日揮コーポレートソリューションズへの転職を検討している方の中には、「どのような会社なのか」「中途採用の難易度は高いのか」「どのような職種が募集されているのか」と気になっている方も多いでしょう。
同社は、日揮グループの人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート機能を担う企業として2023年に設立されました。
グループ全体の経営基盤を支える役割を担っており、専門性を活かして働ける環境が特徴です。(*1)
本記事では、日揮コーポレートソリューションズの会社概要や事業内容、中途採用の難易度、募集職種、働き方、選考対策まで詳しく解説します。
※本記事は2026年7月時点の情報をもとに作成しています。
※記事内の内容は執筆時点で公開されている情報をもとに編集しています。
※採用情報・制度・選考内容は変更される可能性があります。最新情報は公式サイトをご確認ください。
日揮コーポレートソリューションズは、日揮グループ全体の管理部門を支えるシェアードサービス会社です。
ここでは会社概要や事業内容、転職先として人気を集める理由を紹介します。
日揮コーポレートソリューションズ株式会社（JGC Corporate Solutions Co., Ltd.）は、2023年4月1日に設立された日揮ホールディングス100％出資のグループ会社です。
本社は神奈川県横浜市西区みなとみらいにあり、日揮グループ各社のコーポレート機能を集約する役割を担っています。(*1)
会社概要は以下のとおりです。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 日揮コーポレートソリューションズ株式会社 |
| 設立 | 2023年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | 日揮ホールディングス株式会社（100％） |
| 本社 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 |
| 主な業務 | 人事・財務・コーポレートIT・法務・契約業務の遂行・管理 |
同社は日揮グループ内のコーポレート機能業務を集約し、業務の効率化と高度専門化を図る目的で設立されました。 (*2)
日揮グループは、世界各国でエネルギー・化学・インフラ分野の大型プロジェクトを手掛ける総合エンジニアリンググループです。
その中で日揮コーポレートソリューションズは、人事・財務・法務・情報システムなどのコーポレート業務を専門的に担い、グループ全体の事業運営を支えています。(*1)
各事業会社がプロジェクト遂行に集中できるよう、管理業務を一元化している点が特徴です。
同社の最大の特徴は、単なるバックオフィス業務ではなく、グループ全体の経営基盤を支える専門組織として機能している点です。
公式発表では、設立目的として「コーポレート機能業務の効率化」と「高度専門化」を掲げています。(*2)
そのため、日常的な定型業務だけではなく、
などにも携われる可能性があります。
管理部門として専門性を深めたい人だけでなく、経営に近い立場から組織全体へ価値を提供したい人にも魅力のある環境といえるでしょう。
日揮コーポレートソリューションズでは、日揮グループから委託されたコーポレート業務を担っています。
人事・財務・法務・ITなど幅広い領域を担当しており、それぞれの分野で専門性の高いサービスを提供しています。(*3)
(*1)参照元：会社概要｜日揮コーポレートソリューションズ株式会社（2026年7月時点）
(*2)参照元：2023年ニュースリリース | 日揮コーポレートソリューションズ株式会社（2026年7月時点）
(*3)参照元：事業紹介 | 日揮ホールディングス株式会社（2026年7月時点）
日揮コーポレートソリューションズは、安定した経営基盤と専門性を磨ける環境を兼ね備えていることから、管理部門経験者を中心に注目されています。
ここでは、転職先として評価される主な理由を紹介します。
日揮コーポレートソリューションズは、日揮ホールディングス100％出資のグループ会社です。(*2)
エネルギーや化学、インフラなど幅広い事業を展開する日揮グループの管理機能を担っています。(*3)
同社は、人事・経理・財務・法務・ITなどのコーポレート業務を集約し、グループ全体を支えています。
業務改善や制度設計など、組織全体に貢献できます。(*2)
コーポレート機能の高度専門化を目的に設立された会社であり、人事・経理・財務・法務・ITなど各分野の専門性を高められる環境です。
中途採用では実務経験を必須とする職種も多く、経験を活かしてキャリアアップを目指せます。(*4)
住居手当や選択制確定拠出年金（DC）など福利厚生が充実しています。
職種によってはフレックスタイム制度も利用でき(*5)、仕事と私生活を両立しながら働きやすい環境が整っています。
(*4)参照元：日揮コーポレートソリューションズ株式会社：JCS_知的財産担当 求人情報｜sincereed（2026年7月時点）
(*5)参照元：知的財産担当【日揮コーポレートソリューションズ】｜日揮グループ｜HRMOS（2026年7月時点）
日揮コーポレートソリューションズでは、管理部門やIT部門など専門性を活かせる職種を中心にキャリア採用を実施しているようです。
ここでは、中途採用の難易度や求められる人物像について解説します。
2026年7月現在、知的財産担当、IT/DXオープンポジション、ICT基盤エンジニアなどが募集されています。
また、法務では英語力や海外案件への対応経験、IT部門ではクラウドや情報セキュリティの知識など、専門性が重視される職種もあります。(*5)
一方で、IT/DX分野では「業界経験不問」のオープンポジションも公開されており、業界は異なっていてもITやDXの経験があれば応募できる求人もあります。(*6)
総合すると、募集職種との経験が一致していれば十分に挑戦できる企業です。
IT/DXオープンポジションの求人情報からは、以下のような人物が求められていることが読み取れます。
特に日揮グループ全体を支える立場で仕事を進めるため、自部署だけで完結する仕事よりも、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる人材が評価されるのではないでしょうか。(*6)
職種によって応募条件は大きく異なります。
経理・法務などは実務経験を前提としています。(*4) 一方で、IT・DXオープンポジションのように業界経験を問わない求人もあり、(*6) 異業界で培ったスキルを活かせる可能性があります。
(*6)参照元：≪業界不問≫コーポレート系システムのIT/DXオープンポジション【日揮コーポレートソリューションズ】｜日揮グループ｜HRMOS（2026年7月時点）
給与や福利厚生は転職先を選ぶうえで重要なポイントです。
日揮コーポレートソリューションズは日揮グループの制度を活用しており、福利厚生や働きやすい制度が整っています。
日揮コーポレートソリューションズ単体の平均年収は公開されていません。
また、HRMOSの求人情報では給与欄が「応相談」になっており、OpenWorkも評価が少なく、情報源としては不十分と考えられます。
そこで、親会社の日揮ホールディングスを調査したところ、平均年収は有価証券報告書ベースで974万円となっています。(*7)
また、Pay for VALUE: 役職や担う職責、生み出した成果に応じて評価と報酬を決定する仕組みを基本方針とする役割・成果・職責重視の制度を導入していることを公表しています。(*8)
そのため日揮コーポレートソリューションズも人事評価制度（「Pay for VALUE（価値に応じた報酬）」を基本方針とする親会社から踏襲している可能性があります。
求人情報では、住宅補助制度をはじめとした各種福利厚生が整備されています。
また、時間外勤務手当や通勤手当などは会社規程に基づき支給されます。(*6)
詳細な支給条件は募集職種や雇用条件によって異なるため、応募時に確認すると安心です。
福利厚生には以下のような制度があります。
各種社会保険完備、住宅制度、住宅補助制度、資産形成、持株会、つみたてNISA、福利厚生サービス、リロクラブ、健康支援、契約フィットネスクラブ・社内マッサージルーム、育児・介護、ファミリーケア制度、育児・介護休業制度(*6)
育児・介護制度も充実しており、子育てや介護と仕事を両立しやすい環境づくりが進められています。
公開求人では、横浜本社勤務の場合はフレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）が導入されています。(*6)
また、在宅勤務制度も利用可能であり、柔軟な働き方ができる環境です。
完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇やリフレッシュ休暇、積立休暇なども整備されています。
(*7)参照元：2026年3月期有価証券報告書｜日揮ホールディングス株式会社（2026年7月時点）
(*8)参照元：日揮グループ、社員の「資質」を可視化し、育成やチーム編成に生かす | Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）（2026年7月時点）
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公開求人では、選考フローが明確に公開されています。
応募方法は主に以下の3つです。
希望職種が決まっている場合は、公式採用ページから直接応募する方法が最も確実です。
書類選考では、人事担当者による確認の後、部門による書類選考が行われるようです。(*6)
職務経歴書では担当業務だけでなく、業務改善やDX推進、プロジェクトでの成果を数値を交えて記載するようにしましょう。
公式にはWebテストの実施有無は公表されていません。
一般的には、中途採用では職種によって適性検査や性格検査が実施されるケースがあります。能力検査だけでなく、一貫性のある回答を心掛けることも重要です。
公開求人では、1次面接（部門マネジメント）→2次面接（役員）の2回が基本となっています。(*6)
面接では、
などについて質問されると案内されています。(*6)
応募から内定までは、おおむね4～6週間が目安です。
面接日や入社日は相談可能となっており、在職中でも転職活動を進めやすい体制が整えられています。(*6)
面接では、応募者の専門性だけでなく、日揮グループの事業や同社の役割への理解、入社後にどのような価値を発揮できるかが重視されると考えられます。
ここでは、聞かれやすい質問と対策を紹介します。
＜志望動機＞
面接では、「なぜ日揮コーポレートソリューションズなのか」「なぜ日揮グループを志望するのか」といった質問が聞かれる可能性があります。
「大手企業だから」「福利厚生が充実しているから」といった理由だけでは説得力に欠けるため、同社の事業内容やグループ内での役割を理解したうえで、自身の経験と結び付けて説明することが重要です。
例えば、人事職を志望する場合は、人材育成や制度企画の経験を活かしてグループ全体へ貢献したいこと、情報システム職であれば、DX推進やクラウド環境の整備経験を活かし、業務効率化へ貢献したいことなど、具体的な内容を伝えましょう。
＜これまでの業務経験＞
一般的に中途採用では、これまでの実績（職務経歴）が重視されます。
担当業務を説明するだけではなく、
までを一連の流れで説明できるよう準備しておきましょう。
例えば、「業務フローを見直したことで処理時間を20％削減した」「新しいシステム導入を主導し、年間○○時間の工数削減につながった」など、数値を交えて説明すると説得力が高まります。
＜転職理由＞
転職理由については、現職への不満を中心に話すことは避けた方がよいでしょう。
「より大規模な組織で専門性を高めたい」「グローバル企業の管理部門で経験を積みたい」など、キャリアアップにつながる前向きな理由として説明することが重要です。
また、転職理由と志望動機に一貫性を持たせることで、入社意欲の高さを伝えやすくなります。
＜入社後に挑戦したいこと＞
「入社後にどのような仕事へ挑戦したいか」も聞かれやすい質問の一つです。
日揮コーポレートソリューションズでは、DX推進や業務改善、高度専門化を進めているため（*2) 自身の経験をどのように活かしてグループ全体へ価値を提供できるかを具体的に伝えることが大切です。
企業研究を行い、募集部署の役割を理解したうえで回答を準備しておくと、より説得力のある受け答えになります。
転職を判断する際には、魅力だけでなく注意点も理解しておくことが重要です。ここでは、メリットとデメリットを整理します。
日揮コーポレートソリューションズへ転職する主なメリットは以下のとおりです。
管理部門でキャリアアップを目指す方にとって、魅力的な環境といえるでしょう。
「2019年 持株会社化」2023年 コーポレート機能を集約」「人事制度改定」「DX推進」「業務改革」が同時進行していることから(*9)、
組織再編や制度改定、DX推進など変化が多い環境のため、新しい業務や制度への適応力が求められます。
グループ全体を支える立場であるため、多くの部署やグループ会社と連携しながら業務を進める場面があります。
人事制度やITシステムの変化に対応するため、専門知識や業務改善に関する知識を継続して学ぶ姿勢が求められます。
といったデメリットが考えられるので注意しておきましょう。
日揮コーポレートソリューションズに向いている人は次のようなタイプです。
反対に、以下のような方は仕事内容とのミスマッチが生じる可能性があります。
(*9)参照元：導入事例｜日揮HD｜人事を取り巻く環境変化に「走りながら」対応｜COMPANY（2026年7月時点）
(*10)参照元：ICT基盤エンジニア【日揮コーポレートソリューションズ】 ｜日揮グループ｜HRMOS（2026年7月時点）
未経験・経験者に関係なく、応募前の準備が選考結果を左右します。
応募前には、これまでの担当業務を整理しましょう。
特に、
などは、具体的な数値を交えて説明できるよう準備することが大切です。
職務経歴書では業務内容だけではなく、「どのような成果を出したか」を重視して記載しましょう。
例えば、
などの実績があれば積極的にアピールすることをおすすめします。
日揮コーポレートソリューションズだけでなく、日揮ホールディングス全体の事業や中期経営計画についても理解しておくと、面接での受け答えに深みが出ます。
特に、
などは確認しておくとよいでしょう。
転職エージェントを利用すると、
などのサポートを受けられる場合があります。
管理部門の経験者採用では募集人数が限られるケースも多いため、複数の転職エージェントを活用しながら情報収集を進めることをおすすめします。
経験者採用が中心であり、人事・経理・財務・法務・ITなど各分野の実務経験や専門知識が重視されます。募集職種との経験が一致しているほど選考で評価されやすいでしょう。
人事、経理・財務、法務、総務、情報システム、DX推進、経営企画など、コーポレート部門を中心とした幅広い職種でキャリア採用を実施しています。募集状況は時期によって異なるため、最新情報は公式採用ページをご確認ください。
会社全体の平均年収は公表されていません。経験や職種、役職によって異なり、選考時には前職での経験やスキルを踏まえて処遇が決定されます。
職種によって応募条件は異なります。実務経験を必須とする求人が多い一方で、IT・DX分野などでは業界経験を問わない募集も見られます。まずは希望職種の応募要件を確認しましょう。
志望動機、転職理由、担当業務、改善実績、プロジェクト経験、入社後に挑戦したいことなどが質問される可能性があります。具体的な成果を数値で説明できるよう準備しておくことが重要です。
日揮コーポレートソリューションズは、日揮グループのコーポレート機能を担う中核企業として、人事・経理・財務・法務・情報システムなど幅広い分野で専門性を発揮できる環境が整っています。
安定した経営基盤に加え、DX推進や業務改革にも携われるため、管理部門でキャリアアップを目指す方に適した企業といえるでしょう。
中途採用では、応募職種に関連する実務経験や改善実績を具体的に伝えることが重要です。
また、日揮グループの事業内容や日揮コーポレートソリューションズの役割を理解し、自身がどのように貢献できるかを明確に示すことで、選考を有利に進められるでしょう。
転職エージェントも活用しながら十分な準備を行い、自身の強みを効果的にアピールすることが転職成功への近道です。
なお、ハイクラス転職エージェントであるsincereedでは、日揮コーポレートソリューションズなどの大手企業への転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。
