DeNAへの転職、気になる評判・口コミは?
2024/07/01

DeNAへの転職、気になる評判・口コミは?

 DeNAへの転職をお考えの方の中には、評判や口コミが気になる方も多いのではないでしょうか。口コミは本当なのか、自分がイメージする仕事は出来るのか、そもそもDeNAへ転職すべきなのか、など不安な点も多いかと思います。

そこでDeNAへの転職支援に強く、採用コンサルティングも手掛ける弊社sincereedが、「DeNAの実態」をご紹介していきます。

また面接で押さえておきたいDeNAの企業情報についても合わせてご紹介していきます。

 

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DeNAの口コミ・評判は?

仕事のやりがい、会社としての強み、福利厚生や社内制度、女性の働き方、転職前と後のギャップ、などに分けて実際に見ていきましょう。

仕事のやりがい

  • とにかくやる気があれば挑戦できる環境なので、本人次第では非常に成長できる。また仕事も多岐にわたるので、スキルセットがあれば社内転職も可能。(デザイナー男性/中途入社/在籍6~10年)
  • 自分が開発に関わったソフトが世の中にリリースされるのを見るのが自分にとっては働きがい。テレビCMや街中の広告でこれを見た時はやりがいを感じた。(プログラマー男性/中途入社/在籍3~5年)
  • エンジニアである自分もビジネス職のメンバーとの距離がとても近い。プロジェクトが走ると、その関係者みんなで職域を超えて様々な意見を交わしながら推進していくことができる。(エンジニア女性/中途入社/在籍7年)

仕事のやりがいに関しては≪挑戦できる環境≫≪裁量の大きさ≫≪サービスの規模≫というキーワードが特に多く見受けられました。1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」を掲げるDeNA。事業領域も拡大しつつある中で、現在に至るまでの非連続的な成長と拡大の原動力は「挑戦」と名言しています。挑戦は、まさにDeNAに無くてはならないものと言えますね。裁量の大きさに関しては、例えばエンジニアやデザイナーなどの専門職であっても、ビジネス職と協働したり、ビジネスの上流から関わって事業にどう貢献するかという視点を求められる傾向があるようです。デザインだけやりたい、手を動かす仕事に専念したい、という志向性の方よりも、ビジネス全体で俯瞰して考えたり、事業に影響のある仕事をしたいという考えの方に合っている環境かもしれません。

 

会社としての強み

  • とにかく優秀な人が集まるので成長スピードは半端ない。逆にそのスピードについていけない人は厳しい。注力事業もどんどん変わっていくので、変化を受け入れる姿勢もないと厳しい。(営業職男性/中途入社/在籍6~10)
  • コミュニティ運営は強みとしており、ゲームやライブ配信事業などはその強みが事業としてなっているケース。ヘルスケアなどの社会課題解決領域などにもトライするなど多角化度合いでいえば、なかなかなレベルと感じている。(マーケティング男性/中途入社/在籍3~5年)
  • スポーツ事業で培った神奈川エリアでのコネクションは強み。(広報女性/中途入社/在籍6~10年)
  • 長年のゲーム事業で培った人材のケイパビリティやノウハウ等はライブストリーミング等の他事業でも活かされていると感じる。(マーケティング男性/中途入社/在籍3年未満)

会社としての強みに関しては≪スピード感≫≪ゲーム事業やスポーツ事業≫≪ライブ配信事業≫といったキーワードが多く見られました。

上記で記載した通り永久ベンチャーを名乗るDeNAにとって、新しいことに挑戦し続けたり、変化し続ける市場に対応するためには、業務や意思決定の速さにおいてスピードは常に求められる環境であると言えそうです。

またDeNAといえばゲームで有名なイメージがありますが、ガラケー時代にヒットした「モバゲー」がスマホへの転換により利益を維持することができず、その後オリジナルではなかなかゲームのヒット作を打ち出せずにいる状況です。ただ現在はライブ配信アプリ「Pococha」が順調に伸びており、現在のDeNAにとって大きな柱となっています。幅広く事業を展開しているDeNAだからこそ、注力事業を変えつつ市場に対応していくことができている点も会社としての強みなのかもしれません。

 

福利厚生や社内制度

  • 通勤手当は手厚い。部署承認が取れる前提ではあるが、月の出社が数回であれば飛行機代もカバーできる。実際に地方で働いているメンバーも一定数いる。(企画男性/中途入社/在籍3~5年)
  • オフィスの雰囲気は良く、サーバーのドリンク類が無料で飲めるし夕方からはビールも出る。リフレッシュには良い環境。ただし出社人数が多くなるとミーティングルームの確保が難しい。(企画男性/新卒/在籍3~5年)
  • 退職金は無いので、確定拠出年金や確定給付年金などを利用して備えた方が良いと感じている。(営業男性/中途採用入社/在籍3~5年)

 

福利厚生や社内制度に関しては≪通勤手当≫≪オフィス環境≫に関する口コミが多く見られました。リモートワークがメインのDeNAでは、全国各地に住む社員も出社がしやすいように、遠方居住者が出社する際には1日の通勤交通費上限をなくし、月15万円まで実費支給される制度があります。通勤手段も飛行機や船舶など、出社時に合わせて選ぶことが可能です。(上長承認が必要/一部業務では適応されない場合あり)

オフィス環境に関しては、本社は綺麗なオフィスで駅直結など、快適な利用環境が伺える内容が多くありました。本社だけでなく横浜オフィス、全国のWeWork拠点で働けるなど、その日の状況に合わせて柔軟な働き方ができる点でポジティブな内容が多かったです。

 

女性の働き方

  • フルリモートで休暇も比較的取りやすく、子育て中の方もかなり多いため理解は得られやすい。部署にもよるがコアタイムを除きつつ夜に働くなど、うまく調整して子どもの発熱やお迎えがあっても大幅に休暇を取ることなくこなしている社員が多い印象。(広報女性/中途採用/在籍6~10年)
  • 産休や育休の取得は会社内で当たり前で、数ヶ月の休暇の取得によるキャリアへの障壁は存在しないように感じる。周りのメンバーも安心して休暇を取得できる環境に最初は驚いた。(マーケティング男性/中途採用/在籍3年未満)
  • 女性の管理職登用も比較的積極的に感じる。育休制度は整っており、まわりのメンバーもフォローしようとする雰囲気がある。最近は男性の育休取得の事例も増えてきているように思う。(マーケティング男性/中途採用/在籍11~15年)

 

女性の働き方に関しては≪産休育休の取りやすさ≫≪子育て中の社員への理解やフォロー体制≫≪女性の管理職登用≫に関する口コミが多く見られました。実際に育休からの復帰率は100%(2023年3月31日時点)です。「育休から戻ってきた際は歓迎されるムードがある」という口コミもありました。

育児との両立支援制度に関しても、産休を取得した女性社員・連続して2ヶ月以上の育休を取得した男性社員が復帰した際に、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間保育料補助として毎月20,000円が支給されたり、児童手当、ベビーシッター補助があるなど、育児との両立を金銭的に支援するものが多く整っている環境です。

一方で女性の管理職に関しては多いという声も多い中、少ないという声も一定数見受けられたため、部署によって差がある可能性はありそうです。

 

転職前と転職後のギャップ

  • 入社前に想像していたよりも制度がしっかりしており、上を目指そうと思える環境だった。(SE男性/中途採用/在籍3年未満)
  • あまりギャップは感じていないが、強いて言えば人間関係がすごく良い。どの部署も仲が良く、社員同士のコミュニケーションや上司との話しやすさに関しては、基本的に透明性のある組織で活発な人が多い印象。(営業男性/中途採用/在籍3~5年)
  • 面接でしっかり確認できていたので大きなギャップはなかったが、面接中に話されていたDeNAで共有されている価値観である『ことに向かう』を関わる人みんなが本当に体現されていることには良い驚きがあった。そのお陰で、みんなが事業や人の成長等『こと』に向かうことを最優先にしているからこそ、社内に多数いるプロフェッショナルの方とも、とてもフラットに話せて、相談や議論ができて、一緒に考えようとしてくれることを日々感じる。(マーケティング女性/中途採用/在籍3年未満)

 

入社前と後のギャップに関してはあまり無いという口コミが圧倒的に多かった中、ギャップがあったという事例では≪社内制度≫≪人間関係≫に関するポジティブなものが見られました。

実際にDeNAでは、成長を求める人や仕事の幅を広げたい人向けに様々な制度を用意しています。DeNAのメンバー本人が、会社内で障壁になっていることを取り除くために自発的にプロジェクトを立ち上げて変革していく仕組み(Delight Boards)、本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができる制度(シェイクハンズ制度、)他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度(クロスジョブ制度)など、社内で仕事の幅やスキルを広げていける環境は非常に充実していると言えます。

人間関係については、DeNAではDeNA Qualityという社員の行動指針が全社としてあり、『ことに向かう』をはじめ『発言責任・透明性』『全力コミット』などが明記されています。この行動指針に沿えない社員は評価されにくい体制になっているため、全社的に挑戦的、かつ風通しの良い社風が醸成されているようです。

 

DeNAの会社概要

転職活動でおさえておきたい情報として、まずは会社概要をご紹介します。

 

商号 株式会社ディー・エヌ・エー(英文名 DeNA Co., Ltd.)
設立年月日 1999年3月4日
資本金 103億97百万円 (2023年3月末時点)
株式公開市場 東京証券取引所・プライム市場
決算期 毎年3月31日
従業員数 連結:2,951名(単体:1,326名)(2023年3月末時点)
代表者 代表取締役会長 南場 智子

代表取締役社長兼CEO 岡村 信悟

主要子会社 ≪国内≫

株式会社モバオク

株式会社横浜DeNAベイスターズ

株式会社DeNAライフサイエンス

DeSCヘルスケア株式会社

株式会社DeNA Games Tokyo

株式会社横浜スタジアム

株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース

株式会社集英社DeNAプロジェクツ

株式会社DeNAビジネスコミュニケーションズ

株式会社IRIAM

日本テクトシステムズ株式会社

株式会社データホライゾン

株式会社アルム

株式会社スポーツクラブ相模原

≪海外≫

DeNA Corp.

上海縦遊綱絡技術有限公司(WAPTXグループ)

DeNA Seoul Co.,Ltd.

主要関連会社 株式会社Cygames

SHOWROOM株式会社

株式会社PFDeNA

株式会社DeNA SOMPO Mobility

株式会社DeNA SOMPO Carlife

GO株式会社

株式会社マンガボックス

事業内容 ゲーム

ライブコミュニティ

スポーツ・まちづくり

ヘルスケア・メディカル

オートモーティブ

Eコマース

その他

取引銀行 三井住友銀行

三菱UFJ銀行

 

DeNAの企業理念

面接対策で特に外せないのが企業理念。しっかり把握して面接に挑みましょう。

 

◆MISSION(企業使命):一人ひとりに想像を超えるDelightを

夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ

かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ

 

私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い

人生を彩り豊かにします

 

技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ

世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます

 

◆VISION(事業展望):

DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら

一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と

日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の

両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし

挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで

世界に通用する新しいDelightを提供し続けます

 

◆VALUE(共有価値観):

≪DeNA Promise(あらゆる行動を通じて、社会に約束するDeNAの提供価値)≫

・プロダクト、サービスへのこだわり

お客様に届けるプロダクト、サービスの使いやすさや信頼性に徹底的にこだわることにより、一流レベルのDelightを実感していただくことを目指します

 

・共存共栄の精神

ビジネスパートナー、地域、社会全般との共存共栄の精神を重んじ、DeNAの様々な活動やあり方そのものが社会に少しでもプラスに働くことを常に意識します

 

・挑戦と誠実さ

想像を超えるDelightを提供するためには臆することなく新しい技術やサービスに挑戦するとともに、技術の進歩が社会にもたらす課題には誠実に向き合い克服していきます

 

・社会の公器にふさわしい透明性

取り組んできた事業の成否、様々な問題への対応、一人ひとりの社員の活躍する姿、経営者の考え方などが社会の公器にふさわしく透明性高くあることに努めます

 

・多様な社員が活躍し成長する環境作り

社員の多様性を尊重し歓迎して、関わった全ての社員にとって、DeNAでの経験がかけがえのないものとなり、個々の人生やキャリアをより豊かなものにすることで、DeNAの内外問わずに活躍し社会に貢献できるよう、人材の成長にコミットします

 

・持続可能な企業活動の推進

グローバル市民として、経済・社会・環境の調和を重視した企業活動を推進し、持続可能な未来に貢献していきます

 

≪DeNA Quality(DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観)≫

・「こと」に向かう

本質的な価値を提供することに集中する

 

・球の表面積

DeNAを代表する気概と責任感を持つ

 

・全力コミット

2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす

 

・発言責任・透明性

チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける

 

・みちのりを楽しもう

挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう

 

DeNAの事業内容

ゲームやスポーツの印象が強いDeNAですが、実はそれ以外にも幅広く事業を展開しています。

 

◆ゲーム

≪DeNA GAMES≫

自社で開発・運営するゲームのほか、他社との協業タイトルや開発パートナー企業による多様なジャンルのスマートフォン向けゲームを配信しています。

 

≪Mobage≫

ゲームやアバターなどのエンターテインメントのほか、コミュニティ機能や便利ツールがスマートフォンで楽しめるゲームプラットフォームです。

 

≪Yahoo! Mobage≫

人気の高いパズルやRPGなど、バラエティ豊かなゲームを気軽に楽しむことができるPC上のゲームプラットフォームです。

 

≪AndApp≫

スマートフォン向けゲームをPCで遊ぶことができるプラットフォームです。スマートフォン版のデータと連動したゲームをPC上で配信しています。

 

◆ライブコミュニティ

≪Pococha≫

様々な個性あふれる「ライバー」と、視聴者である「リスナー」が双方向コミュニケーションを気軽に楽しむことができるライブ配信アプリです。

 

≪Voice Pococha≫

顔を出す必要がないため容姿や年齢、性別を気にすることなく自分を中心としたコミュニティを形成することができる、音声ライブ配信アプリです。

 

≪IRIAM≫

1台のスマホと1枚のイラストだけで、いつでも・どこでも「キャラクターライブ配信」を楽しめるアプリです。

 

≪SHOWROOM≫

インターネット上でアイドルやタレントなどのライブパフォーマンスを配信する仮想ライブ空間です。

 

◆ヘルスケア・メディカル

≪DeNA HEALTHCARE≫

「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」ことを目的とした様々なサービス及び研究開発について紹介しています。

 

≪MYCODE≫

一般消費者向け遺伝子検査サービスです。唾液採取をして返送すると、最大280の検査項目に関する情報と食生活などに関するアドバイスを提供します。

 

≪kencom≫

健康保険組合や自治体等で導入され、利用者の健康診断結果や楽しく健康増進を促進する仕組みを取り入れたヘルスケアエンターテインメントアプリです。

 

≪ONSEI≫

音声から音声特徴量を抽出しAIが解析することで、認知機能の変化をチェックするアプリです。

 

≪MENKYO≫

高齢者運転免許更新時の認知機能検査を、紙ではなくタブレットで実施できるようにしたシステムで、効率化が期待されます。

 

≪SHINRI-ADAS≫

抗認知症薬の治験にも採用された、薬効評価に最適な認知機能検査「ADAS-Jcog.」をタブレットやPCで実施できるようにしたクラウドシステムです。

 

≪MRI-TAISEKI≫

MRIで撮像した脳のDICOM画像を解析し133の脳部位に分割し、各部位の体積を測定するシステム。医療機器プログラムとして認証されています。

 

≪Join≫

高セキュリティ環境下でリアルタイムに情報共有ができる、医療関係者間コミュニケーションアプリです。

PACS(医療用画像管理システム)などと連携し、医療情報を共有することで、遠隔診療に活用されています。

 

≪MySOS≫

自身や家族の健康・医療記録を行い、救急時にスムーズな対応を支援する、救命・健康サポートアプリです。

日々の健康管理、応急手当や救援依頼、医療関係者への情報伝達や緊急連絡ができます。

 

≪Team≫

医療・介護サービスをシームレスに繋ぐ、多職種連携ソリューションです。タブレット端末で訪問看護・介護の記録ができ、クラウドで多職種間でのリアルタイムな情報共有を可能にすることで、業務効率化を実現します。

 

≪JoinTriage≫

臨床効果が証明されたアルゴリズムを使用して、瞬時に正確なトリアージを提供し、距離や必要な治療法に基づいて適切な搬送先医療機関を救急隊員に推奨する、救急搬送トリアージアプリです。

 

≪Enroll≫

患者への治験の案内と治験実施医療機関への紹介を促進する患者リクルートメントソリューションです。適格性判定チェックリストと医用画像を医療関係者へ情報共有し、患者の紹介・相談をサポートします。

 

◆スポーツ

≪DeNA SPORTS GROUP≫

“スポーツと、その先にある社会の進化のために”DeNA SPORTS GROUPは、スポーツという”舞台”を活用し、ともに未来づくりに挑んでくれるパートナーを探しています。

 

≪横浜DeNAベイスターズ≫

2011年12月にDeNAが運営会社を取得し球界に参入したセントラル・リーグに所属するプロ野球球団です。

 

≪川崎ブレイブサンダース≫

1950年に川崎市で創部され、数々のタイトルを手にしてきた名門バスケットボールクラブを2018年にDeNAが承継、現在はB.LEAGUE(B1)に参戦中。

 

≪SC相模原≫

2008年2月に創設された、神奈川県の相模原市を中心にホームタウンとする日本プロサッカーリーグ(J3リーグ)に加盟するサッカークラブです。

 

≪DeNAアスレティックスエリート≫

トラック競技・マラソンの国際大会で活躍するアスリートをサポートし、陸上・ランニングを通して「人とまちを元気にする」ことを目標に活動しています。

 

◆便利な暮らしづくり

≪モバオク≫

いつでもどこからでも出品・落札ができるインターネットオークションサイトで、ファッションアイテムを中心に常時幅広くラインナップされています。

 

≪Anyca≫

クルマを使わない時にシェアしたいオーナーと必要なときに好みのクルマを使いたいドライバーをマッチングするカーシェアサービスです。

 

≪SOMPOで乗ーる≫

車検、保険料なども含めたシンプルな料金設定と、SOMPOならではの安心・安全を提供する、SOMPOとDeNAのマイカーリースサービスです。

 

≪FACTEV≫

お客さまごとに異なるEVの性能や導入効果など、真の実力を、データでわかりやすく「見える化」し、脱炭素とEV普及を実現します。

 

≪バーチャル警備システム≫

セコムと共同開発した、バーチャルキャラクターが常駐警備を提供するセキュリティシステム。AIを搭載した「バーチャル警備員」が警戒監視や受付業務などを提供します。

 

≪あのね≫

セコムと共同開発した、ロボットを使ったシニア向けのコミュニケーションサービス。いつも誰かとつながっている安心感を感じていただき、孤独解消を手助けします。

 

≪dot-i≫

セコムと共同開発した、セキュリティシステムのカメラ映像を利用したウェブアプリケーションサービス。店舗や施設の効率的な運営やサービス品質の向上に役立てることができます。

 

◆新領域

≪Coopel≫

プログラミング経験がなくても業務の効率化ができ、安価のうえリモートワーク環境下でもロボットの共有や監視が容易なクラウド型RPAサービスです。

 

≪マンガボックス≫

人気マンガの新作連載が無料で読めるアプリです。独自の編集部にてオリジナル作品の創出を行い、作品の映像化や新人作家の育成にも注力しています。

 

≪Easy Ride≫

「もっと自由な移動を」をコンセプトに、日産と共同で開発を開始した、自動運転技術を活用した新しい交通サービスです。

 

≪PLAYBACK9≫

横浜DeNAベイスターズの試合の名シーンを球団公式のデジタルムービーとして購入し、コレクションできるNFTを活用したサービスです。

 

≪PICKFIVE≫

川崎ブレイブサンダースが提供する、試合で活躍する選手を予想して楽しむことができるNFTを活用したカードゲームです。

 

◆新しいモノづくり

≪AI関連事業/研究開発≫

データサイエンスチームのAI技術の事業応用やAI研究開発チームの実用難易度の高い技術開発、パートナー企業のDX推進支援などを紹介しています。

 

◆ビジネス創出

≪ベンチャー投資≫

インターネット・モバイルの分野でイノベーションを促進しうるベンチャー企業への投資やM&Aまで、幅広く推進しています。

 

≪デライト・ベンチャーズ≫

日本における起業のハードルをとことん下げ、起業家が世界で活躍するのを全力で支援するベンチャーキャピタルです。

 

DeNAの福利厚生

DeNAでは、社員がライフイベントと仕事を両立しながらいきいきと働き続けるための制度や福利厚生を揃えています。また、定期的な福利厚生等の制度の見直しも行っています。

 

◆結婚

・結婚祝い金

社員が結婚した際にお祝い金10,000円が支給されます。

 

・結婚休暇

式又は入籍をした日の前後3ヵ月以内に連続5日間の特別有給休暇を取得することができます。

 

◆出産

・産前・産後休暇

産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

 

・育児休業

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。※2歳6ヶ月に達するまで延長可

 

・ベビーケア休暇

配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

 

・出産祝い金

社員に子どもが生まれた際にお祝い金10,000円(1人につき)が支給されます。

 

◆育児

・児童手当

本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、毎月5,000円が支給されます。※第3子以降は毎月10,000円

 

・育休復帰サポート手当

産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円が支給されます。

 

・ベビーシッター補助

入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

 

・ベビーシッター割引券

公益社団法人全国保育サービス協会が発行するベビーシッター割引券を利用することにより、1回2,200円の割引を受けることができます。※日・月単位で利用枚数制限あり

 

・出張シッター手当

育児中でも安心して出張に行けるよう、出張に伴い子どもを預ける必要がある場合に追加で発生するベビーシッター等の費用の補助を受けることができます。

 

・子の看護休暇

子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、5日間の有給休暇を取得することができます。

 

◆介護

・介護休暇

要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として休暇を取得することができます。

 

・介護休業

家族(配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

 

◆キャリア

・キャリア選択制度

育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。※勤続年数等に条件あり

 

・副業制度

社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、社外での体験を通じて自己研鑽や自己実現をかなえることができます。※事前申請・承認が必要、競合禁止など承認基準あり

 

・クロスジョブ制度

希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です。※承認基準あり

 

・シェイクハンズ制度

本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができます。※入社1年以上の全正社員が対象

 

・キャリア相談窓口

社員のキャリアや成長に対する悩みに向き合い『自律的なキャリア開発・キャリア形成』をサポートします。

 

◆健康経営

・CHO(Chief Health Officer)室

社員のパフォーマンスを健康面からサポートする専門部署。運動・食事・睡眠・メンタルの4分野においてアンケートから見える課題を中心に取り組んでいます。

 

・健康管理室

健康相談や体調不良の相談ができる産業医及び保健師が常駐しています。毎週出勤するカウンセラーにキャリアや心身の全般について相談することもできます。

 

・子育て・家族支援

基本的な保険制度に加え、保養施設やスポーツ施設の利用など、保険組合独自の福利厚生プランの活用が可能です。

 

・積立休暇制度

育児・学校行事・介護・私傷病・不妊治療・妊娠等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、失効する分を1日単位で毎年10日を上限に(最大 60日)積立て、用途を限り利用することができます。

 

・休暇・休職制度

生理休暇、母性管理休暇、通院休暇、休職制度を用意しています。(期間条件が異なります)。

 

 ・その他

定期健康診断の実施や、希望者へインフルエンザ予防接種等の補助を行っています。

 

◆健康保険/厚生年金

・確定拠出年金/確定給付年金

2つの企業年金があり、希望者は自身のライフプランに合わせて、選んだり組み合わせることができます。

 

・持株会

希望者に対して自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度で、拠出金に応じた奨励金も付与しています。

 

・各種従業員割引制度

住宅仲介手数料、金融機関金利引き下げなど、各種割引があります。

※割引内容によって適用対象が異なります。

 

・傷病見舞金

社員が通勤途中や私傷病等の業務外の傷病又は業務上の傷病により欠勤した場合に見舞金が支給されます。

 

・災害見舞金

社員の住居が被災した場合、見舞金が支給されます。

 

・リモートワーク手当

1勤務日につき450円が支給されます。(1ヶ月あたり7500円を上限とする)

 

・勤続表彰制度

勤続満3年/5年/7年/14年/20年に達した年度に表彰する制度です。各年度毎に賞品と特別休暇を付与しています。

 

・部活動支援制度

社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

 

DeNAへのご転職をお考えの方へ

DeNAへの転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。

弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。

DeNAへの転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。

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