会社名

株式会社ボードルア

会社概要

株式会社ボードルアは、2006年に設立された東証プライム市場に上場するITインフラストラクチャー専門企業です。「ITインフラ技術で社会を支える」をテーマに、クラウドやネットワーク、セキュリティに特化した専門的なIT技術サービスを提供しています。

事業としては、先端的なクラウドインフラの構築・移行、ネットワークの設計・導入、サイバーセキュリティ対策の強化、ITシステムの運用・保守までを一気通貫で支援。金融、製造、通信、官公庁など幅広い業界の大手企業や社会インフラを支える重要システムに対し、高い技術力を強みとした高度なITインフラソリューションを展開しています。

ポジション

人事職(マネージャー)

仕事内容

仕事内容
＜採用対象・職種＞
新卒・中途の両方を対象に、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニアなどのITインフラエンジニアを中心として、営業職・コーポレート職などの採用を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
■エージェントとの連携・新規開拓
・既存エージェントとの定期的な打ち合わせ、求人説明、採用要件のすり合わせ
・候補者の推薦依頼、選考進捗の共有、選考結果のフィードバック
・エージェントごとの推薦数・選考実績の分析、紹介数と推薦精度の改善
・新規エージェントの情報収集・開拓、商談、取引開始に向けた調整

■母集団形成・採用チャネルの拡大
・新卒・中途それぞれの採用目標から逆算した、必要な応募数・推薦数の計画
・新卒採用の年間スケジュールに合わせた集客・選考施策の企画
・求人広告会社との連携、求人内容や訴求方法の改善
・スカウトの企画・運用、対象者の選定、文面やアプローチ方法の改善
・会社説明会・採用イベントの企画・運営
・学校との連携やリファラルなど、採用チャネルの検討・拡大
・採用チャネルごとの応募数・入社数・採用単価の分析と改善

■面接・候補者フォロー
・新卒・中途の候補者との面接・面談、当社の事業やキャリアの説明
・面接日程の調整、選考進捗の管理、候補者への迅速な連絡
・候補者の希望や懸念の把握、選考中・内定後のフォロー
・内定承諾に向けた働きかけ、入社までの継続的な支援

■採用チームの運営・育成
・新卒・中途それぞれの採用目標・KPIの管理、課題分析、改善施策の立案・実行
・面接同席や候補者対応の振り返りを通じたメンバー育成
・エージェント対応や母集団形成のノウハウ共有
・採用業務の標準化・効率化
・経営層・事業部門と連携した採用計画や採用施策の具体化

募集要項
【募集背景】
さらなる事業拡大と再上場を見据え、新卒・中途採用の目標達成と、採用組織の強化を担う人事マネージャーを募集します。
ボードルアは、ITインフラ分野への専門性と人材育成を強みに成長を続けてきました。エンジニアを中心に継続的に採用を行っており、今後の事業拡大に向けて、採用人数の確保と採用品質の向上を進めています。
採用目標の達成には、候補者との面接や内定承諾に向けたフォローに加え、既存エージェントとの関係強化、新規エージェントの開拓、採用チャネルの拡大による母集団形成が欠かせません。
自ら社内外へ働きかけて採用機会をつくり、入社につなげながら、メンバー育成や採用活動の改善も推進していただける方を求めています。

【事業内容】
当社は、ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティなど、企業の事業活動を支えるITインフラに特化した技術サービスを提供しています。
企業のクラウド活用やDXの推進、AI活用を支える基盤の整備、サイバーセキュリティ対策など、ITインフラに求められる役割は拡大・高度化しています。当社は、専門人材の育成と技術力を強みに、お客様の課題に応じた企画・設計・構築から運用・保守までを支援しています。
＜主なサービス＞
・ITインフラに関するコンサルティング・導入支援
・ネットワーク・サーバーの設計・構築・運用・保守
・クラウド環境の導入・移行・構築支援
・セキュリティ環境の構築・運用
・ネットワーク仮想化、無線ネットワークなどへの対応

【顧客のイメージ】
当社の事業では、大手通信会社、システムインテグレーター、エンドユーザー企業などを対象に、ITインフラ領域の課題解決を支援しています。
＜企業例＞
NTT東日本、NTTドコモビジネス（旧NTTコミュニケーションズ）、NTTデータ、ソフトバンク、KDDI、IIJ、ネットワンシステムズ、ユニアデックス、三井情報、野村総合研究所など。

【入社時のポジション・仕事内容】
新卒・中途採用業務全般を担当し、エージェントとの関係構築・新規開拓、母集団形成、面接・面談、内定承諾・入社までのフォローを自ら推進していただきます。
既存エージェントには、当社の事業や採用方針、求める人物像、候補者に伝えたい魅力を共有し、推薦数と推薦精度の向上を図ります。あわせて、新たなエージェントへのアプローチや商談を通じて、採用につながる接点を増やしていただきます。
求人広告・スカウト・採用イベントなども活用し、新卒・中途それぞれの採用目標から必要な応募数・推薦数を逆算した母集団形成に取り組んでいただきます。

候補者対応では、就職・転職における希望や不安を丁寧に把握し、当社で実現できるキャリアや働く魅力を伝えることで、納得感のある意思決定と内定承諾・入社につなげていただきます。

部長と連携しながら、採用KPIの管理・改善、メンバーの育成、採用業務の標準化も担っていただく役割です。

求める経験・スキル

【応募資格】
・四年制大学卒業
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・営業担当として、目標達成に向けて業務を推進した経験
・事業会社での人事・採用業務の経験（新卒・中途いずれか）
・人材紹介会社での採用支援・就職支援・転職支援の経験

【必要スキル・経験】
・目標達成に向けて、自ら課題を把握し、改善策を考えて実行してきた経験
・社外の取引先と関係を構築し、成果につながる働きかけを行ってきた経験
・相手の希望や懸念を把握し、提案やフォローを通じて意思決定を支援してきた経験
・営業・採用活動の数値を振り返り、成果の改善に取り組んできた経験
・複数の案件や候補者の状況を把握し、優先順位をつけて対応する力
・社内外の関係者と連携し、業務を主体的に進める力

【歓迎するスキル・経験】
・採用チームや営業チームのマネジメント経験
・チームリーダーとしての目標管理、メンバー育成の経験
・新卒・中途両方の採用に携わった経験
・人材紹介会社との折衝、推薦数・推薦精度の改善経験
・新規エージェントの開拓、取引開始、関係構築の経験
・求人広告・スカウト・リファラルなどを活用した母集団形成の経験
・会社説明会・採用イベントの企画運営、学校との関係構築の経験
・面接・面談、内定承諾に向けたフォロー、内定者フォローの経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
・ITエンジニアの採用、またはIT・人材業界での営業経験
・内定承諾率や入社率、採用単価などを改善した経験

【求める人物像】
・採用目標を自分事として捉え、入社につながる行動を継続できる方
・エージェントや外部パートナーとの関係構築に積極的に取り組める方
・新たな取引先や採用チャネルを自ら開拓し、採用機会を増やせる方
・学生・社会人それぞれの希望や不安を丁寧に把握し、信頼関係を築ける方
・数字と事実に基づいて課題を捉え、改善に取り組める方
・自ら面接や候補者対応に取り組み、行動と成果でチームを牽引できる方
・自身の経験やノウハウを共有し、メンバーの成長を支援できる方
・経営層や事業部門と連携し、会社の成長に必要な採用を考えられる方