会社名

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

会社概要

「持続可能なモビリティ社会」の実現をミッションに、「安心」「安全」「快適」「環境への配慮」を追及した自動車関連の製品や技術を開発・生産・販売するパナソニックグループの会社です。
パナソニックがこれまで家電や住宅分野で培ってきた技術力と社内のノウハウを結集し、オーディオやカーナビ、フロントガラスに情報を表示する電子表示技術、電気自動車向けの車載商品を手がけています。

PASグループ　2024年12月末人員実績
　PAS単体　5,000人
　国内　　　6,100人（関連会社含む）
　グローバル　約21,000人（国内含む）

ポジション

◆《横浜》対外広報マネージャー（※候補含む）

仕事内容

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。

職務内容
●コーポレートコミュニケーション室のミッション

事業活動・採用活動に不可欠な会社認知度向上と事業内容の理解・信頼を得るための活動強化
・社名が変更になることで低下する企業認知を向上させ、企業価値向上につながるブランドコミュニケーション活動を実施。
・採用・IPOを視野にいれ、当社のPOD（Point of Difference)である「移ごこち」デザインを中心に、業容理解を高める
・自立した事業会社としての対外・対内広報の体制を構築

●募集背景

当社は2027年度より新社名となり、パナソニックグループから離脱し、単独の企業として新たなスタートを切る大きな転換期を迎えます。これまではグループの枠組みに守られていましたが、今後は一企業として独自のブランド認知を確立し、市場での存在感を高めていく必要があります。また、各regionとの緊密な連携によるグローバルな情報発信も急務となっています。
現在、対外広報のマネージャー職は室長が兼任していますが、上記の変革を力強く推進するためには、専任のリーダー体制が不可欠です。さらに、現在の広報メンバーは意欲は高いものの広報実務の経験が浅いため、メンバーの知識・スキルの底上げを図る必要があります。そこで、豊富な対外広報の実務経験を持ち、組織の立ち上げやメンバーの育成・トレーニングをリードしていただける中途マネージャーを募集することになりました。

●担当する業務と期待する役割

広報部長の右腕（マネージャー）として、対外広報全体の戦略立案から実行までを主導していただきます。単に既存のルーティンをこなすのではなく、会社が独立するプロセスにおける新しい広報基盤の構築や、グローバル連携の仕組み作りを担う「変革のリーダー」としての役割を期待しています。また、経験の浅いチームメンバーに対する教育・メンターとしての役割も担っていただきます。一人ひとりのスキルや経験に合わせた的確なトレーニングを行い、チーム全体の組織能力をボトムアップさせ、組織として自走できる状態へ導いていただくことを強く期待します。

●具体的な仕事内容

・対外広報戦略の立案・実行：独立後の企業ブランド構築へ貢献する、中長期の対外広報戦略の策定および推進
・メディアリレーションズの強化：国内外の主要メディア（新聞、TV、WEB等）との関係構築・深耕、プレスリリースの企画・作成・配信
・危機管理広報（リスクマネジメント）：独立に伴う各種リスクを想定した、クライシス広報体制の整備と有事の対応
・グローバル広報の推進：各regionの担当者と定期的な連携（情報収集・発信のコントロール）
・チームマネジメントと育成：メンバーの業務管理、OJTなどを通じた広報実務（企画・ライティング・メディアアプローチ等）のトレーニング

●この仕事を通じて得られること

・新社名となり第二の創業期を迎え、さらにIPOを目指していくという他では得られない重要なマイルストーンを経験でき、広報としてのスキルや視座を大きく広げることができます。
・新社名への変更を契機にコーポレートブランディングに一層力を入れており、広報の重要性も社内で高まっているため、戦略的な広報活動の立案から実行まで主体的に関わることができます。
・経営企画部内に広報室があるため、事業戦略や経営方針の発信において社長や役員と密に連携する機会が多く、経営に近い視点で広報業務に携わることができます。

●職場の雰囲気

・少人数のチームですが、その分メンバーが密に連携し協力しあって業務を行っています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです
・メンバーは20代から60代までと幅広い世代が活躍しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス

・対外広報だけでなく、対内広報やコーポレートブランディングなど幅広い業務に携われる機会があります。
・第二の創業期、またIPOを控えているため、経営視点をもった広報活動を推進するチャンスがあります。
・将来的には広報責任者として組織をリードいただくほか、IRとの連携など、企業価値向上に直結する役割を担っていただくことも可能です。

その他
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
https://hrmos.co/pages/mobitera/jobs/0000005
・キャリア登録
https://hrmos.co/pages/mobitera/jobs/0000004


業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など
【経験】
・事業会社、またはPRエージェンシーで10年以上の広報経験がある方。
・プレスリリースの企画・作成・配信経験
・メディアリレーションの構築・運用経験
・SNSまたはオウンドメディア運用経験（歓迎）

【スキル】
・高いコミュニケーション力：メディアはもちろんですが、経営陣や他部署との調整、発信内容の確認などが多くあります。
・文章力：プレスリリース・Owned記事の執筆、校正
・論理的・戦略的思考：経営陣などに、立案した広報戦略を提案したりします。
・（可能であれば)英語での読み書き、コミュニケーション

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・主体性・オーナーシップがあり、積極的に社内・社外に情報を取りに行ったり、提案ができる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に広報活動を推進できる方
・柔軟性があり、変化に対応できる方