【年齢別】中部電力の年収は高い？給料水準を徹底解説

中部電力の平均年収はどれくらい？

転職活動において、年収は重要な判断材料のひとつです。

特にインフラ企業である電力会社は給与水準が比較的高いイメージがありますが、中部電力の年収は実際どの程度なのでしょうか。

中部電力の平均年収データ（最新目安）(*1)

中部電力の平均年収は近年では以下のような水準が見られます。

このように、2020年代に入ってからは概ね850万円前後から900万円近くの平均年収となっています。

ベースとしては高い水準ですが、年度による変動や一般的に職種変動がある点は理解しておきましょう。

他の大手電力会社との年収比較(*2)( *3)

次に、他の主要な電力会社との平均年収比較を見てみましょう。

以下は近年の代表的な電力会社の平均年収データの例です。

中部電力は東京電力と比較するとやや高い水準に位置し、関西電力と比べると年度によっては近い水準、あるいはやや低めになる年もあります。

関西電力は一部の年度で900万円台に達しており、比較的高い水準が見受けられます。

全体として評価すると、中部電力は「突出して高年収企業というわけではないものの、他の大手電力会社と同程度の高水準を維持している」という位置付けです。

とはいえ、年度や職種による差、他社との比較による相対的な評価を踏まえて転職を検討することが重要です。

(*1)参照元：中部電力　有価証券報告書　（2026年1月時点）

(*2)参照元：東京電力　有価証券報告書　（2026年1月時点）

(*3)参照元：関西電力　有価証券報告書　（2026年1月時点）

​​年齢別で見る中部電力の年収水準

転職希望者にとって「自分の年齢でどの程度の年収が見込めるのか」は、最も気になるポイントのひとつです。

ここでは、OpenWorkの口コミデータ(*4)を参考にしながら、年齢別の年収目安を解説します。

20代（25歳〜29歳）の年収目安

中部電力の20代後半（25歳〜29歳）の平均年収は、おおよそ500万円前後（参考：25歳時点で約508万円）とされています。

新卒入社後の昇給スピードは急激ではないものの、安定して年収が上がっていくのが特徴です。

30歳の年収｜中部電力 年収 30歳

中部電力の30歳前後の平均年収はおおよそ600万円〜650万円程度（参考：平均614万円）が目安です。

内訳としては、基本給約32万円、残業代約7万円、賞与約117万円といった構成が一般的とされています。

同年代の全国平均年収（およそ450万円前後）と比較すると、約150万円〜200万円程度高い水準に位置しています。

ただし、転職で入社する場合は注意が必要です。

電力会社は職種別採用や地域別採用が多く、中途入社の場合は初年度年収がやや抑えめになる傾向があります。

実績や経験を積むことで数年以内に水準へ追いつくケースが一般的ですが、即時に社内平均を超えることは少ない点を理解しておくと良いでしょう。

35歳の年収｜中電の35歳の年収はいくら？

35歳前後の中部電力社員の平均年収は、おおよそ700万円〜800万円台後半が目安とされています。

職位としては係長・主任クラスにあたり、賞与・手当の伸びによって年収に大きな差が出始める層です。

中部電力では、35歳時点で管理職手前の層が最も多く在籍しており、基本給・賞与ともに安定した伸びが見られます。

たとえば40歳時点でのデータを見ると、平均年収は約874万円（基本給45万円＋残業代10万円＋賞与166万円）と高水準です。

このことからも、35歳時点では700万円台半ば〜後半に到達しているケースが多いと考えられます。

管理職手前で一時的に昇給が緩やかになる「頭打ち感」が出る時期でもありますが、電力会社特有の職務等級制度により、役職登用後の昇給幅は再び大きくなる傾向があります。

(*4)参照元：OpenWork 中部電力 年収（2026年1月時点）

中部電力の給料内訳（基本給・賞与・残業代）

中部電力の年収構造は、一般的な大手企業と同様に「基本給＋賞与（ボーナス）＋各種手当」で構成されています。

基本給と昇給制度の特徴

中部電力の基本給は、職種・職位によって異なりますが、30歳前後でおおよそ月給32万円前後(*4)が目安なようです（参考：30歳・年収614万円、基本給32万円、残業代7万円、賞与117万円）。

年齢に応じて昇給する「年功序列寄りの給与体系」がベースとなっています。

口コミでも「手当は厚く、年功序列的な昇給構造」(*4)という意見が多く、実際に入社初期は控えめな水準でも、昇進とともに安定して給与が伸びる傾向が見られます。

評価制度は存在するものの、成果主義よりも勤続・貢献年数を重視する傾向が強く、安定的な昇給が期待できる環境といえます。

ボーナス（賞与）の支給回数・金額

中部電力の賞与は年2回（6月・12月）(*5)支給が基本です。

支給額は業績によって若干の変動がありますが、比較的安定した支給水準を維持しています。

例えば、30歳前後での賞与は年間約117万円、40歳で約166万円、50歳で約172万円が目安なようです。

賞与割合がそれほど高くなく、安定収入を求める層にとっては大きな魅力となっています。

残業代・各種手当の実情

中部電力では残業代は原則全額支給です。

実際の残業時間は部署や職種によって差がありますが、インフラ企業という性質上、法定労働時間の管理は非常に厳格で、過剰な残業が発生しにくい職場環境といえます。

参考として、40歳時点の給与構成では「基本給45万円＋残業代10万円＋賞与166万円」となっており、手当が総収入の一定割合を占めています。

また、手当や福利厚生も大手企業の中でもトップクラスです。

代表的なものには、住宅手当・家族手当・通勤手当などのほか、以下のような制度が整っています。

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄・従業員持株制度
• カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
• 独身寮・社宅制度
• リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など

口コミでも「手当の支給範囲や期間が長く、他社よりも手厚い」といった意見が多く見られます。

特に、家族を持つ中堅社員層にとっては、実質的な可処分所得の安定性が高い点が魅力です。

中部電力の給与構造は、年功的で堅実な昇給＋安定した賞与＋手厚い福利厚生によって支えられています。

(*5)参照元：中部電力 募集要項（2026年1月時点）

中部電力の年収に関する口コミ・評判

OpenWorkの口コミを参考にすると、長期的な給与カーブや福利厚生を評価する声が多い一方で、若手や成果重視の層からは物足りなさを感じる声があるようです。

ここでは、実際の社員目線から見た“リアルな年収満足度”を整理して紹介します。

年収が高いと感じる人の口コミ傾向

中部電力で「年収に満足している」と感じる社員の多くは、安定性や福利厚生の充実を評価しています。

例えば、20代の若手社員からは「手当が厚く、支給範囲や期間が他社よりも長い」といった声があり、生活を支える制度が整っている点が高く評価されています。

また、昇給・昇進の仕組みについても「入社時は低めだが、昇進すれば右肩上がりの賃金カーブを描ける」との意見が目立ちます。

主任（30歳前後）→副長（30代半ば）→課長（40代前半）→部長（40代後半）と、役職ごとに給与が段階的に上がる仕組みが明確であり、「堅実にキャリアを積めば収入も安定して伸びる」という点が多くの社員にとって安心感につながっています。

年収に不満を感じる人の声

一方で、年収面に「やや不満」を感じている社員の多くは、評価制度や昇進スピードの不透明さを指摘しています。

ある技術系社員は、「給与は決して低くないが、評価が上層部主導で、実力よりも上司との関係性に左右される傾向がある」と述べています。

また、「下の人の意見が反映されにくく、声の大きい人や上層部に好かれる人が昇進しやすい」といった声も見られ、成果が給与に直結しにくい構造を不満とする意見が一定数存在します。

昇進面では「主任や副長レベルまでは横並びで、1〜2年の差しかつかない」「試験制度が廃止され、昇進基準が不明確になった」との口コミもあります。

これにより、キャリアアップを目指す層にとっては、モチベーション維持が難しい局面もあるようです。

また、若手社員の中には「どれだけ成果を出しても給与があまり変わらない」「良い上司に出会えなければ差がつきにくい」といった声も見られます。

特に20代〜30代前半では、成果に対して報酬が伸びにくく、「スピード感を求める人には物足りない」との印象を持つ人もいます。

総じて、中部電力の年収に関する口コミは、「安定性を評価する声」と「評価制度への不満」が共存する構図にあります。

中部電力は転職先として年収面でおすすめか？

以下では、転職希望者の志向別に中部電力の魅力や適性を整理していきます。

年収重視の人に向いているか

まず、「年収を最優先に考える人」にとって、中部電力はやや評価が分かれる企業です。

30代後半〜40代で年収1,000万円を超えるケースもありますが、これは管理職クラスに昇進した場合が中心であり、早期に大幅な報酬アップを狙うような環境ではありません。

ワークライフバランス重視の人との相性

中部電力は、ワークライフバランスを重視したい人にとって相性の良い企業といえます。

部署によっては月20時間未満（*6）というケースも珍しくありません。

定時退社も十分に可能であり、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

また、有給休暇の平均取得日数も高く、 年間休日はおよそ120日以上あり、夏季休暇・リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇など、多様な休暇制度が整っています。

このように、給与面だけでなく生活の安定や働きやすさを重視する層にとっては魅力が大きい企業です。

どんな人が中部電力に向いているか

中部電力に向いているのは、安定志向・長期就業志向の強い人です。

明確な評価制度や昇進ルールがある一方で、年功的な側面も根強く残っており、長く勤めることで報われる給与体系になっています。

そのため、短期間で成果を出して報酬を上げたいタイプよりも、「地道に経験を積み、安定した環境でキャリアを築きたい」タイプの人に向いています。

「高年収×安定性×働きやすさ」のバランスが取れ流ため、長期的に安定した収入を得ながら、生活や家庭との両立を図りたい人にとっては、非常に魅力的な転職先といえるでしょう。

（*6）参照元：OpenWork 中部電力 ワーク・ライフ・バランス（2026年1月時点）

FAQ｜中部電力の年収に関するよくある質問

Q1：中部電力の年収は高いですか？

中部電力の平均年収はおおよそ722万円となっています。安定性や福利厚生の充実度を考慮すると、「総合的な待遇は高水準」といえます。

Q2：中電の20代の年収はいくらですか？

中電の20代の年収は、職種や勤務地によって差はありますが、400万円台後半〜500万円前後が目安なようです。

Q3：中部電力の30歳の年収は？

中部電力の30歳時点での平均年収はおおよそ600万円程度が目安です。具体的には、基本給約32万円、残業代約7万円、賞与約117万円が一般的なモデルケースとされています。

Q4：中部電力のボーナスはどれくらいもらえますか？

中部電力のボーナス（賞与）は年2回（6月・12月）の支給が基本です。賞与は年収全体の約2割を占めており、業績連動の影響は比較的少ないのが特徴です。景気に左右されにくく、長期的に安定した支給が続いている点は、電力会社ならではの魅力です

Q5：中部電力は転職で年収アップできますか？

中部電力への転職での年収アップの可能性は、前職の業界・ポジションによって異なります。中部電力は手当や福利厚生が充実しているため、「総収入＋生活支援制度」を含めた実質的な待遇改善が期待できるため、安定志向・家庭志向の転職者にとっては、長期的なメリットが大きい企業です。

まとめ｜中部電力の年収を理解して転職判断をしよう

中部電力の年収は、「突出した高年収」というよりも安定性と堅実な昇給が特徴です。

日本の平均年収を大きく上回る水準でありながら、景気や業績の影響を受けにくく、長期的に安定した報酬を得られる点に強みがあります。

特に、給与のベースを支える基本給・賞与・各種手当の充実度が高く、福利厚生も含めると実質的な待遇は非常に良好です。

短期的な年収アップを狙うよりも、長期的な視点でキャリアを積み重ねることで高水準の年収に到達するケースが多く見られます。

なお、中部電力への転職を検討している、もしくは興味がある方は、経験豊富なカウンセラーと手厚いサポートが魅力の大手ハイクラス転職エージェントであるsincereedにぜひ登録し、キャリアアップを目指してみてください。