美容業界で高い知名度を誇る株式会社アイスタイル。
主力サービスである@cosmeを中心に、メディア・EC・実店舗を横断した独自のビジネスモデルを展開し、国内外で存在感を高めています。
本記事では、そんなアイスタイルの平均年収や月給、年収推移、口コミ評価、評価制度の仕組みまで網羅的に解説します。
※本記事は2026年2月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
美容・コスメ領域で高い知名度を持つ株式会社アイスタイル。
そんなアイスタイルの最新の平均年収は約669万円（※1）です。
上場企業として公開されているデータに基づき、全国平均年収約478万円（※2）と比較すると、全国平均を大きく上回る水準となっています。
ただし、実際の口コミベースでは個人回答に基づいて平均年収560万円前後という意見もあり、職種や役職、年齢層によって年収帯が分散していることも示されています。
平均年収は一般的に以下の要素を合算して算出されます：
有価証券報告書ベースの平均年収は、新卒入社〜中途入社社員すべてを含む平均値として算出されるため、実際の給与は職種・経験・役職ごとに幅があります。
新卒採用時の初年度年収は概ね400万円前後〜となっているため、この平均値には若手層の給与が影響しています。
平均年収を同業他社や業界平均と比較すると次のような傾向があります：
つまり、全国平均より高いものの、業界内の上位高年収企業（大手IT/大手EC企業など）と比較するとやや控えめという位置づけといえます。
有価証券報告書等の公開データをみると、アイスタイルの平均年収はここ数年で上昇傾向にあります。
| 2021年06月期 | 約530万円 |
| 2022年06月期 | 約570万円 |
| 2023年06月期 | 約604万円 |
| 2024年06月期 | 約669万円 |
（※当該データは有価証券報告書等を元にまとめたものです）（※1）（※4）（※5）（※6）
このように、直近数年で年収ベースが着実に上昇している傾向にあり、増収・業績改善の動きが給与面にも反映されていることがうかがえます。
参照元（※1）：2024年6月期有価証券報告書 アイスタイル（2026年2月時点）
参照元（※2）：令和６年分 民間給与実態統計調査（2026年2月時点）
参照元（※3）：2024年6月期有価証券報告書 楽天グループ（2026年2月時点）
参照元（※4）：2023年6月期有価証券報告書 アイスタイル（2026年2月時点）
参照元（※5）：2022年6月期有価証券報告書 アイスタイル（2026年2月時点）
参照元（※6）：2021年6月期有価証券報告書 アイスタイル（2026年2月時点）
アイスタイルの月給水準を把握するには、平均年収からの逆算と、職種・等級ごとのレンジをあわせて見ることが重要です。
ここでは実態に近い目安を整理します。
株式会社アイスタイルの平均年収（約600万円台後半水準）を基準にすると、月給換算では約40〜45万円程度（賞与含む年収ベース換算）が目安になります。
ただし、これは全社員平均のため、実際の「毎月支給される基本月給」はもう少し低くなります。
アイスタイルの一般的な構成としては、
というケースが多く見られます。
＜新卒初任給の目安＞
＜中途採用（経験者）＞
中途の場合は、職種と経験年数による差が大きく、特にエンジニア・データ職・マネージャークラスでは40万円を超える提示も珍しくありません。
前職年収をベースにオファーが決まる傾向があります。
月給の内訳はおおむね以下のような構成です。
営業職など一部職種では、成果に応じたインセンティブが加算される場合もあります。
年収は次の式で算出できます。
年収 ＝ 月給 × 12か月 ＋ 賞与
例）
賞与は業績連動要素があるため、会社業績や評価結果によって変動します。
転職検討時は「月給」だけでなく、「想定年収ベース」で条件提示を確認することが重要です。
参照元（※7）：アイスタイル 採用情報（2026年2月時点）
アイスタイルの年収は、年代や職種、役職によって大きく幅があります。
ここでは実際の傾向をもとに、キャリアステージ別・職種別・役職別のおおよその年収レンジをまとめました（※8）。
＜20代＞
＜30代＞
＜40代＞
傾向としては、20代から30代で大きく年収が伸び、マネジメント経験や専門性を高めた30代後半〜40代で更に上昇する構造です。
＜営業職＞
＜企画・マーケティング職＞
＜エンジニア職＞
年収は同じ職種でも役職によって大きく変わります。
| 役職 | 年収レンジ（目安） |
| 一般社員 | 400〜550万円 |
| 主任・リーダー | 550〜700万円 |
| 課長クラス | 700〜900万円 |
一般職はスキル・成果ベースでの評価が中心ですが、部門リーダーや課長クラスになるとマネジメントスキルや戦略遂行力などが加味され、年収水準が一段階上がる傾向です。
年代・職種・役職はいずれも一つの目安ですが、成果・スキル・評価制度が年収に直結する仕組みのため、同世代でもレンジには幅があります。転職時には、自身の実績やポジション要件を明確に整理することが重要です。
参照元（※8）：アイスタイル 採用情報（2026年2月時点）
実際にアイスタイルで働いた社員や元社員の口コミには、年収・給料に対する評価が分かれる意見が多く見られます。
公開データや口コミサイトの投稿をまとめると、次のような傾向がうかがえます。（※9）
口コミ全体をみると、年収・給与制度に関する評価はやや厳しめの意見が多い傾向です：
口コミでは給与そのものに対する満足度は平均〜やや低めの傾向があります。
評価制度がやや曖昧で、年収アップを実感しにくいという声があり、昇給は基本的に年1回、グレード（役職）アップが重視されるという指摘があります。
一方、世代や職種によっては「給与レンジ自体は業界水準と悪くない」という評価もあり、人によって感じ方は異なります。
口コミ全体としては、「年収自体は全国平均と比較すると高め〜標準的」という評価がある一方で、「給与の伸び幅」「評価制度の透明性」を課題と感じる声が多いというのが実際の口コミ傾向です。
参照元（※9）：オープンワーク アイスタイル（2026年2月時点）
株式会社アイスタイルへの転職で年収アップを実現するには、「企業研究」だけでなく「市場価値の言語化」と「交渉設計」が重要です。
ここでは、実践的な戦略を整理します。
① 即戦力ポジションを狙う
一般職採用よりも、リーダー候補・マネージャー候補など上位レンジのポジションに応募することで提示年収は上がりやすくなります。
② 現年収を基準に“＋α”を設計する
企業は前職年収を参考にオファーを出す傾向があります。希望年収は「現年収＋50〜100万円」など、根拠ある幅で提示するのが現実的です。
③ 事業成長領域を狙う
EC、データ活用、海外展開など、会社が強化している領域は評価が高まりやすく、年収レンジも比較的高めに設定される傾向があります。
① 数値成果を明確に示せる人材
「売上○％改善」「CVR○％向上」「広告ROI改善」など、定量成果がある人は強いです。
② データ×マーケティング経験
美容×ITのビジネスモデル上、データ分析やデジタル広告運用経験は高く評価されます。
③ マネジメント経験
チームリード・プロジェクト統括経験がある場合、ワンランク上の等級での採用が期待できます。
④ 専門性の掛け算
例とえば
・美容業界経験 × EC運営
・広告代理店経験 × CRM改善
・エンジニア × プロダクト企画
この掛け算型スキルは市場価値を高めます。
① 希望年収は具体的に伝える
「御社規定で」ではなく、「現年収600万円のため、650万円以上を希望しています」と明確に伝えるほうが有利です。
② 月給と年収を混同しない
提示条件は必ず「想定年収ベース」で確認しましょう。賞与比率も重要です。
③ 無理な上振れ交渉は避ける
市場レンジから大きく逸脱した希望額は内定取り消しリスクもあります。根拠を準備して交渉することが大切です。
年収アップの本質は、「企業が欲しい人材像」と「自分の強み」を一致させることです。スキルの棚卸しと市場相場の把握を徹底し、戦略的に転職活動を進めましょう。
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株式会社アイスタイルの平均年収は、直近の有価証券報告書ベースで約669万円が目安です。これは正社員全体の平均値であり、新卒〜管理職までを含んだ数値です。口コミベースでは500万円台という声もあり、職種や役職、在籍年数によって幅があります。特に若手比率が高い組織構成のため、中央値は平均値よりやや低く出る可能性もあります。
平均年収を基にすると、月給換算（年収÷12）は約40万円前後が目安です。ただしこれは賞与を含んだ年収ベースの換算値で、実際の基本月給は30〜38万円程度＋賞与という構成が一般的です。営業やマネージャークラスではさらに高くなるケースもあります。提示条件を確認する際は「月給」だけでなく「想定年収」で比較することが重要です。
新卒初任給は月給30万円前後が目安です。年収換算では約400万円台となります。賞与は業績連動型で、会社業績や評価によって変動します。大手総合IT企業と比較するとやや控えめですが、美容・メディア業界内では標準的な水準といえます。
全国平均年収（約460万円前後）と比較すると高い水準です。一方で、大手IT企業や外資系テック企業（700〜900万円台が平均レンジ）と比べるとやや控えめです。美容・専門メディア業界内では標準〜やや高めのポジションに位置づけられます。業界特性上、急激な高年収よりも安定型の報酬体系といえるでしょう。
年収アップの鍵は専門性と役職昇格です。データ分析、デジタルマーケティング、EC運営、プロダクト開発など、事業成長に直結するスキルは評価されやすい傾向があります。また、リーダー・マネージャークラスへ昇格することで年収レンジが一段上がります。転職時は実績を数値で示し、上位等級での採用を狙うことが有効です。
株式会社アイスタイルの平均年収は約669万円です。
全国平均と比較すると高水準に位置します。
一方で、大手IT企業と比べるとやや控えめで、美容・メディア業界内では「標準〜やや高め」というポジションです。
その中で年収アップを狙うには、数値実績の提示・専門性の明確化・上位ポジションでの応募が重要です。
自身の市場価値を整理したうえで、戦略的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。
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