会社名

株式会社ジーニー

会社概要

マーケティング領域における自社開発の様々なプロダクトを、企業の課題に応じて導入提案〜定着支援〜開発〜実装〜運用～成功まで、全てのフェーズにおいて対応しています。広告とSaaSプロダクトのアクティブ取引社数は5,900社を超えています。

ポジション

【コーポレート】組織開発担当

仕事内容

株式会社ジーニーについて
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、
2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける
成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や
マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと
マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、
JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトと
シナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端の
ソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

会社紹介資料
社外向けブログnote記事
『アジア成長企業ランキング 2020』での受賞歴
募集背景
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、
従業員数は現在1,000名規模に到達、2030年には数千人規模へと拡大する見込んでいます。
※566名（2023）→617名（2024）→877名（2025）→1,000名超（2026）

組織規模の拡大に伴い、多様な事業・職種・グレードを横断する評価制度の安定運用と
改善サイクルの確立が、組織の公平性・透明性・エンゲージメントを支える基盤として
重要性を増しています。
半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、
急成長企業を支える組織開発担当として、評価制度・組織基盤の強化を
共に推進していただける方のご応募をお待ちしています。

業務内容
組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の
運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。
査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、
その後は制度改善・企画領域にも段階的に関与いただく想定です。

① 評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます

キャリブレーション（評価調整会議）の運営
評価結果の集計・給与／賞与反映対応
査定スケジュール管理および関係部署との連携
制度運用に関する社内問い合わせ対応
② 人事制度の運用・改善
制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます

新ルール／新制度の導入・運用設計
賞与制度・給与制度の改定対応
査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
③ 個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます

コンプライアンス問題・社内諸問題への対応
人事課題に対する運用設計

・従事すべき業務の変更の範囲
　会社の定める業務

・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
　更新の上限なし

求める経験・スキル

必須条件
人事企画または組織開発に関連する業務経験 2年以上

歓迎条件
人事評価の制度企画及び運用のご経験
社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務経験