無印良品を展開する良品計画への転職を検討するうえで、「ボーナスは何ヶ月分もらえるのか」「年収水準はどの程度か」は重要な判断材料です。
知名度の高い企業だからこそ、待遇の実態を事前に把握しておきたいと考える方は少なくありません。
そこで本記事では、有価証券報告書などの公式データと、現役・元社員の口コミをもとに、良品計画のボーナス事情・年収・評価制度を整理しました。
中途採用での確認ポイントも紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
※本記事は2026年6月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や給与条件は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
良品計画のボーナスは「何ヶ月分」なのか、まずは支給の基本ルールと、口コミから見える実態を整理します。
良品計画の賞与は、夏・冬の年2回支給されるのが基本で、新卒採用の公式募集要項にも「賞与年2回」と明記されてます(*1)。
賞与額は、半期ごとに設定した目標の達成度に連動する仕組みです。
期初に立てた目標をどの程度達成できたかを半期ごとに査定し、その結果が賞与や昇給に反映されます。後述する評価制度と密接に結びついている点が特徴です。
結論として、良品計画のボーナスが「何ヶ月分」かは公式には開示されていません。
有価証券報告書などの公式資料には、賞与の支給月数が明記されていないためです。
口コミでは、賞与はおおむね1〜1.5ヶ月分という声が見られます。
ただし、これらは投稿者個人の状況に基づく数字であり、会社全体の確定値ではありません。
近年、良品計画は報酬制度を抜本的に改革し、賞与を含めて年収を固定化する方向に転換したことを公式に明らかにしています。
そのため「賞与が何ヶ月分か」という見方自体が変わりつつあり、現在は職位（グレード）と評価に応じた年収全体で捉えるのが実態に近いといえます。
良品計画の賞与は、個人の評価と会社・店舗の業績の双方の影響を受けます。
店舗勤務では、月予算を達成した際に報奨金が支給されるという口コミもあり、現場の業績がインセンティブへ反映される仕組みがうかがえます(*2)。
一方で、賞与が業績連動である以上、業績や評価が振るわなければ支給額が下がる可能性も否定できません。
雇用形態によって賞与の扱いは異なります。
賞与制度が整っているのは主に正社員で、契約社員は年俸制が採られているケースがあるという口コミが見られます(*2)。
アルバイト・パートについては「賞与はない」とする声がある一方、店舗の月予算達成時の報奨金など、業績に応じた支給に言及する投稿もあります。
雇用形態ごとの扱いは募集区分によって変わるため、応募時には求人票で賞与の有無と条件を必ず確認することをおすすめします。
(*1)参照元：募集要項・選考フロー｜良品計画 新卒採用（2026年6月時点）
(*2)参照元：良品計画の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月時点）
ボーナスを正しく評価するには、年収全体の中での位置づけを理解することが欠かせません。
ここでは平均年収と、年収に占める賞与の割合を見ていきます。
良品計画の最新の平均年収は、約670万円です(*3)。
これは正社員（提出会社単体）の平均値です。
近年では業績好調により、同社の平均年収は一貫して上昇傾向にあります。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2021年8月期 | 565万円 | 37.94歳 |
| 2022年8月期 | 592万円 | 38.27歳 |
| 2023年8月期 | 620万円 | 38.40歳 |
| 2024年8月期 | 643万円 | 37.52歳 |
| 2025年8月期 | 670万円 | 36.87歳 |
※データ出典：有価証券報告書（2025年8月期ほか）(*3)
国税庁の調査による給与所得者全体の平均給与（約478万円）と比べても高く、小売業界の中でも上位の水準といえます(*4)。
賞与が年1〜1.5ヶ月分（口コミベース）であることを踏まえると、年収に占める賞与の割合は、月給ベースの企業の中ではやや控えめな構成といえます。
OpenWorkに投稿された年収内訳の事例でも、基本給の比率が高い構成が確認できます。
| 年収内訳の事例
（海外事業部・課長クラス） |
金額 |
| 基本給 | 720万円 |
| 賞与（ボーナス） | 200万円 |
| その他（手当等） | 250万円 |
| 年収合計 | 1,200万円 |
※データ出典：OpenWork（2026年6月時点）(*5)
良品計画は基本給のボトムアップを進めてきた経緯があり、賞与で大きく稼ぐというよりは、月々の固定給と各種手当、1分単位で支給される残業代が年収を支える構成と考えられます。
年収を見るときは「賞与が何ヶ月分か」だけでなく、基本給・手当・残業代を含めた総額で捉えることが重要です。
口コミデータをもとにした年代別の年収イメージは下表のとおりです。
あくまで目安であり、昇進スピードや残業時間、評価によって変動します。
| 年代 | 想定年収（目安） | 補足 |
| 20代 | 350〜450万円程度 | G1〜G2。店舗スタッフ・若手総合職 |
| 30代 | 450〜650万円程度 | G2〜G4。店長・ブロックマネージャー昇進が分岐点 |
| 40代 | 650〜900万円程度 | G5以上。本部マネージャー・課長クラスで1,000万円も視野 |
※データ出典：OpenWorkの口コミデータをもとに作成（2026年6月時点）(*5)
平均年齢が36歳で平均年収670万円である点からも、30代後半でのマネジメント職昇進が年収の大きな分岐点になっていることがわかります。
良品計画では、年功序列よりも「職種」と「役職（グレード）」が年収を大きく左右します。
特に、本社の商品企画・マーケティングなどの企画職や、海外事業に携わるポジションは年収レンジが高めに設定される傾向です(*5)。
店舗からスタートした場合も、店長（G2）→ブロックマネージャー（G4）→課長級（G5）と上位グレードへ昇格していくことで年収が伸びます。
30代後半以降に本部マネージャー職へ昇進できるかどうかが、年収1,000万円を目指せるかの目安とされています。
(*3)参照元：有価証券報告書｜IR情報｜株式会社良品計画（2026年6月時点）
(*4)参照元：令和6年分 民間給与実態統計調査｜国税庁（2024年12月時点）
(*5)参照元：良品計画の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月時点）
ボーナスや年収の水準は、配属される職種によって差があります。
代表的な職種ごとに見ていきます。
店舗スタッフ（販売職）の賞与は、口コミでは1か月前後との声が見られます。
「約1か月のボーナスが支給される」との口コミも確認できるため、販売職の中では比較的安定しているといえます(*6)。
店長はグレード制でG2クラスにあたり、年収は口コミベースで600〜700万円程度と推定されます。
店長手当が加わるほか、店舗業績が評価・賞与に反映されるため、担当店舗の規模や業績によって変動します。
さらに上位のブロックマネージャー（G4、複数店舗管理）になると、管理範囲が広がり年収・賞与ともに上がっていきます(*6)。
本部職は、店舗職より高めのレンジになる傾向です。
会社全体の業績や担当領域の成果が評価に反映されるため、業績好調時には賞与も手厚くなりやすいと考えられます。
良品計画は中途採用比率が6割前後と高く、中途入社者も活躍しやすい環境です。
中途入社の場合、入社時のグレードと評価に応じて賞与が査定されます。
「グレード制により給与が明確。予算達成度で賞与は上下する」という中途社員の声もあり、実力次第で待遇が上がりやすい一方、入社初年度は評価期間や支給条件の関係で満額にならないこともある点に注意が必要です(*6)。
(*6)参照元：良品計画の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月時点）
良品計画のボーナスは評価制度と直結しています。
ここでは、どのような仕組みで査定されるのかを整理します。
良品計画の賞与は、目標管理制度に基づいて決まります。
期初に立てた目標の達成度合いを半期ごとに査定し、その結果が賞与に反映される仕組みです。
評価は、自分で設定した定量的な目標と、会社基準の行動目標という2軸で行われます。
評価は半期ごとに行われ、直属上司による評価に加えて、評価会議で評価内容が確認・決定されます。
評価会議では、定量目標と行動目標の評価をもとに、昇降格や今後の育成方針が議論されます。
良品計画はG1〜G6の6段階グレード制を採用しており、グレードごとに役割と年収が段階的に設定されています。
口コミによれば、1年目はG1からスタートし、G2で店長クラス、G4で複数店舗を管理するブロックマネージャー、G5で課長クラス、G6で部長クラスとされています(*2)。
| グレード | 役割の目安（口コミベース） | 想定年収 |
| G1 | 入社1年目・店舗スタッフ | 350万円前後 |
| G2 | 店長クラス | 600〜700万円程度 |
| G4 | ブロックマネージャー（複数店舗管理） | 700万円〜 |
| G5 | 課長クラス | 800万円〜 |
| G6 | 部長クラス | 1,000万円〜 |
※データ出典：OpenWork等の口コミデータをもとに作成（2026年6月時点）
近年の良品計画は、年功序列よりも実力主義の傾向が強まっており「現在は変革期で実力主義になりつつある」という声が確認できます。
一方で、「よほどのことが無ければ降格にはなりにくい」という口コミもあり、若手のうちは堅実に昇給し、30代後半以降は着実に昇格できるかどうかで差が開く構造といえます。
口コミでは、評価は基本的に定量で行われ、評価基準そのものは比較的明確という声が多いです。
一方で、仕事の対価としての評価では納得度が低いと感じるという声もあり、定量評価から最終判断に至るプロセスの受け止めは分かれています。
肯定的・否定的な声の両方が存在するため、いかに上長と良好な関係が構築できるかが、納得のいく評価を得る鍵となります。
(*7)参照元：良品計画の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月時点）
ここからは、実際の社員口コミに見られるボーナス・待遇への評価を、肯定・否定の両面から紹介します。
肯定的な口コミとしては、残業代が1分単位で支給される点や、店長クラスになると給与レンジの高さが実感できるという声もあり、昇格に伴って待遇への満足度が上がる傾向がうかがえます。
一方で、「昇給しづらい」「地域限定社員は基本給20%カット」といった声も見られます。
賞与が1〜1.5ヶ月分という水準を物足りなく感じる人もおり、賞与で大きく稼ぐタイプの給与構成ではない点が、人によっては不満につながっています。
職種別年収を見ると、本部職（企画・営業系）の方が店舗の販売職より高めのレンジになる傾向があり、待遇差は一定程度存在すると考えられます。
ただし、店舗職にも店長手当・家族手当・家賃補助などの手当があり、昇格によって年収を伸ばせる設計のため、店舗だから一律に低いというわけではありません。
良品計画は離職率が低め（5%台）で、平均残業時間も月17〜18時間程度と小売業の中では低い水準です(*9)。
報酬の絶対額よりもワークライフバランスや働きやすさを評価する口コミも目立ち、報酬と働きやすさのバランスを重視する人には合いやすい環境といえます。
(*8)参照元：良品計画の「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月時点）
(*9)参照元：『MUJI REPORT』（統合報告書） | 株式会社良品計画（2026年6月時点）
良品計画の待遇を客観的に把握するため、同じ小売・専門店業界の主要企業と平均年収を比較します。
| 企業 | 平均年収 | 対象年度 |
| ファーストリテイリング（ユニクロ） | 1,251万円 | 2025年8月期 |
| ニトリホールディングス | 781万円 | 2025年3月期 |
| 良品計画 | 670万円 | 2025年8月期 |
※データ出典：各社有価証券報告書(*10)(*11)
ニトリホールディングスの平均年収は781万円（2025年3月期、平均年齢39.6歳）です。
ただし持株会社単体の数字であり、平均年齢も良品計画より高いため、同じ条件での比較ではない点に留意が必要です。
ファーストリテイリングの平均年収は1,251万円（2025年8月期）と、小売業界でも突出した高水準です。
これも持株会社単体の数字で、グローバル人材や高グレード社員を多く含む構成です。
良品計画は業界トップのユニクロには及ばないものの、安定した事業基盤のもとで堅実な給与水準を維持しているといえます。
イオンは持株会社のもとに多数の事業会社を抱え、雇用形態・職種が極めて多様なため、平均年収を単純に並べて比較するのが難しい企業です。
平均年収という一つの指標で良品計画と優劣を論じるのは適切ではなく、応募を検討する個別の事業会社・職種ごとに条件を見る必要があります。
小売業界の平均年収はおおむね400〜500万円程度とされ、良品計画の670万円はこれを上回ります。
賞与の「月数」だけを見ると小売業界として標準的な水準ですが、年収総額で見れば業界平均より高く、制度面の透明性も評価できるポイントです。
(*10)参照元：ファーストリテイリング 有価証券報告書｜IR情報（2026年6月時点）
(*11)参照元：ニトリホールディングス 有価証券報告書｜IR情報（2026年6月時点）
(*12)参照元：令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省（2026年6月時点）
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ボーナスを重視して転職するなら、応募前・選考時に確認すべき点を押さえておくと、入社後のギャップを防げます。
求人票では、賞与の支給回数・支給実績（前年度の支給月数）・業績連動の有無を確認しましょう。
良品計画は賞与が目標達成度に連動するため、固定で保証される部分と、業績・評価で変動する部分がどう構成されているかを把握しておくと、入社後のギャップを避けられます。
良品計画への中途採用を考えている場合、提示される想定年収に賞与が含まれているかは必ず確認すべきポイントです。
「基本給×12+賞与」で提示されているのか、賞与を含まない基本給ベースなのかで、実際の手取り感が大きく変わります。
提示額の内訳（基本給・賞与・各種手当の構成）を確認しておきましょう。
中途入社の初年度は、評価対象期間が短いことなどから、賞与が満額にならないケースがあります。
入社時期によって初回賞与の算定期間が変わるため、初年度の賞与がどう計算されるかを面接や内定時に確認しておくと安心です。
面接では、想定されるグレード（G1〜G6のどこからのスタートか）、そのグレードの年収レンジ、賞与の支給実績、昇格の目安などを確認しておくとよいでしょう。
グレードによって年収・賞与が段階的に決まる仕組みのため、入社時グレードは年収を左右する重要な要素です。
公式開示はありません。口コミでは年2回・各1〜1.5ヶ月分とされますが、役職や業績で変動します。2025年8月期の平均年収は670万円です。
社員の口コミでは1〜1.5ヶ月分という声が複数見られますが、個人の役職や評価、業績によって一律ではなく変動します。
正社員であれば中途入社でも支給対象です。入社初年度は評価対象期間の関係から満額支給にならない場合があるため、事前の算定方法の確認が必要です。
正社員の店舗スタッフには年2回の賞与があります。アルバイトやパート、契約社員などは雇用形態により扱いが異なるため、個別の募集区分での確認が必要です。
賞与は個人の目標達成度と会社の業績に連動するため、業績不振の際は支給額が下がる可能性があります。近年は業績好調に伴い給与水準が上昇傾向にあります。
良品計画の賞与は公式開示がないものの、現役・元社員の口コミでは1〜1.5ヶ月分が目安です。
近年は年収全体の固定化を進めており、賞与の月数のみに囚われず、基本給や各種手当、残業代を含めた総額で待遇を捉える必要があります。
グレード制の導入や実力主義への移行に伴い、30代後半以降の管理職昇格が年収の大きな分岐点となります。
中途入社初年度の算定基準や提示年収の内訳など、同社特有の報酬体系を正しく見極めるプロセスは容易ではありません。
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