セーフィー株式会社（Safie）は、SaaS・IoT・AI領域でのキャリアを検討している方にとって、候補に挙がりやすい企業のひとつです。
この記事では、セーフィーへの転職を検討している方に向けて、採用難易度や募集職種、選考フローと面接対策、メリット・デメリット、年収・福利厚生・働き方、転職を成功させるポイントまで解説します。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向をもとに編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
セーフィーへの転職難易度の目安と中途採用を積極化する背景について解説します。
セーフィーは2014年10月の設立以来、クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営を中心に事業を拡大し、2026年4月時点でグループ全体の社員数は616名に達しています(*1)。2025年12月期の通期売上高は190.2億円（前年同期比+26.4%）と高成長を続けており、2025年に2021年の東証グロース市場上場以降初の四半期黒字化を達成するなど、事業の収益化フェーズに移行しつつあります(*2)。
公式採用ページでは、サーバーサイドエンジニア、インフラ・SREエンジニア、プロダクトマネージャー、ソリューションセールス、マーケティング、カスタマーサポート、事業企画・推進リーダー、コーポレート（経営企画・法務・経理・人事）など、幅広い職種で中途採用が行われています(*3)。事業拡大に伴う組織強化のため、IT・ビジネス・コーポレートの各領域で継続的に採用ニーズが発生していると考えられます。
(*1)参照：会社概要｜セーフィー株式会社（2026年7月現在）
(*2)参照：2025年12月期 通期決算説明資料｜セーフィー株式会社（2026年7月現在）
(*3)参照：セーフィー採用サイト｜募集職種一覧（2026年7月現在）
セーフィーの採用倍率について公式に公開されている数値はありません。ただし、社員数616名の規模で取材時点において40職種以上の求人が公開されており(*1)(*3)、SaaS・IoT分野のスタートアップと比較すると採用の間口は広い傾向にあると考えられます。
一方で、カルチャーフィットや主体性への評価ウェイトが高く、スキルと姿勢の両方を問われる点から、漫然とした準備では通過が難しい選考になる可能性があります。
セーフィーに向いている人は、「Safie Diagram」と呼ばれる7つの行動規範（「夢を語りまきこみやりきる」「先義後利」「異才一体」「迷った時はやってみる」「想像を超えろ」「超自分ごと化」「三方よし」）に共感できる人です。
より詳しく紐解くと、社会課題の解決にやりがいを感じる人や、顧客や社会にとって本当に価値のあることを優先して行動できる人が向いています。また、多様なメンバーと協力しながら成果を出すことを楽しめる人も活躍しやすいでしょう。さらに、現状に満足せず期待を超える価値を生み出そうとする姿勢を持つ人も、セーフィーのカルチャーにマッチします。
一方で、安定した大企業のように役割や業務範囲が明確に決められた環境を好む人や、マニュアルや指示に沿って仕事を進めたい人には、ギャップを感じる可能性があります。また、変化の少ない定型業務を希望する人や、自ら課題を見つけて行動するよりも与えられた仕事を着実にこなしたい人にとっては、働きにくさを感じる場面があるかもしれません。
(*4)参照：ビジョン＆カルチャー｜セーフィー採用サイト（2026年7月現在）
主な募集職種と応募資格、未経験からでも挑戦しやすい職種、職種別に求められるスキルについて紹介します。
公式採用ページの時点では、以下のカテゴリーで中途採用が行われています(*3)。
応募資格や歓迎される経験・スキルは、募集職種やポジションによって異なります。応募前に、募集要項を確認しましょう。
職種ごとの必須スキル・歓迎スキルの詳細は、後述の「職種ごとに求められるスキル」をご参照ください。
セーフィーでは、職種未経験・業界未経験からでも入社し活躍している社員が複数います。公式採用サイトや採用noteには、実際に未経験から転職を成功させた社員のインタビューが公開されており、どのような職種で未経験採用が行われてきたかの参考になります。
コーポレート系（人事・総務・労務）では、人事総務の担当者として銀行・店長・カスタマーサポートと異業種を経て転職し、「未経験応募可」の求人でセーフィーに入社したケースが公式インタビューで紹介されています。入社4カ月でフレックス制度の導入プロジェクトを牽引するなど、早い段階から大きな仕事を任せてもらえたとのことです(*7)。
人事（採用）職でも、大手電機メーカーの営業職から人事コンサルを経てセーフィーに入社した採用担当者のケースが採用noteで公開されています。採用担当業務自体は未経験でしたが、これまで培ってきた思考力などのポテンシャルを評価され採用に至ったとされており、「自らの意思で動けない人はしんどい」という言葉とともに、能動的に動ける人であれば未経験でも活躍できる環境であることが語られています(*8)。
エンジニア職については、証券会社の営業からプログラミングスクールを経て実務未経験でセーフィーのエンジニアに転職したケースも公式インタビューで紹介されています。最初はアルバイトとして入社し、1カ月後に正式採用となったという経緯で、セーフィーにとっても当時は初の実務未経験者採用でした。「聞いたことについてはしっかり教えてもらえる。ただ、黙っていても次々に仕事が与えられるわけではないので、自分から声を上げていく姿勢が必要」という言葉が、セーフィーの未経験採用における姿勢をよく表しています(*9)。
いずれのケースにも共通するのは、スキルや経験よりも「ビジョンへの共感」「主体的に動く姿勢」「ポテンシャル」が評価の起点になっている点です。完全な実務未経験であっても、Safie Diagramへの共感と能動的な姿勢を丁寧に伝えることが選考突破のカギになると考えられます。
(*7)参照：未経験入社から全社プロジェクトを牽引。異才一体の環境で得た大きな成長｜セーフィー採用サイト（2026年7月現在）
(*8)参照：未経験からの挑戦！大手メーカーの営業からベンチャーの採用担当になった社会人4年目の話｜セーフィー採用アカウント（2026年7月現在）
(*9)参照：証券営業からエンジニアへ。実務未経験入社からの1年3カ月を振り返る｜セーフィー採用サイト（2026年7月現在）
各職種で求められるスキルには大きな差があります。主要職種ごとの必須スキル・歓迎スキルの目安を紹介します。
(*10)参照：映像プラットフォーム開発で現場DX！サーバーサイドエンジニア募集｜セーフィー株式会社 – Wantedly（2026年7月現在）
(*11)参照：セーフィー株式会社｜インフラ・SREエンジニアの求人｜Green（2026年7月現在）
(*12)参照：セーフィー株式会社の募集職種一覧｜Wantedly（2026年7月現在）
(*13)参照：エンジニア・PM経験を活かしプロダクト開発を牽引！WEBアプリのPdM募集｜Wantedly（2026年7月現在）
(*14)参照：カスタマーサポート｜社内外連携の要としてサービス品質・顧客満足度の向上牽引｜Wantedly（2026年7月現在）
応募から内定までの流れ、書類選考・面接での評価ポイント、志望動機・転職理由の伝え方について解説します。
セーフィーの中途採用の一般的な選考フローは、書類選考→一次面接→二次面接（場合によっては三次面接）→内定というプロセスになると考えられます。なお、職種によって面接回数や選考ステップが異なる場合があるため、最新の求人票や採用ページでご確認ください(*3)。
応募はセーフィー公式採用ページのTalentioフォーム経由で受け付けられており、転職エージェント経由での応募にも対応しているケースがあります。
書類選考では、職務経歴書に記載された実績の定量性と具体性が評価される傾向があります。売上貢献・コスト削減・開発経験などを数値で表現し、課題→施策→成果の流れがわかる書き方が有効と考えられます。また、セーフィーへの応募理由（ビジョンや事業への共感）を職務経歴書や職種への応募コメントに盛り込むことも重要です。
一般的に、書類では職務経験のマッチ度とともに、カルチャーフィットの素養を読み取ろうとするケースが多い傾向があります。
採用サイトの社員インタビューをもとに整理すると、セーフィーの面接では以下のような質問が出やすいと考えられます。なお、実際の内容は職種や面接官によって異なるため、あくまで目安としてご参考ください。
これまでのキャリアで最も困難だった経験と、どのように乗り越えたか
複数の社員インタビューで、面接官がこれまでの経歴を丁寧に深掘りしたと語られています。どう考え行動してきたかが問われる傾向があります(*8)(*9)。
なぜセーフィーを志望するのか、他社ではなくセーフィーを選ぶ理由は何か
入社の決め手を問う質問は面接で頻繁に登場しており、単なる業界・職種の興味ではなくセーフィーのビジョンや事業への共感を言語化できるかが評価されると考えられます(*7)(*8)。
セーフィーのビジョン「映像から未来をつくる」に対してどのような想いがあるか
ビジョンへの共感がカルチャーフィットの判断軸の一つになっており、人事総務のコーポレート系職種の選考でも「映像から未来をつくる」への想いが面接で語り合われたエピソードが紹介されています(*4)(*7)。
入社後にどのような成果を出したいか、今後のキャリアをどう描くか
セーフィーの選考では「これから組織をどう強くしていきたいか」といった未来志向の話が多く交わされたと採用担当者自身が語っており、入社後のビジョンを具体的に伝えることが重要です(*8)。
セーフィーの選考においては、「なぜSaaS・IoT業界なのか」「なぜ映像・クラウド領域なのか」「なぜセーフィーなのか」という３段階の論理を整えることが重要と考えられます。転職理由については、前職でのネガティブな要因を並べるのではなく、セーフィーのビジョンや事業に魅力を感じた前向きな理由を主軸にしたうえで、自分の経験がセーフィーの課題解決にどう役立つかを具体的に伝えることが有効です。
採用サイトのストーリーページ（Safie Start・Now・Future）や公式ブログを事前に読み込み、事業への理解を深めてから面接に臨むと説得力が増します(*3)。
セーフィーのカルチャーは「Safie Diagram」に集約されており、「夢を語りまきこみやりきる」「先義後利」「異才一体」「迷った時はやってみる」「想像を超えろ」「超自分ごと化」「三方よし」という7つの価値観で構成されています(*4)。
面接でカルチャーフィットをアピールするには、これらのいずれかを体現した具体的な過去のエピソードを準備しておくことが効果的です。単なるキーワードの暗記ではなく、自分の行動として語れる状態にしておくことが大切です。
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
転職を検討する際に把握しておきたいメリットとデメリットを解説します。
(*6)参照：ワークスタイル｜セーフィー採用サイト（2026年7月現在）
平均年収・給与水準、昇給・賞与制度、福利厚生、残業時間・休日・リモートワーク制度について解説します。
OpenWorkに投稿された正社員のクチコミによると、セーフィーの平均年収は651万円とされており、インターネット業界の平均年収584万円と比べて67万円高い水準とされています(*5)。給与制度は年俸制が採用されており、入社時の年収は経験・スキルをもとに個別に決定される仕組みです(*5)。
(*5)参照：セーフィーの年収・給与制度｜OpenWork（2026年7月現在）
公式採用サイトによると、人事評価は半期に一度（上期：1月〜6月、下期：7月〜12月）実施されており、上長との目標設定と人事考課が行われます(*6)。賞与についての公式な支給基準や金額は公開されておらず、個人の目標達成状況や評価結果によって差が出やすい制度と考えられます。
公式採用サイトに掲載されている主な福利厚生は以下の通りです(*6)。
| 異才ランチ | 他部署社員とのランチ費用を月2回まで会社負担 |
| メンター制度 | 入社後2か月間、先輩社員がサポート。メンターとのランチ代（4回分）も会社負担 |
| リファラル採用報酬 | 知人紹介で採用・入社が決まった場合に報酬支給 |
| フリードリンク | オフィス内の自販機を無料利用可 |
| 近距離手当 | 本社・関西支店・福岡営業所から半径3.5km圏内に居住する場合、月15,000円支給 |
| 資格・学習補助 | 業務関連の資格取得・研修・書籍・カンファレンス費用を上長承認のもと補助 |
| インフルエンザ予防接種補助 | 本人および扶養家族の接種費用を補助 |
| 産休・育児休暇 | 2025年にくるみんプラス認定取得。 2025年度実績で男性育休取得率107.7%、女性100%副業可（業務に支障がない範囲で可能。事前申請必要） |
| 副業可 | 業務に支障がない範囲で可能。事前申請必要 |
| キャリアリターン制度 | 退職後の再入社を受け入れる体制を整備 |
| スーパーフレックス | 不妊治療・自身の治療・家族看護などとの両立のため、勤務形態を柔軟に調整可能 |
| 部活動費用支給 | スポーツ・趣味活動の部費を支給（条件あり） |
| 永年勤続表彰制度 | 勤続年数に応じて表彰金を支給 |
| 特別休暇制度 | 家庭と仕事の両立などに利用できる各種特別休暇 |
公式採用サイトによると、2025年度の裁量労働制適用社員を除く全社平均残業時間は月22時間15分とされています(*6)。休日は完全週休2日制（土日祝日）、年間休日は124日（2026年）、有給休暇は初年度14日付与されます(*6)。
勤務制度はエンジニア・デザイナー等の専門職および企画職は「裁量労働制」、それ以外の職種はコアタイム10:00〜16:00のフレックスタイム制が適用されます（一部チームは10:00〜19:00の定時勤務）(*6)。
リモートワークについては、フルリモート前提の採用は原則行っておらず、出社とリモートを組み合わせた「ハイブリッド勤務」を推奨しています。リモートの頻度は所属部署・上長との合意によって決まります。一部のエンジニア職種は試用期間後にフルリモートへの転換が可能です(*6)。副業は業務に支障がない範囲で可能（事前申請要）とされています(*6)。
転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。
セーフィーへの転職を成功させるうえで、「映像から未来をつくる」というビジョンと7つのカルチャー（Safie Diagram）への理解は欠かせません(*4)。採用サイトのストーリーページ・社員インタビュー・公式ブログを事前に読み込み、セーフィーが何を実現しようとしているのか、どのような組織文化を大切にしているのかを言語化しておきましょう(*3)。
志望動機では「なぜ映像・IoT・クラウド領域なのか」「なぜセーフィーなのか」「入社後に何を実現したいのか」の３点を明確にすることが重要です。自社の競合比較や市場環境を把握したうえで、「クラウドカメラ業界シェアNo.1であること」「現場DXとAIを組み合わせる次のフェーズにある点」「くるみんプラス認定などのカルチャーへの共感」といった具体的な要素を盛り込むと説得力が増します(*1)(*2)(*6)。
自己PRでは、Safie Diagramの価値観（特に「夢を語りまきこみやりきる」「超自分ごと化」「異才一体」）を体現したエピソードを具体的に語ることが効果的です(*4)。過去の実績を定量化し、自分が主体的に動いてどのような変化をもたらしたかを伝えられると、選考での評価につながりやすいと考えられます。
セーフィーが展開する事業はクラウドカメラにとどまらず、AIカメラ、現場DX、映像AIプラットフォームなど幅広い領域に拡大しています(*2)。選考前に公式の決算説明資料や採用サイトの事業紹介ページを確認し、市場環境・競合状況・セーフィーの強みを整理しておくと、面接でのビジネス理解度のアピールにつながります(*3)(*4)。
セーフィーへの転職には、転職エージェントを活用することも選択肢のひとつです。一般的に、転職エージェントの活用には求人票には掲載されていない採用背景の把握、書類の添削や模擬面接によるブラッシュアップ、年収交渉のサポートなどのメリットがあります。SaaS・スタートアップ領域に強いエージェントを選ぶと、業界の動向や企業の選考傾向を踏まえたアドバイスを受けやすくなる傾向があります。
よくある質問にお答えします。
セーフィーは40職種以上を募集しており(*3)、採用間口自体は幅広い傾向があります。ただし、スキルマッチだけでなく「Safie Diagram」に代表されるカルチャーフィットや主体性が重視される選考であるため、準備なしには通過が難しいケースもあると考えられます。事業・カルチャーへの理解を深め、自分の経験とセーフィーの求める人物像をすり合わせた準備を進めることが大切です。
職種によって異なります。エンジニア職は実務経験が必須となるケースが多い一方、カスタマーサポートやセールスサポートなどのオペレーション・サポート系では業界未経験から挑戦できる求人も含まれる場合があります(*3)。最新の募集要項を公式採用ページで確認したうえで、意欲やカルチャーへの共感を丁寧に伝えることが重要です。
OpenWorkの集計（正社員ベース）によると、セーフィーの平均年収は651万円とされており、インターネット業界の平均年収584万円と比べて高い水準とされています(*5)。ただし、回答者の職種・年齢・経験によって差が出るため、あくまで目安としてご参考ください。入社時の年収は経験・スキルをもとに個別に決定されます(*5)。
採用サイトの社員インタビューをもとにすると、面接ではこれまでの実績と経験の深さ、セーフィーのビジョン・カルチャーへの共感、入社後に実現したいことなどが問われる傾向があります(*4)(*7)(*8)。Safie Diagramの価値観を体現したエピソードを事前に準備しておくことが有効と考えられます。職種・面接官によって質問内容は異なるため、最新の情報は選考時にご確認ください。
転職エージェントの活用は必須ではありませんが、SaaS・スタートアップ領域の選考対策や書類のブラッシュアップ、年収交渉などのサポートを受けたい場合には有効な手段のひとつです。一般的に、エージェント経由での応募は選考プロセスやポジションの詳細情報を得やすくなるというメリットがあります。
最後にセーフィーへの転職を成功させるうえで重要なポイントを整理します。
セーフィーはSaaS・IoT・AI分野の成長企業として幅広い職種で中途採用を積極的に行っており(*3)、事業拡大に伴う組織強化のニーズが続いています(*2)。一方で、カルチャーフィットを重視した選考が行われるため、スキルだけでなく姿勢・価値観の準備も欠かせません(*4)。
「映像から未来をつくる」というビジョンと、Safie Diagramへの共感をどれだけ自分の言葉で語れるかが内定の鍵を握ります(*4)。公式採用サイトや決算説明資料、社員インタビューを通じて事業・市場・カルチャーへの理解を深めたうえで選考に臨みましょう(*3)(*4)。
面接では、Safie Diagramの価値観を体現した過去のエピソードを定量的かつ具体的に伝えることが大切です(*4)(*7)(*8)。「超自分ごと化」「夢を語りまきこみやりきる」「異才一体」などの価値観と自分の行動がどう一致しているかを、実体験に基づいて語れるよう準備しておきましょう。
情報収集から応募書類の作成、面接対策、年収交渉まで、転職活動全般のサポートを受けたい場合は、S転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントを利用することで、企業ごとの選考対策や非公開求人の紹介を受けられる場合もあるため、セーフィーへの転職を目指す方は活用を検討してみましょう。
