会社名

株式会社日立製作所

会社概要

日立製作所は社会イノベーション事業を推進して、社会の課題と企業経営の課題をデジタルで解決し持続的な成長を実現するということを目指すべき事業の姿と位置づけ、それを実行することで人々のQoLの向上・顧客企業の価値の向上（社会価値・環境価値・経済価値の向上）を実現する企業です。
「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。
■主な事業領域
デジタルシステム&サービス：お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献します。
グリーンエナジー&モビリティ：地球環境にやさしいグリーンなエネルギーとモビリティで世界中の人々の幸せを支えます。
コネクティブインダストリーズ：日立が誇る強いプロダクトを集結させてデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供し、「サステナブルバリュークリエイター」をめざします。

ポジション

【3075】【東京勤務】電力・エネルギー分野におけるフロントSE（インフラチームリーダー/サブリーダー）

仕事内容

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部　エネルギーシステム第一本部　エネルギーシステム第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
【社会システム事業部のミッションとは】
▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。
※参考：社会システム事業部HP　https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集組織について】
▼エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。この中で、配属組織となるエネルギーシステム第二部は、地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、東京地区を管掌しているシステムエンジニアの部隊です。東京における電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。
▼配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用のメンバーも活躍しています。女性比率は組織全体の約23%、課長職の10%となっており、ワークライフバランスを考慮した働き方ができる環境です。管理職の平均年齢も44歳と若く、意見の言いやすい職場です。
顧客先にもシステムエンジニアを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています。
▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力・エネルギー事業者が抱える経営課題に対応したシステム開発・ソリューション展開

エネルギー事業者向け統合CISソリューション：https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/product_solution/energy/business_operation/cursus_bc_ee/index.html

【募集背景】
【なぜ、あなたが必要か】
▼募集の背景
私たちは「社会に貢献する」という強い企業理念のもと、エネルギー分野における世界のトップカンパニーをめざしています。関東地区（主に東京）の主要エネルギー事業者様に対するパートナーとして、ビジネスの成長と社会インフラの維持をデジタル技術で支えることが私たちのミッションです。

▼プロジェクトの特徴：確かな基盤を活かした、柔軟でスマートな大規模開発
当部が担当する小売分野のシステム開発は、信頼性の高い「自社パッケージ」をコア基盤とし、顧客のビジネスや課題に合わせて最適なアドオン・カスタマイズを施す手法を採用しています。また、クラウド環境へも対応しており、ゼロからのスクラッチ開発のリスクを抑えながらも、顧客に寄り添う柔軟な提案と、社会インフラとしての極めて高い品質を両立させています。

▼私たちの挑戦：生成AIのインプロセス化による開発の進化
競争が激化するエネルギー小売市場において、さらなる法制度対応や柔軟なサービス創出に迅速に応えるため、私たちは「開発プロセスそのものの最適化」を追求しています。その要となるのが、生成AIの開発工程への適用（インプロセス化）です。
設計からテストといった一連の開発サイクルに生成AIを積極的に取り込み、品質の飛躍的な向上と、エンジニアがよりクリエイティブな仕事に集中できる環境（開発の効率化）を追求・検討していきます。

▼求める役割とあなたへのメッセージ
今回、モダンな技術や最先端の開発プロセスを取り入れ、社会インフラを支える大規模システム開発プロジェクトを成功へと導くリーダー、およびサブリーダーを募集いたします。
確固たるシステム基盤 × 最先端の開発プロセス（生成AIインプロセス化）を推進していく環境で、あなたのリーダーシップを発揮し、エンジニアチームを次のステージへと引き上げてみませんか。皆さまからのご応募をお待ちしています。

【職務概要】
エネルギー業界の顧客が抱える課題解決に向けた一連のシステム開発において、インフラ領域を推進するポジションです。リーダーもしくはサブリーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化することで着実なデリバリーを達成し、品質と生産性の向上をリードしていただきます。将来的には、開発プロセスへのAI活用といった新しい取り組みの牽引も期待しています。

【職務詳細】
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼インフラ設計・構築・テスト
・各プロジェクトに合わせたインフラ設計・レビュー、インフラ構築の実施、取り纏め
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め

その他、新規事業領域に対するプレ活動、DXやAI関連案件におけるPOCでの実現性検証/市場調査、他業種への横展開を担当頂く場合もございます。

【働く環境】
配属組織は70名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、経験者採用で入社した方も活躍しています。
東京地区を管掌している為、勤務場所は東京都内が中心となります。日立の拠点もしくはお客さまのプロジェクトルームでの勤務となります。
プロジェクトや工程にもよりますが、リモートワークと出社の使い分けて働く事が出来ます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める経験・スキル

【必須条件】
▼スクラッチ開発／パッケージ適用の開発にて、小・中規模（開発体制　10人以上/月　工程期間　1年）以上のプロジェクトに参画し、チームリーダー、サブリーダの経験がある方。
▼ITインフラ設計・構築の実務経験が5年以上で、要件定義、設計、実装、テストといった一連のシステム開発ライフサイクルを理解し、チームメンバーのタスク管理、進捗管理、技術的なレビューやフィードバックの経験をお持ちの方。
▼顧客や他チームとの仕様調整・交渉など、主体的なコミュニケーションを通じてプロジェクトを推進した経験をお持ちの方。


【歓迎条件】
▼電力・エネルギー業界（特に小売分野）の業務知識、または関連するシステム開発経験。
▼システム処理方式や処理性能の検討、テストに携わった経験。
▼情報処理技術者資格（応用情報、PMなど）、各種ベンダー資格（Linux、クラウド、DB、WASなど）をお持ちの方。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
チームリーダーとして、チーム（担当および協力会社のメンバ等）を先導できる人財を求めます。

【最終学歴】
学歴不問