会社名

パナソニック インダストリー株式会社

会社概要

モノづくりにおける労働力不足、情報化社会の進展に伴うデータ爆発、モビリティ社会における環境・安全性要求の高まりなどを背景に、継続的な進化が求められる領域に注力し、コンデンサ、小型サーボモーター、EVリレー、電子材料など、固有の材料技術やプロセス技術で特長の際立つ顧客価値を提供し続けている企業です。

ポジション

【福島県(郡山)】電子回路基板材料の生産技術（プロセス開発）　【PID　電子材料事業部】

仕事内容

職務内容
●電子基材生産技術部のミッション
自動車、通信機器、産業機械などに不可欠な電子機器の心臓部であるプリント配線板。
これらのプリント配線板に求められる多様な材料や技術的要求に応えるため、先進のプロセス技術やDX・IoT技術、検査・計測・AI技術、省エネ技術など、幅広い生産技術力でモノづくり基盤の盤石化と商品価値の最大化を推進していくことが電子基材生産技術部のミッションです。

●工法開発課のミッション
商品や顧客ニーズに同期・先行しながら、他社と差別化できる設備の工法開発ならびに設備開発・設計・導入し、モノづくりの付加価値を向上させることが工法開発課のミッションです。

●募集背景
世界的な高速通信化、脱炭素化、自動車EV化の流れが加速する中で、いずれの分野においてもプリント板配線材料への需要は今後も高位で続くものと予想されます。
一方で、労働人口の減少、グローバル競争の激化などQCD面の諸課題に対応していくためにはモノづくりの付加価値向上が必要であり、『工法開発』や『設備開発・設計・導入』を通して、モノづくりの付加価値向上を推進・牽引いただける人財を募集します。

●担当業務と役割
主な担当業務は、➀工法開発　➁設備開発・設計・導入　となります。
『工法開発』では新しい工法の提案と実施により生産性や効率性を向上させ、モノづくり競争力を強化する役割を期待します。『設備開発・設計・導入』では最新技術を活用し、製造プロセスの最適化や改善を図ることでコスト削減やリードタイム短縮による生産性向上に寄与します。これらを通じて、事業の持続可能な成長を支える重要な役割を担っていただきます。

●具体的な仕事内容
➀工法開発
　新しい工法の提案と実施を通じて、生産性や効率性の向上を図り、競争力を強化する役割を期待します。また、現行のプロセスを分析し、改善策を導入することで、持続可能な生産体制を確立することが求められます。新プロセス工法開発、検査計測(AI活用)技術開発など新規性の高い工法開発を推進いただきます。
➁設備開発・設計・導入
　自動化・省人化・省エネ技術など、最新技術を取り入れた設備の設計・開発を行い、製造プロセスの改善や最適化を図ります。これにより、コスト削減やリードタイム短縮による生産性向上を実現し、事業の成長に寄与する業務を推進いただきます。

●この仕事を通じて得られること
1.技術的スキルの向上
　新しい工法や最新技術の理解と実践を通じて、専門的な技術力や問題解決能力が向上します。
2.プロジェクト管理能力の強化
　さまざまなプロジェクトを企画・実施することで、計画立案、進捗管理、リスク管理などのプロジェクト管理スキルが磨かれます。
3.イノベーションの促進
　新しいアイデアや手法を試すことで、創造的な思考が促進され、企業の競争力を高めるためのイノベーションを推進する力が養われます。
4.データ分析能力の向上
　現行プロセスの分析や設備の最適化を行う中で、データ分析や評価の技術が向上し、意思決定の質が向上します。
5.持続可能性への理解と実践
　環境負荷を軽減するための取り組みを通じて、持続可能な社会の重要性やそれに向けた具体的なアクションを理解し、実践する能力が身につきます。
6.チームワークとコミュニケーション能力の向上
　社内外の関連メンバーと協力しながらプロジェクトを進める中で、チームワークやコミュニケーション能力が向上します。
7.業界知識の深化
　各分野における最新のトレンドや技術についての知識が深まり、業界全体についての理解が広がります。
8.ビジネス視点の強化
　コスト削減や生産性向上を目指す中で、ビジネスの視点からの分析や評価ができるようになり、経営戦略に貢献する能力が養われます。

●職場の雰囲気
・工法開発課は若い世代のリーダーが多く、キャリア入社のメンバーも半数以上を占める、フラットでオープンな組織です。年齢や役職に関係なく、自由に意見を交わし、議論や相談ができる環境が整っています。これにより、様々な視点からのアイデアが生まれ、革新的な解決策を見出すことが可能です。
・新しいことに挑戦する姿勢を大切にしており、失敗や間違いを恐れず、それを改善のチャンスと捉える前向きな文化があります。失敗から学び、次に活かすことで、個人としてもチームとしても成長を遂げることができます。
・職場のルールや慣習についても、過去のやり方に固執せず、現在のニーズに合わせて見直していくことを大切にしています。全員がより良い職場環境を考え、意見を出し合うことで、常に進化し続ける職場です。

●キャリアパス
・初期配属の部署にとどまらず、さまざまな職務を経験することで、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。多様な業務に取り組むことで、専門性を深めるだけでなく、幅広い視野を持った人材として成長することができます。
・グローバルな視点を養うために、海外拠点での駐在の可能性もあります。国際的な環境での経験を通じて、異文化理解やグローバルなビジネス感覚を身につけ、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など
1.スキル（あると望ましい）
　・分析力、課題抽出力 　 ：現行プロセスのデータを分析し、問題点を特定する能力。
　・創造力　　　　　　　　　　 ：新しい工法や改善策を考案するための発想力。
　・プロジェクト管理能力　　 ：開発、導入プロジェクトを計画し、実行する能力。
　・機械、電気の設計スキル：CAD、各社PLCソフトウェアやタッチパネルソフトウェアを使用した設計能力。
　・データ分析のスキル 　　　：収集したデータを統計的に整理・分析するスキル（プログラミング言語、BIツールなどの使用経験）
　・環境技術に関する知識　：環境負荷を軽減するための技術や手法に関する理解。
2.経験（あると望ましい）
　・製造業でのプロセス改善や工法開発の実務経験。
　・データ分析や現場改善活動の経験。
　・環境技術や省エネルギー技術に関する実務経験。
　・省エネ設備の導入に関する実務経験。
3.学歴
　・大卒以上の電気・機械の知識、または高専・大学・大学院において、電気工学系・機械工学系・化学工学系・システム工学系を専攻

【人柄・コンピテンシー】
1.コミュニケーション能力
　周囲とのコミュニケーションがスムーズに行える方を歓迎します。意見やアイデアをしっかりと伝え、また他者の意見にも耳を傾けることで、チーム全体の円滑な協力を促進できる方を求めています。
2.積極的な提案力
　自らテーマや新規プロジェクトの提案ができる方をお待ちしています。新しい挑戦に対して前向きに取り組み、独自の視点でアイデアを発信できる方を歓迎します。
3.リーダーシップ
　チームマネジメントにおいて積極的にリーダーシップを発揮できる方を求めています。メンバーを引っ張り、目標達成に向けてチームをまとめる力を持った方を歓迎します。
4.主体性と強い意志
　能動的かつ主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方を求めています。困難な状況にも前向きに取り組み、目標に向かって努力し続ける姿勢を大切にしています。