日立製作所は第二新卒でも転職できる？

日立製作所が第二新卒採用を行う理由

日立製作所では、第二新卒専用の常設採用枠が公表されているわけではありません。

ただし、第二新卒に該当する人でも、キャリア採用求人の応募条件を満たしていれば応募できます（求人詳細に第二新卒歓迎と書かれている）。

新卒採用だけでは確保しきれない人材を補うだけでなく、社会人経験を通じて基礎力を身につけた若手人材を迎え入れる狙いがあると考えられます。

 

第二新卒は一般的にはポテンシャル採用が中心となるため、現時点の専門性よりも将来性が評価されます。

・社会人経験を踏まえた成長力を重視
・長期的な育成を前提とした採用
・新卒より実務経験や適応力も評価対象

第二新卒でも採用される可能性は十分ある

第二新卒歓迎の求人は現在、デジタルサービスビジネスユニットやAI&ソフトウェアサービスビジネスユニットにてエンジニアを中心に募集しています(*1)。

そのため、若手人材の採用機会は十分あります。

採用では経験年数よりも、主体的に学び挑戦する姿勢や周囲と協力しながら成果を出せる人物かが重視される傾向であると予想できるからです。

第二新卒に求められるスキル・経験

第二新卒では高度な専門スキルよりも、社会人基礎力が重要視されます。

報連相を徹底できるコミュニケーション能力、自ら課題を見つけ行動する主体性、新しい知識を吸収し続ける学習意欲などが評価につながります。

入社後に成長できる人材であることを面接で具体的に伝えることが重要です。

 

(*1)参照元：募集職種一覧｜日立製作所（2026年7月時点）

日立製作所の第二新卒採用の応募条件

応募資格・対象者

日立製作所の第二新卒採用は、応募資格は職種によって異なりますが、大学・大学院などを卒業後に就業経験がある方であれば応募しやすい求人もあります。

経験だけではなく、成長意欲や将来性も重視されます。

歓迎される経験・スキル

第二新卒では高度な専門知識よりも、業務を通じて培った基礎力が一般的に評価されます。

特にIT・システム系職種では、学習経験や関連知識があると選考でアピールしやすいでしょう。

・基本的なビジネスマナー
・コミュニケーション能力
・論理的思考力
・IT関連業務の最低限の経験

未経験でも応募できる職種

第二新卒歓迎の求人には、未経験から挑戦できるポジションもあります。

社内SEやシステム開発、インフラエンジニアなどでは、入社後の育成を前提とした募集が見られるため、実務経験が浅くても挑戦できる可能性があります。

重要なのは、継続して学ぶ姿勢を示すことです。

第二新卒に人気の募集職種

第二新卒向けでは、デジタルサービスや金融システム、アプリケーション開発領域を中心とした募集が多く見られます(*1)。

 

特に将来性の高いIT分野は人気が高く、次のような職種が代表例です。

・システムエンジニア
・インフラエンジニア
・システムアーキテクト
・社内SE
・アプリケーションエンジニア

これらの職種では、経験以上にポテンシャルや主体性が重視されるため、第二新卒でも十分に採用を目指せます。

日立製作所の第二新卒採用の選考フロー

応募から内定までの流れ

日立製作所では第二新卒専用の選考ではなく、「第二新卒歓迎」の求人や、経験年数が少なくても大丈夫な求人へ応募する流れが一般的と考えられます。

基本的には、エントリー後に書類選考、複数回の面接、内定という流れで進みます。

なお、選考回数や内容は応募職種によって異なります。

書類選考で見られるポイント

書類では経験の豊富さよりも、入社後に活躍できるポテンシャルが重視されます。

特に次の点を具体的に記載すると評価につながりやすいでしょう。

・これまでの業務経験や成果
・主体的に行動した経験
・志望動機との一貫性
・入社後に挑戦したいこと

面接でよく聞かれる質問

第二新卒では、人柄や成長意欲を確認する質問が中心です。

代表的な質問として、志望動機や転職理由、学生時代や現職で力を入れたこと、困難を乗り越えた経験などが挙げられます。

回答には具体的なエピソードを交えることが大切です。

志望動機・転職理由の伝え方

志望動機では「なぜ日立製作所なのか」、転職理由では「なぜ転職したいのか」を前向きに伝えましょう。

現職への不満ではなく、実現したいキャリアや成長したい理由を軸に説明すると説得力が高まります。

適性検査・SPIの対策

適性検査ではSPI形式または玉手箱を中心に、実施されるケースがあります。

職種によっては英語を含む場合もあるため、問題集を繰り返し解き、時間配分を意識した対策を進めておくことが重要です。(*2)

(*2)参照元：日立製作所｜ワンキャリア転職（2026年7月時点）

日立製作所へ第二新卒で転職するメリット・デメリット

メリット

日立製作所へ第二新卒で転職する主なメリットは、以下のとおりです。

 

• 大手企業ならではの安定性
• 教育制度・研修制度
• キャリア形成
• 福利厚生

事業基盤が幅広い点は大手企業ならではの魅力です。

 

また、入社後の研修やオンボーディング、先輩社員によるサポートなど、第二新卒でも安心して業務を習得できる環境が整っています(*3)。

 

さらに、専門性を高める研修や資格取得支援、社内公募制度などを活用しながら、中長期的なキャリア形成を目指せる点も特徴です。

 

住宅関連制度や休暇制度など福利厚生も充実しており、長期的に働きやすい環境が期待できます。

デメリット

一方で、第二新卒として転職する際には以下の点も理解しておきましょう。

 

• 求められるレベル
• 部署による働き方の違い
• 選考難易度

第二新卒であっても、一般的に主体性や論理的思考力、成長意欲などは重視される傾向があり、一定のポテンシャルが求められます。

 

また、事業部や職種によって業務内容や働き方が異なるため、自分に合う環境かを事前に確認することが重要です。

 

加えて、知名度や待遇面から応募者が集まりやすく、選考難易度は決して低くありません。

企業研究や自己分析を十分に行い、自身の経験と志望動機を一貫して伝える準備が内定獲得のポイントとなります。

 

(*3)参照元:キャリアとサポート制度|日立製作所(2026年7月時点)

sincereedを使って日立製作所に転職

sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。

各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。

企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。

 

日立製作所の年収・福利厚生・働き方

第二新卒入社時の年収目安

第二新卒で入社する場合の年収は、担当者クラスを中心に500万円台からスタートするケースが一般的と考えられます(*4)。

経験や配属ポジションによって異なりますが、若手でも業界内では比較的高い水準が期待できます。

将来的には実績や役割に応じて着実な年収アップも見込めます。

昇給・賞与制度

給与は職務や成果を踏まえて決定され、昇給は年1回、賞与は年2回支給されるのが一般的です(*4)。

年功序列だけでなく、担当する業務や成果も評価されるため、若手でも実力次第でキャリアアップを目指せる環境といえるでしょう。

福利厚生・各種制度

福利厚生が充実している点も魅力です。仕事と生活を両立しやすい制度が整備されています(*4)。

・住宅関連制度
・カフェテリアプラン
・各種特別休暇
・フレックスタイム制度

残業時間・休日・有給取得率

完全週休2日制に加え、年間休日も多く、有給休暇を取得しやすい環境づくりが進められています(*4)。

部署によって繁忙期は異なるものの、労務管理の意識は比較的高く、ワークライフバランスを重視しながら働きやすい環境が整っています。

働き方・リモートワーク制度(*4)

リモートワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方を推進しており、業務内容に応じて在宅勤務を活用できる環境があります。

また、サテライトオフィスの利用や服装の自由化など、多様な働き方を支援する制度も整備されており、生産性向上と働きやすさの両立を図っています。

 

(*4)参照元：新卒採用｜日立製作所（2026年7月時点）

日立製作所へ第二新卒で転職するためのポイント

評価される志望動機の作り方

志望動機では、「なぜ日立製作所なのか」と「入社後にどのように貢献したいか」を具体的に伝えることが重要です。

事業内容への興味だけでなく、自身の経験や将来のキャリアビジョンと結び付けることで、説得力のある内容になります。

自己PRでアピールすべき内容

第二新卒では、一般的に実績だけでなく成長意欲やポテンシャルも重視されます。

これまでの経験を踏まえ、仕事への姿勢を具体的に伝えましょう。

・主体的に行動した経験
・課題解決に取り組んだ実績
・コミュニケーション能力
・継続して学ぶ姿勢

前職の退職理由の伝え方

退職理由は、一般的に現職への不満ではなく「実現したいキャリア」を軸に説明することが大切です。

新しい環境で挑戦したいことや身につけたいスキルを前向きに伝えることで、成長意欲をアピールできます。

一貫性のある志望動機につなげることも重要です。

転職エージェントを活用するメリット

第二新卒では、応募書類や面接対策の質が選考結果を左右すると考えられます。

転職エージェントを活用することで、企業ごとの選考傾向を踏まえたサポートを受けられるため、効率的に準備を進められます。

・応募書類の添削を受けられる
・模擬面接で受け答えを確認できる
・非公開求人を紹介してもらえる
・年収や条件交渉を代行してもらえる

 

十分な準備を行い、自分の強みを具体的に伝えることが、第二新卒での転職成功につながります。

日立製作所への第二新卒転職に関するFAQ

Q1. 日立製作所は第二新卒でも入社できますか？

はい、第二新卒歓迎の求人が募集されることがあり、社会人経験が浅い方でも応募できる可能性があります。選考では経験だけでなく、成長意欲やポテンシャルも重視されます。

Q2. 第二新卒の採用難易度は高いですか？

知名度の高い企業のため競争率は高い傾向があります。しかし、第二新卒では即戦力性だけでなく人物面も評価されるため、十分な準備を行えば採用を目指せます。志望動機や自己PRを具体的に伝えることが重要です。

Q3. 未経験職種へ応募することは可能ですか？

職種によっては可能です。特に第二新卒歓迎の求人では、育成を前提とした募集もあり、学習意欲や主体性が評価されるケースがあります。関連知識を身につけておくとアピールにつながります。

Q4. 第二新卒で入社した場合の年収はどれくらいですか？

配属部署や経験によって異なりますが、担当者クラスでは500万円台からスタートするケースが一般的です。成果や役割に応じて昇給・昇格し、中長期的な年収アップも期待できます。

Q5. 第二新卒で転職するなら転職エージェントは利用したほうがいいですか？

利用をおすすめします。応募書類の添削や面接対策に加え、非公開求人の紹介や企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスを受けられるため、選考対策を効率的に進めやすくなります。

まとめ｜日立製作所への第二新卒転職を成功させるポイント

第二新卒採用は十分チャンスがある

日立製作所では、職種によって第二新卒歓迎の求人が募集されることがあります。

実務経験だけではなく、将来性や成長意欲も評価されるため、第二新卒にも十分に転職のチャンスがあります。

応募条件と求める人物像を理解することが重要

応募前には募集要件を確認し、一般的に企業が求める人物像を把握することが大切です。

特に主体性やコミュニケーション能力、学習意欲など、自身の経験と結び付けてアピールできるよう準備しておきましょう。

・募集職種との適性を確認する
・自分の強みを整理する
・入社後のキャリアを明確にする

選考対策を十分に行うことが内定への近道

書類選考や面接では、志望動機や転職理由に一貫性を持たせることが重要です。

また、適性検査やSPI対策にも早めに取り組み、落ち着いて実力を発揮できるよう準備を進めることが内定獲得につながります。

転職エージェントを活用して効率よく転職活動を進めよう

sincereedなどの転職エージェントを活用すれば、応募書類の添削や面接対策、求人紹介など幅広いサポートを受けられます。

企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスも期待できるため、効率よく準備を進めながら、日立製作所への第二新卒転職の成功率を高められるでしょう。