DeNAの社風・カルチャーは？

2024/07/20

DeNAの社風・カルチャーは？

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DeNAの社風・カルチャーは？

DeNAへ転職をお考えの方で、カルチャーについて気になる方は多いのではないでしょうか。

カルチャーの理解は、選考プロセスにおいて重要になってきます。カルチャーとは、その企業が大切にする価値観、行動規範、組織内の雰囲気を指します。このカルチャーを理解することは、自分がその企業に適応できるかどうかを見極める重要な要素です。

カルチャーが自分の価値観や働き方と合っているかを確認することで、長期的な成功に繋がります。反対にカルチャーが合わないと感じた場合、入社後にストレスを感じたり、モチベーションが低下する可能性もあるでしょう。

また選考においては、カルチャーを理解し、それに沿ったエピソードや行動を示すことで、自身のコミットメントをアピールすることができます。企業にとって、カルチャーフィットする人財は、企業の成長の達成に大きく貢献できると考える採用担当者が多いため、非常に魅力的に映るでしょう。

ここでは、DeNAのカルチャーについてご紹介していきます。企業研究の1つとして参考にしてみてください。

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DeNA　Quality

DeNAの社風・カルチャーをご紹介する前に、DeNAの社風・カルチャーにとって無くてはならない『DeNA Quality』をご紹介いたします。DeNA Qualityとは、DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観のことです。位置付けとしては「これがない人はDeNAに居てはならない」というレベルのもので、社員に対しても評価や面談で意識して振り返ったり、半期に一度組織が体現できているかサーベイを実施するなど、しっかり理解してもらうことを大切にしています。

また採用基準としても重要視されているため、しっかり内容を理解したうえで、これまでの経験や志向が合致しているか確認していきましょう。

・「こと」に向かう

本質的な価値を提供することに集中する

・球の表面積

DeNAを代表する気概と責任感を持つ

・全力コミット

2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす

・発言責任・透明性

チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける

・みちのりを楽しもう

挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう

DeNAの社風・カルチャー

上記のDeNA Qualityを踏まえ、DeNAの社風・カルチャーとして代表的な下記の4つをご紹介していきます。

①挑戦

②「誰が」言うかではなく「何を」言うか

③スピード感

④裁量の大きさ

①挑戦

DeNAにとって、挑戦というキーワードは無くてはならないものでしょう。企業としても設立当初のインターネットオークション事業から始まり、ゲーム、野球、ライブコミュニティ、ヘルスケアなど様々な事業に挑戦し、変化し続けてきました。

社員に対しても挑戦する姿勢を大切にしており、代表的な制度として「OpenQuest」というものがあります。これは社内で募集中のポジションが掲載されたジョブボードで、希望ポジションに「like」をつけることで、掲載部門に通知が入り、気軽に話ができたり面談の機会をもらえたりします。実際に本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができる制度（シェイクハンズ制度）も用意されていて、社員が積極的にチャレンジしやすい形を取っているのが特徴です。

②「誰が」言うかではなく「何を」言うか

DeNAでは、役職に関わらずしっかりと自分の考えを示すことが求められます。そのため、例え入社初日であっても、会議中に「外からうちを見て感じることは？」「今日の議題はどう思う？」などと聞かれた社員もいるそうです。また、DeNA Qualityにもある通り「こと」に向かう点を大事にしているDeNAでは、誰かの意見に気遣って発言するような「人」に向かう姿勢は是とされず、自分が良くないと思うことに関しては相手が誰であってもしっかりと「NO」と言うことが求められます。みんなにいい顔をしようとかみんなの希望叶えようとするのではなく、「こと」に向かう一貫性があるからこそ、社歴や役職など関係なく意見を言い合える風土があり、結果的に良いサービスやプロダクトに繋がっています。

③スピード感

永久ベンチャーであるDeNAにとって、スピード感も非常に重要なポイントです。日々の仕事のスピード、普段のコミュニケーションのレスポンスなどあらゆるものが早い環境です。

社員インタビューや口コミでも、「納期が早いため、その中で数字を見て分析して改善していくサイクルを早く回すことが求められる」「事業の変革などのスピードも早い」という声がありました。

スピード感の中で成長していきたい人、変化を楽しめる人にとっては刺激的で楽しめる環境ではないでしょうか。

④裁量の大きさ

裁量の大きさもDeNAのカルチャーの1つです。例えば少数精鋭のチームが多く1人当たりの裁量が大きかったり、年次問わず抜擢される社風のため新卒3年目にしてゲーム事業部の責任者を任された社員もいたりと、少し背伸びしながら成長していく傾向はあるようです。

また、現場にしっかり裁量を持たせる点もDeNAの特徴。例えば新規事業の立ち上げ時や何か新しいことを始める際などは、目標とゴールは決めて各事業部に共有しつつもプロセスは現場に任せるスタイルを取っています。予算や内容といったプロセス面は現場主体で考えていけるため、裁量が大きい環境を好む方にとっては非常に魅力的ではないでしょうか。

DeNAの社風・カルチャー、実際の社員の声は？

実際にDeNAで働いている方は、社風・カルチャーをどう捉えているのでしょうか。実際の声をいくつかご紹介します。

・挑戦の機会は多様。また異動に関しても比較的本人の希望を聞いてくれることがある。ただし行き先が無いなど、気を付けなければならないこともある。

・とにかくやる気があれば挑戦できる環境なので、本人次第では非常に成長できる。また事業部も多岐にわたるので、スキル次第では社内転職も可能。

・DeNA Qualityという社員の行動指針が全社としてあり、社員にも愛されている。それに適さない社員は評価されにくいため、全社的に挑戦的、かつ風通しの良い社風が醸成されていると思う。

・若手でも裁量を持たせてもらえる環境。早くから事業責任者を任される人もいる。若手をチャレンジングにアサインさせるだけではなく、周りのメンバーからも適切な支援を受けられるため、成長できる環境であると言える。

・とにかく優秀な人が多いので成長スピードは半端ない。そのスピードについていけない人は厳しい。注力事業が変わっていくので、変化を受け入れる姿勢も必要。

「挑戦」というキーワードはやはり最も多く見受けられました。様々な事業を展開しているDeNAだからこそ、タテにもヨコにも挑戦できる環境があるのは非常に魅力的です。

また実際に働く社員の方にとっても、DeNA Qualityが重視されていることを感じている内容も見受けられました。DeNA Qualityは採用時だけでなく、入社後も社員に対してしっかり浸透し続けているからこそ、今のDeNAのカルチャーが成り立っているのですね。

DeNAの会社概要

ここからは、転職活動でおさえておきたいDeNAの企業概要をご紹介していきます。

まずは会社概要です。

商号	株式会社ディー・エヌ・エー（英文名 DeNA Co., Ltd.）
設立年月日	1999年3月4日
資本金	103億97百万円（2023年3月末時点）
株式公開市場	東京証券取引所・プライム市場
決算期	毎年3月31日
従業員数	連結：2,951名（単体：1,326名）（2023年3月末時点）
代表者	代表取締役会長南場智子代表取締役社長兼CEO 岡村信悟
主要子会社	≪国内≫ 株式会社モバオク株式会社横浜DeNAベイスターズ株式会社DeNAライフサイエンス DeSCヘルスケア株式会社株式会社DeNA Games Tokyo 株式会社横浜スタジアム株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース株式会社集英社DeNAプロジェクツ株式会社DeNAビジネスコミュニケーションズ株式会社IRIAM 日本テクトシステムズ株式会社株式会社データホライゾン株式会社アルム株式会社スポーツクラブ相模原 ≪海外≫ DeNA Corp. 上海縦遊綱絡技術有限公司（WAPTXグループ） DeNA Seoul Co.,Ltd.
主要関連会社	株式会社Cygames SHOWROOM株式会社株式会社PFDeNA 株式会社DeNA SOMPO Mobility 株式会社DeNA SOMPO Carlife GO株式会社株式会社マンガボックス
事業内容	ゲームライブコミュニティスポーツ・まちづくりヘルスケア・メディカルオートモーティブ Eコマースその他
取引銀行	三井住友銀行三菱UFJ銀行

DeNAの企業理念

面接対策で特に外せないのが企業理念。しっかり把握して面接に挑みましょう。

◆MISSION（企業使命）：一人ひとりに想像を超えるDelightを

夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ

かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ

私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い

人生を彩り豊かにします

技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ

世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます

◆VISION（事業展望）：

DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら

一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と

日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の

両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし

挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで

世界に通用する新しいDelightを提供し続けます

◆VALUE（共有価値観）：

≪DeNA Promise（あらゆる行動を通じて、社会に約束するDeNAの提供価値）≫

・プロダクト、サービスへのこだわり

お客様に届けるプロダクト、サービスの使いやすさや信頼性に徹底的にこだわることにより、一流レベルのDelightを実感していただくことを目指します

・共存共栄の精神

ビジネスパートナー、地域、社会全般との共存共栄の精神を重んじ、DeNAの様々な活動やあり方そのものが社会に少しでもプラスに働くことを常に意識します

・挑戦と誠実さ

想像を超えるDelightを提供するためには臆することなく新しい技術やサービスに挑戦するとともに、技術の進歩が社会にもたらす課題には誠実に向き合い克服していきます

・社会の公器にふさわしい透明性

取り組んできた事業の成否、様々な問題への対応、一人ひとりの社員の活躍する姿、経営者の考え方などが社会の公器にふさわしく透明性高くあることに努めます

・多様な社員が活躍し成長する環境作り

社員の多様性を尊重し歓迎して、関わった全ての社員にとって、DeNAでの経験がかけがえのないものとなり、個々の人生やキャリアをより豊かなものにすることで、DeNAの内外問わずに活躍し社会に貢献できるよう、人材の成長にコミットします

・持続可能な企業活動の推進

グローバル市民として、経済・社会・環境の調和を重視した企業活動を推進し、持続可能な未来に貢献していきます

≪DeNA Quality（DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観）≫

・「こと」に向かう

本質的な価値を提供することに集中する

・球の表面積

DeNAを代表する気概と責任感を持つ

・全力コミット

2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす

・発言責任・透明性

チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける

・みちのりを楽しもう

挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう

DeNAのキャリアに関する制度

上記でもご紹介した通り、社員がキャリアに関して気軽に挑戦できるような制度が整っているDeNA。具体的な内容をご紹介します。

・キャリア選択制度

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。※勤続年数等に条件あり

・副業制度

社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、社外での体験を通じて自己研鑽や自己実現をかなえることができます。※事前申請・承認が必要、競合禁止など承認基準あり

・クロスジョブ制度

希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です。※承認基準あり

・シェイクハンズ制度

本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができます。※入社1年以上の全正社員が対象

・キャリア相談窓口

社員のキャリアや成長に対する悩みに向き合い『自律的なキャリア開発・キャリア形成』をサポートします。

DeNAへのご転職をお考えの方へ

DeNAへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

DeNAへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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DeNAの社風・カルチャー

①挑戦

②「誰が」言うかではなく「何を」言うか

③スピード感

④裁量の大きさ

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