エイベックス株式会社は、音楽事業とアニメ・映像事業を中核に、デジタル事業や海外事業まで手掛ける東証プライム上場企業です。
営業・プロデューサー・クリエイティブなど職種の幅も広く、中途採用市場でも人気を集めています。
一方で、平均年収や働き方の実態は、公式サイトを見ただけでは分かりにくいのが実情です。「華やかな業界＝高収入」というイメージと、実際の給与水準とのあいだにギャップがないか、事前の見極めが重要になります。
本記事では、有価証券報告書や社員の口コミ・評判をもとに、エイベックスの平均年収から役職別・職種別の給与目安、働き方まで徹底解説します。
エイベックスへの転職を検討している方は、選考対策と条件交渉の判断材料としてぜひ参考にしてください。
※本記事は2026年8月に掲載されました。
※記事中の情報は執筆時点での公開情報および市場動向を元に編集・掲載したものであり、各企業の公式見解ではありません。
※採用状況や選考基準は変動する可能性があります。最新の公式情報をご確認ください。
有価証券報告書によると、エイベックス株式会社の平均年間給与は710万円です(*1)。
日本の民間企業の平均給与478万円を大きく上回る水準にあります(*2)。
一方、社員の口コミサイト「OpenWork」での集計平均は662万円で、業界平均の641万円を上回っています(*3)。
| データソース | 平均年収 | 補足 |
|---|---|---|
| 有価証券報告書
※2026年3月期 |
710万円 | 提出会社単体：85名・平均年齢42.5歳
公式確定値 |
| OpenWork口コミ集計
※2026年8月時点 |
662万円 | 回答者：正社員61人・平均年齢38歳
投稿者の主観 |
| 日本の民間企業平均
※国税庁調査・令和6年分 |
478万円 | 全産業平均・参考値 |
※データ出典：有価証券報告書・OpenWork・国税庁の各データを元に作成
同社の過去5期の推移は下表のとおりです(*1)。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期（第35期） | 831.5万円 | 42.1歳 | 12.4年 | 116名 |
| 2023年3月期（第36期） | 824.4万円 | 41.4歳 | 11.5年 | 131名 |
| 2024年3月期（第37期） | 846.5万円 | 43.2歳 | 13.2年 | 86名 |
| 2025年3月期（第38期） | 756.2万円 | 41.5歳 | 11.7年 | 91名 |
| 2026年3月期（第39期） | 710.0万円 | 42.5歳 | 12.8年 | 85名 |
※データ出典：有価証券報告書の「従業員の状況」を元に作成（2026年8月時点）
過去5期を通じて、平均年収はおおむね700万円台から800万円台のレンジで推移しています。
対象となる提出会社の従業員数は80〜130名程度と規模が小さく、数名の入退社や役職構成の変化が平均値に反映されやすい点には留意が必要です。
各社の有価証券報告書をもとに、主要なエンタテインメント企業と比較したのが下表です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| エイベックス ※2026年3月期 | 710.0万円 | 42.5歳 | 85名 | 12.8年(*1) |
| 東宝 ※2026年2月期 | 952.2万円 | 37.9歳 | 529名 | 9.2年(*4) |
| KADOKAWA ※2026年3月期 | 871.5万円 | 41.6歳 | 2,471名 | 4.8年(*5) |
| アミューズ ※2025年3月期 | 752.3万円 | 39.2歳 | 253名 | 11.4年(*6) |
※データ出典：各社の有価証券報告書をもとに独自作成（2026年8月時点）
同じエンタメ業界でも、会社規模によって平均年収には幅があるのが実情です。
従業員数が数十名から数千名まで大きく異なる企業もあり、給与水準の比較には各社の事業構成や職種構成の違いを踏まえる必要があります。
数値の大小だけで優劣を判断せず、平均年齢や勤続年数といった周辺データもあわせて確認することが、実態に近い理解につながります。
(*1)参照元：有価証券報告書 第39期｜エイベックス株式会社（2026年6月提出）
(*2)参照元：民間給与実態統計調査｜国税庁（令和6年分）
(*3)参照元：エイベックスの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年8月時点）
(*4)参照元：IRライブラリ（有価証券報告書）｜東宝株式会社（2026年8月時点）
(*5)参照元：IR資料（有価証券報告書）｜株式会社KADOKAWA（2026年8月時点）
(*6)参照元：有価証券報告書｜株式会社アミューズ（2026年8月時点）
有価証券報告書に年代別の内訳はないため、OpenWorkの年齢別推定年収をもとに目安を紹介します(*3)。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 30歳 | 521万円 | 383万円〜710万円 |
| 35歳 | 560万円 | 411万円〜763万円 |
| 40歳 | 633万円 | 465万円〜862万円 |
| 45歳 | 696万円 | 511万円〜948万円 |
| 50歳 | 720万円 | 528万円〜981万円 |
※データ出典：エイベックスの「年収・給与制度」｜OpenWork（2026年8月時点）
30歳前後で500万円台に到達し、5歳刻みで見ると35歳から40歳への伸びが約70万円と最も大きくなっています。
30代半ばから40代前半は担当領域が広がり、グレードの上昇と連動して年収が動きやすい時期です。
40代以降も緩やかな上昇が続き、50歳時点で700万円台に入ります。
実際、有価証券報告書でも平均年齢は42.5歳となっており、40代前後が同社の従業員構成のボリュームゾーンに近い年代であることがうかがえます(*1)。
公式に役職別の給与データはありませんが、募集要項では担当クラスで提示レンジが分かれています。
企画・プロデューサーや新規事業開発、A&Rといった求人は年収400万円台〜600万円台後半で設定される傾向です。
一方、チームの取りまとめを担うマネージャークラスの求人は500万円〜700万円台後半と、下限・上限ともに100万円以上高く設定されています(*7)。
マネジメント責任の有無がレンジに反映されるため、担うクラスを上げることが年収を伸ばす有効な手段といえます。
公式求人に記載されている職種別の提示年収は、下表のとおりです(*7)。
| 職種（募集ポジション） | 事業部 | 提示年収レンジ | 想定時間外労働 |
|---|---|---|---|
| コンテンツ配信・調達営業
（チーフ・マネージャークラス） |
アニメ・映像 | 544.8万〜783.6万円 | 月平均30時間 |
| アニメ版権の海外ライセンス
及び新規事業開発 |
アニメ・映像 | 468万〜583.2万円 | 月平均30時間 |
| 映像コンテンツプロデューサー
（企画） |
映像 | 460.8万〜694.8万円 | 月平均40時間 |
| A&R | 音楽 | 450万〜694.8万円 | ― |
| データエンジニア | ー | 522万円〜840万円 | 月平均10時間 |
※データ出典：エイベックス株式会社 の求人一覧｜HRMOS（2026年8月時点）
同じ会社の求人であっても、職種によって提示年収レンジには幅があります。
事業部門や求められる役割の違いに応じて下限・上限が設定されており、想定される時間外労働の時間数も職種ごとに異なります。
応募を検討する際は、年収の額面だけでなく、担当する事業領域や想定される働き方もあわせて確認し、自身の希望条件と照らし合わせることが重要です。
新卒採用の募集要項では、年俸は基本給3,384,000円と時間外20時間相当分540,000円を合わせた3,924,000円が保障額の下限とされています(*8)。
一方、中途採用は経験・能力を考慮して規定により決定され、下限450万円、上限はデータエンジニアで840万円まで設定されています(*7)。
前職の実績次第で幅が生まれるため、入社時の提示条件は丁寧に確認しておきましょう。
なお中途採用は「契約社員または正社員での採用」とされ、いずれの雇用形態でスタートするかは経験・能力をもとに個別に判断されます(*7)。
正社員登用制度も用意されているため、入社時点の雇用形態にかかわらずキャリアを積み上げやすい仕組みです。
(*7)参照元：エイベックス株式会社 の求人一覧｜HRMOS（2026年8月時点）
(*8)参照元：“志”新卒採用 募集要項｜エイベックス株式会社（2026年8月時点）
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エイベックスは2024年1月に、等級・報酬制度を刷新した「ジョブ型人事制度」を導入しています。
グループ内の約150の職務を分解し、難易度・希少性・業界水準といった指標をもとに職務ごとのジョブグレードを設定する設計です(*9)。
特徴的なのは純粋な職務給ではない点です。
公式インタビューでは、経験から期待される「役割」の大きさと実際に担う「ジョブ」を半分ずつミックスして給与を決める運用スタイルと説明されています(*10)。
実際の支給は、基本給に時間外20時間相当分を加えた形です。
時間外労働の有無に関わらず20時間分が支給され、超過分は追加で支払われます(*7)。
賞与は年1回の期末賞与で、業績により変動します(*8)。
中途採用の募集要項にも「業績により期末賞与あり」と記載され、支給月数は公表されていません(*7)。
このように賞与額が会社全体の業績や個人の実績評価に連動する変動制の場合、年によって支給額に差が生じやすい点には留意が必要です。
年収を試算する際は、基本給と時間外相当分を軸に考え、賞与はあくまで変動要素として見込んでおくのが現実的です。
昇給は、ジョブグレードの改定を通じて反映される仕組みです。
各職務・ジョブグレードごとに策定された職務要件定義や業務内容、必要なスキル・経験が全従業員に可視化されており、次に目指すグレードと要件を社員自身が確認できます(*9)。
さらに2024年10月には、特定ポジションを社内公募する「公募制度」と、条件を満たした社員が全ポジションにチャレンジできる「FA制度」の導入が発表されました。
2025年4月からは実際の異動も始まっています(*10)。
評価は期末の上長との成果面談を軸に運用されています。
制度面ではグレードごとの要件が明文化されている一方、口コミでは上司との関係値によって結果が左右される、という指摘も見られます(*3)。
人事側も、求めるスキルや人材像が定義された次の段階として、目標に向けて成長するための支援策が必要だと課題を認識している状況です(*10)。
どのような基準で評価されるのかを面接段階で確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。
(*9)参照元：ジョブ型の新人事制度を開始｜エイベックス株式会社（2024年3月公開）
(*10)参照元：エイベックス人事の挑戦｜エイベックス株式会社（2025年4月公開）
募集要項によると、エイベックスでは主に以下の福利厚生が整備されています(*7)。
＜資産形成・生活支援＞
社員持株会、財形貯蓄、保養所、互助会（慶弔・入院時など）
＜健康・柔軟な働き方＞
定期健康診断、時短勤務制度、在宅ワーク手当（月1,500円）
＜通勤・その他＞
通勤手当（月上限10万円・片道上限2,500円）、定年再雇用制度、本社カフェ
福利厚生の内容は求人ごとに多少異なる場合があるため、応募時には募集要項の詳細もあわせて確認しておくと安心です。
勤務時間はいずれの求人もコアタイムなしのフレックスタイム制（標準労働時間8時間）で、休憩は原則60分です。
休日は完全週休2日制（土・日）と祝日で、有給休暇に加えて慶弔休暇やお盆・年末年始休暇などが用意されています(*7)。
想定される残業時間は職種によって幅があり、データエンジニアで月平均10時間、企画・営業系のポジションでは月平均30〜40時間程度が目安として示されています(*7)。
多くの求人で振替休日制度が設けられており、残業が多い月でも休みを確保しやすい仕組みです。
働き方は「週4日以上出社・週1日リモートワーク可」を基本とする求人が中心です。
スタジオ勤務のアニメ制作職ではリモートワークを軸とした働き方が案内されており、職種によって出社スタイルに差があります(*7)。
OpenWorkの投稿では、担当するアーティストやプロジェクトのフェーズ・部署によって繁忙度が変わるという声が目立ちます。
フレックスタイム制やリモートワークを活用し、育児と両立しながら働いているという評価もある一方、担当領域によってはプライベートの時間を確保しにくいという指摘も見られます(*11)。
月間の平均残業時間は29.0時間、有給休暇消化率は60.2％となっており(*11)、応募時には担当予定ポジションの働き方や繁忙期の実態を確認しておくと安心です。
(*11)参照元：エイベックスの「社員クチコミ」｜OpenWork（2026年8月時点）
ジョブ型の人事制度では、難易度や希少性の高い職務ほど高いグレードに位置づけられる傾向があります。
希少性のあるスキルを身につけ、より難易度の高い職務を担えるようになると、評価や報酬の向上につながりやすいです。
口コミでも、担当したアーティストやプロジェクトの反応が結果として見えやすく、それが評価やキャリア実感につながるという声が目立ちます(*12)。
昇格の要件は、職務・ジョブグレードごとの職務要件定義として可視化されています。
次のグレードに必要なスキルと経験が明示されるため、現状とのギャップを埋める計画を立てやすい構造です(*10)。
公募制度とFA制度を活用すれば、より高いグレードが設定されたポジションへ挑戦する選択肢も広がります(*10)。
自ら手を挙げて機会をつかみにいく姿勢が、昇格のスピードを左右する要素になります。
公式の提示レンジでは、コンテンツ配信・調達営業のように、取引先との交渉と数字責任をともなう職種が高い水準に設定されています(*7)。
OpenWorkの集計でも宣伝職が最も高く、「届ける」領域の評価が相対的に高い傾向です(*3)。
一方、データエンジニアのように専門性の高いスキルが求められる職種も、提示レンジの上限が高く設定されています(*7)。
成果の見えやすさだけでなく、代替の利きにくい専門スキルを持つことも、年収を伸ばす上で有効な手段といえます。
(*12)参照元：エイベックスの「働きがい・成長」｜OpenWork（2026年8月時点）
キャリア採用は、以下の3領域に分かれています。
＜創る＞
A&R（音楽制作）、アニメ制作、マネージャー、新規事業企画など
＜届ける＞
プロモーター、営業（パッケージ営業・コンテンツ調達・アライアンス等）、販売促進、マーケティングなど
＜支える＞
総務、人事、広報、経営企画、法務、経理、商品管理など
応募資格は「各ポジションにおいて求められる条件を満たしている方」とされています。
勤務地は東京本社のほか、名古屋・大阪・福岡、さらにシンガポール・台湾・北京・香港・ロサンゼルスにも拠点があります(*13)。
各求人の必須条件を見ると、担当領域の実務経験に加えて、社内外の関係者と円滑に調整・交渉できる力が繰り返し挙げられています。
マルチタスクへの対応力や、自ら実行に移していく力も求められる傾向です(*7)。
一方、語学力を必須とする求人は一部にとどまり、海外事業を担当するポジションではビジネスレベルの英語力が求められています(*7)。
担当する事業領域によって必要なスキルは異なるため、募集要項を個別に確認することが重要です。
選考フローはモデルケースとして以下のとおり案内されています(*13)。
内容は応募状況等により適宜変更される場合があるため、応募前に公式サイトで最新の選考フローを確認しておく必要があります。
グループ会社が複数存在する
入社後の異動や転籍の可能性についても、事前に確認しておくと安心です。
給与は経験・能力を考慮して決定されるケースが一般的なため、これまでの実績を定量的に示せるかどうかが、条件交渉の分かれ目になります。
なお、エイベックスの選考対策の詳細は下記の記事でも解説しています。
参考記事：エイベックスの中途採用・転職の難易度｜sincereed（2026年7月掲載）
(*13)参照元：“志”キャリア採用｜Avex Inc.（2026年8月時点）
音楽・アニメからマネジメントまで横断する事業基盤のなかで、コンテンツを世に出す仕事に携わりたい人に向いています。ジョブグレードと必要スキルが可視化されているため、自分でキャリアの方向性を描いて動ける人ほど、制度を活用しやすい構造といえます。
一般的に、こうした裁量の大きい環境は、指示を待つより自ら機会をつかみにいく姿勢を持つ人ほど力を発揮しやすいです。加えて、グローバル案件も多いため、語学力や海外パートナーとの協業経験を活かしたい人にも活躍の機会が広がっています。
報酬が担う職務と役割の大きさで決まる設計のため、毎年一定額の昇給が保証される仕組みを求める人には向きません。また、プロジェクトの繁忙期には稼働が集中しやすく、想定時間外労働が月平均40時間程度に設定されている職種もあります(*7)。
一般的に、こうした変動の大きい報酬・稼働体系は、成果と裁量を重視する人には向く一方、安定した働き方を優先したい人には注意が必要です。
契約社員採用か正社員採用かは能力・経験によって決まり、退職金の有無も影響します(*7)。オファーの段階で、雇用形態と諸条件をあわせて確認しておきましょう。
通常、グループ会社を複数抱える企業では、経営戦略上の人事異動や個人のキャリア開発を目的とした異動が行われるケースがあります。転勤の可能性がある場合は、住宅補助など関連する制度もあわせて確認しておくと安心です。
以下では、OpenWorkと転職会議に投稿された社員・元社員の口コミから実態を整理します。
いずれも投稿者個人の主観であり、確定値ではない点にご留意ください。
“しっかり評価を出していれば、今のところは努力に見合った給料体系であると感じる”
（管理 / 在籍5〜10年 / 中途入社 / 男性）
“新入社員としては他の企業に比べると悪くない額面”
（営業 / 在籍5〜10年 / 新卒入社 / 女性）
“高めの目標を達成して成果を出さないと、年俸の昇給は期待できない”
（事務職 / 在籍15〜20年 / 中途入社 / 女性）
これらの口コミからは、初任給水準への評価は比較的高く、成果を出せば給与に反映されるという実感を持つ社員がいる一方、継続的な昇給には高い目標達成が求められるという声もうかがえます(*3)。
年収を評価と成果の両面から捉え、実力次第で伸ばせる環境かどうかを見極めることが大切です。
企業文化に関する投稿では、風通しの良い環境でチャレンジできる点が評価されています。
一方で、所属する部門や担当するジャンルによって社内での目立ち方や評価機会に差が出やすく、音楽事業以外の部門では疎外感を覚えることがあるという声も見られます(*14)。
エンタメの最前線に関われる魅力がある一方、事業ごとの位置づけの違いが社内でのキャリア実感にも影響しうる点を理解しておきましょう。
メリットとして挙がるのは、成果を出せば給与に反映されるという実感が持てる評価体系や、風通しの良い環境でチャレンジできる文化です。
一方でデメリットとしては、継続的な昇給には高い目標達成が求められる点などが指摘されています。
実力次第で年収と評価の両方を伸ばせる環境かどうか、応募する部門・職種の実態もあわせて確認しておくことが大切です。
(*14)参照元：エイベックスの「組織体制・企業文化」｜OpenWork（2026年8月時点）
有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は710万円です。ただし対象は提出会社単体の85名で、平均年齢42.5歳・平均勤続年数12.8年となっています。
賞与は年1回の期末賞与で、業績により変動します。支給月数は公表されていないため、年収を見積もる際は基本給と時間外相当分を軸に考えるのが現実的です。
日本の民間企業の平均給与478万円と比べると高い水準です。今回比較した主要エンタテインメント企業の中では、東宝やKADOKAWAを下回る水準です。ただし、各社で事業構成や従業員構成が異なるため、単純比較には注意が必要です。
中途採用の提示は経験・能力を考慮して決定され、専門性の高い職種では800万円台までのレンジが設定されています。前職の実績を定量的に示せるかが鍵です。
ジョブ型人事制度のもとで、難易度と希少性の高い職務を担える人ほど高いグレードに位置づけられます。職務要件定義が可視化されているため、目標グレードから逆算した行動が評価につながります。
エイベックスは、職務をジョブグレードで整理した報酬制度を導入しており、担う職務の難易度や役割の大きさが年収に反映される仕組みです。
専門性の高いスキルを発揮できる人ほど、実力に応じた水準を目指せる環境といえます。
フレックスタイム制やリモートワークが可能な求人が中心である一方、想定される時間外労働は職種によって幅があります。
賞与も業績連動で変動するため、額面だけでなく働き方や制度の詳細まで確認しておくことが欠かせません。
エイベックスへの転職を検討している方は、エンタテインメント業界に精通したsincereedの無料相談をご活用ください。
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