会社名

パナソニック インダストリー株式会社

会社概要

モノづくりにおける労働力不足、情報化社会の進展に伴うデータ爆発、モビリティ社会における環境・安全性要求の高まりなどを背景に、継続的な進化が求められる領域に注力し、コンデンサ、小型サーボモーター、EVリレー、電子材料など、固有の材料技術やプロセス技術で特長の際立つ顧客価値を提供し続けている企業です。

ポジション

【熊本県(玉名市)】熊本拠点の事業成長を牽引するHRBP【PID　事業人事統括部】

仕事内容

職務内容
●デバイスソリューション人事部のミッション

■目指す姿
事業戦略と人財戦略を一体で推進し、デバイスソリューション事業の持続的成長と組織能力の向上に貢献する戦略HRBPを実現します。
■活動方針
①安全・安心を基盤とした働きやすい職場づくり
②個人の挑戦と成長を後押しする人財マネジメント
③データと対話に基づく組織課題の可視化と変革推進　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

●SP-Cap人事課のミッション

人・組織・風土を切り口とし、事業戦略に伴走の上、採用・配置・育成・組織開発・労務を横断して、事業成長に貢献する。

●募集背景

AIサーバー、通信インフラ、車載・産業機器などの高度化に伴い、小型・高性能・高信頼性の電子部品への期待が高まっています。SP-cap及びPOSCAP（両製品ともにコンデンサ）が市場変化に機動的に対応し、継続的に価値を生み出すためには、事業戦略と連動した人財ポートフォリオの構築、専門人財の獲得・育成、組織能力の強化が重要です。熊本拠点は親元事業所である宇治拠点（SP-Cap）及び佐賀拠点（POSCAP）の一部の工程を有するサテライト拠点で、今後、能力増強を行う重点事業所となります。この熊本拠点のHRBPとして現場と経営の双方に伴走し、人・組織の変革をリードする人材を募集します。

●担当業務と役割

■担当業務
・熊本拠点におけるSP-CapおよびPOSCAP事業の親元拠点（宇治・佐賀）と連携し、事業戦略を踏まえた人財戦略の企画・実行
・要員計画、人財獲得、配置、育成、後継者計画、組織開発の推進
・従業員エンゲージメントや人事データを活用した組織課題の可視化と改善
・熊本拠点全体の風土醸成に向けた施策企画・実行
※HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務等の人事業務全般の中で、現状の推進体制を踏まえ役割を決定する

■期待する役割
・事業責任者、各職能、製造現場と信頼関係を築き、課題設定から実行・定着までをリードする
・制度運用にとどまらず、事業成果と従業員体験の両立を実現する

●具体的な仕事内容

・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進
・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行
・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデータ分析に基づく組織課題の特定と改善提案
・組織変更、働き方改革、カルチャー変革等のチェンジマネジメント、および労務課題への対応

業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める経験・スキル

資格・スキル・経験など
【必須】
・事業会社における人事実務経験（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等）
・現場やマネジメント層と対話し、課題設定から施策実行までを推進した経験
【歓迎】
・製造業またはBtoB事業での人事経験
・人財データの分析・可視化と、意思決定への活用経験
・組織変革、タレントマネジメント、サクセッションプランの企画・推進経験

【人柄・コンピテンシー】
・事業と現場への関心を持ち、自ら情報を取りに行ける方
・立場や専門性の異なる関係者の意見を尊重し、合意形成を進められる方
・データと現場感の双方から課題を捉え、仮説検証を繰り返せる方
・変化や曖昧さを前向きに受け止め、最後まで責任を持ってやり切れる方
・従業員の成長と事業成果を両立する視点を持てる方