島津製作所の気になる口コミ・評判は？

島津製作所の口コミ・評判は？

本記事では口コミサイトから、口コミ・評判を

・働き方

・仕事のやりがい

・成長性

・社内の雰囲気

・福利厚生や社内制度

・女性の働きやすさ

・会社としての強み・展望

の7つの項目に分けてご紹介していきます。

 

働き方

・部署にもよるが、フレックスタイム制度があり、リモートワークも月毎の上限時間はあるものの認められている。介護や子育てへの支援制度もあり、副業も申請すれば認められる。

（女性／総合職／中途入社／在籍6～10年）

 

・勤務時間は8：20〜16：50だが、フレックスタイム制を導入している。社員は自由に出勤・退勤しており非常に働きやすい。また、リモートワークは自己申告制でとりやすい。ロナ後においては、各部門での在宅動務率を会社が集計しており、部門によって取得率のばらつきはある。社内システムが進んでおり、電子承認システムがあるため、出社して書類を回付、といったこともない。

（女性／人事／中途入社／ 在箱3年未満）

 

・かなりのホワイト企業で残業時間はメーカーの中でも少ないと思われる。休暇もメーカーなりに多い。リモートワークは制度上は月に80時間まで可能。コロナ過は上限をなくして運用しているが、この会社の文化的に出社している社員が多い。

（男性／研究部門／ 中途入社／在籍3年未満）

 

・部署に依存するが、当日に在宅勤務に変更可能であったり、柔軟性は高い。前日までに勤務時間の確定も必須ではない。ワークライフバランスはとりやすいが、部署次第。芯があれば残業を全くしない働き方もできる。

（女性／エンジニア／新卒入社／在箱6～10年）

 

フレックスタイム制やリモートワーク制度が整っており、柔軟な働き方が可能な環境であるといった声が多く見られました。社員の自由度が高く、出勤・退勤時間の調整がしやすいことに加え、在宅勤務も自己申告制で利用しやすいと高評価です。

また、残業時間が比較的少なく、ワークライフバランスをとりやすいことも魅力の一つです。メーカーの中でも休暇が多いという意見があり、柔軟な働き方ができる環境が整っているようです。

 

一方で、働き方の実態は部署ごとの差が大きいことも指摘されています。例えばリモートワークの実施率は部門によってばらつきがあり、文化的に出社を好む傾向がある部署もあるようです。そのため柔軟な働き方が可能かどうかは、所属部署や上司の考え方による部分も大きいと考えられます。

 

仕事のやりがい

・科学で社会に貢献すると言っているように、世の中に貢献している装置や機械を売り出しており、そこに働きがいを感じると思う。特に医療などにも導入されているため、社会貢献していると感じる。

（男性／システムエンジニア／中途入社／在籍3年未満）

 

・自分がやりたいと思った仕事を経験させてもらえる。積極的にアピールすると会社側も応援してくれる。仕事は自分から取りに行くぐらいの方が周りの評価は良い。

（女性／中途入社／在籍3年未満）

 

・若いうちからプロジェクトの主力として働くことができる点

（ソフトウェア開発／新卒入社／在籍3年未満）

 

・ビジネスユニットという部署においては、若手のうちから、商品開発プロジェクトリーダなども任せてもらえて、商品企画、起案などから量産立ち上げなどまで、一通り携われます。責任ある業務を任されることにやりがいを感じられる人には、やりがいある職場かなと思います。

（男性／電気・電子・機械系エンジニア）

 

島津製作所の働きがいに関する口コミを総括すると、社会貢献性の高さと自己成長の機会が大きな魅力として挙げられます。特に、同社の製品が医療分野をはじめとする社会的に重要な領域で活用されていることに誇りを感じる社員が多いようです。自身の仕事が世の中に役立っている実感を持てることが、働く上での大きなモチベーションとなっています。

 

また、キャリアの自主性が尊重される環境との声も多く見られました。自らやりたい仕事を積極的にアピールすれば、その挑戦を会社が後押ししてくれるという意見がありました。さらに、若手のうちからプロジェクトの主力として活躍できる機会が多く、特に商品開発やプロジェクトリーダーといった責任ある業務を任されることにやりがいを感じている社員も見られます。こうした点から、主体的に動ける人や、責任ある仕事にやりがいを感じる人には適した環境と言えそうです。

 

一方で、「仕事は自分から取りに行く姿勢が評価される」という声もあるため、受け身の姿勢ではなく、自らチャンスをつかむ意欲が求められる職場であるとも言えるでしょう。

 

成長性

・技術力をしっかり身につけることに時間をかけている会社であり、足並みを揃えてみんなで成長しようと考えている風潮がある。

（男性／システムエンジニア／中途入社／在籍3年未満）

 

・キャリア開発のための研修は充実しており、やる気があればどんどん成長できる環境がある。

（男性／技術／新卒入社／在籍6～10年）

 

・個人の裁量は非常に大きいと感じる。若手の頃から様々な業務を担当に任せてもらえるので、自分がやりたいことや改善策など提案して実行に移すことができる。逆に言うと明確な業務フローなどがないので受け身の姿勢になると目標を見失うことになるかと思う。

（男性／営業部／新卒入社／在籍3年未満）

 

・公募による自己啓発プログラムが充実している。

（男性／営業／新卒入社／在籍21年以上）

 

・成長・キャリア開発を推進している。職制に合わせた研修を準備しており、成長意欲のある人は常に勉強できる環境だと思う。

（男性／営業／新卒入社／在籍21年以上）

 

技術力向上やキャリア開発の支援が充実しており、成長意欲のある人にとっては非常に良い環境であるといった声が多く見られました。特に、研修制度が充実しており、職制に応じた研修や自己啓発プログラムを活用することで、スキルアップを図ることができる点が評価されています。

 

また、若手のうちから裁量を持って仕事に取り組める機会が多いことも魅力の一つです。自らやりたいことや改善策を提案し、実行できる環境が整っているため、積極的に挑戦する姿勢が求められます。一方で、明確な業務フローがないという意見もあり、受け身の姿勢では成長の機会を十分に活かせない可能性も指摘されています。そのため、主体的に学び、行動することが求められる職場と言えそうです。

 

社内の雰囲気

・社員の人柄はよい。基本は年功序列で年上を敬う文化はあるが、若手の意見も積極的にきいてくれ意見も言いやすいと思う。がんばって抜け出そうとしているがよくもわるくも古い日本企業の体質が残っている。昔事業部が別れていたことから各部署の文化の差異が大きく、あらゆる部署と関わる機会の多い営業から見ると中小企業の寄せ集まりのように感じるときがある。

（女性／営業職／新卒入社／在籍3〜5年）

 

・企業カルチャー・社風は改善傾向。失敗を恐れない。チャレンジ制度もある。組織体制・コミュニケーションについては、組織（上長）による部分がいまだ多いかもしれない。ただ中間管理職が若返っていることもあって話しやすい職場が多いと感じる。

（男性／営業／新卒入社／在籍21年以上）

 

・温かい人が多く、老若男女和気藹々と働ける職場である。改善した方が良い点を提案すれば検討して貰える。ただ社内システムが煩雑で、個人に依存する業務も多い。

（女性／総合職／中途入社／在籍6〜10年）

 

・質実剛健。なにごともまじめに取り組む社員が多い。

（男性／営業／新卒入社／在籍21年以上）

 

社内の雰囲気についての口コミを総括すると、伝統的な日本企業の文化が色濃く残る面もあるといった声が多く見られました。

一方年功序列の風潮はあるものの、若手の意見も積極的に聞いてくれる環境があり、風通しの良さを感じる社員も多いようです。また、中間管理職の若返りが進んでおり、話しやすい職場が増えているとの意見もあり、組織としての改善意識が高まっていることがうかがえます。

 

また、かつて事業部ごとに独立していた背景から、部署ごとに異なる文化が根付いており、特に営業職の視点では「中小企業の寄せ集まりのように感じる」との声もあります。また、社内システムの煩雑さや、個人に依存する業務の多さも改善の余地がある点として挙げられています。

 

福利厚生

・住宅補助が独身であると8割負担される。東京、京都には寮が準備されており格安で住むことが可能。自社株を購入する際には10%の奨励金が会社より支給されます。

（男性／営業／新卒入社／在籍21年以上）

 

・カフェテリアプラン、住宅補助、寮、持ち株会など福利厚生はかなり手厚い。

（女性／営業職／新卒入社／在籍3～5年）

 

・フリーアドレス制を取り入れている支店が多い。本社の装置を展示している建物や来客実務は外部からの来訪者が多いためか、非常に軽っており綺麗。

（女性／営業／新卒入社／在籍3年未満）

 

・住宅補助は、住宅ローンを組んでいるものにも出るし、住宅補助も別に出る。さらに家族手当もあるので、福利厚生は手厚いと思う。

（男性／システムエンジニア／中途入社／在籍3年未満）

 

・在宅勤務が推奨されており、オフィスもフリーアドレスの場所が増えている。立地は駅に近いところが多く、転勤になっても不便な田舎暮らしはなさそう。

（男性／営業／新卒入社／在籍21年以上）

 

島津製作所の福利厚生に関する口コミを総括すると、住宅補助や寮制度、自社株奨励金などが充実しており、総じて手厚い福利厚生を提供していることが特徴的です。特に、独身社員向けの住宅補助は8割負担と高水準で、東京や京都には寮も用意されているため、居住コストを抑えられる環境が整っています。また、住宅ローンを組んでいる社員にも補助があることや、家族手当の存在も、長期的に働きやすい要素となっています。

 

カフェテリアプランや持ち株会の奨励金制度も充実しており、資産形成を支援する制度も整っています。自社株購入時には10%の奨励金が支給されるため、将来を見据えた投資をしたい社員にとってもメリットが大きいでしょう。

 

また、オフィス環境についても良好であるという意見が見られます。フリーアドレス制を導入する支店が増えており、柔軟な働き方ができる環境が整っているほか、本社の建物も綺麗に保たれているとのことです。

 

女性の働きやすさ

・女性はエンジニアでも働きやすい。在宅勤務制度とフレックス勤務制度を組み合わせると、とてもフレキシブルに働けるので、家族になにかあっても対応できる環境が整っている。男性も女性も育休は取得する人がほとんどで、周囲も納得している。

（女性／エンジニア／新卒入社／在籍6～10年）

 

・周りには、産休育休を取得する女性社員は多くいた。また部署にもよるが、自分の周りでは女性管理職が多くいた。女性管理職の中でも、過去に産休育休を複数回取得された方もおり、女性にとっては非常に働きやすい環境と言える。男性が育休を取得するのも珍しいことではなく、実際周りにも複数人いた。幼い子供がいる女性社員は、時短勤務で働く方も多く、また子供が体調不良のときは、在宅勤務に切り替えたり、時間単位年休を取ったりと、柔軟に対応でき、またそれを周囲が嫌な顔一つせず、ごくたり前の、やむを得ないこととして、積極的に支える雰囲気もある。

（女性／人事／新卒入社／在籍3～5年）

 

・女性の管理職は営業職ではごくわずかである。（技術職はわからない）

そもそもの母数が少ないこともあるが、相当優秀でないと女性で管理職は難しいイメージがある。また時短勤務や育休等、長くとっている女性の社員は多くいて、そういった意味では働きやすい会社だと思う。

（女性／営業／新卒入社／在籍3～5年）

 

柔軟な働き方が可能であり、育児や家庭との両立を支援する制度が整っているとの声が多く見られました。在宅勤務やフレックスタイム制度を活用することで、急な家庭の事情にも対応しやすく、育児や介護と両立しながら働ける環境が整っているようです。

 

育休・産休の取得は男女ともに一般的であり、取得しやすい風土が醸成されているとの声が多く、男性社員でも育休を取ることが珍しくないという点は、企業の柔軟性を示しています。また、時短勤務を活用して働く女性社員も多く、子供の体調不良時には在宅勤務や時間単位年休を活用できるなど、職場全体で支える雰囲気があることがうかがえます。

 

一方で、女性管理職の割合には職種による偏りがあり、営業職では特に少ないという課題も指摘されています。技術職では女性管理職が比較的多いとの意見がある一方で、営業職では母数の少なさやハードルの高さが感じられるという声があり、昇進のしやすさには職種による違いがあるようです。

 

会社としての強み・展望

・様々な事業を行なっているため、組み合わせた技術で社会に貢献することができるのが強みです。

（男性／技術職／新卒入社／在籍3～5年）

 

・事業の強みは、技術力の高さ、値段。参入障壁も高く、一朝一夕でこれまでの実績が崩されることはないと思うが、優秀な技術者を採用できなければ、今後競争できないと思う。

（男性／営業／新卒入社／在籍3年未）

 

・装置製品に独自性が強く、国内だけでなく海外にも強みがあります。今後も海外で売れていくと思われます。どれだけ国内外でどれだけシェア率を上げていくかに今後の成長がかかっていると思います。

（男性／システムエンジニア／中途入社／在籍3年未満）

 

・従来から多角化経営なので、リスクは低いです。最近は利益率も大幅に向上しているようです。時代にマッチした産業だからだと思います。また、研究開発力に優れている。一方、利益率の高い事業が低い事業を補填しているが、低い事業がなかなか伸びない。低空飛行を続けている。整理した方が良いと思うが、いつか目が出るかもとして続けている余裕があるともいえる。

（男性／事業企画部ほか／新卒入社／在籍16～20年）

 

島津製作所の強みとして、高い技術力と多角化経営が競争力の源泉となっていることが特徴として挙げられます。装置製品に独自性があり、国内外で強みを発揮しているため、今後も海外市場での成長が期待されています。また、事業の参入障壁が高く、過去の実績を背景に競争優位性を維持している点も強みとされています。

 

一方で、将来の成長には優秀な技術者の確保が不可欠との意見もあります。技術力の高さが強みであるものの、それを維持・発展させるためには優秀な人材の採用と育成が鍵となります。競争が激化する中で、どれだけ優秀な技術者を確保し、研究開発力を維持できるかが今後の成長を左右するポイントになりそうです。

 

島津製作所へ転職するために抑えておきたい基本ポイント

島津製作所への転職をお考えの方へ、抑えておきたいポイントをまとめてご紹介します。

 

会社概要

商号	島津製作所株式会社 （SHIMADZU CORPORATION）
本社所在地	〒604-8511 京都市中京区西ノ京桑原町1番地
代表者	山本 靖則
創業	明治8（1875）年3月
設立	大正6（1917）年9月
資本金	26,648百万円
グループ従業員	14,219名（2024年3月31日現在）

 

出典：https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/company/profile.html（2025年1月時点）

 

事業内容

島津製作所は、1875年の創業以来、精密機器メーカーとして成長を続けており、現在では 分析計測機器、医用機器、産業機器、航空機器の4つの主要事業を展開しています。それぞれの事業は、科学技術を活かした最先端のソリューションを提供し、医療・環境・産業分野の発展に貢献しています。

 

分析計測機器

見えないものを見る、測れないものを測り、暮らしの安心・安全や、産業の発展に貢献する。島津製作所の主力事業であり、化学、製薬、食品、環境、エネルギーなどの幅広い分野で活用されています。

 

医用機器

画像処理技術を活かした医用機器により、早期発見・早期治療に貢献する。病院・医療機関向けの診断機器を開発し、低侵襲医療や診断精度向上に貢献しています。

 

産業機器

お客さまの“実現不可能”を”可能”に変え、産業の発展を実現する。精密機器の技術を応用し、自動車・電子機器向けの製品を開発しています。

 

航空機器

さまざまな航空機器の提供により搭乗者の「安全、快適、負荷軽減」を実現する。航空機の油圧機器や制御装置を開発し、国内外の航空機メーカーに供給しています。

 

出典：https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/recruit/graduate/company.html（2025年1月時点）

 

島津製作所の企業理念、行動方針

島津製作所の企業理念は、単に事業活動の指針としてだけでなく、企業の存在意義を明確に示すものとして機能しています。選考においても、候補者がマッチするかを図る指標となるため、しっかり抑えておきましょう。

 

社是

科学技術で社会に貢献する

 

経営理念

「人と地球の健康」への願いを実現する

 

行動原則と行動基準

1．”人と地球の健康”への貢献

(1)人の健康への貢献

私たちは、創業時より受け継ぐ従業員の健康増進への思いと共に最先端の科学技術とサービスの提供を通じて、従業員と社会全体の健康づくりと事業の発展を推進します。

 

(2)地球環境の保全

私たちは、環境問題への取り組みが自らの企業の存在に関わる重要な課題であることを認識し、地球環境の保全と人類の健康に貢献するため、自主的、積極的に行動します。

 

２．人権の尊重

私たちは、個人の人権を尊重し、人種・性別・言語・国籍・宗教・身体的ハンディキャップ・信条その他の理由により差別することはしません。また、全ての従業員の人権を尊重し、多様性（ダイバーシティ）を認め合い、従業員一人ひとりが創造性と個性を発揮し、生き生きと自己実現を図るとともに、会社にとっても高い貢献をし続けることができる職場環境の維持に努めます。

 

３．産業と社会への貢献

私たちは、長期的かつグローバルな視野に立ち、独創的な技術の開発により社会が真に求める製品・サービスを、優れた品質と適正な価格で適時に世界中へと提供し、事業を通じて社会に貢献します。また、社会との協調・融和に努め、社会的責任を遂行します。

 

４．企業統治

(1)公正・透明な行動

私たちは、世界各国に展開する事業活動や個人の生活において、法令およびその他の社会規範を遵守し、公明かつ公正に行動します。

 

(2)ステークホルダーとの関係維持・構築

私たちは、顧客・株主･取引先･従業員･地域社会などのステークホルダー（利害関係者）との信頼関係を維持・構築します。そのために相互に有益な情報を適宜・適切にわかりやすく開示し、円滑な双方向のコミュニケーションに役立てます。社外から得られた意見や期待などは、速やかに検討し、適宜事業活動に反映させます。

 

出典：https://www.shimadzu.co.jp/aboutus/company/actpln.html（2025年1月時点）