「障害のない社会をつくる」という理念のもと、福祉・教育・ITを融合させた事業を展開するLITALICO。
社会的意義の高い企業として注目される一方で、中途採用では理念共感や価値観の一致が重視される点が特徴です。
本記事では、LITALICOの事業内容から転職難易度、面接回数・倍率、働き方や年収水準までを徹底解説。
福祉・教育業界未経験者が転職を成功させるためのポイントもあわせて紹介します。
※本記事は2026年2月 に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
LITALICOは、「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、福祉・教育・IT・就労支援を軸に多様な事業を展開しています。
主なサービスには以下があります。
リアル拠点とオンラインサービスが連携し、現場の知見をデータ活用やR&Dに循環させる仕組みが特徴です。
幼少期から成人後のキャリアまで、人生のあらゆるステージに寄り添う支援を提供。
障害や発達特性を「個性」として捉え直し、誰もが自分らしく生きられる社会を目指しています。
教育・福祉・テクノロジーを融合させることで、支援の質と持続性を高めています。
社名の由来は「利他（LITA）」と「利己（LICO）」を掛け合わせた造語。
社会の幸せと個人の幸せを両立させる姿勢を表しています。
理念の根底には「障害は人ではなく社会にある」という思想があり、多様な人々が共に生きる社会づくりをミッションとしています。
福祉とビジネスを両立し、社会変革に挑む“ソーシャルテック企業”として独自の立ち位置を築いています。
(*1)参照元：LITALICO 事業内容（2026年2月時点）
(*2)参照元：LITALICO 企業理念（2026年2月時点）
LITALICOでは、社会的意義の高い事業拡大に伴い、通年で中途採用を積極的に実施しています。
特に「福祉×教育×テクノロジー」を融合した複合事業の成長により、現場支援から企画・開発まで幅広いポジションで募集が行われています。
新規拠点の開設やオンライン支援領域の拡大に伴い、即戦力人材へのニーズが高まっています。
募集は以下の4領域で構成されます。
特にビジネス職と支援職の募集が多く、全体の採用数を牽引しています。
LITALICOは理念共感度を重視するため、スキルだけでなく「価値観の一致」が合否を左右します。
事業への理解度や社会課題への関心が求められ、選考過程は比較的丁寧で、複数回の面接を経て人物面を見極める傾向があります。
総じて、「人と社会の両方を変えたい」という意志を持つ人材に向いた企業といえます。
(*3)参照元：LITALICO 中途採用（2026年2月時点）
LITALICOの中途採用倍率は、職種によって大きく異なります。
対人支援職では福祉・教育領域への関心が強い応募者が多く、理念共感度や実務適性が重視されます。
一方、テクノロジー職やコーポレート職は募集数が少ないため、希少性の高さから競争率が上がる傾向があります。
LITALICOでは職種により応募ハードルが異なります。
倍率が高くなりやすい職種の特徴
LITALICOは事業拡大に合わせて定期的に採用枠を拡大します。
特に新年度前（1～3月）や新拠点開設時は採用活動が活発化しやすく、チャンスが広がる時期です。
年間を通じて採用が行われますが、事業成長フェーズに応じて倍率は変動します。
理念と適性を両立できる人にとって、チャンスの多い転職先といえます。
LITALICOの中途採用は、応募者の人物理解と理念共感を重視する丁寧なプロセスが特徴です。
一般的なフローは以下の通りです。
選考期間はおおむね2～4週間程度で、候補者の希望に応じて柔軟に調整されることもあります。
LITALICOでは、スキルよりもまず「理念への共感度と人への関心」が重視されます。
特に評価されやすいのは以下の要素です。
「何をしてきたか」より「なぜそれをしてきたか」が重視される傾向です。
面接では、応募者の価値観・対人姿勢・課題解決力が見られます。特に以下の観点が重視されます。
過去の経験を通じて「人や組織をどう支えたか」を具体的に話すと効果的です。
一次面接はオンライン（Web）形式が多く、最終面接は本社または拠点での対面実施が主流です。
リモート面接でも現場理解を深める質問が多く、理念とのマッチングを丁寧に確認するスタイルが特徴です。
LITALICOの中途採用では、2〜3回の面接を経て内定に至るケースが一般的です。
職種やポジションによって変動はありますが、対人支援職やビジネス職では2回、マネジメント・専門職では3回程度が目安です。
書類選考から内定までの期間は概ね3〜4週間前後が目安です。
応募者のスケジュールに合わせて柔軟に調整されることも多く、他社選考との並行も可能です。
誠実な姿勢と社会課題への関心を伝えることが、内定への大きな一歩になります。
LITALICOで働く最大の魅力は、「障害のない社会をつくる」という理念のもと、社会課題の解決に直接関われることです。
教育・就労・IT支援といった多様な事業を通じて、子どもから大人まで一人ひとりに寄り添う支援を実現しています。
利用者の成長や自立を実感できるため、「人の可能性を広げたい」「社会に貢献したい」という志向を持つ方にとって大きなやりがいがあります。
LITALICOでは、現場支援だけでなく事業開発・教育プログラム企画・プラットフォーム運営など、福祉×ビジネス×テクノロジーが交差する環境でキャリアを築けます。
専門性と汎用的スキルの双方を磨ける点が特徴です。
近年はリモートワークや時短勤務など柔軟な働き方を推進。
教育・福祉業界の中では労働環境の改善に積極的です。
ただし、利用者やチームとの連携が密なため、繁忙期は残業が発生することもあります。
LITALICOは理念共感とチーム志向を重んじる企業のため、「人の成長を支える過程を楽しめる人」が向いています。
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
LITALICOの求人（非公開を含む）も多数保有しているため、ご興味のある方は、ぜひ一度ご相談ください。
LITALICOの年収は職種やポジションによって幅があります。
全体的には社会的意義の高い業界水準の中で、成果や役割に応じた報酬が設定されています。
営業・企画系は成果報酬要素が強く、年収レンジが広めです。一方で支援職・教育職は安定した給与水準が中心となっています。
より詳しいLITALICOの年収について知りたい方は、こちらの記事も併せてご覧ください。
LITALICOの評価制度は、教室単位やチーム評価を重視する仕組みが特徴です。
MBO（目標管理制度）をベースに、半年ごとに成果・貢献度を評価します。
「組織とともに成長する意識」を持つ人ほど評価を得やすい文化です。
基本的な社会保険・通勤手当・産休育休制度に加え、教育支援や社内表彰制度など成長を後押しする仕組みがあります。
特に福祉・教育職では研修制度が整っており、未経験からでも安心して専門スキルを磨ける環境です。
LITALICOは近年、働き方の柔軟性向上に注力しています。
リモートワークやフレックスタイム制を一部導入し、ライフステージに応じた働き方を推進。繁忙期は一定の残業もありますが、チームで支え合う風土が根付いており、「人を支える仕事」としてのバランスを重視する姿勢が見られます。
(*4)参照元：OpenWork LITALICO 年収（2026年2月時点）
LITALICOへの転職を目指す際は、「なぜLITALICOなのか」を明確にすることが重要です。
単なるキャリアアップではなく、「社会課題を自分の仕事で解決したい」という軸を整理しましょう
。転職理由を整理する際のポイントは以下の通りです。
「転職＝自己実現と社会的意義の両立」という観点を持つと説得力が増します。
面接では、スキルよりも理念共感・当事者意識・行動姿勢が重視されます。
LITALICOの強みは、「リアル支援×ITプラットフォーム」の両輪で社会課題に挑む点です。
理念だけでなく、事業モデルや成長戦略を理解しておくことが重要です。
未経験者は、「経験不足」よりも「共感と成長意欲」で評価されます。
人の成長を支援することに喜びを感じられるかどうかが、最も重視されるポイントです。
はい、未経験からの転職も可能です。LITALICOでは、教育・福祉分野での経験がなくても、対人支援や営業、コンサルティングなど「人と関わる仕事」をしてきた方が多数活躍しています。理念共感や成長意欲を重視しており、入社後は研修・OJTによる育成環境も整っています。
LITALICOの中途採用選考フローは、書類選考（職務経歴・志望動機の確認）→一次面接（人事または現場担当）→二次面接（部門責任者・マネージャー）→最終面接（役員または部門長）のような流れとなることが多いです。応募から内定までは約3〜4週間が目安で、選考全体を通して理念理解や価値観の一致が重視されます。
おおむね2〜3回の面接を実施するケースが一般的です。現場職では2回、管理職・専門職では3回行われることが多いです。一次はオンライン形式、最終は対面で実施されることが多く、応募者との相互理解を大切にした「対話型面接」が特徴です。
倍率は職種によって異なりますが、理念共感を求める選考方針からやや高めの傾向があります。人気が高いのは支援職・ビジネス職・都市部拠点などで、応募が集中しやすい一方、地方拠点や新規事業部門では採用枠が比較的多い傾向も見られます。
LITALICOでは「社会貢献×事業成長」を両立する文化がある一方で、理念への共感が薄いまま入社するとギャップを感じやすい傾向があります。成果よりも人の変化を重視する価値観が根付いているため、「短期的成果を追いたい」「効率重視で働きたい」というタイプには合わない場合もあります。理念を深く理解した上で応募することが成功の鍵です。
LITALICOへの転職は、理念共感と社会貢献への意欲がカギとなるキャリア選択です。
中途採用では人物面の評価が重視され、選考を通して「人を支えることを楽しめるか」「社会課題にどのように向き合うか」が見られます。
転職を成功させるには、「自身の転職理由とLITALICOの理念の接点の整理」、「各事業（ワークス・ジュニア・ワンダー等）の理解を深める」、「面接では、理念共感を自分の言葉で語れるようにする」ことなどを徹底して行い、自分のキャリアとLITALICOの社会的ミッションがどう重なるかを明確にしておくことが鍵です。
なお、ハイクラス転職エージェントであるsincereedではLITALICOの求人を多数扱っているため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
