日立製作所の会社概要

 

商号	株式会社 日立製作所 Hitachi, Ltd.
設立年月日	大正9年(1920年)4月1日 [創業 明治43年(1910年)]
本店所在地	100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
代表者	取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永俊昭

 

(*1)参照：会社要項｜日立製作所（2026年4月現在）

日立製作所の転職難易度

日立製作所は、日本を代表する総合電機メーカーとして高いブランド力を誇り、転職市場においても常に高い人気を集める企業です。

そのため「転職難易度が高い企業」と言えます。

日立製作所の転職難易度がなぜ高いのか見ていきましょう。

安定性とブランド力がある

日立製作所は社会インフラやIT、エネルギーといった基盤領域を幅広く手がける企業です。

こうした事業特性から「長く安心して働ける大企業」というイメージが強く、転職先としての安定性を重視する層から高い支持を集めています。

加えて国内外での知名度も高く、ブランド力があります。

 

また、仕事のスケールの大きさややりがいも見逃せません。

日立製作所では社会インフラやDXといった国家レベルのプロジェクトに関わる機会があり、社会を支えている実感を得られます。

福利厚生が充実している

福利厚生も大企業らしく充実しており、住宅手当は年間最大60万円の支給(*2)があるほか、寮や社宅制度も用意されています。

 

さらに、年間約12万円相当のカフェテリアプラン(*2)や、育児や介護を支援する各種制度、リモートワーク、フレックスタイム制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など、長期的な生活を支える仕組みが整っています。

 

こうした制度面の充実は、転職先としての魅力を高める要因となっています。

年収水準が高い

日立製作所の転職難易度が高い理由の一つとして、年収水準の高さが挙げられます。

同社は大企業の中でも比較的高い報酬レンジを提示しており、それが応募者の増加につながっています。

 

ポジション別の理論年収としては、担当者クラスで約530万円〜800万円が一つの目安となります。

ここからキャリアが進むにつれて、主任クラスでは約830万円〜1,080万円、課長クラスでは1,150万円〜1,500万円程度まで上昇します。

さらに部長クラスになると1,450万円〜2,000万円、事業部長・本部長クラスでは1,700万円〜4,100万円(*2)と、非常に高い報酬水準となっています。

 

これらの金額は、月給12カ月分と標準的な賞与をベースに算出された理論値であり、実際にはここに業績連動の賞与や各種手当が加算されます。

求められるレベルが高い

日立製作所はITや社会インフラ、エネルギー、ヘルスケアなど幅広い事業を展開しているため、ポジション自体は豊富に存在します。

 

しかしその分、各ポジションごとに求められる専門性や実務経験は明確であり、「どの領域で何ができる人材か」をシビアに見られる傾向があります。

 

中途採用では特に即戦力としての活躍が期待されるため、自身のスキルと業務内容の一致度が低い場合、選考通過は難しくなります。

離職率が低く、ポジションに空きが出にくい

日立製作所の転職難易度を押し上げている要因の一つが、離職率の低さです。

2023年度の離職率は約2.1％(*3)と低い水準にあります。

この数字が意味するのは、「そもそもポジションが空きにくい」という構造です。

社員の定着率が高いため、新たに採用される枠自体が限られやすく、結果として一つのポジションに対する競争が激しくなります。

 

特に日立製作所の場合、待遇や福利厚生が充実していることに加え、社会インフラを支える事業の安定性もあり、「辞める理由が少ない企業」として認識されています。

 

そのため、増員や新規ポジションでの採用が中心となり、採用枠が絞られやすい傾向があります。

 

こうした「低離職率×高人気」という構造は、応募者数の多さと相まって倍率をさらに押し上げる要因となっています。

 

(*2)参照：募集要項｜日立製作所（2026年4月現在）

(*3)参照：人財｜日立製作所（2026年4月現在）

日立製作所の中途採用時の選考フローと対策

日立製作所の中途採用は、基本的には、エントリー後に書類選考が行われ、その通過者に対して複数回の面接を実施し、最終的に内定が提示される流れとなります。

 

まず、エントリー後に行われる書類選考では、これまでの職務経験と応募ポジションとの適合性が厳しく見られます。

「どの領域でどのような実績を出してきたか」を具体的に示せているかが重要なポイントになります。

 

書類を通過すると面接に進みますが、面接は複数回実施されるのが一般的です。

単に経験を説明するだけでなく、「なぜその成果を出せたのか」「入社後にどう活かせるのか」まで踏み込んで説明しましょう。

 

最終的にすべての選考を通過すると内定となります。

 

なお、選考フローの詳細や面接回数はポジションごとに異なるため、応募後に案内がなければ、確認すると良いでしょう。

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日立製作所への転職に向いている人の特徴

日立製作所への転職に向いているのは、「大手企業の安定した環境の中で、社会インフラ領域に関わりながら長期的に専門性を高めていきたい人」です。

 

ここでは、スキル・志向・働き方の観点から、具体的にどのような人がフィットしやすいのかを整理します。

同領域での経験や汎用性の高いスキルを持つ人

日立製作所は幅広い事業を展開していますが、いずれの領域でも「即戦力性」は重視される傾向があります。

そのため、社会インフラ、産業機器、エネルギー、金融・官公庁向けシステムといった近い領域での経験がある人は、選考において優位になりやすいといえます。

 

また、プロジェクトマネジメントや要件定義といった上流工程の経験、クラウドやデータ基盤などのITスキル、制御・組み込み分野の専門性など、汎用性の高いスキルを持つ人材も高く評価されやすい傾向があります。

 

一方で20代の若手層であれば、必ずしも同業界の経験がなくても、基礎学力やキャッチアップ意欲があればポテンシャル採用としてチャンスがあります。

社会課題やインフラ領域にやりがいを感じられる人

日立製作所の仕事は、社会インフラや公共性の高い領域に関わるものが多く、「社会に与える影響の大きさ」が特徴です。

そのため、短期的な成果や派手さよりも、「人や社会の役に立っている実感」を重視する人に向いています。

 

また、大規模かつ長期にわたるプロジェクトも多いため、ミドル〜ロングスパンで物事に取り組み、腰を据えて成果を出していきたいタイプの人とも相性が良いといえるでしょう。

学び続けながら変化に適応できる人

近年の日立製作所はDXやグローバル展開を積極的に進めており、事業や組織の変化も大きくなっています。

そのため、新しい技術やビジネスモデルを継続的に学び、自ら情報を取りに行く姿勢が求められます。

 

変化の多い環境でも柔軟に対応しながら、自分のスキルをアップデートし続けられる人は、同社で活躍しやすい傾向があります。

チームワークや合意形成を重視できる人

日立製作所の仕事は、多くの関係者と連携しながら進めるケースがほとんどです。

そのため、チームで成果を出す意識や、周囲と協働する姿勢が重要になります。

 

また、大企業ならではのステークホルダーの多さも特徴であり、関係者との調整や合意形成に粘り強く取り組める人が求められます。

「和」を重んじる組織文化と相性が良いかどうかも、一つのポイントになるでしょう。

安定と成長の両方を求めるキャリア志向の人

日立製作所は、高年収水準と安定した経営基盤を兼ね備えた企業です。

そのため、「年収を上げたいが、同時に安定した環境で働きたい」と考える人にとって魅力的な選択肢となります。

 

さらに、大規模案件の経験や日立ブランドでの実績は、その後のキャリアにも大きく影響します。

将来的に外資系企業やコンサルティングファームなどへのステップアップを視野に入れている人にとっても、市場価値を高められる環境といえます。

 

また、働き方改革や福利厚生の充実により、長期的にキャリアを築いていきたい人にとっても適した環境が整っています。

よくある質問

日立製作所へ中途採用を考える方に多い質問とその回答を紹介します。

Q. 日立製作所は中途で何人採用予定ですか？

日立製作所は中途採用を積極的に拡大しており、採用人数も大規模な水準となっています。2026年度のキャリア採用計画は1,100名(*2)とされており、日本の大企業の中でも比較的多い採用人数です。

Q. 日立製作所の中途採用比率は？

日立製作所では、中途採用（キャリア採用）の比率も年々高まっており、現在は採用の中核を担う存在となっています。労働施策総合推進法に基づく公表データによると、正規雇用労働者における中途採用比率は、2023年度が45％、2024年度が47％、そして2025年度には52％(*2)と、ついに過半数に達しています（公表日：2026年4月1日）。

Q. 日立製作所にはどのような職種がありますか？

研究開発、設計開発、生産技術、品質保証、システムエンジニア（SE）、営業技術、営業、経理財務、調達、人事総務、生産管理、法務、知的財産マネジメント、事業企画など(*2)があります。

Q. 日立製作所にリモートワークやフレックスタイム制はありますか？

結論から言うと、日立製作所はリモートワークやフレックスタイム制を積極的に導入しています(*4)。日立製作所では、一般的なフレックス制度よりも自由度の高い「スーパーフレックス制度」が導入されています。特徴的なのはコアタイムが撤廃されている点で、始業・終業の時間はもちろん、休憩のタイミングも個人の裁量で調整することが可能です。

Q. 日立製作所はどのくらい休暇を取得できますか？

日立製作所では入社1年目から年間24日の年次有給休暇が付与(*4)されます。一般的な企業では初年度10日程度からスタートするケースが多いため、初年度からこの日数が付与されるのはかなり手厚い水準です。一定の勤続年数を迎えた社員には、リフレッシュ休暇も用意されています。勤続満10年を迎えると、その後5年ごとに5日連続の休暇を取得することが可能です。この制度により、まとまった休みを取りづらい大企業であっても、節目ごとにしっかりとリフレッシュできる仕組みが整っています。

 

(*4)参照：勤務制度・働き方｜日立製作所（2026年4月現在）

まとめ

日立製作所の転職難易度は「高い〜非常に高い」水準であり、人気の高さや求められる専門性、離職率の低さなどが相まって、簡単に内定を得られる企業ではありません。

 

一方で、中途採用比率の高さや職種の幅広さから、「経験やスキルがフィットすれば十分に狙える企業」であることも事実です。

特に、社会インフラやDX領域での経験、上流工程のスキル、プロジェクト推進力などを持つ人材にとっては、魅力的なキャリア機会が広がっています。

 

安定性・年収・やりがい・働きやすさをバランスよく兼ね備えた企業でキャリアを築きたい方にとって、日立製作所は有力な選択肢の一つといえます。

 

なお、ハイクラス転職エージェントsincereedでは日立製作所への転職支援実績も豊富にあるため、ご興味のある方は一度ご相談ください。

 

また、sincereedでは公式Youtubeチャンネル（大企業転職チャンネル）にて、大手企業の解説や転職ノウハウなどを発信しています。

日立製作所に興味のある方は、以下の動画もご覧ください。