【2025年版】バンダイナムコの平均年収は720万円？職種別・年齢別・口コミからわかるリアルな給与事情

バンダイナムコの平均年収はどれくらい？【2025年最新データ】

バンダイナムコは、ホールディングス（持ち株会社）とバンダイナムコエンターテインメント（ゲーム）、バンダイ（トイホビー）、ナムコ（アミューズメント）などの事業会社で構成されており、平均年収には差があります。

ここでは、有価証券報告書と口コミデータをもとに、バンダイナムコの平均年収について解説します。

バンダイナムコホールディングスの平均年収推移

親会社である株式会社バンダイナムコホールディングス（BNHD）の有価証券報告書によると、平均年収は国内でもトップクラスの高水準を維持しています。

参照：有価証券報告書｜株式会社バンダイナムコホールディングス（2025年10月現在）

ホールディングスは経営戦略や管理機能を担うため、少数精鋭で平均年齢も高めです。そのため、平均年収は1,000万円を安定して超える傾向にあります。

一方、グループの中核であるバンダイナムコエンターテインメント（BNEI）など、実際にゲーム開発やサービス運営を行う事業会社の口コミサイトの平均年収は、約720万円前後（回答者の平均年齢32歳の場合）とされています。

参照：BNEIの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

ゲーム業界内での年収比較

最新の有価証券報告書データに基づき、バンダイナムコグループの年収水準を主要なゲームメーカーと比較します。特にホールディングス同士の比較では、スクウェア・エニックスHDがトップ、次いでバンダイナムコHDという構図が見えます。

参照：有価証券報告書｜株式会社スクウェア・エニックスHD（2025年10月時点）

参照：有価証券報告書｜セガサミーホールディングス（2025年10月時点）

参照：有価証券報告書｜IR資料室 | 株式会社カプコン（2025年10月時点）

上表の比較から、バンダイナムコグループは高い安定性を保ちつつ、特にホールディングスレベルでは競合他社と並ぶ非常に高い水準にあることが分かります。一方で、グループ会社の給与は、ホールディングスと比べて差があるため、転職検討の際には入社先の企業をよく確認することが重要です。

バンダイナムコの年齢別・職種別の年収水準

バンダイナムコでは、特に事業会社において、年齢・職種・評価によって年収に差が出やすい傾向です。ここでは、株式会社バンダイナムコエンターテインメントの年収水準を紹介します。

年代別の平均年収目安

口コミデータ（バンダイナムコエンターテインメントの正社員69人の回答に基づく）によると、年齢別の推定平均年収は下表のとおりです。

参照：BNEIの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

データによると、30歳で723万円、40歳で743万円と一般職としてもある程度高水準に達しています。特に30代以降は、管理職への昇進が実現すれば年収が大きく跳ね上がり、1,000万円の大台が見えてきます。

役職別の平均年収

バンダイナムコグループで年収を大きく上げるには、管理職への昇進が必須です。

※年代別年収の口コミデータより推測

課長以上の管理職になると、親会社の平均年収（1,000万円超）に近い水準に到達します。昇進のスピードは年功序列の傾向は薄く、実力・実績に基づいた評価制度の影響が大きくなります。

職種別の年収水準

口コミサイトのデータから、バンダイナムコでは職種によって平均年収に明確な差があることが分かります。特に、事業成長の核となるマネジメント職が高い水準です。

参照：BNEIの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

バンダイナムコ社員の月給・賞与・残業代の内訳

バンダイナムコエンターテインメントの年収は、基本給をベースとした安定収入に加え、年収の約3割を占める高い比率の賞与が特徴です。ゲーム業界内でも高水準の平均年収（717万円）は、この賞与の存在が大きく影響していることがわかります。

年収構成比と給与構造の特徴

口コミサイトによると、バンダイナムコエンターテインメントの年収の内訳は基本給55%、賞与29%、残業代14%、その他手当2%となっています。この構成比から、賞与（約3割）の比率が非常に大きく、個人の実績や会社の業績によって変動する賞与が年収総額を決定づける最も重要な要素であることがわかります。

年齢別の年収モデルケースと昇給ペース

平均年収717万円をベースに、年収構成比を適用して推定した年齢別の年収モデルケースは以下のとおりです。

参照：BNEIの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

上記モデルケースを見ると、30歳で月給（基本給＋残業代）が41万円、40歳で43万円と、ゲーム業界内でも非常に高水準です。

しかし、30歳から40歳にかけての基本給や月給の伸びは比較的緩やかであるため、年収を大きく伸ばすには、職級制度に基づく早期の昇進（例：リーダー職、マネージャー職など）が欠かせません。

ボーナス（賞与）と残業代の実態

同社の賞与は、個人の評価と会社の業績に連動する仕組みとなっており、高い成果が出せればボーナスを通じて年収にダイレクトに反映されます。特にヒットタイトルに携わるプロデューサー職や、成果が明確なマーケティング職では、年収が大きく上振れする傾向です。

残業代は年収の14%を占めており、プロジェクトの繁忙期や職種によって大きく変動する可能性があります。社員の口コミからも、プロジェクトの状況に応じて残業時間が増減し、それに伴って残業代が年収を押し上げる要因となる実態が伺えます。

バンダイナムコの年収に関する口コミ・評判まとめ

ここでは現役社員や元社員の口コミから、バンダイナムコのリアルな給与感を紹介します。

給与水準に関する口コミ

“ボーナスの割合が他社と比較すると多い。会社の成績＆売り上げにかなり年収は左右される。”

（ゲーム・企画 / 在籍5～10年 / 新卒入社 / 男性）

“賞与比率が高いため多少不安定な感はありますが、同業他社と比較してかなりの高待遇だと思います。”

（プロデューサー / 在籍15～20年 / 中途入社 / 男性）

“実績が良い時には他社とは文字通り桁が違う賞与が一気に入ってきます。全体的な水準は業界のトップクラスの収入だと思われます。”

（セールス＆マーケティング / 在籍3～5年 / 新卒入社 / 男性）

評価制度に関する口コミ

“定量、定性の両観点の評価がある。どちらも5段階評価。定量に関しては事業部によって異なるが、期初目標の120%以上で5、110%以上で4、100%で3となる”

（プロモーション担当 / 在籍3～5年 / 新卒入社 / 男性）

“能力に応じた適切な評価体系が作られていると思われる。特に、成果を上げることが出来た人間に対しては、年齢や年次に囚われない柔軟な評価がされていると思われる。”
（販売 / 在籍3～5年 / 新卒入社 / 男性）

参照：BNEIの「年収・給与制度」OpenWork（2025年10月時点）

バンダイナムコの給与体系は、賞与の比率が非常に高いことが最大の特徴です。

社員からは「他社と比較すると賞与の割合が多い」「実績が良い時には文字通り桁が違う賞与が入ってくる」といった声があり、年収水準は業界トップクラスと評価されています。その分、年収が会社の業績や売上に大きく左右される成果連動型の側面も持っています。

評価制度については「能力に応じた適切な評価」がなされているようです。成果を上げた社員に対しては、年齢や年次に関わらない柔軟な評価が行われることで高い賞与として還元される仕組みである、と統括できます。

バンダイナムコへ転職して高年収を狙うためのポイント

バンダイナムコへの転職を成功させるには、同社の企業理念と求める人材像を深く理解し、自身の専門スキルを明確な成果に結びつける戦略が不可欠です。

バンダイナムコが求める人材像と採用傾向

バンダイナムコグループは、企業理念として「Fun for All into the Future」（「夢・遊び・感動」でつながる未来を世界中のすべての人とともに創る）を掲げています。採用では、この理念を実現できる専門的な知識とスキルを持つ即戦力が重視されます。

高年収を狙いやすい部署・職種

バンダイナムコで高年収を狙うには、業績への貢献度が高く、評価が賞与に直結しやすい以下の職種を戦略的に検討しましょう。

転職成功者の共通点・面接突破のポイント

転職成功者は、単なるエンターテインメントへの「情熱」だけでなく「プロとしての具体的な貢献」を明確に語れる点が共通しています。

志望動機の具体性（IPへの理解）

「なぜバンダイナムコの、このIPでなければならないのか」という深い志望動機と、そのIPの魅力をさらに広げるためのアイデアやこだわりを語ること。

貢献度の明確化（即戦力）

「自分の持つスキル（例：サーバー設計、海外市場開拓経験）を、入社後、どのプロジェクトの、どのような課題解決に活かし、具体的な収益向上に結びつけるのか」というプロセスを具体的に説明できること。

面接では、これまでの職務経歴が、同社が求める「自主性」「柔軟性」「即戦力としての専門性」にどう合致するかを、具体的なエピソードを交えて論理的に示すことが、採用を勝ち取る鍵となります。

参照：バンダイナムコグループ採用サイト

参照：バンダイナムコの中途採用・転職難易度、採用倍率は？トップエージェントが明かす対策方法 | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】

バンダイナムコの求人情報と年収交渉のコツ

バンダイナムコへの転職は、ゲーム・エンターテインメント業界の中でもトップクラスの人気と難易度を誇ります。高年収での内定を勝ち取るには、同社の給与構造を理解し、自身の市場価値と具体的な貢献度を論理的に示せる交渉戦略が必要です。

バンダイナムコの主要な求人情報

複数の求人情報をまとめると、以下の表のようになります。給与は「応相談」ですが、実績のある候補者は提示年収の上限を狙えます。

参照：中途採用｜バンダイナムコグループ採用サイト（2025年10月時点）

バンダイナムコの求人は、IPの企画・開発を担うプロデューサー職や、全社的な経営基盤を支えるエキスパートエンジニア職が多くを占めます。年収を最大化するには、事業変革力や高度な専門性をアピールすることが不可欠です。

面接で年収交渉を成功させるポイント

バンダイナムコで高い年収を勝ち取るには、同社の給与構造やPurpose、および求める人材像に合わせた以下の3点を意識した交渉戦略が重要です。

＜貢献度と市場価値を「実績」と「専門性」で示す＞

バンダイナムコの評価体系では、定量的な成果が賞与に直結します。

希望年収に見合う理由として、「過去のプロジェクトで〇〇万円の売上/利益貢献をした」「〇〇技術の専門家として市場価値は上位〇〇%である」など、具体的な実績と定量的成果を紐づけて説明し、上位グレードにふさわしい市場価値を論理的に主張すると有利です。

＜企業Purpose「Fun for All into the Future」との適合性を強調する＞

単なる「ゲームが好き」という情熱ではなく、企業のPurpose「Fun for All into the Future」（夢・遊び・感動でつながる未来を世界中のすべての人とともに創る）を深く理解し、自身のキャリアプランに結びつけましょう。

面接では、「私は〇〇の経験を通じて、貴社のIPをもっと広く、もっと深く届けるために、入社後具体的に〇〇という貢献をします」などと、Purpose達成への意欲と行動力を示すことが年収交渉を有利に進める要素になります。

＜賞与比率の高さと「即戦力」を理解する＞

バンダイナムコの年収構成は賞与が約3割と高く、業績連動性が強いのが特徴です。

交渉の際は、基本給だけでなく「インセンティブ（賞与）の標準/最大支給額」を明確に確認します。その上で、「入社後すぐに成果を上げ、高水準の賞与を獲得する自信がある」という即戦力としての強い意欲と能力を示すことが、高収入獲得の意思表明となります。

非公開求人の見つけ方と会員登録のメリット

バンダイナムコでは、プロデューサーやディレクターといった高待遇かつ採用難易度の高いポジションを非公開で募集する傾向のため、転職エージェントの活用は必須です。

非公開求人は、競合との競争を避ける、または特定の専門スキルを持つ候補者に限定してアプローチするために利用されます。エージェントは非公開求人情報に加え、企業の具体的な採用背景や、面接で評価されるポイントといった有益な情報を持っています。

これらの情報を最大限活用することが、自身の市場価値を最大限に評価してもらい、高年収での内定獲得に繋がるでしょう。

ゲーム業界転職に強いおすすめ転職エージェント

バンダイナムコへの転職を成功させるには、同社が重視するPurposeへの適合性と、自身のプロフェッショナルなスキルを効果的に結びつける専門的なサポートが不可欠です。

特にハイクラスポジションを狙うのであれば、大手人気企業への転職支援に特化したsincereed（シンシアード）のような専門エージェントの活用により、選考対策を有利に進められます。

sincereedは、大手人気企業への転職支援に特化しており、以下の強みによってバンダイナムコの難関ポジションへの転職をサポートします。

• 採用企業との深いコネクションと非公開情報の保有
• 各領域に精通した専門コンサルタント
• 大手事業会社への高い専門性

総合型大手エージェントもバンダイナムコの求人を網羅的に保有していますが、高年収かつ戦略的なポジションを狙うのであれば、専門的な知見を持つsincereedのようなエージェントの活用により、選考対策を有利に進められます。

高年収での転職を実現するためにも、ぜひsincereedへの登録を検討し、専門的なキャリアサポートを受けることを推奨します。

まとめ｜バンダイナムコの年収を理解してキャリア戦略を立てよう

バンダイナムコグループの平均年収は、事業会社では30代で約720万円と高水準ですが、年収の約3割を占める賞与が個人の成果に強く連動しています。年収1,000万円以上を目指すには、IPビジネスの収益に直結するプロデューサー職や、DXを担うエキスパート職への転職が戦略的に不可欠です。

内定と年収アップを勝ち取る鍵は、面接で企業Purpose「Fun for All into the Future」への強い共感を示し、自身の専門スキルが「入社後、具体的にどのような収益向上や課題解決に結びつくか」を定量的な実績に基づき、論理的に主張することです。

高待遇の非公開求人や選考ノウハウを確実に掴むためにも、sincereedのような専門エージェントを活用し、戦略的に転職活動を進めましょう。