給与内訳（基本給・賞与・残業代）

アクセンチュアの給与は、年俸制を基本としながらも、構成要素が明確に分かれています。

全体の内訳は基本給78％、残業代11％、賞与8％、その他手当4％が目安。

この比率からもわかるように、アクセンチュアの年収は基本給が中心で安定性が高いのが特徴です。(*2)

 

＜給与内訳例＞

 

30歳：年収 約748万円　
基本給 約49万円　残業代 約7万円　賞与 約60万円　その他諸手当

 

40歳：年収 約1,094万円
基本給 約71万円　残業代 約10万円　賞与 約88万円　その他諸手当

 

50歳：年収 約1,275万円
基本給 約83万円　残業代 約12万円　賞与 約102万円　その他諸手当

 

このように、ベースとなる固定給に加え、残業代や賞与、諸手当が積み上がる構造になっています。

以下では、それぞれの内訳について詳しく見ていきます。

基本給（ベースサラリー）の特徴

＜ランクが上がるごとに大きく昇給する仕組み＞

アクセンチュアでは、年功ではなく「ランク（職位）」に応じて報酬テーブルが設定されています。

 

 ランクが上がるごとに年俸のベースが一段階ずつ引き上げられ、
アナリスト（Analyst） → コンサルタント（Consultant） → マネージャー（Manager）と進むにつれて、年収が数百万円単位で上昇します。

 

実際、コンサルタント職で年収900万円前後、マネージャー職になると年収1000万円に到達する例が多く見られます。

基本給部分だけでも90万円台に達するケースもあり、実力主義の評価が反映されています。

 

例：年収1,250万円（基本給92万円、賞与146万円）
「ランクアップのたびに年俸が上昇。マネージャー以上は残業代なし。」
（マネージャー／男性）

 

 

＜年1回の昇給と評価制度＞

アクセンチュアでは、年1回の評価会議によって昇給・昇格が決まります。

評価は直属の上司（People Lead）と、プロジェクト単位でのフィードバックによって決定され、 プロジェクト成果・リーダーシップ・チーム貢献度などが総合的に判断されます。

社内では「評価会議で推してくれる上司に恵まれるかどうかが昇進の鍵」と語られることもあり、 いわゆる“実力と人脈の両輪”でキャリアが進む面もあります。

また近年はグローバル方針として女性管理職の登用が推進されており、昇進スピードにも影響が見られます。

賞与（ボーナス）

＜個人評価と会社業績で変動＞

アクセンチュアの賞与は、年1回の支給で、金額は個人評価と会社全体の業績に連動すると考えられます。

ベースサラリーが大きいため、賞与の比率は年収全体の約8％程度にとどまる傾向がありますが、高評価者には上振れがあり、ベース給の1〜3ヶ月分程度が支給されることが一般的なようです。

 

たとえば、コンサルティングマネージャー職では年収1400万円のうち、賞与が250万円（約18％）という例もあり、評価結果が反映される仕組みが明確です。

例：年収1,400万円（基本給95万円、賞与250万円）
「People Leadが評価をまとめ、プロジェクトからのFB（フィードバック）も加味される。 年1回のボーナスは評価次第でかなり差が出る。」
（コンサルティングマネージャー/男性）

 

 

＜実際の支給時期と支給傾向（一般論）＞

賞与は多くの場合、年1回支給されます。

日系企業のような夏冬2回制ではなく、業績連動型の一括支給スタイルが基本です。

年俸制のため固定賞与は存在せず、個人のパフォーマンス評価をもとに支給額が変動します。

このため、安定よりも成果重視のインセンティブ型に近い仕組みと言えるでしょう。

残業代・手当

＜コンサル特有の残業代発生の仕組み＞

アクセンチュアでは、マネージャー未満（アナリスト〜シニアコンサルタント）には残業代が支給されます。

 

プロジェクト単位での勤務管理がなされており、労働時間に応じた手当が発生します。

 

ただし、マネージャー以上は「管理監督者」として扱われるため、残業代の支給対象外。

その分、基本給や賞与に責任・裁量の大きさが反映される形になります。

 

口コミでも、「残業代はしっかり支給される」「深夜対応が続く時期もあるが給与に反映される」という声が多く見られます。

 

 

＜時間外労働が多い職種の傾向＞

残業時間はプロジェクトや職種によって差があり、戦略・業務コンサル系は繁忙期が長くなりがちです。

 

一方で、テクノロジーや開発系は納期前に業務が集中する傾向があるため、月40〜60時間程度の残業が発生するケースもあります。

 

働き方改革の推進により、リモート勤務やフレックス制度の活用が広がっていますが、依然として成果責任が強い職種ほど労働時間は長くなる傾向にあります。

 

＜口コミでよく語られる実態（繁忙期の残業など）＞

社員の声としては、以下のような傾向がよく見られます。

 

「プロジェクト納期前は深夜作業もあるが、残業代は全額支給される」

「戦略系は忙しい時期の波が激しい。デリバリー中心の時期は週末対応も発生」

「残業が給与に反映される点は良いが、マネージャー昇格後は残業代がなくなる」

このように、アクセンチュアでは成果主義の中でも労働対価の透明性が高いことが特徴。

プロジェクトの性質上、繁忙期は存在するものの、報酬面での納得感を得やすい仕組みが整えられています。

アクセンチュアの給与体系は、基本給を軸とした安定性と、成果に応じた変動要素の両立が特徴です。

年俸制のもとで評価やランクアップにより大幅な昇給が可能であり、残業代や賞与も明確なルールで支給されます。

 

コンサルティング業界特有の忙しさはあるものの、それに見合う報酬水準と透明性の高さが、 同社で働く魅力の一つとなっています。

アクセンチュアの年収に関する口コミ・評判

アクセンチュアの年収に関する口コミを見ると、全体としては「高水準・実力主義」という評価が多く見られます。

 

若手のうちから昇給スピードが早く、努力がそのまま収入に反映される点を評価する声が多い一方で、 激務とのバランスや、評価の仕組みの透明性に課題を感じるという意見も見受けられます。(*1)

年収に満足している声

若手でも昇給スピードが早いという意見

アクセンチュアでは、年齢に関係なく成果を出せば早期に昇格できる環境が整っています。

20代後半で年収800万円台に達する例も珍しくなく、「やる気と実力があればすぐに給与が上がる」という意見が多く寄せられています。

 

「20代の成長環境は非常に整っている。
やる気さえあれば平等にチャンスがあり、上位職への昇格も早い」
（テクノロジー職・男性）

 

 「年収レンジが広く、実力次第で同年代よりも大幅に稼げる。
成果主義の良い面を感じる」
（コンサルタント・男性）

 

特に若手社員の口コミでは、“年齢よりも成果で評価される”という点に満足している傾向が顕著です。

日系企業と比べると昇給スピードが早く、30歳前後で年収1000万円近くに到達する社員もいます。

 

 

＜実力主義ゆえ頑張るほど収入が上がる点＞

アクセンチュアの給与は完全な実力主義で、成果・リーダーシップ・クライアント評価が年収に直結します。

ランクが上がるごとに年俸テーブルが明確に上昇す

るため、昇進を重ねるほど報酬が大きく伸びる仕組みです。

 

「年俸制で、ランクアップのたびに報酬が上がる。
成果を出せば年収1000万円超えも十分可能」
（アソシエイトマネージャー・男性）

「評価に応じて昇給額が大きい。
マネージャーに昇格した年に一気に年収が上がった」
（マネージャー・男性）

 

努力が正当に報われる点にやりがいを感じる社員が多く、特に30代で昇格を経験した層からの満足度が高い傾向があります。

年収に不満の声

＜激務さとのバランスに関する評価＞

一方で、「高収入だがその分、労働負荷も高い」という声も多く聞かれます。

特にコンサルティング職やテクノロジー系の大型案件では、繁忙期に残業が増える傾向があり、ワークライフバランスの取りづらさを課題として挙げる意見が目立ちます。

 

「身体的・心理的な負荷は高い。お金や成長のために頑張る人が多い印象」
（データサイエンティスト・男性）

「プロジェクトによっては長時間労働になりがち。
ただ、その分しっかり給与に反映される」
（コンサルタント・男性）

 

アクセンチュアでは報酬と引き換えに高いパフォーマンスが求められるため、「成果を出せる人には魅力的な環境だが、持続的に働くには自己管理が重要」という声も多く見られます。

 

 

＜プロジェクトによって負荷が変わる点＞

プロジェクト単位で業務内容が大きく変わるため、働きやすさや残業時間も配属先によって差があります。

ある社員は「上司やチームによって働きやすさが全く違う」と述べており、同じ職位でもプロジェクトの規模やクライアントの性質によって労働環境が変化する実態が見られます。

 

「プロジェクトの当たり外れが大きい。
負荷が高い案件だと深夜対応が続く」
（シニアコンサルタント・男性）

 

 「業務量が多い時期はあるが、残業代はしっかり支給される点は安心」
（アナリスト・女性）

 

給与水準には満足しつつも、「忙しさと引き換え」という認識を持つ社員が多いようです。

評価制度について

＜個人評価が年収に直結する仕組み＞

アクセンチュアの評価制度は非常に明確で、個人のパフォーマンスが直接的に年収に反映されます。

年1回行われる評価会議で、上司のフィードバックをもとに総合的に査定されます。

 

「毎年多くの時間をかけて評価会議を実施。
相対評価で順位が決まり、上位・下位層は年収への影響が大きい」
（マネージャー・男性）

 

 

 「評価がそのまま昇給・昇格につながる。明確だが競争も激しい」
（コンサルティングマネージャー・男性）

 

この仕組みによって、成果を出す人には早期昇進のチャンスがある一方で、評価を得られないと昇給が止まることもあります。

“上位何％が昇給対象になる”という相対評価の性質上、周囲との比較意識が強まる傾向もあります。

 

＜上司やアサインによって結果が変わりうる点＞

実力主義の一方で、「評価を受ける上司（People Lead）やプロジェクトの当たり外れで結果が左右される」との意見も少なくありません。

直属の上司が評価を取りまとめるため、マネージャー層の判断が大きく影響します。

 

「評価会議で推してくれる上司に当たるかどうかで昇進スピードが変わる」
（コンサルタント・男性）

「People Leadの運用が形骸化していることもあり、
自分から積極的に動かないと評価されにくい」
（データサイエンティスト・男性）

 

このように、実力主義の裏には「人との関係構築力」や「社内での影響力」も評価に関係する実態があります。

自分の成果をどうアピールするか、上司・クライアントからの信頼をどう得るかが、年収アップの鍵になるといえるでしょう。

アクセンチュアの年収に対する社員の評価は、おおむね「高水準で実力が反映されやすい」という点で一致しています。

その一方で、激務とのバランスや評価の相対性に課題を感じる声もあります。

FAQ｜アクセンチュアの中途年収に関するよくある質問

Q1：アクセンチュアに中途入社した場合の年収は？

アクセンチュアの中途年収は、職種やランク（役職）によって大きく変動しますが、約500～1200万円ほどと考えられます。たとえば、若手層のアナリスト職では500〜700万円前後が中心ですが、コンサルタント職に昇格すると800〜1,000万円前後、マネージャー職では1,200万円を超えるケースもあります。

Q2：未経験でアクセンチュアに入ると年収はどれくらい？

未経験でアクセンチュアに入社した場合でも、初年度の年収は600万〜700万円前後が一般的だと考えられます。これは、他業界と比べても高めの水準であり、同世代の平均年収を大きく上回ります。

Q3：アクセンチュアのボーナス（賞与）はどのくらい？

アクセンチュアの賞与は、個人評価と会社業績によって変動しますが、支給は年1回で、ベースサラリーの約1〜3か月分が目安のようです。また、高評価を得た社員はそれ以上の支給を受けることもあります。

Q4：アクセンチュアは残業代込みの年収なの？

アクセンチュアの年収は残業代込みではなく、マネージャー以下は基本給とは別途支給されます。 一方、マネージャー以上になると管理監督者扱いとなり、残業代は支給されない代わりに年俸で調整される仕組みです。

Q5：30代・40代で年収1,000万円以上は可能？

アクセンチュアでは、30代・40代で年収1,000万円を超えるのは十分に可能です。 アクセンチュアではマネージャークラスに昇格すると、年収1,000万〜1,400万円前後の水準に到達するケースが一般的です。

まとめ｜アクセンチュアの中途年収を理解してキャリア戦略を立てよう

アクセンチュアの中途採用における年収は、外資系コンサルティング企業の中でもトップクラスの水準にあります。

 

アクセンチュアでは、アナリストからマネージャー、シニアマネージャーへとランクが上がるごとに、ベースサラリーが大きく上昇していきます。
たとえば、アナリスト層で年収500〜700万円前後、コンサルタント層で800〜1,000万円前後、マネージャー層では1,200万円を超えるケースも珍しくありません。

しかし同時に、職種・ランク・スキルによって報酬レンジが大きく変動するのが特徴です。

中途で転職を検討する際には、自身の経験がどの職位・領域に当たるのかを正しく把握し、戦略的にキャリアを描くことが重要です。

 

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