カオナビは、人材マネジメントSaaSを展開する成長企業として高い人気を集めており、中途採用の競争率も比較的高い傾向があります。
一方で、経験やスキルだけでなく、企業理念への共感や主体性、成長意欲なども重視されるため、十分な選考対策を行えば転職を目指すことは可能です。
本記事では、カオナビの採用難易度や募集職種、年収・働き方、選考対策、転職を成功させるポイントまで詳しく解説します。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
カオナビでは、事業拡大や組織強化に伴い中途採用を積極的に実施していると考えられます。
即戦力だけでなく、企業理念やバリューに共感し、自ら成長し続けられる人材も重視される傾向があります
成長企業として人気が高く、採用難易度は比較的高いと考えられます
また、一般的に経験やスキルだけではなく、カルチャーフィットや主体性も重要な評価ポイントです。
・企業理念やバリューへの共感
・主体的に課題へ取り組む姿勢
・論理的思考力とコミュニケーション能力
・変化を前向きに楽しめる柔軟性
これらの能力を具体的なエピソードで説明できれば、自身の経験や仕事への姿勢を面接官に伝えやすくなります。
カオナビでは、自律した働き方を実践しながら、チームで成果を生み出せる人が活躍しやすい環境です。
自ら考えて行動し、変化を楽しみながら成長したい人には適しています。
一方で、指示を待つ姿勢が強い人や、変化の多い環境に苦手意識がある人は、ミスマッチを感じる可能性があります。
以下が、向いていると考えられる人物象です。
・主体的に行動できる人
・成長意欲が高い人
・チームワークを大切にできる人
・企業カルチャーに共感できる人
入社後に活躍するためには、スキルだけでなく、価値観や働き方が企業文化と合っているかを確認することも重要です。
(*1)参照元：カルチャー｜カオナビ（2026年7月時点）
カオナビでは、事業拡大に伴い幅広い職種で中途採用を行っています。
特にSaaS事業を支えるビジネス職とエンジニア職の募集が多い傾向です。
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・プロダクトマネージャー
・経営企画・事業企画
応募条件は職種ごとに異なりますが、中途採用では実務経験を前提とした募集が中心です
SaaS業界やIT業界での経験に加え、論理的思考力や顧客志向、主体的に課題解決へ取り組む姿勢なども評価される可能性が高いです。
また、一般的に企業理念やバリューとの親和性も重要なポイントです。
募集状況を見ると、未経験者向けの採用は限定的で、基本的には何らかの実務経験を求める求人が中心です。
一方で、経験を生かせる職種が分からない場合は、キャリア登録を活用し、自身に適したポジションを提案してもらう方法(*3)もあります。
職種によって求められる経験は異なりますが、共通して自律性やチームワークが重視されると考えられます。
専門性に加え、変化を前向きに受け入れ、周囲と協力しながら成果を生み出せる人材が活躍しやすい環境といえるでしょう。
(*2)参照元：募集職種｜カオナビ（2026年7月時点）
(*3)参照元：採用情報｜カオナビ（2026年7月時点）
カオナビの中途採用では、一般的に書類選考の後、2～3回程度の面接を経て内定となります。
基本的にはオンラインで選考が進められるため、事前準備が重要です。
書類選考では、経験やスキルだけでなく、企業理念やバリューとの親和性も重視される傾向があります。
これまでの実績を数値や具体例を交えて記載し、応募職種との関連性を明確に伝えることが重要です。
・成果を具体的に示す
・応募職種との関連性を伝える
・主体性や課題解決力をアピールする
面接では、これまでの経験だけでなく、価値観や仕事への考え方も確認されることが一般的です。
代表的な質問として、志望動機、転職理由、成功・失敗経験、困難を乗り越えたエピソードなどが挙げられます。
志望動機では、「なぜカオナビなのか」を具体的に説明することが重要です。
SaaS事業への関心や企業理念への共感、自身の経験をどのように生かして貢献できるかを一貫性を持って伝えましょう。
自己PRでは、成果だけでなく課題解決への取り組みや主体性を具体的なエピソードで示すことが大切です。
転職理由は現職への不満ではなく、実現したいキャリアや成長したい理由を前向きに伝えることで、説得力のある内容になります。
(*4)参照元：カスタマーサクセス（CSM）｜カオナビ（2026年7月時点）
カオナビへ転職する魅力は、成長市場であるSaaS業界で経験を積みながら、自律性を重視した環境でキャリアを築ける点です(*1)。
年齢や年次に関係なく裁量を持って働きやすく、成果次第で早期のキャリアアップも目指せます。
また、ハイブリッドワークやスーパーフレックスなど柔軟な働き方が整備されており、自分に合った働き方を選択しやすい環境です。
・成長市場のSaaS企業で経験を積める
・若手でも裁量権を持ちやすい
・成果次第でキャリアアップを目指せる
・柔軟な働き方を実現しやすい
一方で、自由度が高い分、成果や主体性が求められる環境でもあると考えられます。
変化のスピードが速く、組織や事業のアップデートに柔軟に対応する姿勢が必要です。自ら課題を見つけて行動することが期待されるため、指示を待つ働き方を希望する人には負担を感じる可能性があります。
また、チームで成果を生み出す文化があるため、周囲と積極的に連携する姿勢も欠かせません。
・成果を継続的に求められる
・変化への柔軟な対応力が必要
・主体的に行動する姿勢が重要
転職を検討する際は、自身の価値観や働き方がカオナビの企業文化と合っているかを確認し、長期的に活躍できる環境かを見極めることが大切です。
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カオナビの平均年収は口コミサイトによると約602万円(*5)とされており、比較的高い水準です。
年齢や勤続年数だけではなく、役割や成果に応じて年俸が決定される成果重視の評価制度が採用されています。
専門性や実績を積み重ねることで、若手でも年収アップを目指しやすい環境といえるでしょう。
カオナビでは、成果を重視した年俸制を採用しており、ミッションの達成度やバリューの実践、業務遂行能力を総合的に評価します。
キャリアはマネジメントコースとスペシャリストコースから選択でき、それぞれのグレードに応じて年俸レンジが設定されています。
・成果に応じた年俸制度
・複数のキャリアコースを用意
社員の成長と働きやすさを支援する制度が充実している点も特徴です。
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
平均残業時間は1日あたり46分程度とされており、業務効率を重視した働き方が浸透しています。
休日や休暇制度についても整備されており、仕事とプライベートを両立しながら働きやすい環境づくりが進められています。
カオナビでは、ハイブリッドワークやスーパーフレックス制度など、場所や時間に縛られない柔軟な働き方を推進しています。
成果を重視する文化のもと、自律的に働ける環境が整っており、生産性とワークライフバランスの両立を目指しやすい企業といえるでしょう。
(*5)参照元：株式会社カオナビ｜openwork（2026年7月時点）
(*6)参照元：働く環境｜カオナビ（2026年7月時点）
(*7)参照元：よくある質問｜カオナビ（2026年7月時点）
カオナビでは、スキルや経験だけでなく、企業理念やバリューへの共感も重視される傾向があります。
応募前には、事業内容だけでなく、組織文化や働き方への理解を深めておくことが大切です。
特に、自律性や誠実さ、チームで成果を生み出す姿勢を、自身の経験と結び付けて説明できるよう準備しておきましょう。
志望動機では、「なぜSaaS業界なのか」「なぜカオナビなのか」を明確に伝えることが重要です。
事業やサービスへの興味に加え、自身の経験や今後実現したいキャリアを関連付けることで、説得力のある内容になります。
・事業への共感を示す
・経験との接点を伝える
・入社後の貢献を具体化する
自己PRでは、一般的な方法として成果だけでなく、成果を生み出すまでの行動や考え方を具体的に伝えましょう。
主体性や課題解決力、周囲を巻き込みながら成果を出した経験は高く評価されやすいポイントです。
・主体的に挑戦した経験
・課題解決力
・コミュニケーション能力
・学習意欲と成長力
企業研究では、提供サービスや競合との差別化だけでなく、企業文化や評価制度、働き方まで理解を深めることが重要です。
自分の価値観やキャリアビジョンとの共通点を整理しておくことで、面接でも一貫性のある受け答えができます。
転職エージェントを活用すれば、応募書類の添削や面接対策に加え、企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスを受けられます。
客観的な視点で自己PRや志望動機をブラッシュアップできるため、転職活動を効率的に進めやすくなるでしょう。
カオナビは成長中のSaaS企業として人気が高く、中途採用の競争率は比較的高い傾向があると考えられます。一方で、経験だけではなく、企業理念への共感や主体性、成長意欲も重視されるため、十分な選考対策を行えば転職を目指すことは可能です。
職種によって異なりますが、中途採用では一般的に実務経験が求められるケースが多い傾向です。そのため、未経験から応募できる職種は限られます。関連する知識やスキルを身につけておくことで、選考時のアピールにつながるでしょう。
平均年収は約600万円台とされており、成果や役割に応じた評価制度が特徴です。年齢や勤続年数よりも実績や能力が重視されるため、成果次第で早期の年収アップやキャリアアップも期待できます。
面接では、志望動機や転職理由に加え、これまでの成果や課題解決の経験、主体的に行動したエピソードなどを質問されることが一般的です。企業理念との共通点や、入社後にどのように貢献したいかを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
転職エージェントを活用することで、応募書類の添削や面接対策、企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスを受けられます。効率よく準備を進められるため、転職成功の可能性を高めたい方には利用をおすすめします。
カオナビは事業拡大に伴い中途採用を積極的に行っていますが、一般的に即戦力として活躍できる経験やスキルが求められる傾向があります。
募集職種ごとに求められる経験や役割は異なるため、応募前に仕事内容や応募条件を十分に確認し、自身の経験との共通点を整理しておくことが重要です。
なお、sincereedなどの転職エージェントを活用すれば、応募書類の添削や模擬面接、企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスを受けられます。
ぜひ有効活用し、転職活動を成功させましょう。
