電通のボーナスは「いくらなのか」「何ヶ月分支給されるのか」は、転職検討者にとって重要な判断材料です。
そこで本記事では、電通の有価証券報告書や公式情報をもとに、賞与額・年収構成・支給時期までを体系的に解説します。
単なる金額ではなく、給与制度や評価との関係も含めて理解することで、転職後の年収イメージを具体化してみてください。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
電通のボーナス水準は広告業界でも高い水準に位置するとされており、年収全体の中でも重要な割合を占めます。
本章では、賞与額の目安や年収との関係性を構造的に整理します。
電通のボーナス平均額は、転職検討者にとって年収を判断する重要な指標です。
下記では賞与の支給水準や年収に占める割合を整理し、実態をわかりやすく解説します。
年収に占める賞与割合
電通グループの有価証券報告書によると、平均年収は1,507万円となっています。
日本企業の一般的な傾向として、賞与は年収の20〜30％程度を占めるケースが多く、電通においても同様の構造が採用されていると考えられます。(*1)
平均支給額の目安
上記を踏まえると、ボーナスの年間支給額は以下のようなレンジになります。
| 項目 | 金額目安 |
| 平均年収 | 約1,507万円 |
| 賞与割合 | 約20〜30％ |
| 年間ボーナス | 約240万〜360万円 |
上記はあくまで平均値であり、評価や職位によって大きく変動します。(*2)
電通のボーナスは何ヶ月分支給されるのかは、年収イメージを左右する重要なポイントです。
下記では一般的な支給月数の目安と年収への影響をわかりやすく解説します。
一般的な支給月数
日本企業の標準的な賞与は4〜6ヶ月分ですが、電通のような高収益企業ではそれ以上になるケースもあります。
一般的には「年2回で合計5〜7ヶ月分程度」が一つの目安とされています。
年収に与える影響
電通の場合、ボーナスの比率が高いため、賞与の増減がそのまま年収の変動に直結します。
特に評価制度と連動しているため、個人成果によって差が出やすい点が特徴です。
広告業界における電通のボーナス水準は、他社と比較してどの位置にあるのか気になる方も多いでしょう。
本項では、主要代理店との比較を通じて給与水準の立ち位置を整理します。
他広告代理店との比較
| 企業 | 平均年収目安 | ボーナス水準 |
| 電通 | 約1,507万円(*1) | 高水準 |
| 博報堂 | 約1,091万円(*3) | 高水準 |
| 中堅代理店 | 600〜800万円 | 中程度 |
業界内での給与ポジション
電通は広告業界の中でもトップクラスの給与水準を維持しており、ボーナスも含めた総報酬で優位性があります。
(*1)参照元：2024年12月期 有価証券報告書｜株式会社電通グループ（2025年3月）
(*2)参照元：電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2026年3月時点）
(*3)参照元：2025年3月期 有価証券報告書｜株式会社博報堂ＤＹホールディングス（2025年3月）
電通のボーナスは年2回支給されるのが一般的で、評価制度と強く連動しています。
本章では支給タイミングと報酬決定の仕組みを解説します。
電通のボーナスは年何回支給されるのかは、収入計画を立てるうえで重要なポイントです。
賞与の支給回数や基本的な仕組みについて解説します。
年4回支給の仕組み
電通の賞与は一般的な日本企業と異なり、年4回支給の特徴的です。
OpenWorkの口コミでは
| ボーナスが年４回支給される。国内の業績が主な変動要素だが、一部電通G全体（海外も含めた）の業績による変動もある。 |
といった投稿があります。
公式サイトの採用情報には「賞与:有」の情報が多いですがOpenWorkでは「年4回支給される」といった口コミが多いので十分な根拠と言えるでしょう。(*4)
夏・冬の賞与
夏と冬の2回に分けて支給される金額が大きい、業績と個人成果の両方が反映されます。
電通のボーナス支給月はいつなのかは、転職後の資金計画に直結する重要なポイントです。
一般的な支給タイミングや企業慣習を踏まえて解説します。
一般的な支給タイミング
夏：9月と冬前：10月前後の賞与支給は確認ができています。OpenWorkの口コミでは
| 賞与は3,4,9,10月の4回あるが、大きいのは3,9月の2回。4,10は業績に左右されるが0.5か月分くらいずつ。 |
といった具体的な支給月の投稿が複数寄せられており十分な根拠と言えるでしょう。(*4)
電通のボーナスはどのように決まるのかは、年収を左右する重要な要素です。
本項では、評価制度の仕組みや成果・業績との連動性について解説します。
評価制度の仕組み
電通では成果主義的な評価制度が採用されており、個人評価と組織業績の双方が反映されます。
成果・業績との連動
広告ビジネスの特性上、売上やプロジェクト成果が賞与に直結する傾向があり、高い成果を出した社員ほどボーナスが増える構造です。
(*4)参照元：電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2026年3月時点）
電通の給与は「基本給＋賞与＋残業代」で構成されており、賞与の比率が高い点が特徴です。
本章では年収構造を分解して解説します。
電通の年収は、ボーナス水準とあわせて転職判断に欠かせない指標です。
有価証券報告書をもとに年収水準や業界内での位置づけを整理して解説します。
有価証券報告書ベースの年収水準
電通グループの開示情報では、平均年収は1,500万円を大きく上回る水準となっています。
これは日本企業の中でもトップクラスです。(*5)
| 項目 | 内容 |
| 基本給 | 年収の約60〜70％ |
| ボーナス | 約20〜30％ |
| 残業代 | 変動要素（職種・働き方に依存） |
広告代理店は業務量が多い傾向があり、残業代も年収に影響します。
OpenWorkでは2026年3月現在「電通の年収の内訳は基本給55%、残業代18%、賞与24%、その他4%となっています。
賞与が全体の24%を占めており、比較的賞与の比率が高い」とデータがでています。(*6)
下記は年齢別の収入モデルケースです。
以下に、OpenWorkの「年齢別の年収モデルケース」を表形式で整理しました。
| 年代 | 年収目安 |
| 25歳 | 478万円 〜 844万円 |
| 35歳 | 908万円 〜 1601万円 |
| 45歳 | 1215万円 〜 2144万円 |
ボーナスはこの年収に含まれる形で構成されます。
OpenWorkは正社員の口コミが多いので、年収情報が増減する可能性がありますが有価証券報告書の平均年収を上回る年収を得ているデータとなっています。(*6)
(*5)参照元：2024年12月期 有価証券報告書｜株式会社電通グループ（2025年3月）
(*6)参照元：電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2026年3月時点）
電通では年齢や役職に応じて年収・賞与が大きく変わります。
本章ではキャリアごとの報酬イメージを整理します。
若手の年収レンジ
新卒〜若手では500万〜800万円程度が目安で、ボーナスは年収の一部として支給されます。
下記が、電通の公式サイトでの新卒初任給情報です。
| 基本給
：275,600円 リモートワーク手当 ：5,500円（2025年基準） 割増見合手当（固定時間外手当30時間分） ：75,000円（2025年基準） 合計 ：356,100円 |
おおよそ、35万円に＋賞与などで、入社1年目〜5年目くらいには500万〜800万円程度が見込める計算です。(*7)
中堅社員の給与水準
30代ではプロジェクト責任が増え、年収は1,000万円前後に到達するケースも多くなります。
賞与の比率も高くなります。
OpenWorkの「年収・給与制度」データの口コミには
| 給与は高い。30代に入る前に1000万をもらえる人もザラにいる。 |
といった「30代の年収の高さを評価する」声が非常に多く、年収は1,000万円前後に到達する事実の十分な根拠と言えるでしょう。(*8)
役職者の報酬構造
管理職になると年収は1,200万円以上となり、ボーナスも業績連動性がさらに強まります。
一方で、OpenWorkの「年収・給与制度」データの口コミには
といった「30代の年収の高さを評価する」声が非常に多く、年収は1,000万円前後に到達する事実の十分な根拠と言えるでしょう。(*8)
役職者の報酬構造
管理職になると年収は1,200万円以上となり、ボーナスも業績連動性がさらに強まります。
一方で、OpenWorkの「年収・給与制度」データの口コミには
| 管理職前は他企業と比べても非常に高いと思われる。40代前半から管理職に登用されるが、伸び率は非常に下がり、高い成果評価点を付けても上がり幅は小さい。 |
といった「給料が高いが伸び率下がってくる」という声がいくつかあり、広告業界の働き方と比較してコスパを懸念する口コミが目立っています。
OpenWorkでは「電通の年収を年齢別に見ると30歳で900万円を超え、その後35歳で1200万円、45歳で1600万円を超えていることが分かります。
また5歳刻みで比較すると、30歳から35歳の伸びが最も大きく、294万円の増加が見られる」というデータがでています。(*8)
(*7)参照元：RECRUIT 選考について | 電通 新卒採用サイト｜DENTSU INC. RECRUITING（2026年3月時点）
(*8)参照元：電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2026年3月時点）
電通社員のボーナスに関する口コミは、実際の給与水準や満足度を把握するうえで参考になります。
本章では、賞与の評価や働き方との関係について傾向を整理します。
正式な情報はないものの、電通のボーナスは個人評価と組織業績の双方に連動する仕組みが採用されています。
担当案件の売上貢献やクライアント評価、プロジェクトの成果などが反映されるため、同年代でも数十万円〜百万円単位で差が生じるケースがあります。
成果を出した人材ほど賞与が伸びやすい構造です。
電通は国内広告市場において大規模な取引基盤を持ち、安定した収益を確保している企業です。
そのため人件費にも一定の投資がされており、ボーナスを含めた総報酬は広告業界の中でも高水準に位置しています。
特に大手クライアントを担当する部門では高年収になりやすい傾向があります。
賞与については「金額自体は非常に高い」という評価が多い一方で、「評価基準が分かりづらい」「部署や上司による差がある」といった声も見られます。
特に営業やビジネス職では案件規模や成果が明確に出るため評価差が大きくなりやすく、不公平感を指摘する意見も一定数存在します。(*9)
年収水準の高さからボーナスに対する満足度は総じて高い傾向にあります。
ただし、繁忙期の業務量や納期プレッシャーとのバランスによって評価は分かれます。
収入面では満足しているが、働き方とのトレードオフを感じているという意見が一定数見受けられます。
広告代理店はクライアントワーク中心であるため、プロジェクトの進行状況によって労働時間が変動しやすい特徴があります。
大型案件やキャンペーン時期には長時間労働になるケースもあり、ボーナスの高さはこうした業務負荷と表裏一体であると指摘されることがあります。(*10)
近年は働き方改革の影響で労働時間の是正やリモートワークの導入が進んでいますが、部署や職種によって実態には差があります。
コーポレート部門などは比較的安定した働き方が可能な一方で、営業や制作部門では依然として忙しさを感じるケースもあるとされています。(*10)
(*9)参照元：電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2026年3月時点）
(*10)参照元：電通の「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork（2026年3月時点）
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電通の中途採用でもボーナスは支給されますが、初年度は満額にならないケースもあります。
本章では転職時のポイントを解説します。
支給条件
中途採用でもボーナスは原則支給対象となります。
しかし、支給額は評価期間への在籍状況や人事評価に基づいて決まります。
評価対象期間の途中入社の場合、その期間に在籍していた月数に応じて按分されるケースが一般的で、満額支給とはならないこともあります。(*11)
初年度の扱い
中途入社初年度は、評価期間をフルで満たさないことが多く、賞与は減額または一部支給となる傾向があります。
契約社員の賞与制度
雇用契約の内容は様々ですので、一概には言えませんが一律の賞与制度が適用されないケースがあります。
年俸制に賞与相当分が含まれている場合や、業績連動のインセンティブとして別途支給されるケースなどが見られます。
正社員との違い
正社員は基本給に加えて賞与制度が明確に設計されており、業績や評価に応じたボーナス支給が前提となっています。
一方で契約社員は、賞与が固定されていない、もしくは支給対象外となる場合もあり、報酬体系の安定性や上振れ余地に違いがあります。
評価される経験
広告・マーケティング領域での実績や、クライアントへの価値提供経験が重視されます。
具体的には、売上貢献、プロジェクト推進力、データ分析やデジタル領域のスキルなどが評価対象となり、これらが年収やボーナス水準に反映されます。
年収交渉のポイント
年収交渉では、前職年収をベースにしつつ、自身の市場価値や専門性を具体的な実績で示すことが重要です。
特に広告業界は成果が数値で示しやすいため、売上や改善実績などを提示することで、初年度の提示年収や賞与条件の引き上げにつながる可能性があります。
電通のボーナスに関して多くの転職希望者が疑問に感じるポイントを整理し、簡潔に解説します。
一般的には6月・12月前後です。しかし電通では「3,4,9,10月」という情報も散見されています。公式情報には「賞与:有」という記載になっており支給月までは把握することができません。(*11)
契約内容によりますが、正社員より限定的です。しかし、OpenWorkの口コミには「契約社員で大体700万円～800万円前後です。若いうちに契約社員として、転職した場合は非常に良い待遇のように思えます。」といったポジティブな口コミが多く、実際に年収額は他の広告企業と比較しても高い傾向にあるようです。(*12)
年間で約240万〜360万円程度が目安です。OpenWorkの「年収・給与制度」データでは平均年収が1,272万円に対し、賞与比率24% となっているので計算すると、1,272万円 × 0.24 = 305.28万円つまり、年間の賞与は約305万円程度と予測できるかもしれません。
おおよそ5〜7ヶ月分が一つの目安です。
初年度は在籍期間に応じて減額される可能性があります。評価対象期間の途中入社の場合、その期間に在籍していた月数に応じて按分されるので満額支給にならない可能性が高いです。
(*11)参照元：株式会社電通 正社員 の求人一覧（2026年3月）
(*12)参照元：電通の「年収・給与制度」 OpenWork（2026年3月時点）
電通のボーナスは業界トップクラスの水準であり、年収の20〜30％を占める重要な要素です。
本章では最終的な転職判断のポイントを整理します。
電通のボーナスは年間で200万〜300万円台が目安で、評価による変動幅が大きい点が特徴です。
また年収全体では1,000万円を大きく超える水準にあり、広告業界の中でも高いポジションにあります。
一方で、ボーナスは成果連動であるため、業務負荷や働き方とのバランスも考慮する必要があります。
転職を検討する際は「基本給」「賞与割合」「評価制度」をセットで確認し、自身のキャリアと照らし合わせて判断することが重要です。
なお、電通のような企業への転職を目指す方は、選考対策や求人選定の精度が重要です。
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