エス・エム・エス(SMS)の中途採用・転職難易度、採用倍率は?トップエージェントが明かす対策方法
2024/02/05

エス・エム・エス(SMS)の中途採用・転職難易度、採用倍率は?トップエージェントが明かす対策方法

医療・介護等のヘルスケアに特化した企業で、多事業展開をしながらヘルスケア領域の課題解決を行っているエス・エム・エス(SMS)。エス・エム・エスマフィア(ペイパル出身者がペイパルマフィアと呼ばれて起業家が多いことに端を発しています)という言葉があるように、起業家を多数輩出している企業であり、転職難易度は一般的な企業と比べると高いと言えるでしょう。

大きく募集職種を分けるとビジネス、エンジニア、キャリアアドバイザー、専門職とありますが、経験者もしくはそれに近しい経験のみとなっており、ポジションの条件によっては難しくなる傾向にあります。

ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、求める人材像や、各選考のポイント、さらにはこれまでご支援させて頂いた転職事例をもとに「エス・エム・エス(SMS)への転職成功ポイント」をご紹介していきます。

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そもそもなぜエス・エム・エス(SMS)の中途採用倍率はなぜ高いのか?

倍率が高い理由としては、

(1) 応募数が多い

(2) 高い専門性が求められる

(3) 面接の通過率が低い

の3点が挙げられます。

 

(1) 応募数が多い

エス・エム・エス(SMS)はプライム上場の企業であり、高齢k社会に向けての介護領域や、医療・ヘルスケア領域など社会課題解決における事業をいくつも展開しています。現在国内において高齢化社会におけるインフラ基盤は注目されている市場であり、国内だけでなく海外展開も事業を広げている同社の売上も右肩上がりとなっているため、転職だけでなく就職においてトップクラスの人気企業となっているため応募数が多くなっています。多角化している事業のため応募ポジションは多くとも、その分企業の安定性や信頼性などから必然的に応募数が増えるためライバルも多くなっている状況です。

 

(2) 高い専門性が求められる

エス・エム・エス(SMS)ではビジネス系の企画職では同社と同規模クラスの企画経験やコンサル経験者などビジネス上流経験者を求める傾向にあり、エンジニアにおいても同様で未経験からのチャレンジは難しいでしょう。専門職としては医師、看護師、保健師などの有資格者の方を求めていますのでこちらも同様かと思います。一方でキャリアアドバイザーにおいては未経験からでのチャレンジできるポジションになりますが、やはり営業や医療ヘルスケア領域での何かしらの経験が必要になりますので、求められる要件は高くなっています。

 

(2) 面接の通過率が低い

上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。特にビジネスを展開するのが医療業界ということもあり、エス・エム・エス(SMS)を通じて社会課題解決をしたいという想いや、なぜエス・エム・エス(SMS)なのか、ポジションによっては他業界の可能性もあるため、なぜエス・エム・エス(SMS)でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。

 

どのような対策が必要か?

エス・エム・エス(SMS)への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書類においても実際に不採用になっているケースもあるため、ここでは書類、面接と合わせて、どのような対策が必要なのかご紹介していきます。

 

書類対策

一般的な書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。 応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。

 

面接対策

エス・エム・エス(SMS)ではどのポジションでもビジネスの全体感を踏まえて、全体最適で仕事を進めていくことが求められる会社故、経営視点が重要になってきます。

そのため面接では、

  • これまでの仕事や人生における様々な局面での意思決定の根拠を深堀
  • 現職やこれまでのキャリアにおける成功体験の要因を、数字等を伺いながら深堀

など、履歴書や職務経歴書の内容に基づきつつ、これを深く掘り下げていくような傾向が強いです。志望動機や転職理由についても同様に深く掘り下げていく事が多いので、面接に際しては自己分析やこれまでの成功体験の棚卸などを準備して臨むと良いでしょう。

また、応募時点での医療・介護業界(ヘルスケア)へのご興味関心は高くなくとも大丈夫ではあるものの、同社での就業を通じてどのように成長していきたいか、それはなぜか、と視座高く語れる状態である事が理想です。これまでの職務経歴から志望動機、そして入社後どのようになっていきたいのか、論理的に一貫性を持って話せることが大切です。

面接の質問では大きく分けて3つ

1,転職理由

2,企業への志望理由

3,これまで実績を出したエピソード

の内容から深堀質問されるため、ここから自身の経験から応募ポジションでも貢献が出来る点や、エス・エム・エス(SMS)でどのように成長していきたいのかを語れるようにしましょう。

 

転職エージェントに相談する

「エス・エム・エス(SMS)がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。 sincereedではエス・エム・エス(SMS)への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

 

エス・エム・エス(SMS)が求める人材像

スキルセットは職種ごと変わってきますが、面接対策でもお話ししたようにエス・エム・エス(SMS)では経営視点が重要になってくるため、面接でもそのような人材なのかを厳しく見ています。

 

論理的思考力・構造化力

ビジネスにおいては重要視されポイントですが、面接において、転職理由~志望動機による論理展開・納得性や、これまで実績を出したエピソードにおいて、背景や課題を筋道立てて整理されており、わかりやすく説明ができるかを確認しています。もちろんその後からの深堀質問においても当初説明した通りの内容をもって話が出来ているのか、話が破綻していないか見られます。

 

素直さ(受容性、謙虚さ)

エス・エム・エス(SMS)では新卒はもちろん転職で入社される方も多く、上司が自分より年上、部下が超優秀ということもあります。そのためどんな人から指摘を受けても素直に受け入れられる人材が求められており、例えば面接においては他社批判や現職の批判、さらには自身の環境のせいにする、などの発言は最も嫌われています。

 

当事者意識

上記でも説明した経営視点に関係するところでもあり、一つ高い視座で物事を考えているのか、事業において関わることを多面的に自分ごとと捉え、能動的に活動・発信しているか、という観点を持った人材を求めています。面接では、実績を出したエピソードの中で、「当事者意識を発揮して物事に取り組んできた人材か?」を見ています。

 

行動力

机上の論だけでなく、現場を見に行き泥臭く実績を求められる人材かを確認しています。現地現物で情報を取りにいったエピソードや、現場の方々に納得・信頼を得るために自ら巻き込んでいった動きなどは高評価となります。

 

成長意欲

自分自身はもちろんだが、会社としても成長する、という意気込みを持った人材を求めており、これもこれまでの経験から、例えば通常業務だけでなくそれ以外にも積極的にチャレンジしてきたことを伝えられるとベターかと思います。

 

エス・エム・エス(SMS)の選考フローは?

エス・エム・エス(SMS)の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月~2カ月程度となっています。

 

書類選考

各ポジションの採用責任者が履歴書・職務経歴書を基に判断されます。応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。

 

面接

面接は2~3回程度を実施予定となっており、募集ポジションの部署の部長・マネージャークラスの方や人事部の方との面接になります。エス・エム・エス(SMS)が求めている人材像を基に、自身の経験やエス・エム・エス(SMS)でやりたいこと、なぜエス・エム・エス(SMS)なのかを論理的に答えていきましょう。また選考プロセスの中でWeb適正検査も行われますので必ず忘れずに受検することと、この内容を基に面接も見られますので、特に性格テストなどでは、その時々の回答ではなく、自身のことを素直に回答していくことがベターです。適正検査の内容と、面接での乖離がないように気を付けましょう。

 

最終面接

最終では応募部門の役員クラスの方との面接で、基本的には他面接と同じ内容になりますが、ここでも書類→Web適正検査→面接で答えた内容と齟齬がないよう、ロジカルに答えていきましょう。

 

エス・エム・エス(SMS) 中途採用情報

エス・エム・エス(SMS)では大きく募集職種を分けるとビジネス、エンジニア、キャリアアドバイザー、専門職とありますが、その中でも代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。

 

マーケティング

職種ポジション マーケティング
仕事内容 【ポジションについて】 以下の2つから、志向性やスキルをお伺いし、適切なポジションにアサインさせていただきます。 ポジション①SaaS領域のプロモーション ・市場予測、競合調査を基にしたマーケティング戦略の立案 ・集客チャネル/方針の企画/実行 ・マーケティング戦略に基づいたマーケティング施策の実行  -オンラインプロモーションの企画/実行(WEBサイト設計・SEM・SNS・コンテンツマーケティング・ウェビナー企画)  -オフラインプロモーションの企画/実行(DM・展示会)  -リードナーチャリングの企画/実行(メールマーケティング・MAを活用したリードスコアリング) ポジション②新規事業のマーケティングポジション ・顧客起点での介護経営支援サービスの新規立ち上げ ・「1→10フェーズ」の事業グロースを担うマーケティングポジション(例:M&A事業、金融事業、購買支援事業etc…)
求める経験・スキル 応募資格(必須) ・介護業界/IT業界での勤務経験は不問、未経験者歓迎 ・高い論理的思考力を有されている方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・事業成長と顧客貢献の二軸をバランスよく持てる方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動し、成長意欲が高い方 ・成果にコミットメントしようとする強い意志を持っている方 ・価値観の異なる他社/他者と建設的なコミュニケーションができる方 応募資格(歓迎) ・戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファーム出身で事業会社に興味をお持ちの方 ・事業会社で経営企画/商品企画/マーケティング/事業開発/営業企画などの、マーケティングポジションでの経験がある方 ・その他上記に準ずる経験
給与 ¥5,000,000~¥8,100,000

キャリアアドバイザー

職種ポジション キャリアアドバイザー
仕事内容 医療・介護領域で働き手を必要とする法人(病院・介護施設等)と仕事を探す求職者(医療介護従事者)をつなぐ架け橋となる仕事です。 人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、当社ではキャリアパートナー職がそれぞれが両方に深く入り込む 「両面営業」 のスタイルを取っています。 仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力といった様々な能力を身につけることができます。
求める経験・スキル 必須(MUST) 新規事業企画の経験があること SaaSビジネスの経験があること 歓迎(WANT) プロジェクトマネージャー経験があること プロダクトマネージャー経験があること 法人向けの事業経験があること コンテンツに関する事業経験があること 英語での会話力がある方 デジタル系スタートアップ企
給与 【年収】338万円~640万円

インサイドセールス

職種ポジション インサイドセールス
仕事内容 マーケティングチームが獲得したリードに対し、SaaSプロダクト『カイポケ』の無料体験獲得~有料会員アップセルを担当に応じて行っていただきます。 フィールドセールス部門からは独立しており、初回接触からクロージングまで全ての営業プロセスをインサイドで担い、『カイポケ』の価値を全国のクライアントに伝えることをミッションとしています。 リードジェネレーション ナーチャリング アクイジション オンボーディング ■仕事内容の一例 ポジションによって異なりますが、以下のような業務を中心に携わっていただきます。 営業戦略の立案 インバウンドリードへのインサイドセールス マーケティングチームと連携した施策立案 訪問営業やカスタマーサクセス等との連携 人材マネジメント(人材採用・育成) CRMやMAの活用推進など
求める経験・スキル MUSTスキル コミュニケーション能力が高く、社内外関係者とリレーション構築できる方 ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 PDCAをまわし、改善意識をもち、実行できる方 WANTスキル BtoB SaaS事業でのセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスのいずれかの経験がある方 CRMツールやMAツール(Salesforce、Marketo等)の使用経験をお持ちの方 市場セグメンテーション、ターゲティングの経験をお持ちの方
給与 応相談

経営企画

職種ポジション 経営企画
仕事内容 介護経営支援領域の課題抽出/企画/実行 マーケットリサーチ 中期経営計画の策定 予算及び戦略の進捗管理 経営会議の資料作成 上記のような業務を入り口に、事業責任者などご本人の思考性と合わせてキャリアアップを目指していただきます。
求める経験・スキル MUSTスキル 経営/事業/ITなどのコンサルティング経験 おおむね3年以上 または、事業会社での経営企画/事業企画/社長室実務経験 おおむね3年以上 財務・会計スキル WANTスキル アライアンスやM&A実務経験 プロジェクトマネジメント経験
給与 応相談

ソフトウェアエンジニア – バックエンド (PHP)

職種ポジション ソフトウェアエンジニア – バックエンド (PHP)
仕事内容 キャリア系ビジネス等、PHP系の部署いずれかの配属になります。(他の技術スタックで実現している事業での選考も可能です) ・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ・ISSUEを中心としたプロダクト開発 ・データモデルの設計 ・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善 チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。 フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。
求める経験・スキル MUSTスキル ・Webサービスやソフトウェア等の製品開発のプロセスに携わった経験 ・クロスファンクショナルに他チームと連携して仕事をした経験 ・ロジカルに物事を考え、定量・定性両面での分析が出来るスキル ・インターネットサービスの基礎知識(Web, API, ネイティブアプリ等) WANTスキル ・企画を一緒に考えながらサービス開発をした経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・ソフトウェア開発リード経験 ・事業やビジネスモデルへの興味関心 ・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリング実務経験 ・インターネットサービス(SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ)の基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス(コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等)を活用した実務経験 ・アジャイル開発(リーン、XP、スクラム等)の基礎知識
給与 ¥5,000,000~¥14,000,000

プロダクトマネージャー (Product Manager, PM)

職種ポジション プロダクトマネージャー (Product Manager, PM)
仕事内容 ある特定のプロダクト領域内において、 下記の業務を行って頂く予定です。  ・プロダクトビジョンとロードマップの策定  ・顧客が抱える問題の見極めと課題設定  ・課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め  ・他チーム(開発,CS,セールス,マーケ等)と連携してプロダクト価値向上の為の施策立案と実行  ・「カイポケ」に関わる法制度へのキャッチアップ  ・業界、市場動向の分析 など
求める経験・スキル MUSTスキル ・Webサービスやソフトウェア等の製品開発のプロセスに携わった経験 ・クロスファンクショナルに他チームと連携して仕事をした経験 ・ロジカルに物事を考え、定量・定性両面での分析が出来るスキル ・インターネットサービスの基礎知識(Web, API, ネイティブアプリ等) WANTスキル  ・モダンな製品開発プロセス、ソフトウェア開発プロセスへの理解と実践  ・自ら問題発見、課題設定から解決策を出してプロダクトをブラッシュアップしてきた経験
給与 ¥6,500,000~¥14,000,000

エス・エム・エス(SMS) 基本情報:会社概要

社名 株式会社エス・エム・エス 【英語表記】SMS Co., Ltd.
本社所在地 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー 本社地図
設立日 2003年4月4日
役員 代表取締役社長 後藤 夏樹 取締役 杉崎 政人 社外取締役 監査等委員 松林 智紀 社外取締役 監査等委員 鈴村 豊太郎 社外取締役 監査等委員 髙木 暢子
資本金 23億1,518万円(2023年3月31日時点)
従業員数 連結:3,703人、単体:2,343人(2023年3月31日時点)

国内拠点15か所

全国拠点は主に人材紹介領域において展開している。

 

エス・エム・エス(SMS) の事業内容

エス・エム・エス(SMS) では国内外で50以上の事業を展開しています。実績・成果の上がったビジネスを体系化し、これらを横展開することでこれだけのビジネスにおいて成功を収めている企業となっています。

 

キャリア

キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。

看護師・助産師・保健師向け人材紹介

施設種類や診療科目、働き方など希望条件に合う事業所を専任のキャリアパートナーが紹介。求められる事業者への就業機会提供や最適マッチングで、良いキャリア形成を支援。

 

診療放射線技師向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、求職者の希望をもとに最適な職場を紹介。業界に特化した経験とノウハウ、独自のシステムを活かした的確なサポートが可能です。

 

臨床検査技師向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、求職者の希望をもとに最適な職場を紹介。業界に特化した経験とノウハウ、独自のシステムを活かした的確なサポートが可能です。

 

臨床工学技士向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、求職者の希望をもとに最適な職場を紹介。業界に特化した経験とノウハウ、独自のシステムを活かした的確なサポートが可能です。

 

管理栄養士・栄養士向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、求職者の希望をもとに全国の医療・介護・福祉施設、保育園、一般企業など最適な職場とマッチング。的確なサポートで良いキャリア形成を支援。

 

看護師向け求人情報

全国の求人情報を豊富に掲載。求職者は、勤務地や働き方など希望条件に合う職場を選択可能。電話による情報収集支援や就職アドバイスも提供し、良い職場選びをサポート。

 

看護学生向け就職活動情報

病院検索や説明会・インターンシップ・採用試験申込み、無料適職診断など、就職活動に役立つ情報を提供。オンライン就活ゼミや合同就職フェアも実施しキャリア形成を支援。

 

看護師・看護学生向けコミュニティ

悩み相談ができる掲示板や最新の看護・医療ニュース、看護師国家試験対策などのスキル・キャリアアップ情報を提供。看護師・看護学生のキャリア形成をサポートしています。

 

高校生・看護学生向け奨学金情報

病院独自の奨学金制度や公的奨学金制度を幅広く掲載。さらに受験対策や病院の就職情報も掲載し、「看護師になりたい」という夢を多方面からサポートしています。

 

人事・組織ソリューション

医療・介護事業者に向けて、採用や教育、退職抑止などの課題をトータルでサポート。豊富なノウハウと採用動向データを活用し、最適なソリューションを提供します。

 

介護職向け求人情報

ホームヘルパーや施設介護職員、ケアマネジャー、サービス提供責任者、生活相談員など、介護・福祉の仕事に特化した求人情報を提供。最適な事業者とのマッチングを支援。

 

介護職向け人材紹介

介護専任のキャリアパートナーが、面接設定から対策、入職まで転職活動を手厚くサポート。求職者の希望に合う事業者を紹介し、イキイキと働けるよう最適なマッチングを支援。

 

介護で働く人のためのスクール

介護業界未経験の方でも、最短約1ヶ月で介護の知識と技術を習得可能。介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得から就職まで、キャリア形成を幅広くサポートします。

 

ケアマネジャー・相談員向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、求職者の希望をもとに最適な職場を紹介。業界に特化した経験とノウハウ、独自のシステムを活かした的確なサポートが可能です。

 

PT/OT/ST向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士に向けて最適な職場を紹介。業界に特化した経験とノウハウを活かした的確なサポートが可能です。

 

介護・医療・福祉の資格講座情報

介護・医療・福祉業界における資格の取得方法や資格取得機関紹介、資料請求申込など、豊富な情報を提供し、比較検討も可能。資格取得支援を通じ着実なキャリア形成を支援。

 

保育士向け人材紹介

専任のキャリアパートナーが、求職者の希望をもとに全国の保育園やこども園とマッチング。福祉・医療・介護事業に特化した経験とノウハウを活かしサポートします。

 

治療家・セラピスト向け人材紹介

柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師など、治療家やセラピストに向けて、専任のエージェントが最適な職場を紹介。入職まで、転職活動を手厚くサポートします。

 

治療家・セラピスト向け求人情報

豊富な求人の中から勤務地域や働き方など希望に合わせて検索可能。転職支援サービスでは、カウンセリングを実施し求人を提案するほか、履歴書添削や面接対策も行います。

 

柔道整復師・あはき師向け受験参考書

国家資格受験対策参考書として、鍼・灸・按摩マッサージ指圧師編と柔道整復師編を提供。治療業界に特化した就職フェアも開催し、業界で働きたい人材をサポートしています。

 

介護事業者

介護事業者事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「介護事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。

 

介護事業者向け経営支援

業務効率化や財務改善など、介護事業者の経営改善に役立つサービスをワンストップで提供するサブスクリプション型のクラウドサービスです。介護事業所の運営に不可欠な保険請求の機能に加え、業務・採用・購買・金融・営業・M&Aなど40以上のサービスを提供し介護事業者の経営を総合的に支援。介護事業者の経営改善とサービス品質向上に貢献することで、質の高い介護サービスの継続提供の実現につなげています。

 

高齢社会の調査・研究・情報発信

介護事業者経営実態や法改正など高齢社会にまつわる各種調査の実施や情報の発信、および介護事業者、従事者、高齢者をテーマにした研究結果や論文概要の発表を行います。

 

介護事業の経営者・管理者向け情報

介護業界ニュースや制度改正の解説、有識者による執筆記事のほか、帳票ダウンロードや動画研修などのコンテンツを掲載。日々の業務や経営・管理に役立つ情報を提供します。

 

ヘルスケア

ヘルスケア事業領域では、社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により、「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題に対し、「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。

 

遠隔指導特定保健指導サービス

健康保険組合向け特定保健指導サービス。完全リモート型のサービスで、Web面談後、食事や体重等のデータをもとに管理栄養士がチャットを通じた定期的な栄養指導を実施。特定保健指導の実施率・継続率の向上、全国各地の対象者への対応など、医療保険者の課題解決も支援しています。生活習慣病の予防・改善を通じた、QOL向上と健康な労働力人口の増加への貢献を目指しています。

 

企業の健康管理業務サポート

企業の人事・労務担当者に向けた産業保健業務のサポートプログラム。産業医訪問やストレスチェックの実施、衛生委員会の立ち上げ・運営などを支援。産業医と産業看護職の2名体制で、訪問とリモートを組み合わせ、企業経営者・人事労務の負荷軽減と従業員の健康を実現します。従業員に対する心身のケア実現を通じ、QOL向上と健康な労働力人口の増加への貢献を目指しています。

 

遠隔指導重症化予防サービス

生活習慣病予備軍や、軽度および中度の糖尿病患者向けサービス。Web面談後、担当の管理栄養士がチャットを通じ、一人一人にあわせて定期的な栄養指導を実施します。

 

ICTを活用した禁煙サポート

幅広い喫煙層に向けた禁煙サポートサービス。禁煙情報の提供と卒煙担当アドバイザーによるインタラクティブなサポートを通じ、喫煙欲求を乗り越える意思をサポートします。

 

行動療法に特化した禁煙サポート

医師監修の禁煙情報の提供と個々の喫煙心理に働きかけるアドバイザー支援で、3か月で卒煙を目指すプログラム。健康経営に役立つ分析レポートの提供も可能です。

 

企業の介護離職防止ソリューション

企業人事向けと従業員向けのプログラムを組み合わせて提供。ICTを活用した、専門家によるリモート面談や介護専門イントラネット、教育プログラムなどが利用可能です。

 

女性の健康経営サポート

働く女性従業員とその管理者に向けたプログラム。女性の健康課題に対するリテラシー向上のための情報提供や、医療職による遠隔指導での生活習慣改善サポートを通じて、働く女性の健康推進を支援しています。

 

管理栄養士・栄養士向けコミュニティ

献立を投稿・閲覧し、コメントができる献立レポ、栄養士業務に特化したQ&Aページ、求人情報や働き方などのコンテンツを提供。栄養士を多方面からサポートしています。

 

産業保健に関わる人向け情報

専門家監修のもと、労働安全衛生法など関連法規からストレスチェック、産業医選任、健康経営まで、産業保健の情報を人事労務担当者、産業医、産業看護職に向け提供します。

 

認知症患者とその家族向け認知症情報

専門医監修のもと、認知症の基礎知識を伝える読み物や動画、最新ニュースなど、認知症・MCI(軽度認知障害)の早期発見・予防・改善をサポートするコンテンツを提供。

 

認知症予防ソリューション

MCIクリニック専門医監修のもと認知症の予防・改善・遅延を目指すWebプログラムを提供。トレーニング教室では、専門トレーナーが認知機能エクササイズを実施します。

 

認知症予防の習慣化サポート

専門医監修のもと開発した、食事・生活習慣の指導と、運動・脳トレを組み合わせたプログラム。サービス実施から解析結果レポートの提供までワンストップで行います。

 

自治体向け調査・計画策定・予防事業

高齢者の保健事業と介護予防の一体化に向け、各種調査、地域課題の整理・分析や施策の策定、特定保健指導や介護・フレイル予防教室等具体的な対策実施までをワンストップで支援。

 

医療介護業界特化型ストレスチェック

全国の医療機関・介護事業所との比較が可能な集団分析結果や、セルフケアアドバイスを記載した個人結果を提供。組織内の課題を明確にし、離職防止・人材定着につなげます。

 

シニアライフ

シニアライフ事業領域では、高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。

 

住まいにまつわる総合情報サービス

リフォーム、不動産売却、建て替えなどの際に、希望に合った事業者を専任スタッフがご紹介。サイトでは、住まいに関する基本知識が学べる情報を提供しています。

 

介護で悩む人向けコミュニティ

介護に関する質問を専門家に直接聞くことができるQ&Aや、介護者同士の意見交換や悩み共有ができる繋がりの場、介護に関する知識などのコンテンツを提供しています。

 

高齢者向け食事宅配紹介サービス

かむ力が弱い、食事制限がある、栄養バランスに気をつけたいなど高齢者向け宅配弁当を探している人々のニーズに合わせ、全国の食事宅配事業者を紹介しています。

 

葬儀社紹介サービス

葬儀のスタイル、予算、宗派など、希望条件に合う葬儀社を紹介しています。葬儀の基礎知識、独自収集の調査データといったコンテンツも提供しています。

 

ケアマネジャー向けコミュニティ

ケアマネジメントに役立つ最新ニュースや専門情報、悩み相談や意見交換ができる掲示板などのコンテンツを提供。ケアマネジャーを多方面からサポートしています。

 

高齢者向け住宅紹介サービス

有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、全国約30万件の情報を掲載。希望に合う住宅を専門相談員が無料紹介するサービスや高齢者住宅の基礎知識も提供します。

 

海外

海外では、医療関連事業者等と医療従事者をつなぐアジアパシフィック地域(APAC)に最適化されたメディカルプラットフォームを構築し医療関連事業者等のマーケティング活動を支援する「メディカルプラットフォーム事業」と、クロスボーダー/ドメスティックで医療事業者と医療従事者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開しています。これらの事業展開を通じて、「APACにおいて医薬品・医療機器等の普及が遅く、医療の質が十分ではない」という社会課題と、「世界的な医療従事者の不足と偏在」が生じているという社会課題の解決を目指しています。

 

エス・エム・エス(SMS)の経営理念・ビジョン

経営理念

‐普遍的に追い求めるもの‐

永続する企業グループとして成長し続け、社会に貢献し続ける

 

バリュー

‐根本的な価値観‐

社会からの要請を真摯に受けとめ続けること 価値主体であり続けること 変化対応し、成長し続けること 誠実であり続けること

 

人材理念

‐人材に求める基本的な考え方‐

「情熱」「誠実」をもって「プロフェッショナル」であることを追求する

 

ミッション

‐実現すべき使命‐

高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける

 

働き方・福利厚生

働き方に関する仕組みや制度をご紹介します。

 

個人の成長について

スキルアップ手当 メンバーの能力成長をサポートするため、年1回15万円を支給しています。

資格取得支援制度 所定の資格取得時に受験料と一部の教材費を助成しています。

書籍購入制度 能力向上に資する書籍の購入費用の全額を会社で負担しています。

 

働く時間

19:30完全退社 勤務終了時間を定めることで生産性の高い働き方を実現しています

有給休暇取得奨励 有給休暇取得を奨励する日を設け、有給休暇を取得しやすい環境を整えています

 

ワークライフバランス

充実した出産育児サポート 有給の妊婦特別休暇やベビーシッターの利用料補助など、多くの支援制度があります

2時間単位の有給休暇 プライベートな事情に合わせて、有給休暇をフレキシブルに取得できます

アニバーサリー休暇 通常の有給休暇とは別に、記念日に合わせて有給の休暇をとることができます

 

その他待遇

<休日> 完全週休2日制 祝日(当社カレンダーによる) 夏期休暇 年末年始休暇 育児短時間措置 産前産後休暇 有給休暇 アニバーサリー休暇 介護看護休暇 妊婦特別休暇

<福利厚生等> 社会保険完備 交通費支給(月35,000円まで※通勤定期) ※業務上必要な交通費に関しては全額支給 スキルアップ手当(150,000円) 従業員持株制度 書籍購入制度 資格取得支援制度 ベビーシッター利用補助制度

 

エス・エム・エス(SMS)へのご転職をお考えの方へ

エス・エム・エス(SMS)への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

エス・エム・エス(SMS)への転職にご興味のある方はまずは一度ご相談いただければ幸いです。

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転職FAQ

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