MIXIの中途採用を徹底解説｜募集職種・年収・面接対策・難易度まで

mixiとはどんな会社か

会社概要（事業内容・サービス領域）

株式会社mixiは、デジタルエンターテインメントを軸に、スポーツ、ライフスタイル、投資領域まで事業を展開するインターネット企業です。

単一サービス依存ではなく、複数のプロダクトを並行して運営している点が特徴です(*1)。

主要プロダクト・事業の特徴

• スマートフォンゲーム
• 家族向け写真・動画共有サービス
• スポーツ・公営競技関連事業
• 新規SNS・コミュニティサービス など

いずれも「自社で企画・開発・運営」しているため、受託開発では得にくいプロダクト志向の経験を積みやすい環境と言えます。

企業としての強み・成長性

有価証券報告書では、従業員数は約1,700名規模、平均年間給与は約790万円水準とされています(*2)。

より詳しいmixiの年収について知りたい方は、こちらの記事も併せてご覧ください。

規模と給与水準の両面から見ても、国内IT企業の中では安定したポジションにある企業といえるでしょう。

IT・エンタメ業界における立ち位置

ゲーム会社でもSNS専業でもなく、「エンタメ×テクノロジーの総合企業」という立ち位置。

事業の幅広さがリスク分散にもつながっている点は、長期的に働くうえでの安心材料になりそうです。

(*1) 参照元：事業内容｜株式会社MIXI（2026年2月）
(*2) 参照元：有価証券報告書 2025年3月期｜株式会社MIXI（2025年6月）

mixiの中途採用の特徴

新卒採用と中途採用の違い

新卒採用はポテンシャル重視での育成型採用が中心ですが、中途採用では実務経験や専門性が重視される傾向があります。

特にエンジニアや事業開発職など、即戦力が求められるポジションではキャリア採用が前提となっているケースが多く見られます(*3)。

中途採用が活発な理由

既存サービスの拡大に加え、新規事業や新規プロダクトの立ち上げも継続的に行われているため、特定のスキルを持つ経験者ニーズが常に発生している傾向がみられます。

その結果、年間を通して求人が掲載されている点が特徴です。

キャリア採用に力を入れている背景

事業会社型の組織では、開発スピードや意思決定の質が競争力に直結します。

だからこそ、実務経験を持つ人材を早期に迎え入れ、すぐにプロジェクトへアサインする体制が重視されていると考えられます。

中途入社者の割合・活躍状況

公式資料上で中途入社者の比率は公表されていませんが、通年でキャリア採用の求人が掲載されていることや、口コミで「中途比率が高い」「中途入社でもハンデが少ない」といった投稿もみられます(*4)。

実際、ポジションベースでの採用が中心であることを踏まえると、経験者が中核メンバーとして参画するケースも少なくないようです。

(*3) 参照元：募集職種一覧｜株式会社MIXI（2026年2月）
(*4) 参照元：社員口コミ 株式会社MIXI｜openwork（2026年2月）

mixiの中途採用で募集されやすい職種

エンジニア職（バックエンド・フロントエンド・インフラなど）

• サーバーサイド
• フロントエンド
• SRE／インフラ
• データ／機械学習

自社プロダクト開発経験やチーム開発経験が重視されます。

デザイナー・クリエイティブ職

UI／UX、グラフィック、映像など。

プロダクト改善に直接関わるポジションが中心です。

ビジネス職（企画・マーケティング・事業開発）

サービス成長を担う職種。データ活用や仮説検証スキルが求められます。

コーポレート・管理部門

人事、法務、経理などバックオフィスも継続的に募集があります。

職種ごとの求められるスキル・経験

共通しているのは「自走力」と「プロダクト志向」。

指示待ちより、自ら課題を見つけて動けるタイプがフィットしやすいと言われています(*3)。

mixiの年収・待遇・福利厚生

職種別・経験別の年収イメージ

企業採用サイトでは職種別の年収は記載がありませんが、dodaなどの求人情報に掲載されている想定年収を見ると、エンジニア職で600〜900万円前後、企画・PdM職で700〜1,000万円前後といったレンジが提示されているケースが多く見られます(*5)。

あくまで求人上の想定値ではあるものの、専門性と役割期待によって帯幅が広がる構造で、実務経験者の相場感としてはこのあたりが一つの目安になりそうです。

昇給・評価制度の特徴

成果やプロダクト貢献度が評価に反映されやすい仕組みとなっており、「成果を出せば報酬に反映されやすい」という口コミがあります(*4)。

福利厚生・制度（働き方・休暇・手当など）

mixiの福利厚生は、いわゆる「一般的な制度一式」にとどまらず、日常の働きやすさから将来設計までを幅広くカバーしている点が特徴です。生活面の細かなサポートも多く、総合的な満足度は高いでしょう。

働き方に関する制度としては、次のような仕組みが整備されています。

• フレックスタイム制度
• リモートワーク（在宅勤務）
• ハイブリッド勤務の推進
• 有給休暇・特別休暇制度（リフレッシュ休暇「ミクブレ」など）

また、日々の生活を支えるサポートも手厚く用意されています。

• 転居費用・交通費補助（入社時サポート）
• 社内カフェ・ドリンクバーの割引／無料利用
• ランチ補助などの食事サポート
• オフィス内マッサージルーム
• 文房具・業務備品の充実

さらに、長期的に安心して働ける制度も整っています。

• 企業型確定拠出年金
• 従業員持株会
• 育児・介護支援制度
• ベビーシッター／保育サポート補助
• 健康診断・各種ヘルスケア施策

このように「働く時間」だけでなく「生活そのもの」を支える設計になっている点は、事業会社として長期雇用を前提にしているMIXIらしい特徴と言えるでしょう。

(*5)参照元：株式会社MIXI求人一覧｜DODA（2026年2月）
(*6) 参照元：福利厚生｜株式会社MIXI（2026年2月）

mixiの働き方・社風

働き方の特徴（リモート・フレックスなど）

株式会社mixiでは、オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせる「マーブルワークスタイル」が導入されており、部署や業務内容に応じて柔軟に働き方を選択できます。

日本全国からの勤務が可能で、フレックスタイム制度も整備されているため、時間や場所に縛られにくい環境が整っています(*7)。

• リモートワーク／出社のハイブリッド勤務
• フレックスタイム制（コアタイムあり）
• 居住地を問わない働き方
• コアタイム撤廃・フルフレックスの試験導入

ワークライフバランスの実態

休暇制度も充実しており、半休・時間単位での有給取得や、未消化分を積み立てられる「リザーブ休暇」など、実用性の高い仕組みが用意されています。

• 有給休暇（半休・時間休可）
• リザーブ休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇・ケア休暇 など

社風・カルチャーの傾向

• フラットな組織風土
• 個人に大きな裁量
• チーム開発・協働志向
• 職種横断の交流やイベントあり

ベンチャーのスピード感と大手企業の安定感の中間に位置するような雰囲気で、主体的に動ける人ほど活躍しやすい文化が根付いているようです。

中途入社者が感じやすいギャップ

自由度の高い働き方が魅力である一方、タスク管理や成果創出を自ら主導する姿勢が求められます。

手厚い制度に支えられつつも、「自律型」であることが前提になる点は理解しておきたいポイントです。

(*7) 参照元：働き方・コミュニケーション｜株式会社MIXI（2026年2月）

mixiの中途採用の選考フロー

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定

ただし、書類選考時にポートフォリオや企画書の提出が必須なポジションもあります(*8)。

(*8) 参照元：FAQ｜株式会社MIXI（2026年2月）

mixiの中途採用面接で見られるポイント

• 技術・専門スキル
• 成果の再現性
• カルチャーフィット
• 志望動機の一貫性

単なる実績紹介より「どう考えて成果を出したか」の説明が重要です。

 mixiの中途採用に受かるための対策

mixiの中途採用は即戦力前提のポジション採用が中心です。

そのため、「何を担当してきたか」よりも「どんな成果を出してきたか」「同じ成果を再現できるか」が重視されます。

書類と面接それぞれで、実績とプロセスを具体的に示す準備が欠かせません。

書類選考対策（職務経歴書のポイント）

職務内容の羅列ではなく、成果ベースで整理することが重要です。

数値で示すことで、採用担当者が入社後の活躍イメージを持ちやすくなります。

• 売上◯％改善
• DAU◯万人増
• コスト◯％削減
• 新規機能でCVR向上 など

特に自社サービス企業では、「事業にどう貢献したか」を明確に書けるかが差になります。

面接対策（想定質問・回答の考え方）

面接では成果の背景にある思考プロセスが深掘りされます。以下の流れで整理して話すと、論理的に伝わりやすくなります。

• 課題
• 施策
• 結果
• 学び・再現性

単発の成功談ではなく、「なぜ成功したのか」を説明できることがポイントです。

職種別に意識すべき対策

職種ごとに評価軸は異なります。

• エンジニア：技術選定理由、設計思想、改善事例
• 企画・PdM：KPI設計、仮説検証、事業インパクト
• ビジネス職：売上や集客への具体的貢献

自分の意思決定がどこに影響したのかまで語れるよう準備しておきましょう。

他社との違いを踏まえた準備

選考では「なぜmixiなのか」が必ず問われます。

自社プロダクト中心の開発環境や事業領域の広さなど、同社ならではの特徴と自身の経験を結び付けて説明できるかが重要です。

転職エージェント活用の考え方

情報収集や選考対策の質を高めるには、エージェントの利用も有効的です。

数あるエージェントの中でも、Sincereedは大手事業会社やコンサルティングファームなどへの転職支援に特化したハイクラス型の転職エージェントとなっています。

各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。

企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。

mixiの求人（非公開を含む）も多数保有しているため、ご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。

mixiの中途採用に関するFAQ

Q. mixiの中途採用の難易度は？

即戦力採用のため、難易度はやや高めと言われています。

Q. mixiの中途採用は未経験でも応募できる？

基本は経験者中心となっており、未経験可求人は限定的です。

Q. mixiの中途採用面接では何を聞かれる？

実績・スキル・志望動機・カルチャーフィットが中心です。

Q. MIXIの中途採用は何歳まで応募できる？

年齢制限はなく、実力重視の採用方針です。

Q. mixiの中途採用は在職中でも受けられる？

日程調整は比較的柔軟に対応される傾向があります。基本的には平日午前10時～、面接開始時間は午後8時です。

mixiの中途採用はどんな人に向いているか

MIXIは自社プロダクトを継続的に成長させていく事業会社です。

そのため、スキルだけでなく働き方や価値観との相性が、入社後の満足度に大きく影響します。あらかじめ「自分の志向性に合っているか」を整理しておくことが大切です。

向いている人の特徴

• 自社プロダクト志向
• 裁量を持って主体的に働きたい
• チームでサービスを育てる開発が好き
• ユーザー目線で改善を続けられる

企画から開発・運営まで一貫して関われる環境のため、自ら課題を見つけて動ける人ほど活躍しやすいと言われています。サービスの成長に長期的に関わりたい人にはフィットしやすい職場といえるでしょう。

向いていない可能性がある人

• 指示待ち型の働き方を好む
• 業務範囲が固定された環境を望む
• 変化のスピードが速い組織が苦手

自由度が高い反面、主体性が求められるため、受け身のスタンスだとギャップを感じる可能性があります。

転職前に確認しておきたいポイント

制度や待遇だけでなく、任される役割やカルチャーが自分に合うかを見極めることが重要です。

「どんな裁量を持ちたいのか」「どの領域に貢献したいのか」を整理しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

まとめ

mixiの中途採用は、専門性と主体性を持つ人材が力を発揮しやすい環境と言えます。

年収水準や働きやすさも魅力ですが、選考では成果と再現性が厳しく見られるため、事前準備の差がそのまま結果につながります。

情報を整理し、自分の強みを言語化したうえで挑戦すれば、十分チャンスはあるはずです。

ご自身だけで転職にチャレンジするのではなく、支援実績豊富なハイクラス転職エージェントであるsincereedなども上手に活用し、納得感のある転職を実現していきましょう。