本記事では、電通の平均年収や年齢別・役職別の給与水準、ボーナスや給与体系まで詳しく解説します。
さらに、実際の口コミや評判をもとに、年収が高い理由や働き方との関係についても深掘りします。
加えて、転職を検討している方向けに、中途採用の年収レンジや年収アップの可能性についても紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。
※本記事は2026年4月に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
電通は、日本トップクラスの高年収企業として知られています。
本章では、有価証券報告書は電通グループ（持株会社）のためベースとして電通グループを基に最新の平均年収データをもとに、日本全体や広告業界との比較、さらに年収の推移や業界内での位置づけまで詳しく解説します。
電通の平均年収は、最新の有価証券報告書ベースで約1,500万円前後とされており、日本企業の中でもトップクラスの水準です。
実際に2024年度の平均年収は約1,507万円となっており、非常に高い水準を維持しています。（※1）
これを日本全体の平均年収（約460万円）と比較すると、約3倍以上の水準であり、いかに高収入企業であるかがわかります。（※2）
また、広告業界の平均年収は約700万〜800万円程度とされているため、電通は業界平均を大きく上回っています。
実際、広告・PR業界の平均年収770万円と比較すると、300万円以上高い水準となっています。
このように、電通は「日本企業の中でも高年収」「広告業界では圧倒的トップ」というポジションにあり、年収面で非常に魅力的な企業といえます。
電通の平均年収は、過去数年にわたり高水準を維持しています。
具体的には、2020年以降の推移を見ると、約1,300万円〜1,500万円のレンジで推移しており、安定した高年収企業であることがわかります。
例えば、2021年は約1,295万円、2022年は約1,520万円、2023年は約1,588万円と上昇傾向にあり、その後2024年は約1,507万円とやや減少しています。（※3）（※4）（※5）
この変動は業績と密接に関係しており、広告需要やグローバル事業の収益状況によって年収が上下する傾向があります。
実際に業績悪化の影響で年収が一時的に下がるケースも見られますが、それでも1,000万円を大きく超える水準を維持しています。
電通が高年収を維持できる理由としては、広告業界トップの売上規模、大手クライアントとの取引、そして高付加価値なマーケティング支援ビジネスが挙げられます。
これにより、安定的に高い収益を確保できている点が特徴です。
広告代理店業界の中で見ると、電通は年収ランキングでもトップクラスに位置しています。
例えば、同業大手の博報堂DYホールディングスの平均年収は約1,000万円前後とされており、電通はそれを大きく上回る水準です。
また、業界平均（約770万円）と比較しても大きな差があり、電通は「業界内でも突出した高年収企業」といえます。
実際に年収ランキングでは、広告・PR業界の中で1位とされているデータもあります。
電通が高年収と言われる理由は、単なる広告代理業にとどまらず、マーケティング戦略やDX支援、コンサルティング領域まで事業を拡大している点にあります。
これにより、単価の高い案件を多数扱うことができ、結果として社員の給与水準にも反映されています。
さらに、優秀な人材を確保するための報酬戦略も影響しており、高い成果を出す社員には高額な報酬が支払われる仕組みが整っています。
このような背景から、電通は広告業界の中でも圧倒的な年収水準を維持しているのです。
参照元（※1）：2024年12月有価証券報告書 電通（2026年4月時点）
参照元（※2）：令和６年分 民間給与実態統計調査（2026年4月時点）
参照元（※3）：2023年12月有価証券報告書 電通 (2026年4月時点）
参照元（※4）：2022年12月有価証券報告書 電通（2026年4月時点）
参照元（※5）：2021年12月有価証券報告書 電通（2026年4月時点）
本章では、20代・30代・40代以降の年収目安と、その背景にある昇給・昇進の仕組みについて詳しく解説します。
電通の20代の年収は、日本企業の中でも非常に高い水準にあります。
新卒入社の場合、初任給は一般的な大手企業と大きく変わらないものの、残業代や賞与を含めると、1年目から500万〜600万円程度に到達するケースが多いです。
さらに、20代後半になると600万〜800万円程度が目安となり、成果次第ではそれ以上を狙うことも可能です。
昇給の特徴としては、年功序列だけでなく評価制度が強く反映される点が挙げられます。
特に営業職やプランナー職では、担当案件の成果やクライアントへの貢献度が評価されやすく、若手でも大きく年収を伸ばせる環境です。
また、電通はプロジェクト単位での業務が多いため、若いうちから責任ある仕事を任されるケースも少なくありません。
一方で、業務量が多く残業時間が長くなる傾向もあり、給与の高さは労働時間と密接に関係している側面もあります。
とはいえ、20代から高年収を得られる企業は限られており、早期に収入を伸ばしたい人にとっては魅力的な環境といえるでしょう。
30代になると、電通の年収はさらに大きく伸び、中堅社員として700万〜1,200万円程度がボリュームゾーンとなります。
特に30代前半では、20代の延長線上で800万円前後が一般的ですが、30代後半になると管理職手前のポジションに就くケースも増え、1,000万円を超える人も多くなります。
この年代では、昇進が年収に大きく影響します。
主任やリーダークラスから課長クラスへと昇格するタイミングで、給与が大きく上昇するのが特徴です。
また、ボーナスの比率も高く、会社業績や個人成績に応じて年収が変動する点もポイントです。
さらに、30代は担当する案件の規模や責任が拡大する時期でもあります。
大手クライアントのプロジェクトを任されるようになると、評価も上がりやすく、結果として年収アップにつながります。
一方で、求められる成果のレベルも高くなるため、プレッシャーが増す時期でもあります。
実力次第で大きく差がつく年代といえるでしょう。
40代以降になると、電通では管理職クラスに到達する社員が増え、年収は1,200万〜1,800万円程度が目安となります。
課長や部長といったポジションに就くことで、年収は大きく跳ね上がり、企業内でも高い給与帯に位置するようになります。
特に部長クラスでは、1,500万円〜2,000万円以上に達するケースも珍しくありません。
年収が大きく上がるタイミングは、主に管理職への昇進時です。
一般社員から管理職になることで、基本給や役職手当が増加し、ボーナスの額も大きくなります。
また、組織の成果に対する責任が増すため、評価次第で年収に大きな差が生まれます。
一方で、40代以降はポスト数の関係から昇進競争が激しくなる傾向もあります。
そのため、すべての社員が高年収に到達するわけではなく、キャリアの分岐が生まれる年代でもあります。
それでも、電通は全体として高水準の給与体系を維持しており、長期的に見ても魅力的な収入を得られる企業といえるでしょう。
本章では、一般社員から部長クラスまでの年収目安を解説します。（※6）
電通の一般社員から主任クラスにかけての年収は、約500万〜800万円程度が目安となります。
新卒入社直後は400万円台後半〜500万円台からスタートし、数年の経験を積むことで600万円台へと上昇していきます。
特に営業職やプランナー職では、担当案件の規模や成果によって評価が変わるため、同年代でも年収に差が出る傾向があります。
主任クラスになると、チームの中核としてプロジェクトをリードする役割が求められ、年収は700万〜800万円程度に到達するケースが多いです。
この段階では、基本給に加えて賞与や残業代の影響も大きく、年収全体に占める変動要素の割合が高くなります。
また、電通は若手のうちから大手クライアントを担当する機会があり、その成果が評価に直結するため、昇給スピードが比較的速いのも特徴です。
一方で、業務量が多く労働時間が長くなる傾向もあり、年収の高さはこうした働き方とセットで考える必要があります。
課長クラスに昇進すると、年収は約1,000万〜1,300万円程度に達するのが一般的です。
これは管理職初期のポジションにあたり、一般社員とは大きく給与体系が変わる点が特徴です。
具体的には、基本給や役職手当が増加し、年収のベースが大きく引き上げられます。
また、課長クラスではボーナスの割合が非常に高くなる傾向があります。
会社全体の業績や部門の成果、個人の評価が賞与に反映されるため、好業績の年には年収が大きく上振れすることもあります。
一方で、成果責任も大きくなるため、評価が低い場合はボーナスが減少するリスクもあります。
部長クラスになると、電通の年収はさらに大きく跳ね上がり、1,500万〜2,000万円以上が目安となります。
企業内でも上位層に位置する給与帯であり、日本企業の中でもトップクラスの報酬水準といえます。
部長クラスでは、複数のチームや大規模プロジェクトを統括する立場となり、売上や利益に対する責任が直接的に求められます。
そのため、給与には高額な役職手当が含まれるほか、ボーナスも非常に高い水準で支給されます。
特に業績が好調な場合は、年収が2,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、このポジションは人数が限られており、昇進には高い実績と評価が必要です。
その分、企業内での給与ポジションも非常に高く、経営層に近い立場として扱われます。
電通におけるキャリアの一つの到達点ともいえるポジションであり、高年収を実現できる代表的な役職です。
参照元（※6）：オープンワーク 電通（2026年4月時点）
電通では近年、働き方改革やダイバーシティ推進が進んでおり、女性社員の活躍も拡大しています。
本章では女性の年収水準とキャリアについて解説します。
電通における女性の年収は、基本的には男性と同様の給与テーブルに基づいて決定されるため、制度上の差はありません。
つまり、同じ職種・等級であれば男女で給与差はない設計となっています。
実際の年収レンジとしては、20代で500万〜700万円、30代で700万〜1,000万円以上と、男性と同様の水準で推移します。
ただし、口コミベースでは、配属部署や働き方（残業時間）によって差が出るケースも指摘されています。
特に電通では残業代の比率が高いため、労働時間の違いがそのまま年収差につながる可能性があります。
そのため、「制度上の男女差はないが、実態として差が生まれることがある」というのが現実です。
とはいえ、近年は働き方改革の進展により、男女差は縮小傾向にあるといえるでしょう。
女性が電通で年収を上げるためには、基本的に男性と同様に「昇進」が最も重要な要素となります。
主任・課長・部長といった役職に昇格することで、基本給と賞与が大きく増加します。
特に課長以上の管理職になると、年収1,000万円を超えるケースが一般的であり、キャリアの分岐点となります。
また、近年は女性管理職の登用も進んでおり、キャリアアップの機会は拡大しています。
さらに、専門性を高めてプロフェッショナル職として評価されることで、マネジメントに進まずとも高年収を維持する道もあります。
このように電通では、性別に関係なく「成果とキャリア」によって年収が決まる仕組みが整っており、実力次第で高収入を目指せる環境といえます。
本章では、リアルな声をもとに年収の満足度や評価、課題について解説します。
電通の社員口コミを見ると、年収に対する満足度は総じて高い傾向にあります。
特に「同年代と比較して圧倒的に年収が高い」「20代から高収入を得られる」という点を評価する声が多く見られます。
実際、20代で600万円以上、30代で1,000万円近い年収に到達するケースもあり、日本企業の中でも非常に恵まれた水準です。
一方で、年収の内訳に関しては「残業代の占める割合が大きい」という意見も多く見られます。
つまり、基本給だけでなく労働時間によって年収が押し上げられているという実態です。
そのため、「忙しいが稼げる」という評価が多いのが特徴です。
また、評価制度に関しては、プロジェクト単位で成果が明確なため、納得感があるという声もありますが、一部では評価の透明性に疑問を感じる意見もあります。
総じて「高年収であることは間違いないが、その分求められるレベルも高い」というのがリアルな評価です。
電通の年収に関しては、「とにかく高い」という評価が非常に多く見られます。
特にボーナスの水準については高評価が多く、「賞与が年収の大きな割合を占める」「業績が良い年は想像以上に支給される」といった声が挙がっています。
また、若手のうちから大手クライアント案件に関わることができ、その成果が報酬に反映される点も評価されています。
成果主義の側面が強いため、結果を出せば早期に高年収を実現できる環境といえます。
さらに、広告業界全体と比較しても電通の給与水準は突出しており、「業界内ではトップクラス」「他社と比較しても明らかに高い」という口コミが多いのも特徴です。
このように、電通の年収は絶対額としての高さだけでなく、成果に応じて大きく伸びる点でも評価されているといえるでしょう。
一方で、電通の年収に対する不満として多く挙げられるのが、「働き方とのバランス」です。
特に「長時間労働が前提になっている」「残業が多く、その分の対価としての高年収」という意見が目立ちます。
また、評価制度に関する課題として、「評価が上司に依存しやすい」「プロジェクトの当たり外れで評価が左右される」といった声もあります。
つまり、個人の努力だけでなく配属や案件によって年収に差が出る可能性がある点が指摘されています。
さらに、近年の働き方改革によって残業時間が抑制された結果、「以前より年収が下がった」という声も一部で見られます。
これは残業代の割合が高い給与構造であることが影響しています。
このように電通では、高年収の裏側にある働き方や評価制度の特徴を理解しておくことが重要です。
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本章では転職時の年収事情を解説します。
電通の中途採用における年収は、職種や経験によって大きく異なりますが、一般的には600万〜1,200万円程度がレンジとなります。
若手〜中堅層では600万〜900万円程度が多く、マネージャークラスになると1,000万円を超えるケースもあります。
職種別に見ると、営業・プランナー職は成果連動型のため年収の幅が広く、デジタル領域やDX関連職種では比較的高い年収が提示されやすい傾向があります。
また、専門性の高いポジションでは1,200万円以上のオファーが出ることもあります。
ただし、前職の年収やスキルによっては大幅なアップが難しい場合もあるため、事前の市場価値の把握が重要です。
電通は人気企業であるため、条件面だけでなく総合的な評価でオファーが決まる点も特徴です。
電通への転職によって年収アップを実現するケースは多く見られます。
例えば、IT企業やメーカーからの転職では、マーケティングやデジタル領域の経験を活かして、年収が100万〜300万円程度上がるケースがあります。
また、広告業界内からの転職でも、中堅代理店から電通へ移ることで年収が大きく上昇する傾向があります。
特に大手案件を扱う経験が評価されやすく、それが給与に反映されるためです。
一方で、未経験からの転職の場合は、最初の年収が抑えられるケースもありますが、その後の昇給スピードが早いため、中長期的には高年収を狙うことが可能です。
このように、スキルや経験を活かせるポジションであれば、電通への転職は年収アップにつながる可能性が高いといえます。
電通に転職するためには、高い専門性と実績が求められます。
特に重要なのは、「大手クライアントに対する価値提供経験」や「マーケティング・デジタル領域での実績」です。
また、論理的思考力やコミュニケーション能力も重視されるため、単なるスキルだけでなく、ビジネス全体を理解する力が必要です。
さらに、電通はチームでのプロジェクトが中心となるため、協働力やリーダーシップも評価されます。
採用の傾向としては、即戦力採用が中心であり、未経験者向けの枠は限定的です。
そのため、事前にスキルを磨き、具体的な実績を準備しておくことが重要です。
このように、電通への転職は難易度が高いものの、しっかり準備すればチャンスは十分にあります。
広告業界トップ企業としての高い収益力と、成果主義の評価制度が背景にあります。
平均年収は約1,500万円前後で、日本企業の中でもトップクラスです。
制度上の差はありませんが、働き方や残業時間によって差が出る場合があります。
一般的には1,500万〜2,000万円以上とされています。
スキルや経験によりますが、多くの場合は年収アップが期待できます。
電通の年収は平均約1,500万円と、日本企業の中でもトップクラスの水準です。
20代から高収入を得られる点に加え、課長・部長といった役職に昇進することで、さらに大きく年収を伸ばすことが可能です。
一方で、年収の高さは成果主義や働き方とも密接に関係しており、必ずしも楽に高収入を得られるわけではありません。
転職を検討する際は、給与だけでなく働き方やキャリアパスも含めて総合的に判断することが重要です。
なお、ハイクラス転職エージェントsincereedでは電通への転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
