三井物産の気になる口コミ・評判は?
2025/02/01

三井物産の気になる口コミ・評判は?

三井物産株式会社(Mitsui & Co., Ltd.)は、1947年に設立された日本を代表する総合商社であり、世界61カ国・地域に125の拠点を持つグローバル企業です。 三井物産は、金属資源、エネルギー、機械・インフラ、化学品、鉄鋼製品、生活産業など多岐にわたる分野で事業を展開し、世界中の人々や情報、技術を結びつけ、新たなビジネスの創造に取り組んでいます。

 

三井物産への転職をお考えの方にとって、評判や口コミを参考にされる方も多いと思います。情報が多すぎてどれが本当なのか、自分がイメージする仕事は出来るのか、そもそも転職すべきなのか、など気になる点が様々あるのではないでしょうか。

 

そこで「働き方は?」「女性が働きやすい環境か?」「実際のカルチャーは?」「将来性は?」などの気になるポイントを、社員のリアルな声や口コミを元に、企業文化から働き方までを徹底解剖していきます。

 

大手人気企業へのご転職をお考えの方へ

sincereedの転職支援サービス

大手企業の転職支援に完全特化

専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート

企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供

キャリア相談会

無料転職登録

sincerredをFacebookでシェア sincerredをTwitterでシェア sincerredをLINEでシェア

働き方

・バランスが取れている。時間外勤務が超過しすぎると、説明しなければならず、基本残業を控えめにしている。PCのログインログアウト時間がすべてチェックされ、休日のつけっぱなしは問題視されるため、何度か注意された。

(女性/営業/中途入社/在籍6~10年)

 

・昔のような激務というのは、あまりないと思います。財務経理部門の人たちは、事業計画策定や決算の時期には皆残業していたり、楽議申請を行うような大きな案件に取り組んでいる最中は残業が続いたりします。ただし、常に残業の日々という訳ではなく、繁関の差はあります。有給休暇は、皆で時期をずらしながら、きちんと取っています。ワークライフバランスは、良いと思います。

 

コロナ感染症拡大以降、リモートワークは普通にできるようになっています。

リモートワークは自由にできるものの、多くの人が出社しています。

人によりますが、週に1-2回くらいリモートで、あとは出社という人が多いです。

(男性/事業本部/新卒入社/在籍21年以上)

 

・昔は激務だったが今は改善。ワークライフバランスよく、子どもがいる家庭への配慮もある。働き方もかなり自由。自分の希望する働き方を周囲に伝え、マネジメントできる実力があれば実現可能。若手には少し難しい一面も。

(男性/プロジェクトマネージャー/新卒入社/在籍6~10年)

 

過去の激務体質からの改善が進み、現在ではワークライフバランスを重視する企業風土が根付いていることが伺えます。時間外勤務に対する管理が厳格で、過度な残業を避ける方針が取られており、PCのログ管理も徹底されています。

 

また、有給休暇の取得が推奨されており、計画的に休暇を取る環境が整っているとのことです。特定の部署では繁忙期に残業が発生することもあるものの、常に激務ではなく、時期による変動があるようです。

 

さらに、子どもがいる家庭への配慮もあり、個々の希望する働き方を実現するためにはマネジメント力が必要とされるものの、実力があれば自由な働き方が可能であることが伺えます。

 

総じて、三井物産は働き方の多様性を受け入れつつ、社員一人ひとりが自身の働き方を選びやすい環境を提供していると言えます。

 

仕事のやりがい

・社会貢献と自己実現。社会を支えているインフラへ国内外問わず交換できることと、比較的自己実現を可能にするキャリアパスを描かせるための後押しは感じる。

(女性/営業/新卒入社/在籍6~10年)

 

・三井物産では、入社1年目から海外出張の機会が与えられ、やる気や主体性を持つ社員にはどんどん仕事を任せる文化があります。このため、若いうちから大きなプロジェクトに関わり、早期に数量権を持つことができます。

(男性/新卒入社/在籍3年未満)

 

・世界にインパクトがある仕事に直接関与できるのは魅力的。長期出張で世界各地を飛び回れるダイナミズムも商社ならではと思う。チャレンジすることを良しとする風土が醸成されており、非常に働き甲斐を感じさせる会社であると思われる。

(男性/新卒入社/在籍21年以上)

 

・営業部門の場合だが、社員一人一人の仕事内容が、サラリーマン的ではなく、ミニCEO的見地でやる仕事の内容が多いと思います。必ずしも全員にあてはまりませんが。物事の先を見る目を養い、若い社員でも他の企業の課長部長以上の目線で仕事をすることが求められ、それが自然と身につく不思議な職場です。

(男性/営業/新卒入社/在籍21年以上)

 

・海外の企業とのウィンウィンの仕組み、ビジネスを構築して世界的な観点から世の中に長期的に買献出来たと実感を持って感じられたとき。

(男性/新卒入社/在箱21年以上)

 

三井物産の口コミを総括すると、社会貢献と自己実現を重視し、社員に多様なキャリアパスを提供していることが特徴的です。入社直後から海外出張の機会が与えられ、若手社員でも大きなプロジェクトに早期に関わることができる環境が整っており、やる気や主体性を持つ社員に対しては積極的に仕事を任せる文化が醸成されています。

 

営業部門では、社員一人一人がミニCEO的な視点で業務を遂行することが求められ、若いうちから高い視座で仕事をすることで、自然とリーダーシップや先見性を養うことができる環境が整っているようです。また、同社はチャレンジを歓迎する風土があり、世界にインパクトを与える仕事に直接関与できることが社員にとって大きな魅力となっています。

 

さらに、海外企業との協力により長期的な社会貢献を実感できる場面も多く、社員は自身の業務が世界に対してポジティブな影響を与えていると感じることができるようです。これらの要素から、三井物産はダイナミックで挑戦的な職場環境を提供し、社員が自己実現と社会貢献を両立できる会社であると言えるのではないでしょうか。

 

成長性

・一定の英語力を持ち社内の基礎実務試験をパスすれば、5年以内には必ず海外勤務のチャンスがあります。語学研修や多様なバックグラウンドを持つ社員との協働を通じて、スキルアップやキャリア開発が促進されます。また、女性や障がい者の活躍支援にも積極的で、多様性を尊重した取り組みが行われています。

(男性/新卒入社/在籍3年未満)

 

・研修は研修大学と言うべきほど多彩です。コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルにおいて、各層に渡る研修メニューが用意されております。

(男性/管理職/中途入社/在籍16~20年/正社員)

 

・若手から仕事を任せる雰囲気があり、基本的には出来ると思う。ただし良くも悪くも本人次第で、ただ所属していれば成長できる仕事ではなく、本人の能力とやる気は必要になる。

(男性/新卒入社/在籍6~10年)

 

・やりたいことが明確であれば自由にやらせてくれる。但し、海外資源開発などは大型チームで取り組むことから限界はある。ポテンシャルが高い人しか生き残れないので、成長は普通の出来事。

(男性/監査部門/新卒入社/在籍21年以上)

 

社員のキャリア開発を積極的に支援する体制が整っているとの声が多く聞かれました。一定の英語力と基礎実務試験をクリアすれば、5年以内に海外勤務のチャンスが得られるほか、語学研修や多様なバックグラウンドを持つ社員との協働を通じて、スキルアップが促進される環境が用意されています。また、女性や障がい者の活躍支援にも力を入れており、多様性を尊重した職場風土が形成されています。

 

研修制度も充実しており、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルを網羅する多彩な研修メニューが用意されており、社員は各段階で必要なスキルを身につけることができます。若手社員には早期から仕事を任される文化があり、自らの能力とやる気次第で成長を遂げることが可能です。

 

ポテンシャルが高い社員にとっては、成長が自然な出来事と感じられる環境が提供されていますが、そうした環境で生き残るには、高い能力と意欲が必要とされるとの声もありますが、総じて、三井物産は挑戦的かつ多様性を尊重する職場であり、社員の成長を後押しする企業文化なのではないでしょうか。

 

社内の雰囲気

・挑戦と創造、この言葉を胸に社員は楽しそうに仕事をしている。組織内外とのコミュニケーションも実に活発で、飽きることはない。日本のみならず海外にも多様な拠点、全業な業種業態の関係会社があり、多様性があることは甚だしい。

(男性/営業・コーポレート/新卒入社/在籍21年以上/)

 

・大きな会社であるため部署による面もあると思うがおおむね良好と思う。コンプライアンスが重視されており、風通しのよさの重要性は会社として協調、啓蒙している。

(男性/管理職/新卒入社/在籍21年以上)

 

・挑戦する機会は皆に平等に与えられているが、好業積を背景に経営資源の濃淡付けが益々強まってきており、如何に周りに重要性を認めてもらうかは試練ともいえる。風通しの良さは本部間によっても違いがあるが、基本的には良好。また、組織間交流、経営幹部との交流、上司との1onlなど、意図的にコミュニケーションをよくしようとする活動が活発である。経営幹部との距離感が昔に比べるとかなり身近になってきている。ダイバーシティ・多様性にも近年力を入れている。外国人社員の受け入れもかなり多くなってきている。

(男性/法人営業/新卒入社/在籍21年以上)

 

・自由闊達、挑戦と創造を掲げており、同カルチャーは浸透している。

(男性/人事総務部/新卒入社/在籍11〜15年)

 

三井物産は「挑戦と創造」を掲げ、その理念が社員に浸透していることが口コミからうかがえます。社員たちは活発にコミュニケーションを取りながら楽しんで仕事に取り組んでおり、多様な業種や海外拠点を持つことから、多様性が豊かで飽きることのない環境が整っています。

 

コンプライアンスが重視され、風通しの良い社風が形成されており、組織間や経営幹部との交流が積極的に行われている点も特徴です。経営幹部との距離感が近づいていることで、社員はより身近に感じることができ、コミュニケーションが円滑に行われる環境が整っているようです。

 

福利厚生や社内制度

・オフィスが綺麗。ドリンクマシンや社員食堂、座席タイプもソファや昇降テーブルなどあり、充実している。社内に診療所や定期的ワクチン接種など給与天引での実施があり、便利。

(女性/営業/新卒入社/在籍6〜10年)

 

・やはり大企業なだけあって福利厚生は充実していると思われる。基本的な福利厚生は備わっているが、何か他社と比較して珍しい制度は現状ないかと考える。

(女性/業務職/新卒入社/在籍16〜20年)

 

・若手は独身寮あり。住宅補助は海外駐在帰り等、業務都合により居住場所を変更する必要が出てくると、補助が発生する。

(男性/営業/新卒入社/在籍6〜10年)

 

・充実している。退職金、住宅補助、独身寮、財形貯蓄、社員持ち株会等の制度もあって社員の利用が進んでいる。

(男性/食品流通部/新卒入社/在籍21年以上)

 

基本的な福利厚生に加えて、若手社員向けの独身寮や住宅補助、退職金制度、財形貯蓄、社員持ち株会など、幅広いサポートが提供されています。特に住宅補助は、業務都合で居住地を変更する場合に適用されるなど、社員の生活を支える仕組みが整っているようです。

 

オフィス環境も整備されており、ドリンクマシンや社員食堂、ソファや昇降テーブルなど快適な設備が充実しています。また、社内診療所や定期的なワクチン接種など、社員の健康管理にも配慮がされています。

 

総じて、三井物産は社員の働きやすさと生活支援を重視した福利厚生を備えていることが評価されてるようです。

 

女性の働きやすさ

・男女平等に扱われるべきでその環境さえあれば100%パフォーマンスを発揮できる、と考えているかた(覚悟があるかた)には申し分ない環境が整っていると思います。家庭や子供など多少犠牲や葛藤がありながらもみなさんそれを感じさせないハードワークをされます。中堅若手を中心に共働きが当たり前になっている中で、男性社会が当たり前の世界で勤めてきた上位層は漏れなく専業主婦の奥様に支えられてきた為、根本的には家庭と仕事の両立などまともにしてきていない(本当の意味で理解していない)人たちばかりです。その中でハードワークと家庭を両立することの歯痒さはあると思います。

(男性/営業/新卒入社/在籍6〜10年)

 

・過去10年ほどで徐々に女性は働きやすくなってきている。現場レベルはリベラルな職場環境。一方で、2000年以前に新卒で入社した社員は古い考えの人が多い。あからさまな差別などはないが、女性社員をあまりうまく使いこなせない人は多い。本当の意味でリベラルになるには、古い世代が引退するのを待つか現経営陣が大きく改革するかのいずれか(経営陣は意識的に取り組んでいる)。

(男性/事業投資/新卒入社/在籍11〜15年)

 

・部内文化や風士によって、コミュニケーションや風通しの善し悪しは出るが、基本産休、育休、看護休暇、介護休暇を取りやすかったり、社員は時間休もフレックスタイムも利用できるので、それぞれの家庭の事情に合わせて柔軟に対応しやすい。育児中の母親社員か若手かに分かれるので、中間層やベテランの管理職層が人手不足。

(女性/中途入社/在籍11〜15年)

 

・年々女性の比率が上がり、役員などの管理職への登用も進んでいる。

(男性/新卒入社/在籍21年以上)

 

・産休・育休をとって復職する人も多くなってきている。また配偶者の転勤で退職する場合5年以内なら試験を受けて復職できる制度もある。

(女性/新卒入社/在籍21年以上)

 

三井物産では女性社員が働きやすい環境を整えつつあり、特にこの10年でその傾向が強まっていることが伺えます。産休・育休や看護休暇、フレックスタイムなどの制度が充実しており、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。また、配偶者の転勤で退職した場合でも、5年以内に試験を受けて復職できる制度があるなど、女性社員のキャリア継続を支援する仕組みも整っています。

 

一方、口コミによれば、女性の働きやすさは部門ごとや管理職の意識によって差があり、特に上位層や古い世代には家庭と仕事の両立に対する理解が十分でない部分もあるようです。このため、女性社員がハードワークと家庭を両立する際に歯痒さを感じることがあると指摘されています。

 

ただ女性の比率は年々上がり、役員などの管理職への登用も進んでいることから、組織全体として女性の活躍を推進する方向に動いていることがわかります。現場レベルではリベラルな職場環境が広がりつつあり、経営陣も改革に取り組んでいるため、今後さらに女性が働きやすい環境が整うことが期待されます。

 

会社としての強み・展望

・世の中の様々な課題に対して、グローバルなネットワークを活用して、ソリューションを一から創り上げることが可能な人材がいることが強み。一方強みの裏返しであり、事業の根幹は人しかないため、その人の志が低いと良い仕事が創れない。世の中の変化に応じて、自分たちのビジネスを革新していける人材と歴史をもっており、見通しは明るいと思う。

(男性/コーポレート/新卒入社/在籍21年以上)

 

・あらゆる産業分野にアクセスがあることが強み。一方現時点の業績(利益)はエネルギー分野に偏重していることは弱み。最高益を続けて更新中で、今後数年は盤石。

(男性/営業・事業投資/新卒入社/在籍21年以上)

 

・既存事業をベースにしっかりとした事業基盤があるうえに、常に新しいことにチャレンジして、新しい事業を追求する組織風士があることが最大の強み。

(男性/新卒入社/在籍21年以上)

 

・若手社員からベテラン社員まで、日々努力をし勉強していると感じる。特に若手社員は優秀な人材を採用していると感じており、アカデミックな素養は高いと感じる。一方で、海外の事業現場に出向したがらない傾向が強くなってきており、現場で経験を積む機会が減ってきていると感じる。一方、組織が大きくなり過ぎて、意思決定のプロセスが長大化している。事業推進の意思決定プロセスに多大な時間を要しており、欧米、中国、韓国の企業に遅れを取ってしまっていると感じる。今後もより事業の多角化は進むと思う。

(男性/経理/新卒入社/在籍21年以上)

 

三井物産の最大の強みはグローバルなネットワークと幅広い産業分野へのアクセスを活用し、ソリューションを創出する能力です。社員からも、特に、既存事業に基づく強固な事業基盤を持ちながらも、新しい挑戦を続ける組織風土が評価されています。

 

一方で、組織が大きくなるにつれて、意思決定プロセスが長大化し、他国企業に比べてスピード感に欠けるという指摘も見られます。

 

しかし三井物産は革新力を持つ人材と歴史を有しており、世の中の変化に対応しながらビジネスを革新する力を備えています。そのため、将来的にも事業の多角化を進めつつ、持続的な成長が見込まれています。会社全体が新しい事業を追求し続ける姿勢を維持することで、さらに強固な地位を築くことが期待されます。

 

三井物産へ転職するために抑えておきたい基本ポイント

三井物産への転職をお考えの方へ、抑えておきたいポイントをまとめてご紹介します。

 

会社概要

 

商号 三井物産株式会社

(英文名 MITSUI & CO., LTD.)

本社所在地 〒100-8631

東京都千代田区大手町一丁目2番1号

代表者 代表取締役社長 堀 健一
設立 1947年(昭和22年)7月25日
資本金 343,441,628,595円 (2024年9月30日現在)
従業員数 5,419名 (連結従業員数53,602名)

(2024年3月31日現在)

事業所数 事業所数: 125拠点 / 61カ国・地域

国内: 11 (本店: 1 支社: 8 支店: 2)

海外: 114 (海外店: 23 現地法人: 91 (現地法人本店35))

(2024年10月1日現在)

関係会社 連結子会社: 国内84社 海外212社

持分法適用会社: 国内36社 海外159社

合計: 491社

(2024年9月30日現在)

 

出典:https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/profile/index.html(2025年1月時点)

 

事業内容

・マーケティング

グローバルなネットワークを通じた、情報収集と分析力で、需要の創出と安定供給を実現

 

・ロジスティクス

国際情勢・通商ルールに精通し、環境や多様なニーズに対応した最適な物流ソリューションを提供

 

・ファイナンス

資金調達・ファイナンス組成から貿易金融まで、さまざまな金融機能を提供

 

・リスクマネジメント

事業リスクを的確に把握し、影響を最小化する手法を提案・実行

 

・コーポレートマネジメント

経営体制、事業競争力の強化を通じたグループ全体の企業価値向上を実現

 

・デジタルトランスフォーメーション

AIやIoTを活用し、ビジネスプロセスの最適化とビジネスモデルの変革を実現

 

出典:https://www.mitsui.com/jp/ja/company/business/function/index.html(2025年1月時点)

 

経営理念と基軸

三井物産株式会社は、2020年5月1日に経営理念(Mission、Vision、Values)を改定し、現代の社会課題やビジネス環境の変化に対応する姿勢を明確にしました。果たすべき企業使命と目指す姿、日々の判断や行動の基準とする価値観になっているため、しっかり抑えておきましょう。

 

Mission

世界中の未来をつくる

大切な地球と人びとの、豊かで夢あふれる明日を実現します。

 

Vision

360° business innovators

一人ひとりの「挑戦と創造」で事業を生み育て、社会課題を解決し、成長を続ける企業グループ。

 

Values

「挑戦と創造」を支える価値観

 

・変革を行動で

私たちは、自ら動き、自ら挑み、

常に変化を生む主体であり続けます。

 

・多様性を力に

私たちは、自由闊達な場を築き、

互いの力を掛け合わせ最高の成果を生みます。

 

・個から成長を

私たちは、常にプロとして自己を高め続け、

個の成長を全体の成長につなげます。

 

・真摯に誠実に

私たちは、高い志とフェアで謙虚な心を持ち、

未来に対して誇れる仕事をします。

 

出典:https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/idea/index.html(2025年1月時点)

 

三井物産へのご転職をお考えの方へ

三井物産をはじめとする大手企業への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言われています。 弊社 sincereed では、転職市場の動向や選考対策、さらには入社後の早期活躍についてもアドバイスが可能です。 三井物産への転職にご興味がある方は、関連業界の情報提供やキャリアの選択肢についてお話しできますので、ぜひ一度ご相談ください。

 

大手人気企業へのご転職をお考えの方へ

sincereedの転職支援サービス

大手企業の転職支援に完全特化

専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート

企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供

キャリア相談会

無料転職登録

無料相談を申し込む

関連記事

随時開催 まずはキャリア相談会から 簡単1分 無料転職相談を申し込む

リクルートへの転職 元リク面接官が明かす対策方法

リクルートへの転職 元リク面接官が明かす対策方法

中途採用のすべてを元社員がご紹介「リクルートに合格する人材、しない人材」とは?

転職FAQ

転職FAQ

皆様からよく頂く弊社Sincereedのこと、転職のことなどをまとめてみました。