アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルティングファームです。戦略立案から業務改革、IT導入まで一気通貫でクライアントの変革を支援し、アジアを中心にグローバルネットワークを展開しています。
AIやDX領域でも事業を拡大しており、転職市場での人気は常に高い水準です。SIerや事業会社出身など未経験者にもチャンスが広がっている反面、選考では論理的思考力や志望動機の一貫性が厳密に問われます。
本記事では、アビームコンサルティングの中途採用について、募集職種や選考フロー、年収や働き方まで徹底解説します。転職の判断材料としてぜひお役立てください。
※本記事は2026年7月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
アビームコンサルティングは、通年でキャリア採用を実施しています。まずは会社の基本情報と、中途採用が強化されている背景から紹介していきます。
公式の企業情報をもとに、アビームコンサルティングの概要を以下にまとめます(*1)。
| 設立 | 1981年（昭和56年）4月1日 |
| 資本金 | 62億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 貴博 |
| 従業員数 | 9,632名 （2026年4月1日現在 連結） |
| 本社所在地 | 〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | マネジメントコンサルティング
（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス） ビジネスプロセス コンサルティング （業務改革・組織改革・アウトソーシング） ITコンサルティング （IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守） アウトソーシング |
※データ出典：会社概要｜ABeam Consulting（2026年6月）
事業領域は戦略立案・構想策定から業務改革・設計、システム開発・導入まで全領域を手がける「総合マネジメントコンサルティング」です。クライアントの課題解決を構想段階から実行・定着まで伴走する「Real Partner」の姿勢が、同社の根幹にある企業理念です(*2)。
アビームコンサルティングは現在、DX領域における採用を強化しています(*3)。
企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化するなか、デジタル技術の活用は顧客企業の価値向上に欠かせないものとなっており、同社はビジネス・デジタル両面の専門性を活かして変革を推進できる人材を求めています。
公式の募集ポジション一覧でも、AI・データ利活用、DX、クラウドといった領域の職種が数多く掲載されており、需要拡大に応じた採用強化の姿勢がうかがえます(*4)。
アビームコンサルティングの中途採用は「ポジション別採用」が基本です。事業別・業界別・テーマ別といった各条件で募集ポジションが構成されており、応募者は自身のスキルや志向に合ったポジションを選んでエントリーします。
どのポジションに応募すべきか判断が難しい場合は「ポジションマッチング」という応募枠があり、希望領域を記載することで採用担当がマッチングを行う仕組みもあります。
(*1)参照元：会社概要｜アビームコンサルティング株式会社（2026年6月）
(*2)参照元：アビームコンサルティングとは｜ABeam Consulting（2026年6月）
(*3)参照元：DX人材採用募集サイト｜アビームコンサルティング（2026年6月）
(*4)参照元：募集ポジション・エントリー｜アビームコンサルティング（2026年6月）
アビームコンサルティングの中途採用は、コンサルタント職を中心に多様な職種を通年で募集しています。以下に主要な職種を紹介します。
業界別の経営戦略から財務戦略・M&A、人的資本経営までテーマごとに細分化された多数のユニットで募集しています。商社・消費財・金融・官公庁など業界特化型のテーマを扱うユニットもあり、戦略立案から実行支援まで一気通貫で携われる点が特徴です(*4)。
製造業・食品業界・素材業界など幅広い業界に対し、ERP導入や業務システム導入プロジェクトを担います。人事戦略策定や制度設計からITの導入・活用まで一気通貫で支援できる点が特徴です(*4)。
金融・官公庁など幅広い業界に対し、新規事業創出・業務改革・デジタル技術活用を支援するDX関連ポジションです(*4)。戦略立案から実行まで一貫して提供できる点が特徴です。
製造業・商社など幅広い業界に対し、SAPを中心としたERP導入プロジェクトを担います(*4)。日系グローバル企業の全社SCM改革やグループ経営基盤構築など、SAPのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトが多く、導入から運用保守フェーズの戦略的最適化まで一貫して支援できる点が特徴です。
生成AI・web3・メタバースなど新たなテクノロジーを活用した新規事業企画・戦略策定から実現支援までを担うポジションです(*4)。AIエージェントを活用した企業文化の変革支援など、AI・データ活用を起点とした幅広い変革テーマを扱う点が特徴です。
電力ガス・通信メディア・運輸など幅広い業界に対し、業務改革を中心とした大規模プロジェクトのマネジメントを担います。
日系グローバル企業の全社SCM改革やグループ経営基盤構築など、SAPのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトが多く、戦略・業務改革からシステム導入・運用に至る全工程を一気通貫で支援できる点が特徴です。
戦略コンサルタント職では経営レベルの課題整理と仮説検証の経験、業務コンサルタント職では業界固有の業務知識と現場改革の実績、IT・DX職ではプロジェクトの上流工程経験、SAP職ではERP導入の実務経験がそれぞれ重視されます。
いずれの職種でも「論理的思考力」「顧客折衝力」「アウトプット志向」は共通して求められる資質です。
(*5)参照元：募集要項｜アビームコンサルティング（2026年6月）
必須要件として共通するのは、コンサルティングファーム・シンクタンク・SIerでの複数年の実務経験、または事業会社の経営企画・財務会計・IT/DX部門等における企画・業務改善・プロジェクト推進の実務経験です(*4)。
マネージャー以上では、プロジェクトマネージャーやチームリーダーとしての経験が求められます。論理的思考力や柔軟な発想力、多様な関係者と協働しながら物事を前に進める推進力も重視されます。
コンサル業界での経験がなくても、社会人としての実務経験が数年以上あれば応募対象となります。求める人材像として「自ら考え行動できる」「論理思考・柔軟な発想力がある」「目標達成へのコミットメントが強い」「周りを巻き込んで前に進められる」などが挙げられています(*4)。
歓迎要件はポジションごとに異なり、応募先が対象とする業界・領域での具体的な実務経験が評価されます(*4)。
商社系ポジション
総合商社・専門商社・卸業界のクライアント向け業務経験
金融系ポジション
経営管理・GRC・コアバンキング・CX等の業務経験
Fenergo・SAP・Oracle等のシステム導入・PMO経験
IT領域
ServiceNow等のITSMツールの設計・導入・運用保守経験
海外オフショアを活用した開発の管理経験
歓迎資格はポジションによって異なりますが、共通して挙げられるのは以下のような資格・スキルです。
英語力は必須ではありませんが、グローバルプロジェクトへの参画機会拡大の観点から歓迎要件とされています。
sincereedは、大企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。
各業界に精通したコンサルタントが企業・求職者の両面を担当し、深い理解に基づくマッチングを実現。
企業との強固な信頼関係を活かし、非公開求人や選考対策など、質の高い情報提供で納得感のある転職を支援します。
アビームコンサルティングの基本的な選考フローは以下のとおりです(*6)。
職務経歴は実績の羅列ではなく、課題に対する行動と成果のプロセスが伝わる記述が重要です。応募職種との親和性やキャリアの一貫性も評価されやすいポイントとされています。
コンサルティング業界の中途採用では、SPI等の適性検査がWeb形式で課されるケースが一般的です。言語・非言語・性格検査で構成され、非言語分野は時間内に解き切る対策が有効とされています。
一次面接では転職理由や志望動機の一貫性、論理的思考力が重視される傾向にあります。選考が進むにつれて、入社後のキャリアビジョンの具体性や、中長期での貢献ポテンシャルが評価されるのが一般的です。ポジションによってはケース面接が課される場合もあります。
最終面接は上位役職者が担当することが一般的で、入社後のキャリアビジョンの具体性や中長期での貢献ポテンシャルが評価されます。ポジションによってはケース面接が課される場合もあります。
内定後はオファー面談が設定され、職位・給与条件・入社日などについて具体的にすり合わせるのが一般的です。役割期待を事前に確認しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐポイントとされています。
(*6)参照元：選考プロセス｜アビームコンサルティング（2026年6月）
アビームコンサルティングは転職市場での人気が高く、中途採用においても応募者の競争は決して低くないとされています。
公式に選考倍率は開示されていませんが、コンサルティング業界全体として人気企業の中途採用は競争が激しい傾向にあり、論理的思考力や志望動機の一貫性が厳格に問われる選考プロセスが続いています。
アビームコンサルティングは経営理念として「Real Partner®」を掲げている企業です(*7)。クライアントの変革を実現する真のパートナーとして、どんな困難に直面してもクライアントと共に歩み、苦楽を共にすることを約束しています。
この理念に共感し、自ら考え行動できる人材、クライアントと共に成長していく姿勢を持つ人材が、選考を通じて評価される人物像といえます。
外資系BIG4や戦略コンサルと比較したとき、アビームコンサルティングは日本発のグローバルファームとして、日系企業の文化や商習慣への理解を強みとする傾向にあります。
外資系ファームが戦略・構想フェーズに重きを置きやすいのに対し、構想から実行・定着まで一気通貫で関与できる点が特徴とされています(*4)。
一部の求人では「経験業界不問」とされており、コンサル業界の実務経験がなくても、応募するポジションに関連する実務経験があれば選考対象となります(*4)。書類・面接ともに、なぜコンサルティング業界を志望するのかを一貫した論理で説明できる準備が前提条件となります。
転職会議の口コミでは、面接対策として「事前に想定問答は用意しておく」「具体的な事例と数値を交えて答える」重要性が複数挙げられています(*8)。
担当した業務の成果だけでなく、「なぜその方法を選んだのか」「どんな課題があったのか」まで整理し、問題意識から実現までのプロセスを言語化できる準備が評価につながるという声も目立ちます。
一貫性のあるストーリーとして自身のキャリアを語れることが、転職成功者に共通する特徴といえそうです。
(*7)参照元：経営理念 ブランド｜ABeam Consulting（2026年6月）
(*8)参照元：アビームコンサルティングの面接/試験/選考情報｜転職会議（2026年6月）
非上場企業のため有価証券報告書による公式開示はありませんが、OpenWorkの口コミ集計によると、同社の平均年収は835万円です(*9)。ただし、回答者の平均年齢は31歳とコンサルタント職中心の若年層が多く、管理職・上位職を含む実態より低めに出やすい点に留意が必要です。
OpenWorkの口コミ集計によると、職種別の平均年収は以下のとおりです。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 | 回答者数 |
| マネージャー | 1,231万円 | 1,000万〜1,500万円 | 9人 |
| CS | 1,067万円 | 560万〜2,600万円 | 15人 |
| コンサルタント | 878万円 | 300万〜5,000万円 | 992人 |
| アナリスト | 541万円 | 470万〜752万円 | 13人 |
※データ出典：OpenWorkの口コミデータを元に独自作成(*9)
最も高いマネージャー職と最も低いアナリスト職の年収差は690万円で、職種によって大きな差があります。なお、コンサルタント職（992人）以外は回答者数が少ないため、参考値としてご覧ください。
新卒採用の募集要項によると、賞与は年2回（6月・12月）実施されます。固定残業代の制度はなく、時間外手当は別途全額支給される仕組みです(*10)。
中途採用者の給与体系も新卒採用の条件に準じるとみられ、賞与は稼働率と貢献度評価によって支給額が決まると考えられます(*9)。
口コミによると評価は半期ごとに実施され、期初に目標を設定し、期末に上司とのすり合わせを経て昇給額が確定する仕組みなようです(*9)。中途採用者は前職経験を踏まえた職位で入社するため、入社直後から高い年収水準でスタートできるケースもあります。
コンサルタント職として入社した場合、専門領域を深めるキャリアと、チームを率いるマネジメント中心のキャリアのいずれかに展開していくのが一般的とされています。
プロジェクトを通じて培った課題解決力やマネジメント力は業界を問わず汎用性が高く、コンサルティングファームでの経験を起点に、事業会社の経営層へ転じるキャリアパスも考えられます。
(*9)参照元：アビームコンサルティングの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年6月）
(*10)参照元：新卒採用｜ABeam Consulting（2026年6月）
同社はフレックスタイム制を採用しており、テレワーク制度「Free Location制度」が全社員に適用されて
います。クライアント先・自宅・シェアオフィスから働く場所を自律的に選択できるほか、以下のような柔軟な勤務制度も用意されています(*11)。
OpenWorkの集計では、同社の残業時間は月33時間程度とされています(*12)。コンサルティング業界の中では一般的な水準とされ、プロジェクトの性質や時期によって繁閑差はあるものの、全社的な働き方改革に取り組んでいるとされています。
なお、マネージャー以上は裁量労働制に移行するのが一般的です。
同社では以下のような福利厚生が整備されています(*11)。
入社直後は職種・クラスに応じた約10日間の基礎研修を受講します。研修後は管理職がカウンセラーとなり、中長期的なキャリア形成を支援する制度や、約250名が登録するメンター制度もあります。
資格取得支援も充実しており、指定資格の取得一時金や、PMP等の資格維持費用を会社が負担します(*11)。
同社では有給休暇・育児休業取得率の向上を目標としており、女性の産休・育休取得率は100%を達成しています(*13)。コンサルティング業界としては働きやすい環境整備が進んでいる傾向にあります。
(*11)参照元：働く環境を知る｜ABeam Consulting（2026年6月）
(*12)参照元：アビームコンサルティング 「社員クチコミ」OpenWork（2026年6月）
(*13)参照元：数字で見る｜ABeam Consulting（2026年6月）
志望動機は「なぜコンサルか」「なぜこの会社か」の二段階で論理的に構成することが重要です。単に年収や知名度を理由にするのではなく、前職での経験をどう活かし、どう貢献したいかという具体性が問われます。
応募するポジションと自身の経験の接点を明確に語れるかが、成功のポイントとなります。
面接では論理的思考力・コミュニケーション能力・志望動機の一貫性が評価されます。自己紹介から職務経歴・転職理由までストーリーを持たせることが鍵です。
実績を語る際は、数字と具体的なプロセスをセットで伝え、課題発見から成果に至る構造化された説明が不可欠です。
コンサルティング業界の中途採用では、ポジションによってケース面接が課される場合があります。市場規模の推定や経営課題の分析などが典型的なテーマで、「問題の構造化→仮説設定→論理的な解決策」という流れの提示が求められます。
フェルミ推定やビジネスケースの練習を繰り返し、時間配分の感覚を養っておくことが対策の基本です。
職務経歴書は業務の羅列ではなく「成果〜プロセス〜学び」の構成で作成するのがポイントです。数値実績やプロジェクトの規模・役割・成果の明記も重要です。
コンサル未経験の場合は、「課題発見→原因分析→施策立案→実行→成果測定」という思考プロセスが伝わる記述が、コンサル適性の証明として機能します。
アビームコンサルティングへの転職は、コンサルティング業界に精通したエージェントを活用することで成功率が高まります。
転職エージェントでは非公開求人の情報収集、応募ポジションとの適切なマッチング、職務経歴書の添削といった支援が受けられるので、独力の転職活動と比べて有利な条件で選考に臨みやすくなります。
関連記事：転職エージェントを使うメリット｜sincereed（2025年12月）
応募可能です。ITや企画等の実務経験があれば対象となり、ポジションマッチング枠も活用できます。ただし、明確な志望動機と高い論理的思考力は必須となります。
経歴等で変動しますが、書類選考から内定まで1〜2か月が一般的な目安です。
同社を選ぶ理由が必ず深掘りされます。加えて、実績や困難への対処、チームでの経験なども頻出です。一部ポジションではケース面接も課されます。
前職年収やスキルに基づき個別に決定されます。同社は非上場企業のため、公式の年収開示はありません。
候補者の質が高く、論理的思考力や志望動機の一貫性、経験との親和性が厳格に評価されるためです。特有の問題解決能力を示す入念な対策がなければ内定獲得は困難です。
アビームコンサルティングは、戦略から実装まで一気通貫で支援する日本発のコンサルティングファームです。DX・AI領域の採用を強化しており、コンサル未経験者にも門戸が開かれている一方、選考では論理的思考力や志望動機の一貫性が重視されます。
内定獲得に向けて万全の対策を講じるなら、コンサルティング業界に精通したsincereedの無料相談をご活用ください。非公開求人の紹介から書類添削、面接対策、年収交渉まで、専門コンサルタントが一貫してサポートします。
