会社名

株式会社ジーニー

会社概要

マーケティング領域における自社開発の様々なプロダクトを、企業の課題に応じて導入提案〜定着支援〜開発〜実装〜運用～成功まで、全てのフェーズにおいて対応しています。広告とSaaSプロダクトのアクティブ取引社数は5,900社を超えています。

ポジション

【ジーニー／JAPAN AI】人事オープンポジション

仕事内容

株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について
【株式会社ジーニー】
当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。

【JAPAN AI株式会社】
JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。

2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。

年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。

募集背景
ジーニーグループは今、「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aやグローバル展開など、『第三創業期』を迎えています。

JAPAN AIでは、この先1,2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。
（IPOも2年後をターゲットにしております）

この成長を支えるのは、間違いなく「人」です。

ジーニー・JAPAN AI双方で人事領域のポジションが増加しており、
採用・組織開発を中心とした人事機能をグループ横断で強化することが急務となっています。
事業成長のスピードに組織が追いつくよう、採用戦略の高度化・組織カルチャーの醸成・人材開発の仕組みづくりを共に推進してくれる人事のプロフェッショナルを募集いたします。

チームの目標 / ミッション
本ポジションのミッションは、ジーニーグループ（ジーニーもしくはJAPAN AI）の人材戦略を推進し、CEOが描くビジョンと成長戦略を「人と組織」の面から支え、持続的なスケールを可能にする組織基盤を構築することです。

特に重要なのは、以下の3点です：

各社年間100名規模の採用を実現しながら、採用の質・スピード・体験を継続的に高める
急成長フェーズにおいても組織カルチャーを守り・進化させ、エンゲージメントの高い組織を作る
グループ横断での人材開発・組織開発の仕組みを構築し、人が育つ組織を実現する

業務内容
本求人は、採用／人材・組織開発／人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。
現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。
※労務・総務のポジションは現在募集しておりません

中途採用領域
責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
人材・組織開発領域
経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
マネジメント層・ハイレイヤーの育成・配置
人事企画領域
人事制度の設計・運用（評価・等級・Value浸透）

・従事すべき業務の変更の範囲
　会社の定める業務

求める経験・スキル

必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
経営陣や事業責任者と連携し、中途採用に関する戦略の立案から実務までの経験3年以上
マネジメントor経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験があれば尚可
事業会社もしくはコンサル会社における組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上
人事企画（制度設計・運用）に関連する業務経験 2年以上

歓迎条件
IT/SaaS/AI業界などの成長フェーズ・企業での人事経験
HRBPとして事業部支援することへの興味関心
人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験