りそな銀行とはどんな銀行か(*1)(*2)

りそな銀行は、りそなホールディングス傘下の中核銀行です。

グループには埼玉りそな銀行や関西みらい銀行などがあり、都市銀行的な規模と地方銀行的な地域密着性をあわせ持つポジションにあります。

有価証券報告書やIR資料を見ると、グループ全体で数十兆円規模の総資産を有し、個人・法人・信託・不動産といった幅広い金融サービスを展開していることが分かります。

特に信託機能を併せ持つ点は、一般的な地方銀行との差別化要素です。

近年の中期経営計画では「金融＋非金融」を掲げ、コンサルティング機能の強化やデジタル活用による業務効率化を推進しています。

単なる預貸業務ではなく、顧客のライフプランや企業の事業承継支援まで踏み込むビジネスモデルが特徴です。

そんなりそな銀行が転職先として人気が高い理由は三つあります。

第一にメガバンクほど巨大ではない分、意思決定や組織の距離が比較的近いこと。

第二に信託や不動産など専門領域へキャリアを広げやすいこと。

第三に働き方改革を比較的早期から進めてきた点です。これらの構造が「安定性」と「挑戦機会」を両立する職場として評価されています。

(*1)参照元：りそなってどんな会社？：りそなの概要｜個人投資家・株主の皆さまへ｜りそなホールディングス（2026年2月時点）
(*2)参照元：会社概要│りそな銀行について│りそな銀行（2026年2月時点）

りそな銀行の選考フロー【全体像】

りそな銀行の選考フローは、新卒採用と中途（キャリア）採用で構造が異なります。

公式採用サイトによれば、いずれもエントリー後に書類選考、適性検査、複数回の面接という流れが基本です。

エントリーから内定までの一般的な流れは以下の通りです。

選考期間は、新卒で1〜2か月程度、中途採用ではポジションによりますが、おおむね1か月程度が一般的な目安です。

特にキャリア採用は部門主導で進むケースがあり、スピード感は部署によって差があります。

面接回数は概ね2〜3回。一次面接では現場適合性、二次・最終面接では志向性や長期的な活躍可能性が確認されます。(*3)

(*3)参照元：キャリア採用 ｜ 採用情報 ｜ りそなグループ 採用サイト（2026年2月時点）

りそな銀行の選考フロー【中途採用】

りそな銀行の中途採用（キャリア採用）の選考フローを解説します。

書類選考・適性検査・面接回数や評価ポイント、内定までの流れを整理し、転職対策に必要な情報を具体的にまとめます。

応募・書類選考

中途採用では、職務経歴書が極めて重要です。

りそな銀行は営業職・法人営業・本部企画・IT・リスク管理など幅広い職種でキャリア採用を実施しています。

評価ポイントは以下の構造に整理できます。

・実績の定量性

・再現性のある行動プロセス

・金融業界への適応力

金融業界経験者の場合は専門性や資格が評価対象になります。

一方、未経験者では「顧客折衝経験」「コンプライアンス意識」「数字管理能力」が重視される傾向があります。

適性検査・Webテスト

中途採用でもWebテストや適性検査が課されるケースが多々あります。

内容は基礎的な言語・非言語能力に加え、性格検査が中心です。

学力よりも重視されやすいのは「組織適応性」「協調性」「誠実性」です。

銀行業務はチームワークとコンプライアンスが前提となるため、極端な個人主義傾向はマイナス評価になりやすいと考えられます。

一次面接

一次面接は部門担当者や課長クラスが担当することが一般的です。

質問内容は職務経歴の深掘りが中心です。

・なぜ転職するのか

・なぜ銀行なのか

・なぜりそな銀行なのか

この三段階で論理が通っているかが重要です。

特に「他行ではなく、なぜりそなか」という問いには、信託機能や地域密着モデルなどの理解が求められます。

二次面接・最終面接

二次面接や最終面接では、部長・人事責任者クラスが登場することが多く、キャリアの一貫性や長期的ビジョンが問われます。

管理職目線では、以下が評価ポイントになります。

・組織に定着するか

・将来管理職候補になり得るか

・リスク管理意識は十分か

金融機関は信用を基盤とする業態であり、スキル以上に誠実さや安定志向との整合性が見られます。

内定・条件提示

内定後は年収やポジション提示が行われます。

銀行の場合、基本給＋賞与（業績連動）の構造です。職位や前職年収を踏まえてレンジ提示されるのが一般的です。

内定連絡は最終面接から数日〜1週間程度が目安です。(*3)

りそな銀行の面接内容と評価ポイント

志望動機で重視されるのは、「銀行で何を実現したいか」と「りそなの方向性との接続」です。

「なぜりそな銀行なのか」に答える際は、以下の構造が有効です。

・自身の経験

・顧客志向

・りそなの戦略理解

コミュニケーション力や誠実さは、回答の一貫性や態度から総合的に評価されます。金融知識そのものよりも、学ぶ姿勢や論理性が重要です。(*5)

りそな銀行の面接内容と評価ポイント

志望動機で重視されるのは、「銀行で何を実現したいか」と「りそなの方向性との接続」です。

「なぜりそな銀行なのか」に答える際は、以下の構造が有効です。

・自身の経験

・顧客志向

・りそなの戦略理解

コミュニケーション力や誠実さは、回答の一貫性や態度から総合的に評価されます。

金融知識そのものよりも、学ぶ姿勢や論理性が重要です。

りそな銀行の選考難易度と採用倍率

公式に採用倍率は公表されていませんが、全国規模で応募が集まるため一定の競争率は想定されます。

職種別では法人営業や本部企画は専門性が求められ難易度が高めです。

未経験からの応募はポテンシャル採用枠に限られる傾向があります。

他銀行と比較すると、メガバンクより若干間口は広い一方、地方銀行より専門性が求められる中間的な難易度と考えられます。

転職で不利になりやすいケースは、短期離職が多い場合や金融業界への理解が浅い場合です。

りそな銀行の選考を通過するための対策

職務経歴書やESでは、成果の数字化とプロセス説明が不可欠です。

面接前にはキャリア軸を明確に整理しておく必要があります。

「安定志向」だけでは不十分で、「どの分野で専門性を高めたいか」を語れることが重要です。

逆質問では、デジタル戦略や信託分野の今後の方向性など、中期経営計画に関連するテーマが評価されやすい傾向があります。

sincereedなどの転職エージェントを活用すると、ポジションの詳細や面接傾向の整理がしやすくなります。

りそな銀行の選考フローに関するFAQ

りそな銀行の選考フローに関して多い質問をまとめました。

Q. りそな銀行の転職選考フローの選考期間はどれくらいかかる？

選考期間は概ね1か月前後前後となることが多いです。

Q. りそな銀行の面接はオンラインと対面どちらが多い？

面接はオンラインと対面の併用が一般的です。

Q. 金融業界未経験でもりそな銀行の選考フローを通過できる？

未経験でも応募可能ですが、営業経験などの汎用スキルが必要となる場合が多いようです。

Q. りそな銀行の複数職種への併願はできる？

複数職種への併願は募集要項によるため、ご自身もしくは転職エージェントなどを利用して事前に確認をするようにしましょう。

まとめ｜りそな銀行の選考フローを理解して転職成功へ

りそな銀行の選考フローは、書類選考・適性検査・複数回の面接という王道型です。

しかし評価されるのは単なる能力ではなく、誠実さや顧客志向との整合性です。

そのため、りそな銀行の選考フローを突破するには事前準備が大切です。

中期経営計画やIR資料を読み込み、自身の強みとりそなの方向性を接続させることが内定への近道です。

選考構造を理解し、戦略的に対策することで、りそな銀行への転職成功確率は確実に高まります。

りそな銀行への転職を本気で目指すのであれば、金融業界に精通した転職エージェントの活用も有効な選択肢です。

大手ハイクラス転職エージェントのsincereedでは、銀行・金融領域への深い理解から、選考対策やポジション選定、年収交渉まで一貫してサポートしています。

公式情報と実務視点の両面から準備を整えることで、内定獲得の可能性をより現実的なものにしていきましょう。

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