サントリーが求める人材像とは?
2023/11/14

サントリーが求める人材像とは?

監修者 藤井 俊介

監修者

sincereed株式会社 藤井 俊介

株式会社リクルートキャリア(現リクルート)にてIT・インターネット領域の法人営業/営業マネジャー、営業領域・IT領域のキャリアアドバイザー組織のマネジャー/部長、東海エリアの部長・地方エリアの部長を歴任。
サントリーの採用コンサルティングを手掛けると共に、サントリーDX領域においてトップクラスの転職支援実績を持つ。

飲料メーカー最大手の1社であるサントリー。「やってみなはれ」の代名詞で有名な同社ですが、ご転職をお考えの方にとっては、その「やってもなはれ」という企業理念から自身のどんなところをアピールすればいいのか、そもそも具体的にはどんな人物像をサントリーが求めれているのか、知りたい方も多いのではないでしょうか。

そこでサントリーの採用コンサルティングも手掛ける弊社sincereedが、実際にサントリーへ転職支援させていただいた方々へのインタビューも含め、「サントリーの実際のところ」をご紹介していきます。

またサントリーへの転職支援に強いエージェントとして数多くの支援をしてきた弊社の転職ノウハウや、サントリーへ転職するための重要なポイントも合わせてご紹介していきます。

※サントリーでは多くのグループ企業が所属しておりますが、本記事はサントリーホールディングス株式会社(採用後出向のポジション含む)への転職にフォーカスしてご紹介しています。

※通年採用を行っているデジタル(DX)部門についての記事になります。

sincerredをFacebookでシェア sincerredをTwitterでシェア sincerredをLINEでシェア

サントリーが求める人物像(DX部門)

サントリーでは2021年1月にデジタル本部を発足しました。各大手企業が社内の業務効率化を目的としたDXに取り組む中、サントリーでは消費者向けのDXを重視し、「既存商品×デジタル」で業界では新しい様々なサービスや取り組みを開始しています。

【サントリーのDXプロジェクト事例】

「社内の視点」取り組み事例:スマートファクトリー

「顧客の視点」取り組み事例①ONE WINE

「顧客の視点」取り組み事例②:SUNTORY+

など

同時に必要なデジタル人材の採用にも非常に力を入れており、DXプロデューサー、データエンジニア、UXデザイナーなど複数ポジションの採用を進めています。そのうえで採用スタイルも変化しています。これまでは新卒採用のような入社時期を決めたクローズドな採用方針でしたが、デジタル人材採用が喫緊の課題ということもあり、通期での採用にシフトしました。弊社sincereedが採用コンサルティングを担い、サントリー様と一緒にデジタル人材採用強化に取り組んでいます。

サントリーが求める人材像を2つに分けると、

人物面とスキル面であり、どちらかというサントリーでは人物面をより見る傾向にあります。

以下、この2つの求める人材像について詳しくご紹介していきます。

サントリーが徹底的に面接で見る人物面

サントリーでは企業理念でもある「やってみなはれ」を体現できる人物を求めており、具体的に申し上げると以下のような人材を求めています。

・高く広い視座で目標を定めることができる人

・失敗恐れずにチャレンジできる人

・お客様目線を大事に常識の壁を乗り越えられる人

・やり抜いて結果を出せる人

・自分自身も成長できる人

・グローバルで活躍したいと考えている人

・やってみなはれ精神にあふれる人

会社に言われたから仕事をする、というスタンスではなく自らがサントリーのビジネスを作っていく。特にどの企業でもDXが加速している昨今において、今までにない新しいビジネスの形をサントリーは常に模索しており、言うなればこれを創り出そうという気概のある人材を求めているのです。そのため、受動的ではなく上記のように能動的に動ける、前職においてそうしたエピソードや、結果を出してきた人かどうかを面接で確認しています。

また、DX責任者である室元氏からは、弊社とのインタビューの中で

・サントリーのビジネスを理解し新たなデジタル変革ができるビジネスイノベーション人材

・そのビジネスアイデアをプランに落とし込んでグロースしていける人材

・既存事業の考え方そのものをトランスフォーメーションしていける変革人材

と具体的な人材像を語っており、各DXプロジェクトのプロセスにおいて、これまでのサントリーにはないものを生み出してくれる人材を期待しています。

サントリーが徹底的に面接で見るスキル面

サントリーのDX部門が求める人物像を求人票やサントリー人事部門へのインタビューからまとめると以下のようになります。

■求める人物像(ハード面)

・DXプロジェクト推進の経験をお持ちの方

・システム化計画立案、要件定義からリリースまでの開発経験をお持ちの方

・上流工程において顧客(情シス・ユーザー部門)との折衝経験をお持ちの方

・メンバーや開発パートナーをマネジメントした経験をお持ちの方

・事業会社にてIT戦略の立案を実施した経験をお持ちの方

■求める人物像(ソフト面)

・言われたことだけをこなす、指示された範囲だけやるというタイプではなく、自ら能動的に課題を見つけ解決に向けて、取り組める方。

・自ら想いを持ってチャレンジできる、しようとしてくれる方

・目的志向・ビジネス志向で考えられる方(IT、DXは目的ではなく手段として思考できる方)

1,2次面接ではハード面を主体としたスキル面、最終面接ではよりソフト面が見られる傾向にありますが、1次面接から自身の活かせるスキルと、サントリーの「やってみなはれ」精神に合致したエピソードを話せるとより良いでしょう。

面接で聞かれる質問内容は?

サイントリーの”やってみなはれ精神”に合致した候補者かどうか、ロジカル、人間性を様々な質問から評価されます。「志望動機」や「就職活動の軸」「どんな機会を提供してくれる会社が魅力的だと思うか?」「10年後にどんな自分になっていたいですか?」「プロフェッショナルとアマチュアの違いは何だと思いますか?」などのパーソナルなことから、「シニア層は情報リテラシーが低いがそのようなDXでアプローチしていくべきだと思うか?」等といった業務レベルのことまで様々な質問からサントリーに合う人物なのかを見られます。

【面接質問例】

・現職に入社した背景や転職を考えられたご理由

・なぜサントリーに興味を持っていただいたのですか?

・自身の仕事人生の中で、最もやり遂げたと思う仕事はどんなもので、何を課題に感じてその業務に取り組みましたか?またその成果を説明してください。

・現職の仕事概要と役割 ・前職(サントリーで3回目の転職の場合)から転職した理由 ・新卒の時に、前職を選んだ理由 ・今の仕事のメインの目標は何か ・強み/弱み、サントリーで活かせるスキル ・現職ではなぜ希望の職が出来ないのか ・サントリーで何をしたいのか、なぜそれをしたいのか、現職では出来ないのか ・DXのスペシャリストになりたいと思った背景、どんな仕事をしたいのか ・今後のキャリアプランをどう考えているのか

志望動機はや転職動機は人によって理由はばらばらだと思いますが、「それは何故?」と自問自答いただき、ご自身の言葉でお話しできるように準備をしておくことが大切です。

また部分ごとにフォーカスするだけでなく、論理的に現職→サントリー→これからのキャリアプランと繋がっていることが重要ですので、自身の志望動機、活かせるスキルやサントリーでやりたいことを棚卸し、一気通貫で答えられるように整理しておきましょう。

面接NGになる回答は?

ここれでは面接であまり評価されない答えを参考までにご紹介いたします。

ご自身の想定問答と比べながら修正すべき点を洗い出してみましょう。

・志向が技術に寄りすぎており、ビジネス・事業目的中心に思考が出来ない

・プロジェクトを回す経験は浅く、PM・PLとしての経験が浅い

・ビジョン構想力、周囲を巻き込んで業務を進めることが出来ない

・回答・考えが一般論にとどまっており、転職の熱意を感じない

・論理的ではなく、その時その時の面接回答にフォーカスしすぎている。その場しのぎに見える

上記は募集ポジションにおいてサントリーがどんなスキルベースを求めているのか、そして人間性としてもどんな人材像を求めているのか、この辺りの理解と回答が出来ていなかった例でしょう。

サントリーだけでなく採用企業は本気で求職者が自社に合っているのか見極めています。転職活動はある意味、学校受験と同じです。しっかりと対策し準備しておくことが重要です。自身のキャリアを形成していくうえで、中途半端にすることは転職活動自体に後悔が残りますし、どれだけ本気になれたかが大きなポイントになってくるでしょう。

サントリーへの転職をお考えの方へ

サントリーへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

sincereedでは、サントリーのデジタル本部発足当初から採用コンサルティングをしながらご支援させていただいております。現在もサントリー様と一緒にデジタル人材採用強化に取り組んでおり、デジタル(DX)領域において数多くの支援実績を誇っております。

弊社だからこそ知りえた選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

サントリーへの転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。

無料相談を申し込む

まずはキャリア相談から

無料転職相談はこちらから

リクルートへの転職 元リク面接官が明かす対策方法

リクルートへの転職 元リク面接官が明かす対策方法

中途採用のすべてを元社員がご紹介「リクルートに合格する人材、しない人材」とは?

転職FAQ

転職FAQ

皆様からよく頂く弊社Sincereedのこと、転職のことなどをまとめてみました。