丸紅のポジション

丸紅の中途採用のページでは、各職種において、どれくらいの求人数を掲載しているのでしょうか？同社では求人を部門単位でまとめています。ここでは、近しいカテゴリーにまとめて考察していきましょう。※求人数は2024年11月14日時点のものです。

 

■資源部門（計9件）

資源部門では、特に金属本部の増員が目立っています。金属資源は収益の柱であり、鉱山開発や市場拡大に向けた積極的な動きを感じさせます。また、再生可能エネルギーや電力分野も注力分野とされており、エネルギー分野の求人も続いているようです。

 

■非資源部門（計11件）

非資源部門では、航空・船舶本部での求人が多い点が特徴的です。インフラや物流の強化が求められる中で、運輸関連事業の拡大や効率化が注目されています。また、金融・不動産や次世代事業関連のポジションもあり、新規事業や地域ごとの成長戦略が加速していることがうかがえます。

 

■管理部門（計9件）

丸紅の事業モデルでは事業投資やトレーディングから収益を生むため、各事業・会社やグループとして収支を管理する営業経理・経理が特に重要なようです。また、事業拡大やリスク管理強化に向け、法務・広報などの基盤強化を支える人材も求められています。各部門が協力し、事業を安定的に支える体制づくりが意識されていると感じられます。

 

■IT関連（計8件）

IT関連では、デジタルソリューションや情報企画が中心となっており、丸紅全体でデジタル変革を進める体制が整えられつつあるようです。特にネットワークや情報基盤の強化により、業務効率化やデータ活用が推進されていると考えられます。

 

 

総合商社は新卒一括採用が一般的なイメージですが、丸紅ではキャリア採用においても多彩なポジションが用意されており、積極的に挑戦の場が開かれています。特に管理部門では、異業界で培った経験を活かし、総合商社の中枢業務に挑戦できる可能性があります。また、非資源分野やIT分野では、丸紅が求めるスペシャリストの存在がまだ少ないため、各分野の最前線を切り拓いてきたプロフェッショナルが今後さらに必要とされるでしょう。

 

仕事内容

前段では募集ポジションを定量的に見ていきましたが、ここからは代表的なポジションと仕事内容を実際に見てみましょう。同社ならではの仕事の特徴が伝わるポジションを中心に説明していきます。

 

 ◆今回ご紹介する６ポジション・部門

 

経理部

金属本部

デジタル・イノベーション部

デジタルソリューション事業部

電力本部

ライフスタイル事業部

 

■経理部

 

＜職務内容※HPの記載を抜粋＞

・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。

・全社予算管理業務。

・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。

・全社税務戦略の企画・立案業務。

 

＜魅力・特徴＞

同社の経理業務では、国際会計基準や税務戦略といった専門性の高い業務に携わるため、自然とスキルアップが期待できます。また、多国籍企業ならではの会計や税務の戦略に触れることで、国際的な視野が広がり、グローバル人材としての価値を高められるでしょう。さらに、会計監査への対応や全社的な税務戦略の立案に関わる機会も多く、マネジメントの視点を磨く良い経験になります。

 

■金属本部

 

＜職務内容※HPの記載を要約＞

同本部のポジションでは以下の複数の業務に携わる機会があります。

 

・トレード業務

入社後は営業部で鉄鋼原料や非鉄・軽金属の輸入および三国間取引のトレード業務に従事し、商品は面談で決定。後に海外駐在などを経て、付加価値の高いトレード業務開発を目指します。

 

・事業管理とプロジェクト推進

入社時は営業部で事業管理や新規プロジェクト推進に従事し、将来的には海外事業会社への出向を通じて鉱山事業の運営や経営に関わる経験を積みます。

 

・本部戦略と業務管理

金属本部直轄組織で戦略策定、稟議、予算管理、研修企画、サステナビリティ対応、広報など、幅広い業務に従事します。

 

・資源権益投資

資源分野では資源権益投資に関する管理業務や新規プロジェクトの推進に取り組み、長期的な成長機会を得る場を提供します。

 

＜魅力・特徴＞

本ポジションでは、鉄鉱石や非鉄金属などのトレード業務を通じ、世界各地での取引に携わる機会があり、海外駐在や出向も豊富に用意されています。また、新規プロジェクトの推進や事業管理、戦略策定など多様な業務経験が可能で、ローテーションにより幅広いスキルを積むことができます。サステナビリティに関連する取り組みもあり、持続可能な社会の実現に貢献できる点も魅力です。貿易・ファイナンスに関する実務経験や語学力のアピールが重要になるでしょう。

 

■デジタル・イノベーション部

 

＜職務内容※HPの記載を要約＞

・事業企画

丸紅グループ内での既存・新規ビジネスの課題整理とアプリケーション開発を通じたプラットフォーム構築・活用によるビジネス展開を推進。プラットフォーム構築・活用の案件創出・実行に従事し、次にデジタル技術を活かしたプロジェクトマネジメントを担当。

 

・IT戦略・企画

最新技術やユースケースの調査を通して、グループ内での技術導入や課題解決を提案・実行し、デジタル技術の積極的な活用を図る。将来的には丸紅の全ビジネス領域に対応したデジタル戦略策定や海外駐在を含むグローバル展開を目指すポジションに従事いただくチャンスもあります。グループ内外のデータを活用して分析モデルを構築し、丸紅グループ全体のビジネス変革を支える役割を担う。

 

＜魅力・特徴＞

昨今の新規ビジネスにはITの活用が欠かせません。丸紅が保有する人的リソースやネットワークと最新のIT技術を組み合わせることで、各分野に新しい提供価値を創出することが期待されています。デジタル化の流れの中でビジネスを変革していく戦略的思考や技術力を養える魅力があります。

 

また、同社はグローバルに展開しているため、グローバルでのインフラ体制構築〜運用が重要になります。国内外の他拠点をつなぐITインフラ構築は希少性が高く、市場価値をあげることが期待できるでしょう。

 

■デジタルソリューション事業部

 

＜職務内容・キャリアプラン※HPの記載を抜粋＞

ICT分野における事業戦略立案・実行、事業会社管理、M&A戦略立案・実行・PMI・出資後事業拡大、新規事業企画・立案・開発、パートナーとの折衝・提携等 

 

ICT分野における新規事業開発、事業投資等の実施後、出資先企業への出向により、経営・マネジメント層及びそれに準ずる重要なポジションを担い、事業拡大及びICT戦略の実行を通じ、 将来的には事業経営のスキルも身に付けて頂くことを期待する。 

 

＜魅力・特徴＞

ICT分野での事業戦略の立案から実行まで幅広く関わることで、戦略的な視点を持ちながら事業の成長に寄与できる点が魅力です。また、新規事業の開発や出資先での成長戦略を通じて、自ら事業を成長させる機会も多くあります。

 

M&A戦略の立案から実行、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）まで実務経験を積むことで、企業買収や統合に関する知識やスキルを実践的に身につけられるのが魅力です。パートナー企業との連携や提携業務を通じて、信頼関係を築き、交渉スキルを高めることができます。外部パートナーと協力しながら丸紅のICTビジネスを発展させる経験が積める点も大きな特徴です。

 

■電力本部

 

＜職務内容※HPの記載を要約＞

・新規開発業務

アジア・太平洋州や欧州・中東市場において、電力・エネルギー関連の新規ビジネスを開発し、地域におけるビジネス拡大を推進。

事業投資とM&A：海外電力市場での事業投資に関わり、M&Aを通じた事業資産の拡充や拡大を図る。

 

・プロジェクトマネジメント

各地域の電力・エネルギープロジェクトの計画・実行・管理を担当し、事業の成功に向けた全体管理を行う。

 

・アセットマネジメント

各地域の資産の運用・管理を行い、事業資産の最適化や収益性の向上を目指す。

 

＜魅力・特徴＞

新規開発業務では、アジア・太平洋州や欧州・中東といった急成長中の市場でエネルギー関連ビジネスの拡大に貢献できるため、地域ごとのエネルギーニーズに対応する視点やスキルが培われ、国際的な視野でのビジネス推進力が得られるでしょう。

 

丸紅の電力・エネルギー事業は再生可能エネルギーに力を入れているため、脱炭素社会の実現に貢献できる点も魅力です。持続可能な社会の実現に向けた仕事を通して、グローバルな課題解決にも携わるやりがいも期待できます。

 

■ライフスタイル事業部

＜職務内容・キャリアプラン※HPの記載を抜粋＞

・国内外企業を対象とした新規事業開発及びM&Aによる事業領域の拡大

・中期的には投資先へのマネジメントとしての派遣や本社チーム長として事業の推進を担うことを想定

・ライフスタイル分野（アパレル、フットウェア、生活用品等）における新規事業開発、M&A案件の開拓・組成による事業領域の拡大

 

＜魅力・特徴＞

アパレルや生活用品など、消費者のニーズ変化が早いライフスタイル分野を担当するため、トレンドを取り入れた柔軟な事業企画が求められます。この分野での事業開発は、日常生活に密着した分野であり、自らの仕事が顧客の生活を豊かにすることに繋がるという社会的意義も感じやすいでしょう。

 

新規事業開発やM&A案件に携わる中で、事業計画の立案、マーケティング、財務分析、契約交渉など、多面的なスキルが習得できます。また、M&Aにおける事業組成や統合プロセスに携わることで、企業統合の実務経験やデューデリジェンスなどの高度なビジネススキルも得られる点が特徴です。

 

今回は６つのポジションを紹介しましたが、丸紅では、他にもビジネススキルを大きく伸ばすことが可能な魅力的なポジションを多数募集しています。戦略策定や経営に関わる業務も多く、リーダーシップと経営判断力を身に付けることも大きな魅力になるでしょう。

 

丸紅への転職で押さえておくべき会社情報

最後に、丸紅への転職で押さえておくべき会社情報として、会社概要を紹介します。企業研究に役立ちますので、ご参考になれると幸いです。

会社概要

会社名	丸紅株式会社
代表者	柿木 真澄
創立	創業：1858年5月　設立：1949年12月1日
本社所在地	東京都千代田区大手町一丁目4番2号
資本金	263,599百万円
従業員数	4,337名（丸紅グループの従業員数 50,200名）
主な関係会社	子会社 326社、関連会社 164社

 

経営理念

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します。

 

丸紅スピリット

丸紅はグループの目指す企業風土を個人の行動に落とし込んだ「丸紅スピリット」を2013年に定め、実践しています。

 

「志」大きな志で未来を築け Possess the willpower to shape the future

「挑」挑戦者たれ Relish a great challenge 

「論」自由闊達に議論を尽くせ Value a full, free and vigorous debate 

「強」困難を強かに突破せよ Fight through hardships 

「正」常に迷わず正義を貫け Maintain a formidable sense of fairness

 

丸紅の企業理念は、社是である「正・新・和」の精神に基づいています。この理念には、「正義を貫くこと」「革新を追求すること」「調和を図ること」の意味が込められています。これにより、公正で透明な企業活動を行い、経済と社会の発展、地球環境の保全に貢献することを目指しています。

 

さらに、丸紅は「丸紅スピリット」という行動指針も掲げ、社員一人ひとりに対して、挑戦心を持ち、困難に立ち向かい、自由闊達な議論を行うことを求めています。このスピリットは、「志」「挑」「論」「強」「正」の5つの要素で構成されており、個人の成長と組織の発展を促すための行動規範として機能しています。

 

このように、丸紅はただ利益を追求するだけでなく、持続可能な社会の実現を目指し、変化する市場環境に適応しながら、新たな価値を生み出すことを使命としています。公式サイトでは、これらの理念に基づいた「Global crossvalue platform」を目指す姿勢も強調されています。

丸紅への転職をお考えの方へ

丸紅への転職は難易度が非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得が難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

丸紅への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただけますと幸いです。