パナソニックサイクルテックの年収は？平均給与・職種別年収・年収例から年収制度まで徹底解説

パナソニックサイクルテックの基本情報

企業概要

パナソニックサイクルテック株式会社は、パナソニックグループに属する自転車・モビリティ分野の専門メーカーです。

電動アシスト自転車や関連部材の開発・製造・販売を担い、国内市場では高いブランド力を持っています。

企画から設計、製造、品質保証、販売までを一貫して手がける体制が特徴で、いわゆる“ものづくり企業”としての色合いが強い会社です(*1)。

また、グループ企業としての安定した経営基盤があり、長期視点でキャリアを築ける環境が整っています。

取扱い製品は完成車だけでなく、モーターユニットや電装系部品などの中核パーツにも及び、技術開発力が競争力の源泉になっています。

(*1)参照元：プロダクトフロー｜パナソニックサイクルテック株式会社（2026年1月）

パナソニックサイクルテックの年収データまとめ

平均年収の推移と実態

第三者集計によると、Indeedの推計年収レンジは約541万円〜853万円とされ、製造業の中では比較的高水準に位置しています(*2)。

また、エン転職の回答者データでは平均年収約607万円、レンジは250万〜1000万円と幅広い結果が示されています(*3)。

若手層と管理職層が混在しているためレンジは広くなりますが、実態としては500万〜700万円台がボリュームゾーンと考えられます。

極端に年収が跳ね上がるタイプの企業ではありませんが、その分景気変動の影響を受けにくく、安定して働き続けられる安心感があります。

職種別・役職別 年収例

職種別に見ると差も明確です。

研究・開発や設計、制御、組み込みなどの技術職は専門性が高く、500万〜800万円台が中心レンジです。

経験豊富なエンジニアであればそれ以上の提示も期待できます。

営業職は400万〜650万円程度が目安で、担当顧客や成果に応じて変動します(*4)。

品質保証や生産技術も安定した需要があり、メーカー内では比較的高めの水準です。

さらに課長クラス以上の管理職では700万〜900万円台に到達するケースもあり、役職昇進が収入増の分かれ道になっています。

つまり「専門性」か「マネジメント」のどちらかを伸ばすことが、将来的な年収アップの近道になります。

(*2)参照元：企業口コミ｜パナソニックサイクルテック株式会社｜Indeed（2026年1月）
(*3)参照元： パナソニックサイクルテック株式会社の年収・給与｜エン カイシャの評判（2026年1月）

(*4) 参照元：パナソニックサイクルテック株式会社 求人｜doda（2026年1月）

年収制度の仕組み

給与体系（基本給・賞与・手当）

給与体系は月給制で、基本給に残業代や各種手当が加算され、年2回の賞与が支給されます(*5)。

賞与は業績や個人評価を反映する仕組みで、年間収入に占める割合も比較的大きいとされています。

昇給は年1回ですが、口コミでは昇進しないと伸びが緩やかになるという声もあり、役職が重要な鍵になります(*6)。

急激な成果主義ではなく、長期的な貢献度を評価する仕組みであるため、腰を据えて働きたい人にフィットしやすい制度設計です。

昇給・評価制度

年収に影響する要素としては、職種、経験年数、専門スキルが挙げられます。

新卒や若手は400万円台スタートが一般的ですが、30代で500万〜600万円台へ到達するケースが多く、中途採用や管理職では初年度から600万円以上の提示も見られます。

制御設計やIT、データ活用などのスキルは特に評価されやすく、市場価値が高い分だけ待遇にも反映されやすい傾向があります。

資格取得や外部研修への参加など、自己研鑽を継続することが結果的に収入差につながっていくといえるでしょう。

(*5) 参照元：求人｜パナソニック サイクルテック株式会社（2026年1月）
(*6) 参照元：年収口コミ パナソニックサイクルテック株式会社｜openwork（2026年1月）

年収に影響する要素

職種・経験年数

新卒や若手層は400万円台からのスタートが一般的で、経験を重ねるごとに500万〜600万円台へ到達します(*7)。

中途採用や管理職では初年度から600万円以上の提示も珍しくありません。

設計や制御、ITスキルなど専門性が高い領域ほど高待遇になりやすく、資格や実務経験がそのまま評価に直結する傾向があります。

勤務地・転勤の影響

本社機能は大阪府柏原市を中心としており、関西圏の製造業水準に準じた給与体系です。

都市部の大手メーカーと同等レベルの水準が確保されている一方、地域差による極端な変動は少ないと考えられます。

(*7) 参照元：新卒採用｜パナソニックサイクルテック株式会社（2026年1月）

【他社比較】パナソニックサイクルテック vs 同業他社

自転車・モビリティ関連メーカーと比較すると、同社は「大手グループ×製造業」の中間的なポジションにあります。

ベンチャー系より安定性が高く、専業中小メーカーより年収レンジは高めです。

福利厚生や休日数も含めたトータル待遇では、同業内でも競争力がある企業と言えるでしょう。

転職者向け 年収アップのポイント

スキルで差をつける

設計、制御、組み込み、SE、品質保証などの専門スキルは特に需要が高く、経験者は高年収オファーが期待できます。

専門性が明確なほど評価されやすく、「この分野なら任せられる」という強みを持つことが重要です。

内定を勝ち取る面接対策

面接では「これまでの成果」「再現性のあるスキル」「入社後に貢献できる領域」を具体的に説明できるかが鍵です。

年収交渉は最終面接後〜内定提示時がタイミング。

複数社を比較している事実を伝えると、条件改善につながることもあります。

大手総合型のリクルートエージェントや 専門特化型のsincereed を併用すると、非公開求人や条件交渉のサポートを受けやすくなります。

福利厚生・働き方制度

基本的な福利厚生

福利厚生も同社の魅力の一つです。

社会保険完備、住宅関連制度、各種研修、年間休日127日など、働きやすさを支える仕組みが整っています。

在宅勤務やフレックスタイム制度も導入され、柔軟な働き方が可能です(*8)。

休日数が多く、有給取得もしやすいという口コミが多く見られます(*9)。

仕事と家庭を両立しやすい環境が整っているため、ライフステージが変化しても長期的にキャリアを継続しやすい点は大きな安心材料と言えるでしょう。

(*8)  参照元：会社を知る｜パナソニックサイクルテック株式会社（2025年1月）
(*9) 参照元：社員口コミ パナソニックサイクルテック株式会社｜openwork（2026年1月）

リアルな口コミ・評判まとめ

年収・待遇に関する口コミ

OpenWorkなどの口コミを見ると、年収水準については「安定している」「ボーナスがしっかり出る」「大手グループらしく生活に困らない水準」といった声が多く見られます(*9)。

特に賞与に関しては「毎年安定して支給されるため家計設計が立てやすい」「景気に左右されにくい」と評価する投稿が目立ち、収入のブレが小さい点に安心感を持つ社員が多いようです。

また、「同年代の製造業他社と比較しても遜色ない」「福利厚生を含めると実質的な待遇は高め」といった意見もあり、トータル報酬での満足度は比較的高い傾向がうかがえます。

住宅関連制度や手当、休日数の多さなどを含めて考えると、年収額面以上の価値を感じている人も少なくないようです。

一方で、「昇給幅は大きくない」「役職が上がらないと年収が伸びにくい」「若手のうちは横並びで差がつきにくい」といった意見も見られます。成

果が劇的に給与へ反映されるタイプの会社ではないため、短期間で大幅な年収アップを狙う人にはやや物足りなさを感じる可能性があります。

実力主義色の強い企業というより、堅実に積み上げていくメーカーらしい給与カーブだと捉えている社員が多い印象です。

総じて、「爆発的に稼ぐ会社ではないが、長く働くには安心できる水準」という評価に落ち着いており、安定志向の人からはポジティブに受け止められているようです。

評価制度・社風に関する口コミ

評価制度や社風については、「穏やかで落ち着いた雰囲気」「人間関係のストレスが少ない」「協力的な文化がある」といった口コミが多く投稿されています。

数字至上主義の厳しい競争環境というより、チームで成果を出す文化が根付いているとの声があり、メーカーらしい堅実な風土が特徴とされています。

また、「極端な長時間労働は少ない」「有給休暇が取得しやすい」「家庭都合の休みに理解がある」といった働きやすさに関する評価も目立ちます。

ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働ける環境であることから、子育て世代や長期就業を前提とした社員にとっては魅力的な職場だという意見が見られます。

一方で、「評価基準がやや見えにくい」「昇進スピードはゆっくり」「大企業らしく意思決定に時間がかかる」といった声もあります。

スピード感や裁量の大きさを求める人にとっては、物足りなさを感じる場面もあるかもしれません。

ただし裏を返せば、急激なプレッシャーや過度な競争が少ないということでもあり、安定して腰を据えて働きたい人にとってはむしろメリットとして受け止められています。

全体としては、「派手さはないが安心して長く働ける会社」「穏やかな社風で定着率が高い」といった評価が中心で、年収と同様に“安定型企業”という印象が強いようです。

FAQ（よくある質問）

Q. パナソニックサイクルテックの年収は？

パナソニックリサイクルテックの年収は、Indeed推計では約541万〜850万円台とされています。職種・役職によって幅があり、管理職ではさらに高水準が期待できます。

Q. パナソニックサイクルテックは上場していますか？

同社は単独上場しておらず、パナソニックグループ企業です。グループ会社として安定した制度や福利厚生が適用されています。

まとめ：パナソニックサイクルテックの年収の実際

総合すると、パナソニックサイクルテックの年収は平均600万円前後、レンジは541万〜800万円台が中心で、安定性と働きやすさを兼ね備えた水準です。

突出した高収入よりも、着実にキャリアを積みながら収入を伸ばしていきたい人に向いている企業と言えるでしょう。

年収だけでなく、休日や福利厚生、成長機会も含めて総合的に判断することが、後悔しない転職につながります。

パナソニックサイクルテックへの転職を考えている方は、ぜひ一度ハイクラス転職エージェントであるsincereedへご相談してみてください。