mixi（ミクシィ）の年収はいくら？平均年収・職種別給与と福利厚生まとめ

mixi（ミクシィ）の平均年収とは？

一次情報である提出会社の有価証券報告書では、平均年間給与は約791万8000円となっており、全国平均（478万円）と比較して高い位置にあります。(*1)

口コミ媒体では中央値約650万円、30歳帯で600〜700万円が多い投稿が見られ、有価証券報告書の平均値とも整合する形でレンジが形成されています。(*2)

中途求人では600〜1,200万円帯が提示されるケースもあるなど、職種と期待役割によって帯幅が広がる点も特徴です。(*3)(*4)

(*1)参照元：株式会社MIXI 有価証券報告書 2025年3月期（2026年1月）

(*2)参照元：openwork 株式会社MIXI（2026年1月）

(*3)参照元：MIXIグループ 公式採用サイト 募集職種一覧（2026年1月）

(*4)参照元：DODA 株式会社MIXI求人一覧（2026年1月）

mixi年齢別・職種別の年収実例

mixiの年収は年代と職種によって分布が異なります。

特に30歳付近で600〜700万円台が多く、有価証券報告書の平均値とも整合する水準となっています。(*2)(*3)(*4)

年齢別の平均年収推移

口コミ・中央値・求人レンジを統合すると、mixiの年代別目安は次の通りです（推定値＋回答ベース）。

• 20代：500〜600万円台
• 30代：600〜700万円台
• 40代：700〜900万円台

回答者属性に左右される口コミデータではありますが、30歳モデルの推定年収が600〜700万円帯に集中する点は複数の情報源で共通しており、有報における平均年間給与約7,918千円（約792万円）との乖離もそこまで大きくありません。

専門職採用が多く、中途比率が高いため、年代が上がると帯幅が広がる構造が見られます。

職種別の年収レンジ

評価されやすい領域は「専門性×成果物×裁量」の結節点に位置しており、PM／データ／エンジニア領域は採用市場でも評価されやすい傾向があります。

以下は、mixiの採用ページ(*10)および求人媒体(*11)をベースに整理した職種別の目安レンジです。

年収差が生まれる要因

mixiの場合、年収差が生まれる主な要因は次のようなものが考えられます。

• スキル／専門性（例：バックエンド、PM、ML、データ分析）
• 経験年数／累積アサイン
• 等級／ポジション
• 役割期待（企画／管理／裁量）
• 採用タイミング（中途か新卒か）
• 採用市場の需給バランス

特に中途帯では PM／PdM／データ／エンジニア の領域が高く評価されやすく、役割期待の大きいポジションほど 700〜1,200万円帯 に入りやすい構造となります。

mixiの給与制度と評価・昇給の仕組み

給与は基本給＋賞与＋手当で構成され、中途領域では年俸制が提示されるケースが多く見られます。

給与制度の構造

給与制度は概ね以下の要素で構成されます。

• 基本給
• 賞与
• 各種手当
• 年俸制（職種別／中途採用）

特に専門職採用では年俸制のケースもあり、PM／PdM／データ／エンジニアなどは帯の広がりが大きくなります。

一方、新卒や若手採用では職種別の初任給レンジが公開されており、役割に応じて差がつく形式です。

評価制度と昇給・賞与

OpenWork投稿では、ベース給与×貢献度を反映する評価方式が複数確認され、成果物や担当領域によって昇給が決まるとの声があります。(*2)

昇給は年1回ペースが多く、賞与には業績や貢献度が反映する形が投稿ベースで示唆されています。

初任給と昇給の実例

初任給は職種別に設定され、エンジニア職で420〜700万円帯が採用ページに明記されています（*14）。

入社段階で専門性が反映されるモデルであり、役割拡張や成果物によって給与が上がりやすい構造が確認できます。(*5)

(*5)参照元：【2025年】【エンジニア職】MIXI新卒採用（2026年1月）

福利厚生・年収以外の待遇まとめ

福利厚生はIT企業らしい制度整備が行われており、特に次が確認できます（*6）。

• 住宅補助制度
• 食事補助（カフェ・ドリンク等）
• 確定拠出年金制度（企業型DC）
• 従業員持株会制度
• Apple／Googleギフト等の体験補助
• ベビーシッター／病児保育補助
• 健康保険組合優待
• 勤続年数によるリフレッシュ制度

ワークライフバランス・残業状況

OpenWorkの口コミでは、ワークライフバランスについて一定の評価があり、特に裁量のある職種では働き方の自由度が高いとの投稿が見られます(*2)。

一方で、繁忙期や担当領域によって残業時間が変動するとの声もあり、職種差が出やすい傾向があります。

制度面で労働環境を支える仕組みがあるため、総合的には待遇バランスを取りやすいという印象が投稿ベースで確認できます。

年収以外の報酬に関するポイント

年収帯とは別に、報酬面では次のような項目が補助的に機能します。

• 確定拠出年金（老後資産形成）
• 持株会制度（株式を通じたリターン）
• 福利厚生費（実費補助）
• 休暇制度（時間価値の還元）

制度面ではストックオプション制度の明記はなく、総報酬は給与＋制度＋福利厚生の組み合わせで評価される形になっています。

総じて、mixiは給与水準に加えて制度面のサポートが整っており、ワークライフバランスや働きやすさを含めた「総合待遇」で評価される企業といえます。

(*6)参照元：株式会社MIXI 福利厚生・制度（2026年1月）

転職者向け 年収アップ戦略

mixiへの転職で年収アップを目指す場合、狙う職種や役割の整理、成果物の棚卸し、面接前の交渉準備が重要になります。

mixiは専門性のある職種で年収帯が広がりやすい構造があるため、自身のキャリア領域をはっきりさせることが年収アップの近道になります。

中途採用で狙い目の職種・領域

中途採用領域では、年俸制で提示されるケースが多く、次の領域が比較的評価されやすい職種となります。

• PM／PdM：700〜1,200万円帯
• データ／ML：700〜1,200万円帯
• Web／サーバーサイド：600〜1,000万円帯
• UI／UXデザイン：600〜800万円帯
• 企画／マーケティング：600〜900万円帯
• 管理部門（経企／法務／人事等）：500〜800万円帯

この帯幅は職種によって異なるだけでなく、期待役割や裁量範囲の違い（例：個人寄り／チーム寄り／プロダクト寄り）で大きく変動する点が特徴です。

成果物が定義しやすい領域ほど、年収アップの説明がしやすい傾向があります。

スキル・経験の棚卸しポイント

転職前には次の観点を整理しておくと有利です。

• 担当領域（例：企画／技術／分析／UX）
• 役割（例：PM／実装／意思決定／設計）
• 成果物（Deliverables）
• 裁量範囲（Scope & Ownership）
• スタック／ドメイン知識
• 達成度合い（KPI／OKR／指標）

専門職はスキルと成果の関係が明確なことで年収交渉が成立しやすく、職種によっては入社段階で年俸帯が引き上がるケースも見られます。

年収交渉で押さえておくポイント

面接前の準備として有効なのは次の通りです。

• 直近の年収構造（基本給／賞与／手当の分解）
• 成果物＋裁量範囲の整合（役割の説明）
• 入社後の期待役割（Scope）の認識統一
• 転職市場相場との整合（PM／データ／エンジニア領域は強い）
• 条件面（福利厚生／制度）を含む総報酬の評価

年収交渉は数字だけでなく役割合意とセットで成立することが多く、mixiのように成果の影響が強い企業では、成果説明の質が交渉の成否を左右することもあります。

mixiへの転職が向いている人の特徴

• 成果物で評価されたい人
• 専門領域を持っている人（技術／企画／データ等）
• 裁量や自走を好む人
• プロダクト志向が強い人
• 制度や働き方も含めて総合待遇を見たい人
• 中長期で給与を伸ばしたい人

年収アップの難易度は、専門領域が明確な職種ほど低く、役割の抽象度が高い職種ほど交渉が対話的になる傾向があります。

FAQ — よくある質問

Q1：MIXIの30歳の年収は？

mixiの30歳の年収は、口コミや中央値データの分布から600〜700万円程度が目安と推定されます。OpenWorkの年代別分布でも30代前半で600万円台が多く、中央値は約650万円付近に位置しています。

Q2：mixiの初任給はいくら？

mixiの新卒の初任給は職種別に設定されており、エンジニア職では420〜700万円帯が採用ページに明記されています。機械学習やサービスデザインなど専門性の高いポジションでは給与構造（賞与や諸手当）の説明が掲載されており、若手段階から専門性が評価に反映されるモデルとなっています。

Q3：mixiと他IT企業の年収はどう違う？

mixiとその他のIT企業の年収を比較する際は、次のポイントを確認すると分かりやすくなります。

• 平均年収（提出会社ベースではmixiは高水準）
• 評価制度（成果物／役割／専門性が評価軸になりやすい）
• 年齢分布（30歳付近の中央値は600〜700万円帯）
• 職種差（エンジニア／企画／データ領域は帯が広い）
• 総合待遇（福利厚生・制度面も比較対象）
• 中長期の年収成長（専門職は伸ばしやすい）

Q4：mixiの女性社員の平均年収は？

mixiは女性社員の平均年収を公表していません。制度面では性別区分で待遇を分ける記載はなく、職種や専門領域、担当範囲による評価が基本となります。一般にIT・プロダクト領域では男女差より、職種差×経験×裁量の影響が強いと言われています。

Q5：mixiは年収アップしやすい会社？

年収アップのしやすさは職種や役割に依存します。mixiでは成果物と担当領域の広さが評価される傾向があり、昇給は評価タイミングに応じて反映される仕組みがOpenWork投稿でも示唆されています。

まとめ — mixiの年収のポイント

• 平均年間給与は約7,918千円と高水準 
• 全国平均・IT平均より上振れ 
• 30歳帯は600〜700万円程度で整合 
• 専門領域（PM／データ／技術）は帯が広い 
• 初任給は420〜700万円帯 
• 評価制度は成果物・担当領域を反映 
• 制度や福利厚生を含む総報酬でメリットあり 
• 転職では職種×成果×裁量の棚卸しが重要 
• 専門性を持つ人材が特に相性が良い 

総じて、mixiは給与水準が高く、専門性と役割が年収に反映されやすい企業です。

働き方や制度面も整備されており、バランスを取りながら年収を伸ばしたい人にとって検討価値のある選択肢と言えるでしょう。

なお、ハイクラス転職エージェントsincereedではmixiを含むIT系求人を数多く保有しているため、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。