JERAは2015年に東京電力ホールディングスと中部電力の合弁によって設立された、日本最大の発電事業会社です。
燃料調達からLNGの受入・貯蔵、火力発電の運営、電力・ガスの卸販売まで、エネルギーのバリューチェーン全体を一体で手がける事業規模を背景に、給与水準は電力・エネルギー業界のなかでも高い位置に属します。
本記事では、有価証券報告書や公式採用情報をもとに、JERAの平均年収、年齢・役職別の給与目安、ボーナスや残業代の仕組み、口コミで見える実態を詳しく解説します。
転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年6月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
有価証券報告書によると、株式会社JERAの平均年間給与は925万円です(*1)。
日本の民間企業の平均給与である約478万円を大きく上回る水準にあります(*2)。
なお、口コミサービスOpenWorkでの集計平均は769万円となっており、有価証券報告書との差が生じています(*3)。
これは口コミの回答者層に若年・現場職が多い一方、管理職層の回答が少ない傾向があるためです。
| データソース | 平均年収 | 補足 |
| 有価証券報告書
※第10期・2025年3月期 |
925万円 | 平均年齢43.8歳・公式確定値 |
| OpenWork口コミ集計
※2026年6月時点 |
769万円 | 投稿者の主観
若年層・現場職が多い傾向 |
| 日本の民間企業平均
※国税庁調査・令和6年分 |
約478万円 | 全産業平均・参考値 |
有価証券報告書の平均年収は在籍全社員（非管理職・管理職を含む）の実績値であり、両者を補完的に参照することが実態把握につながります。
JERAの平均年収は、2021年3月期から2025年3月期にかけて5年間で約111万円（約14%）上昇しています(*1)。
下表のとおり毎年着実に上昇しており、特に2024年3月期から2025年3月期にかけては47万円増と近年最大の伸びを記録しました。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2021年3月期（第6期） | 814万円 | 44.6歳 |
| 2022年3月期（第7期） | 850万円 | 45.1歳 |
| 2023年3月期（第8期） | 866万円 | 45.1歳 |
| 2024年3月期（第9期） | 878万円 | 44.4歳 |
| 2025年3月期（第10期） | 925万円 | 43.8歳 |
※データ出典：有価証券報告書｜JERA IR情報
給与水準が継続して上昇している背景には、賞与・賃上げ・人員構成の変化など複数要因が影響しており、他に会社設立以降の事業基盤の拡大と、それに伴う全社的な業績の好調な推移があります。
同社の賞与は業績連動型を採用しているため、収益力の強化が年収を押し上げる構造です。
各社の有価証券報告書をもとに、JERAと主要な電力・ガス会社の平均年収を比較したのが下表です。
| 会社名 | 平均年収 | 平均年齢 | 備考 |
| JERA | 925万円 | 43.8歳 | 非上場・単体・平均勤続18.2年 |
| 関西電力 | 973万円 | 42.6歳 | 持株会社単体・平均勤続19.8年(*4) |
| 中部電力 | 898万円 | 42.8歳 | 持株会社単体・平均勤続19.5年(*5) |
| 東京電力HD | 860万円 | 45.0歳 | 持株会社単体・平均勤続21.9年(*6) |
| 大阪ガス | 738万円 | 43.8歳 | 単体・平均勤続15.9年(*7) |
※データ出典：各社の有価証券報告書（2025年3月期）をもとに独自作成
JERAの平均年収は、電力・エネルギー業界全体でもトップクラスの水準に位置します。
関西電力は973万円と高水準なものの、単年度の変動要因が強く、大阪ガスとは職種構成が違うため単純比較は難しいです。
燃料調達から発電までを一体で手がける、事業会社単体での925万円という数値は、同社の高い収益力と競争力のある給与体系を物語っています。
(*1)参照元：有価証券報告書｜JERA IR情報（2026年6月時点）
(*2)参照元：民間給与実態統計調査｜国税庁（令和6年分）
(*3)参照元：株式会社JERAの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月時点）
(*4)参照元：有価証券報告書｜関西電力（2026年6月時点）
(*5)参照元：有価証券報告書｜中部電力（2026年6月時点）
(*6)参照元：有価証券報告書｜東京電力HD（2026年6月時点）
(*7)参照元：有価証券報告書｜大阪ガス（2026年6月時点）
以下では、OpenWorkの口コミ等に基づく年齢別および役職別の目安を整理します。
口コミ情報と有価証券報告書のデータを組み合わせた年代別の推定年収レンジです。
| 年代 | 推定年収レンジ |
| 20代（一般社員〜主任層） | 350〜700万円 |
| 30代（主任〜課長代理層） | 500〜950万円 |
| 40代（課長代理上位〜課長層） | 750〜1,200万円 |
| 50代以降（管理職・部長層） | 1,000〜1,200万円以上 |
※データ出典：OpenWorkと有価証券報告書のデータをもとに独自作成(*3)
20代後半で主任相当へ昇格すると600〜700万円台に達します。
30代では業績連動型賞与のウエイトが高まり、課長代理クラスで年収900万円前後に到達する事例も多いです。
40代の平均的な水準は有価証券報告書の925万円（平均年齢43.8歳）に表れており、管理職への昇格が年収1,000万円到達の主な契機となります。
50代以降は役職による差が顕著になり、管理職ポジションを維持すれば定年前まで高水準の報酬が続きます。
以下は、OpenWorkの口コミ情報をもとに整理した役職別の推定年収レンジです。
| 役職 | 推定年収レンジ |
| 主任 | 650〜850万円 |
| 課長代理 | 900〜1,000万円 |
| 課長 | 1,100〜1,300万円 |
| 部長 | 1,300万円〜 |
※データ出典：OpenWorkの口コミデータをもとに独自作成(*8)
役職が上がるにつれて年収水準は上昇し、上記の水準が口コミ上の目安とされています。
ただし、これらはOpenWorkの口コミ情報をもとにした参考値であり、職種・評価・勤続年数によって個人差があります。
OpenWorkの年収内訳データによると、JERAの年収構成は基本給61%・賞与19%・残業代13%・その他7%です(*2)。
年齢別モデルケースを一覧すると以下のとおりです(*3)。
| 年齢 | 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
| 30歳 | 650万円 | 33万円 | 7万円 | 124万円 | 46万円 |
| 40歳 | 971万円 | 49万円 | 11万円 | 184万円 | 68万円 |
| 50歳 | 972万円 | 49万円 | 11万円 | 185万円 | 68万円 |
※データ出典：OpenWork
30歳から40歳にかけて基本給が月16万円増加する一方、40歳から50歳はほぼ横ばいとなっており、昇給・昇格の機会が30代に集中する傾向です。
昇給は年1回の評価を通じて反映されており、目標管理を軸とした評価制度が昇給・昇格に連動します。
賞与は基本給に対して約3.8ヶ月分に相当し、年齢・役職によらず一定の水準が維持されています。
支給は年2回で、会社の業績および個人評価に連動して増減します(*8)。
OpenWorkに投稿された口コミをもとに、役職・年収クラス別の給与内訳を整理しました。
| 年収クラス | 職種・役職 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） |
| 750万円 | 技術職・主任
在籍15〜20年 |
40万円 | 10万円 | 150万円 |
| 900万円 | 技術職・課長代理
在籍20年以上 |
45万円 | 9万円 | 160万円 |
| 1,200万円超 | IT職・課長
中途・在籍3〜5年 |
63万円 | ー（管理職） | 400万円 |
これらはあくまで個別の口コミ事例であり、職種・勤続年数・評価によって実際の数値は異なります。
全体を通じてみると、JERAの年収は昇格に伴う基本給の引き上げが主な原動力であり、30代でのグレードアップが年収水準を左右する重要な節目といえます。
(*8)参照元：採用情報 募集要項｜JERA採用情報（2026年6月時点）
以下では、OpenWorkに投稿されたJERA社員・元社員の口コミをもとに、年収・待遇の実態を解説します。
「同年代と比較すると恵まれている」「商社には及ばないが、働き方含め満足」「退職金がたくさんもらえるので長く勤めるほど恵まれる」といった声が複数見られます(*3)。
インフラ・製造業からの転職者を中心に業界内でも高水準との評価が多く、住宅支援や退職金制度を含めた総合的な待遇への満足度が高い傾向です。
長期勤続によって恩恵が積み上がる設計は安定志向の人材から支持されており、中小〜中堅企業からの転職では年収アップを実感する声も見られます。
月平均残業時間24時間・有給休暇平均取得日数17日と、高い年収水準と働きやすさを両立できる点も評価されています(*9)。
一方で「昇進スピードが遅い」「評価制度が非常に定性的で上長の判断に依存する」「実力主義を掲げているが年功序列的な側面もある」といった不満の声も一定数見られます。
評価の透明性や昇格スピードへの不満は根強く、総合商社や外資系エネルギー企業と比較した場合に年収の伸びが物足りないと感じる声もあります。
前職の規模・業種によって満足度が分かれる傾向があり、部署によって残業時間や業務量に差がある点も踏まえ、配属先の環境は転職前に把握しておくべきポイントのひとつです。
中途入社者の口コミからは「前職（大手化学メーカー・総合商社）との年収差はほぼない」「中小〜中堅企業から転職した場合は明確に年収がアップした」といった声が見られます。
入社後のギャップとして、技術職では最初に発電所への配属が多く、地方への転居や交替勤務が生活の変化をもたらすことが語られています。
中途採用の場合は年齢・前職での役職・専門スキルを考慮した個別の年収提示となるため、同じ役職グレードであっても前職年収や市場評価によって入社時の水準が異なります。
年収交渉は内定後に行われることが多く、前職の水準を根拠とした交渉が一般的です。
(*9)参照元：職場環境｜キャリア採用情報｜JERA（2026年6月時点）
JERAの人財育成ページでは、求める人財像として「多様性・卓越・起業家精神・公正」の4要素を掲げています(*10)。
性別・国籍・経験を問わず多様な人材を歓迎し、各専門領域のプロフェッショナルを育成する方針です。
あらゆる業界から多様な視点と知見を持ち寄る、というキャリア採用の姿勢のもと、土木・建築・エンジニアリング系の技術人材から事業開発・財務・人事などのコーポレート職まで幅広い職種で採用が行われています(*11)。
前職が中小〜中堅規模の企業であれば、技術職・事業開発・財務経理のいずれでも年収アップが期待できます。
エネルギー・化学・プラント系の専門経験やプロジェクトマネジメントスキルを持つ人材は、市場価値に見合った条件が提示されやすい傾向です。
一方、大手インフラ企業や総合商社からの転職では年収が横ばいになるケースが多く、キャリアの幅や事業スケール感を転職の軸に置くほうが実態に合っています。
中途採用求人はJERA公式採用サイトで随時掲載されています。
求人票には「課長代理〜課長」等の想定グレードが記載されていますが、年収額は公式には非開示で、経験・スキル・前職年収を考慮した個別提示が基本です。
JERAが求める人材像を意識し、専門経験を具体的な成果として整理しておくことが重要です。
面接では「ゼロエミッション2050」戦略との接点や、「自立的キャリア開発」の文化に沿ったキャリアビジョンを明確に語れるよう準備しましょう。
年収交渉は内定後に行うのが一般的で、前職水準と市場相場の両面を根拠に提示額の見直しを依頼できます。
JERAのような非公開求人が中心の大手企業への転職では、sincereedなどのハイクラス転職エージェントを活用することで、求人情報の入手から年収交渉まで一貫したサポートを受けやすくなります。
(*10)参照元：人財育成 | キャリア採用情報 | JERA（2026年6月時点）
(*11)参照元：株式会社JERA 採用情報（2026年6月時点）
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
住宅支援は、社宅・独身寮・家賃補助・住宅財形貯蓄の4本柱で構成されています(*10)。
借上社宅では家賃の80%を会社が負担し、上限は月額12万円です。
住宅手当（賃貸）は家賃の60%・上限月4万円、持ち家には月1万円が支給されます(*12)。
社宅では物件を自分で選べるため、生活水準を維持しながら住居費を大幅に抑えられる点が特徴です。
選択型福利厚生（カフェテリアプラン）として毎年最大18万円相当のポイントが付与されます。
レジャー・健康・子育て・介護サービスなど幅広い用途に充てられます。
このほか社員食堂・ランチ補助・財形年金なども生活支援として整備されており、自己啓発支援として毎年7.5万円分のポイントも別途付与されます。
フレックスタイム制（コアタイムなし・7:00〜22:00）とテレワーク（月の勤務日の半分まで）が整備されており、育児・介護・単身赴任回避を目的としたフルテレワーク措置もあります。
ライフサポート休暇（入社2年目まで計20日）や勤続10年単位のリフレッシュ休暇（最長2週間）、配偶者の海外赴任に帯同するための休職・フルテレワーク制度も整っています。
住宅支援と育児・介護休職制度への評価が高く、男性社員の育児休職取得者は2023年度に66人・平均1.2ヶ月と、制度の実績が数値で示されています。
また、33のクラブ活動・職場親睦支援制度・ファミリーデーなど、社員同士のつながりを育む仕組みも充実しています。
社内公募制度や大学院派遣留学制度など、キャリア開発の機会も豊富です。
(*12)参照元：職場環境｜キャリア採用情報｜JERA（2026年6月時点）
有価証券報告書（2025年3月期）によると、株式会社JERA単体の平均年収は925万円です。
日本最大の発電事業会社としての事業規模、エネルギーバリューチェーン全体を担う専門性の高さ、インフラ企業としての業績安定性の3点が主な理由です。
管理職（課長相当）への昇格が主な節目です。有価証券報告書の平均43.8歳・925万円という水準から、40代後半での1,000万円超は現実的な目標といえます。
年2回支給ですが、支給月数は公式非公開です。口コミでは基本給の3〜4ヶ月分が目安とされており、会社業績と個人評価に連動して増減します。
前職の規模・業種によって異なります。中小〜中堅企業からの転職では年収アップが期待できるケースが多く、技術・ICT系の専門職ほど有利な傾向があります。
JERAの平均年収は電力・エネルギー業界でもトップクラスの水準で、現在も着実な上昇が続いています。
年収上昇の主な要因は、昇格に伴う基本給の引き上げであり、30代での役職就任が年収額を決定づける分岐点となります。
住宅支援・カフェテリアプランをはじめとする福利厚生も充実しており、総合的な待遇水準は比較的高いです。
年収額は職種・前職規模・専門スキルによって異なるため、転職前の情報収集と準備が重要です。
JERAへの転職を検討している方は、エネルギー・プラント業界にも精通したsincereedの無料相談をご活用ください。
非公開求人の情報収集から書類作成・年収交渉まで、専門コンサルタントが一貫してサポートします。
