2025/08/05
AGC中途採用の年収相場は？口コミ・賞与・残業代まで徹底解説
近年、ガラス・化学・エレクトロニクス分野でグローバルに存在感を高めるAGC（旧・旭硝子）。その成長を支えるのが高度な技術力と、多様な人材の活躍です。そんなAGCでは中途採用も積極的に行われており、年収や待遇面の水準が高いと評判です。
とはいえ、転職を考えるにあたって気になるのは「実際どれくらい年収がもらえるのか？」「賞与や残業代はどうなっているのか？」というリアルな部分。加えて、「職種や年代によって差はあるの？」「口コミでの評価は？」といった情報も押さえておきたいところです。
本記事では、AGCの中途採用における年収相場を徹底的に解説します。実際の口コミや有価証券報告書、OpenWorkなどのデータをもとに、賞与・残業代・手当の内訳、職種・年代別の違い、転職で年収を上げるコツまで詳しくお届けします。
AGCに転職を検討している方はもちろん、「条件交渉で失敗したくない」「どのポジションが高年収なのか知りたい」という方も、ぜひ最後までご覧ください。
※本記事は2025年7月 に掲載されました。
※記事中の情報は掲載時点でのWeb情報の公開情報を元に弊社が編集・掲載したものであり、企業の公式見解ではありません。
※組織の詳細や制度等は大きく変更になる可能性があります。ご転職を検討の際は、公式HP等で最新の情報をご確認ください。
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AGCの中途採用年収の全体像
AGC（旧：旭硝子）の中途採用における年収の全体像を解説します。
- 平均年収：有価証券報告書によると、2024年12月期の平均年収は 888万円（平均年齢43.2歳）です。OpenWorkによると、正社員中途の平均は 約750万円（回答者334名、年齢約34歳）で、250万〜2000万の幅があります。
- 職種別・年代別：研究開発系で834万円、開発職で768万円、技術職で729万円、営業なら778万円と、全職種が業界平均より高い水準です。
- 正社員 vs 契約社員：正社員が中心で年収は高く、契約社員や製造現場職は300〜600万円程度です。製造系（高卒・交代制含む）は、手当込みで年収580万円前後となる例もあります。
出典元：AGC 2024年12月期 有価証券報告書 https://ssl4.eir-parts.net/doc/5201/yuho_pdf/S100VI0L/00.pdf P10
出典元：OpenWork AGC株式会社 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrBb&q_no=2（2025年7月時点）
AGCの職種別・年代別の年収例
技術職・研究開発職
OpenWorkの社員口コミデータによると、
- 研究開発職（中途含む）平均：827万円
- 開発職：768万円
- エンジニア・SE職：866万円
上記の通り、AGCでは特に技術系職種が高水準であると分かります。職種ごとの年収差も明確で、専門性の高いポジションほど優遇されている傾向があります。
また、等級制度により毎年の定期昇給に加え、数年ごとの昇格時に大幅昇給制度が整っており、長期キャリアで体感できる給与成長が特徴です。
事務職・営業職
続いて、営業職・事務職ですがOpenWorkの統計では、
- 営業職の平均年収：778万円
- 事務・一般管理系：745万円前後
とデータが出ています。技術系以外の職種でも業界水準以上の待遇が見られます。
バックオフィス・管理部門でこれだけ高水準なのはAGCの魅力です。
営業職では個人の成果やポジションに応じて年収300万円〜1,500万円の幅があり、中途入社でも成果による交渉の余地があります。
年代別の年収目安（20代〜40代以降）
AGC公式の有価証券報告書で 2024年平均年収は888万円（平均年齢43.2歳）と開示されています。
OpenWorkの推定では、
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
| 25歳 | 463万円 | 346万円 〜 619万円 |
| 30歳 | 623万円 | 466万円 〜 833万円 |
| 35歳 | 792万円 | 593万円 〜 1060万円 |
| 40歳 | 927万円 | 694万円 〜 1240万円 |
| 45歳 | 1014万円 | 759万円 〜 1356万円 |
| 50歳 | 1102万円 | 825万円 〜 1474万円 |
| 55歳 | 1324万円 | 990万円 〜 1771万円 |
というデータが出ています。
AGCの年収を年齢別に見ると25歳で463万円、その後30歳で600万円に到達し、45歳で1000万円を超えることが分かります。
また5歳刻みで比較すると、50歳から55歳の伸びが最も大きく、222万円の増加が見られます。
管理職・スペシャリストのモデル年収
OpenWorkでの報告を基に整理すると：
| 役職ランク | 年収目安 |
| 課長補佐クラス | 約900〜1,100万円 |
| 課長クラス | 約1,200〜1,500万円 |
| 部長以上（トップ層） | 1,500万円以上多数 |
等級制度に基づき、管理職への昇進で大幅な収入増も期待できます。
出典元：OpenWork AGC株式会社 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrBb&q_no=2（2025年7月時点）
賞与・残業代・各種手当のリアル
- 賞与：年2回支給（6月・12月）。有価証券報告書では月給数ヶ月分と記載があります。
- 総合職では時間外労働分は全額支給される制度が明確に整備されており、残業代がしっかり出るという声が複数の社員口コミに見られます。
OpenWorkのデータでは、AGCの年収の内訳は2025年7月現在では基本給が61%、残業代が10%、賞与が24%、その他が4%となっています。
賞与が全体の24%を占めており、比較的賞与の比率が高いことが分かります。
＜モデルケースにあてはめた場合の内訳＞
| 年齢 | 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
| 30歳 | 623万円 | 32万円 | 5万円 | 150万円 | 25万円 |
| 40歳 | 927万円 | 47万円 | 8万円 | 222万円 | 37万円 |
| 50歳 | 1102万円 | 56万円 | 9万円 | 264万円 | 44万円 |
一方で、管理職・一定等級（例：35歳以上など）の役職者については時間外割増が削減される傾向があり、残業時間の多い環境ではコストパフォーマンスが低いと感じるケースもあります
＜各種手当の実例とメリット＞
| 手当種類 | 内容 |
| 住宅手当 | 借上げ社宅制度あり。社宅家賃の50％程度を会社が負担する例あり（独身者含む） |
| 家族手当 | 家族のある社員に対する支援制度あり（具体額は内部規程による） |
| 交代制勤務手当 | 製造ラインなどシフト勤務者に適用。深夜・休日出勤分など含む |
| 深夜手当・交代制手当 | 夜勤やシフトに応じた割増手当あり。高年収事例でも手当込みで900万円台となるケース多数 |
AGC転職者の年収に関する口コミ
年収満足派の声：「製造業の中でも抜きん出た待遇」
OpenWorkに寄せられた口コミでは、AGCの年収に対する満足度は非常に高く、「製造業の中でトップクラスの給与水準」との声が複数見られます。特に以下のようなコメントが目立ちます。
- 「メーカーの中では、最上位に近いと思われる。前職も大企業メーカーで転職直後の年収はさほど変わらなかったが、年次の昇給幅が大きいのか、今では給与面でも転職して正解だったと思える。」
- 「入社から数年で年収が100万円近く上がった。評価と連動した昇給制度がしっかりしている」
- 「給与は同業種の中でも高い部類であり、加えて福利厚生で行った手当類も充実している。 また、賃上げも積極的に行なっている。」
AGCは職能等級（ランク）に基づいた処遇制度を採用しており、年次評価によって確実に昇給の機会があることが、満足感につながっていると見られます。
一方で聞かれる懸念：「評価制度の不透明さ」と「管理職昇格後の残業制限」
年収に対する全体的な満足度は高い一方で、一部の社員からは以下のような声も見られます。
- 「評価が上司の主観に依存しており、昇格のタイミングが不透明に感じる」
- 「課長クラス以上になると残業代がつかなくなり、実質的な年収増加が止まる」
- 「成果主義を掲げてはいるが、年功的な昇格傾向も残っている印象」
特に、管理職層に昇格した後の処遇については、手当の変化や時間外手当の対象外になる点で不満を感じる人も一定数いるようです。
「出典元：OpenWork AGC株式会社 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrBb&q_no=2（2025年7月時点）」
口コミから見る「年収交渉」のコツとは？
OpenWorkの転職者の口コミを参考にすると、AGCでは現年収＋保有スキル＋業界相場を踏まえた年収交渉が有効とされています。
- 「希望年収を伝える際に、業界の相場やAGC内の職種別レンジを事前に把握しておくことが大事」
- 「転職前にOpenWorkで年収情報を確認し、面接で“納得感のある年収提示”をお願いしたら交渉がスムーズだった」
- 「転職エージェント経由で年収レンジのすり合わせをしてもらえたのが大きかった」
AGCでは選考の終盤（内定前後）で条件提示が行われるため、交渉の余地はゼロではありません。口コミからも、「業界平均よりも高水準な給与をベースに、自分の市場価値を論理的に提示すること」が年収アップのポイントとなっていることが読み取れます。
AGCの求人・選考情報
職種限定の専門採用スタイル｜即戦力人材が中心
AGCの中途採用は、通年型ではなく「職種別・部門別の限定求人」が中心です。特に以下のような職種が頻繁に募集対象となっています。
- 技術系（プロセスエンジニア、プラント保全、研究開発など）
- 営業系（産業材、化学品、建材向け営業など）
- 管理系（人事、経理、法務、サステナビリティ推進など）
これらの求人はAGC公式採用ページでも確認できますが、一部は非公開求人として転職エージェント経由で取り扱われるケースもあります。OpenWorkに投稿された転職者の口コミによると、「登録型エージェント経由でしか出回らない職種があった」という声もあり、エージェント経由の情報収集が鍵となります。
AGCの選考フロー｜部門面接＋役員面接の2段階構成
AGCの中途採用における選考プロセスは比較的シンプルですが、各フェーズでの専門性や実績の評価が重視されます。
一般的なAGCの選考フロー
書類選考（履歴書・職務経歴書）
▼
一次面接（配属部門のマネージャークラス）
▼
最終面接（役員＋人事部門）
▼
内定・条件提示
一次面接では、技術力・職種適性の確認が主となり、最終面接では人事側によるカルチャーフィットや中長期的な視点での適合性が重視されます。
OpenWorkによれば、一次面接は比較的フラットな雰囲気で進む一方、最終面接では役員が入ることで「志望動機の一貫性」や「論理的なキャリア構築力」が問われるという報告が多く見られます。
出典元：AGC ホームページ 募集要項・選考フロー https://www.agc.com/recruiting/careers/information/career.html（2025年7月現在）
年収提示と交渉のタイミング｜最終面接後が鍵
AGCでは、年収の具体的な提示は最終面接通過後〜内定通知時に行われるのが一般的です。この段階で提示される処遇条件には、以下のような要素が含まれます。
- 月額基本給
- 想定賞与額
- 想定残業代（月平均20〜30時間）
- 各種手当（住宅手当・交代勤務手当など）
- 社宅制度・福利厚生利用可否
年収交渉を行う場合のポイント
交渉は基本的に内定通知時の1回限りとされており、「希望金額の根拠」となる具体的な実績・成果を事前に整理しておくことが重要です。OpenWorkの口コミでも、以下のような成功例が報告されています。
- 「前職の年収と、直近の売上実績を数字で提示したことで希望年収が通った」
- 「中途は経験によって入社時に年収を下げられることが多いと聞く、実際にそういう人もいた。自信があれば年収交渉で伝えることでプロパー同等にしてもらえる。」
- 「職能等級の参考レンジを事前に確認しておいたことでスムーズに話が進んだ」
出典元：OpenWork AGC株式会社 年収データ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrBb&q_no=2（2025年7月時点）
AGC転職で年収アップする人の特徴
業界経験者・専門スキルに長けた人は即高年収スタートも
AGCでは、職能資格制度に基づいた等級別の職務要件が明確に定められており、採用時の処遇もそのスキルセットに応じて決定されます。とくに下記のような人材は、入社時から高い等級・年収レンジが設定されやすい傾向にあります。
- 同業種（化学・素材メーカー等）でのプロジェクトマネジメント経験
- 認定資格・特許出願・海外対応の実績がある技術者
- 生産技術・研究開発・営業企画などで明確な成果を出している人材
OpenWorkにも、「業界内での知見と、研究開発での特許実績が評価され、前職よりも年収が100万円以上上がった」といった転職者の投稿が見られます。
参考：AGC キャリア採用 募集職種一覧 JOB SEARCH https://careersaiyo-agc.snar.jp/index.aspx（2025年7月時点）
適切なエージェント活用で“交渉成功率”が上がる
AGCは一部の職種で非公開求人やエージェント経由での採用を重視しているため、転職エージェントの選び方は非常に重要です。
OpenWorkでは、「エージェントにAGCとの取引実績があるかどうかが年収交渉の鍵だった」といった声も投稿されており、実績豊富な担当者を選ぶことが、処遇条件の引き上げにも直結します。
特に重視すべきポイントは以下の通り：
- AGCの選考通過事例を持つ担当者か
- 年収交渉の前提条件や評価ランクを把握しているか
- 履歴書や職務経歴書の添削において、AGC流のアピール方法を伝授してくれるか
職能等級制度を理解して“入社後の昇給戦略”を描ける人
AGCでは「等級×職種」の職能制度がベースとなっており、評価指標や昇格条件が比較的オープンです。この制度を理解し、自身の実績をどう反映させるか戦略的に動ける人ほど、昇給スピードも早くなります。
例えば：
- 評価は年1回。成果・行動・職務範囲の拡大が評価対象（公式記載あり）
- 等級が上がれば、昇給幅は年数万円単位で変動
- 部門によっては早期に管理職登用も可能（OpenWorkに実例あり）
AGCへの転職を成功させるコツ
エージェント利用：公開＆非公開求人の同時エントリーが鍵
AGC公式のキャリア採用サイトでは職種限定型の求人が常時掲載されていますが、実際には非公開求人も多数存在し、エージェント経由で初めて紹介されることもあります。OpenWorkにも「エージェントからしか紹介されなかった職種があった」という実体験の投稿があります。
エージェントをパートナーとして活用することで、非公開案件のキャッチ、選考対策、年収交渉まですべてカバーできるため、転職の成功確率が大幅にアップします。
年収アップの鍵：正しい情報収集と交渉準備
年収相場を正しく把握するためにOpenWorkなど口コミサイトを活用しましょう。内部の実態を数値ベースで確認できるため、自分の希望額を合理的に構築できます。
過去の交渉事例や職種別レンジはエージェントを活用し、情報収集するといいでしょう。これにより、AGCの年収制度や職種別の目安を理解したうえで、面接時の提案が可能です。
履歴書・職務経歴書には「貢献実績＋定量成果」を明記
AGCは職能等級制度を採用しており、職種・等級ごとの期待成果が明確になっています。履歴書には、以下のポイントを必ず落とし込みましょう。
- 担当業務と成果（数値で示せば説得力が高い）
- AGCの戦略領域（例：エレクトロニクスやライフサイエンス）との一致点
- 役割を通じての課題解決・プロセス改善など具体的事例
AGC公式の採用ページでも「職種マッチ」「能力適正」が選考で重視されると明言されており、候補者が具体的実績を提示できる書類設計が必須です。
まとめ
AGCは中央値750万円～890万円の高年収が現実で、職種・職能等級によっては1500万円超も可能な企業です。
業績・年齢・職務による昇給が制度設計されており、戦略的な履歴書作成と交渉準備が“年収爆上げ”のカギとなります。
転職を検討される際は、公式資料＋口コミを熟読し、年齢・職種・実績での交渉余力を明確に元に準備しましょう！
